第1篇一、方案背景近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民群眾的生活水平不斷提高，但同時也面臨著各種困難和挑戰(zhàn)。其中，家庭中親屬的去世給許多職工帶來了沉重的打擊。為了關(guān)心職工的生活，體現(xiàn)工會組織的溫暖，我們特制定本慰問方案，對因親屬去世的職工進行慰問。二、慰問目的1.表達工會組織對職工親屬去世的哀悼之情；2.關(guān)心職工的生活，幫助職工度過難關(guān)；3.營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強職工對工會的認同感和歸屬感。三、慰問對象1.因親屬去世而遭受重大損失的職工；2.因親屬去世而生活困難的職工；3.因親屬去世而影響工作的職工。四、慰問內(nèi)容1.慰問金：根據(jù)職工親屬去世的原因、年齡、家庭狀況等因素，給予一定的慰問金，以幫助職工度過難關(guān)。2.慰問品：為職工提供一些生活必需品，如米、面、油等，以緩解職工的生活壓力。3.心理疏導(dǎo)：為職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工走出悲傷，重新樹立生活信心。4.工作調(diào)整：根據(jù)職工實際情況，給予適當?shù)墓ぷ髡{(diào)整，幫助職工盡快恢復(fù)工作狀態(tài)。五、慰問流程1.職工向工會提出慰問申請，并提供相關(guān)證明材料。2.工會核實情況，確認慰問對象。3.工會制定慰問方案，包括慰問金、慰問品、心理疏導(dǎo)、工作調(diào)整等內(nèi)容。4.工會與職工溝通，確認慰問方案。5.工會組織實施慰問活動。6.工會跟蹤慰問效果，了解職工需求，持續(xù)關(guān)注職工生活。六、慰問標準1.慰問金：根據(jù)職工親屬去世的原因、年齡、家庭狀況等因素，給予1000-5000元不等的慰問金。2.慰問品：根據(jù)職工家庭實際情況，提供價值500-1000元的生活必需品。3.心理疏導(dǎo)：為職工提供免費的心理咨詢服務(wù)，幫助職工走出悲傷。4.工作調(diào)整：根據(jù)職工實際情況，給予適當?shù)墓ぷ髡{(diào)整，如調(diào)整工作時間、崗位等。七、組織實施1.成立慰問工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責慰問活動的組織實施。2.明確各部門職責，確保慰問活動順利進行。3.加強與職工的溝通，了解職工需求，及時調(diào)整慰問方案。4.做好慰問活動的宣傳報道，擴大工會影響力。八、經(jīng)費保障1.慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。2.工會經(jīng)費不足時，可向上級工會申請支持。3.加強經(jīng)費管理，確保慰問經(jīng)費合理使用。九、總結(jié)評估1.慰問活動結(jié)束后，對慰問效果進行總結(jié)評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，對慰問方案進行改進和完善。3.持續(xù)關(guān)注職工生活，為職工提供更好的服務(wù)。通過本慰問方案的實施，我們相信能夠幫助因親屬去世而遭受損失的職工度過難關(guān)，增強職工對工會的認同感和歸屬感，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系貢獻力量。第2篇一、方案背景在當今社會，隨著生活節(jié)奏的加快和競爭壓力的增大，家庭和個人的心理壓力也在不斷上升。面對家庭成員的意外離世，家屬往往承受著巨大的悲痛和心理壓力。作為企業(yè)的重要組成部分，工會組織有責任關(guān)心職工的生活，特別是對遭受家庭變故的職工給予及時的關(guān)懷和幫助。本方案旨在制定一套詳細的工會慰問方案，以幫助職工度過難關(guān)，重建生活信心。二、方案目標1.表達工會對職工家庭不幸的深切同情。2.提供實質(zhì)性的幫助，減輕職工家庭的經(jīng)濟和精神負擔。3.增強職工對工會的認同感和歸屬感。4.促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化。三、慰問對象1.因疾病、意外等原因去世的職工直系親屬（配偶、子女、父母）。2.因公殉職或因工死亡的職工家屬。四、慰問內(nèi)容1.精神慰問-工會主席或代表親自上門慰問，表達工會組織的深切哀悼和慰問。-組織職工代表和志愿者參與慰問活動，給予家屬心理支持。-安排心理咨詢服務(wù)，幫助家屬緩解悲痛情緒。2.物質(zhì)慰問-提供一次性慰問金，金額根據(jù)企業(yè)實際情況和職工家庭經(jīng)濟狀況確定。-為家屬提供生活必需品，如米、面、油等。-協(xié)助家屬辦理喪葬事宜，提供必要的幫助。3.后續(xù)關(guān)懷-定期跟進家屬的生活狀況，提供必要的幫助。-安排職工家屬參加工會組織的活動，增進家屬與職工之間的聯(lián)系。-建立職工家屬關(guān)愛小組，為家屬提供交流平臺。五、慰問流程1.信息收集-通過職工自報、同事反映、部門上報等方式收集職工家庭不幸的消息。-確認慰問對象，了解家屬的基本情況。2.慰問準備-制定慰問方案，明確慰問內(nèi)容、慰問流程等。-準備慰問金、生活必需品等慰問物品。-安排慰問人員，進行慰問前的培訓(xùn)。3.上門慰問-工會主席或代表親自上門慰問，表達工會組織的關(guān)心和慰問。-與家屬親切交談，了解家屬的生活狀況和心理需求。-宣布慰問金發(fā)放事宜，協(xié)助家屬辦理相關(guān)手續(xù)。4.后續(xù)跟進-定期跟進家屬的生活狀況，提供必要的幫助。-安排職工家屬參加工會組織的活動，增進家屬與職工之間的聯(lián)系。-建立職工家屬關(guān)愛小組，為家屬提供交流平臺。六、方案實施1.加強宣傳-通過企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳工會慰問方案，提高職工對方案的知曉率。2.落實責任-明確各部門職責，確保慰問方案順利實施。-加強溝通協(xié)調(diào)，確保慰問活動有序進行。3.監(jiān)督評估-定期對慰問方案實施情況進行監(jiān)督評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。七、預(yù)期效果通過實施本方案，預(yù)計將達到以下效果：1.提高職工對工會的認同感和歸屬感。2.增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。3.幫助職工家屬度過難關(guān)，重建生活信心。4.樹立企業(yè)良好形象，提升企業(yè)社會責任感。八、結(jié)語工會慰問方案是企業(yè)關(guān)愛職工、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要舉措。通過本方案的實施，我們相信能夠為職工家庭提供及時的幫助，讓他們感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。讓我們共同努力，為職工創(chuàng)造一個更加美好的生活環(huán)境。第3篇一、背景在面對職工親屬死亡這一特殊情況時，工會組織應(yīng)當發(fā)揮其關(guān)愛職工、維護職工權(quán)益的作用，對職工進行慰問，幫助職工度過難關(guān)。為體現(xiàn)工會組織的關(guān)懷，特制定本慰問方案。二、目的1.表達工會組織對職工親屬去世的哀悼之情；2.關(guān)心職工的生活，幫助職工度過難關(guān)；3.加強工會組織與職工的聯(lián)系，提高職工對工會的認同感；4.增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。三、慰問對象1.因疾病、意外等原因去世的職工親屬；2.因公犧牲的職工親屬；3.工會認為需要慰問的其他職工親屬。四、慰問內(nèi)容1.慰問金：根據(jù)職工的職務(wù)、職稱、工齡等因素，給予一定的慰問金，以表達工會組織的關(guān)懷；2.慰問品：為職工親屬送去鮮花、慰問信等，以表達工會組織的哀悼之情；3.心理疏導(dǎo)：為職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工度過心理難關(guān)；4.生活幫助：了解職工家庭生活狀況，為職工提供生活上的幫助。五、慰問流程1.接到職工親屬去世的消息后，工會組織應(yīng)及時了解情況，確認慰問對象；2.制定慰問方案，明確慰問內(nèi)容、慰問對象及慰問時間；3.向職工發(fā)放慰問金、慰問品，并送達慰問信；4.安排心理咨詢服務(wù)，為職工提供心理疏導(dǎo)；5.了解職工家庭生活狀況，為職工提供生活上的幫助；6.定期回訪，關(guān)注職工生活狀況，確保慰問工作落到實處。六、慰問標準1.慰問金：根據(jù)職工的職務(wù)、職稱、工齡等因素，確定慰問金金額；2.慰問品：根據(jù)職工親屬去世的原因，選擇合適的慰問品；3.心理咨詢服務(wù)：提供免費的心理咨詢服務(wù)，為職工提供心理疏導(dǎo)；4.生活幫助：根據(jù)職工家庭生活狀況，提供相應(yīng)的幫助。七、經(jīng)費保障1.慰問金：從工會經(jīng)費中列支；2.慰問品：從工會經(jīng)費中列支；3.心理咨詢服務(wù)：從工會經(jīng)費中列支；4.生活幫助：從工會經(jīng)費中列支。八、實施與監(jiān)督1.工會組織負責制定慰問方案，組織實施慰問工作；2.工會經(jīng)費管理部門負責經(jīng)費的審核、撥付；3.工會組織定期對慰