2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)與答案一、選擇題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會(huì)的群眾基礎(chǔ)和組織特性，強(qiáng)調(diào)職工是基于自身意愿加入工會(huì)組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建和參加答案：C解析：法律賦予了符合條件的勞動(dòng)者依法組建和參加工會(huì)的權(quán)利。組建工會(huì)是為了讓勞動(dòng)者能夠根據(jù)自身需求和實(shí)際情況成立代表自身利益的組織；參加工會(huì)則是勞動(dòng)者個(gè)體選擇加入已有的工會(huì)組織來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，二者都受法律保護(hù)。3.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.做好職工思想政治工作答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)各種途徑和方式，在勞動(dòng)關(guān)系中為職工爭(zhēng)取合理的權(quán)益，如工資待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假等。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為要求糾正。這是工會(huì)維護(hù)職工民主管理權(quán)利的重要體現(xiàn)，工會(huì)通過(guò)行使這一權(quán)力，確保職工能夠在企業(yè)管理中充分表達(dá)自己的意見和訴求。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。這是因?yàn)樯霞?jí)工會(huì)在經(jīng)驗(yàn)、資源和協(xié)調(diào)能力等方面具有優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)榛鶎庸?huì)簽訂集體合同提供專業(yè)的指導(dǎo)和必要的支持，以保障集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工?huì)可以提出意見。工會(huì)通過(guò)提出意見，促使企業(yè)、事業(yè)單位重新審視處分決定是否合理合法，但最終的決定權(quán)仍在企業(yè)、事業(yè)單位，工會(huì)不能直接要求重新處理或予以糾正。7.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300答案：B解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。這是考慮到職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)工作任務(wù)相對(duì)較重，設(shè)立專職工會(huì)主席能夠更有效地開展工會(huì)工作，維護(hù)職工權(quán)益。8.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)中止B.自動(dòng)延長(zhǎng)C.終止答案：B解析：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。這是為了保障工會(huì)干部能夠全身心地投入工會(huì)工作，避免因勞動(dòng)合同期限問(wèn)題影響其履行工會(huì)職責(zé)。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)提供了資金保障。10.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.不按規(guī)定撥繳答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。這是為了確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的按時(shí)足額撥繳，保障工會(huì)工作的正常開展。二、判斷題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)全國(guó)人民總體利益。（×）解析：中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。雖然工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的過(guò)程中也會(huì)考慮國(guó)家和社會(huì)的整體利益，但維護(hù)職工合法權(quán)益是其核心職責(zé)和首要任務(wù)。2.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（√）解析：這是工會(huì)對(duì)于會(huì)員管理的一項(xiàng)規(guī)定，旨在督促會(huì)員履行基本義務(wù)，積極參與工會(huì)組織生活。如果會(huì)員長(zhǎng)期不履行這些義務(wù)且經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)是合理的管理措施。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（√）解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)職工切身利益的會(huì)議時(shí)，必須有工會(huì)代表參加。這是為了保障職工在涉及自身利益的決策過(guò)程中有表達(dá)意見的機(jī)會(huì)，工會(huì)代表可以反映職工的訴求和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。（√）解析：工會(huì)具有代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權(quán)利和職責(zé)。集體合同是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，能夠更好地維護(hù)職工的整體利益。5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年。（×）解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年，而不是三年。這一規(guī)定是為了保證工會(huì)組織的穩(wěn)定性和連續(xù)性，使工會(huì)能夠更好地開展工作。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。（√）解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理必須有工會(huì)參加。工會(huì)在這方面具有監(jiān)督和參與的權(quán)利，能夠代表職工的利益，確保調(diào)查處理結(jié)果公正、合理，切實(shí)維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（√）解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用涉及到職工的利益和公共資源的合理配置，依法接受國(guó)家的監(jiān)督能夠保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用合法、合規(guī)、透明，防止經(jīng)費(fèi)被濫用或挪用。8.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（√）解析：這一規(guī)定明確了工會(huì)專職工作人員的薪酬和福利待遇的承擔(dān)主體和標(biāo)準(zhǔn)，保障了工會(huì)專職工作人員的權(quán)益，使其能夠安心履行職責(zé)，為工會(huì)工作的開展提供了保障。9.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。（√）解析：這是中華全國(guó)總工會(huì)在國(guó)際交流與合作中遵循的原則，有助于增進(jìn)各國(guó)工會(huì)組織之間的相互了解和友誼，促進(jìn)國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（√）解析：工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，能夠確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，保障工會(huì)工作的順利開展。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這一性質(zhì)包含以下幾個(gè)方面的含義：-自愿性：工會(huì)是職工基于自身意愿自愿結(jié)合而成的組織，職工有加入或不加入工會(huì)的自由。-階級(jí)性：工會(huì)是工人階級(jí)的組織，代表著工人階級(jí)的利益和訴求。它維護(hù)工人階級(jí)在經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等方面的權(quán)益，推動(dòng)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。-群眾性：工會(huì)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，涵蓋了不同行業(yè)、不同崗位的職工。工會(huì)通過(guò)組織各種活動(dòng)和工作，聯(lián)系和服務(wù)廣大職工，反映職工的意見和要求。2.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些具體權(quán)利和途徑？答：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面具有以下具體權(quán)利和途徑：-參與權(quán)：工會(huì)有權(quán)參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)、政策的制定和修改，在企業(yè)、事業(yè)單位制定有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)代表職工參與討論，提出意見和建議。-協(xié)商談判權(quán)：工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。通過(guò)集體合同明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，保障職工的合法權(quán)益。-監(jiān)督檢查權(quán)：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。例如，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，保障職工的生命健康安全；監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資，維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。-調(diào)解仲裁權(quán)：當(dāng)職工與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以參與調(diào)解工作，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。如果調(diào)解不成，工會(huì)可以支持職工依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟，為職工提供法律援助和支持。-提出意見權(quán)：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以提出意見；企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。3.簡(jiǎn)述集體合同的概念和作用。答：集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。-集體合同的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益：集體合同以書面形式明確了企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)向職工提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇，能夠保障職工在工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，避免職工的權(quán)益受到侵害。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：集體合同是工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)平等協(xié)商簽訂的，它為雙方建立了一種溝通和協(xié)商的機(jī)制。通過(guò)簽訂集體合同，雙方可以就勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商和解決，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：合理的集體合同能夠激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高職工的工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，集體合同也有助于企業(yè)規(guī)范管理，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。-推動(dòng)民主管理：集體合同的簽訂過(guò)程體現(xiàn)了職工的民主參與和民主管理。職工通過(guò)工會(huì)代表參與集體合同的協(xié)商和簽訂，表達(dá)自己的意愿和訴求，增強(qiáng)了職工的民主意識(shí)和參與能力，推動(dòng)了企業(yè)的民主管理進(jìn)程。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員按照一定的比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。會(huì)費(fèi)的繳納體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和義務(wù)，也是會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)和享受工會(huì)服務(wù)的一種體現(xiàn)。-建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照規(guī)定撥繳經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)提供了資金保障。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，如工會(huì)舉辦的文化宮、俱樂(lè)部、培訓(xùn)中心等，按照規(guī)定向工會(huì)上繳一定的收入，作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。-人民政府的補(bǔ)助：在一些情況下，人民政府會(huì)根據(jù)工會(huì)工作的需要和實(shí)際情況，給予工會(huì)一定的補(bǔ)助。例如，在開展職工文化活動(dòng)、職工培訓(xùn)等方面，政府可能會(huì)提供資金支持。-其他收入：工會(huì)還可以通過(guò)接受社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等其他方式獲得經(jīng)費(fèi)。這些收入雖然相對(duì)較少，但也可以在一定程度上補(bǔ)充工會(huì)經(jīng)費(fèi)的不足。5.基層工會(huì)組織的主要任務(wù)有哪些？答：基層工會(huì)組織的主要任務(wù)包括以下幾個(gè)方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益：這是基層工會(huì)的核心任務(wù)?；鶎庸?huì)要密切關(guān)注職工的工作和生活狀況，及時(shí)了解職工的需求和訴求。通過(guò)與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面進(jìn)行協(xié)商和溝通，維護(hù)職工在工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，基層工會(huì)要積極為職工提供幫助和支持，通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益。-組織職工參與民主管理：基層工會(huì)要組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)等形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。在企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度、重大決策時(shí)，基層工會(huì)要組織職工代表參與討論和決策，保障職工的民主權(quán)利。同時(shí)，基層工會(huì)還要加強(qiáng)職工民主管理的宣傳和教育，提高職工的民主意識(shí)和參與能力。-開展職工文化體育活動(dòng)：基層工會(huì)要組織開展形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、職工培訓(xùn)等。這些活動(dòng)能夠豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)和文化素質(zhì)，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，通過(guò)開展職工文化體育活動(dòng)，還可以增強(qiáng)職工之間的交流和溝通，促進(jìn)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。-做好職工思想政治工作：基層工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)開展思想政治工作，提高職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。同時(shí)，基層工會(huì)還要關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工的思想問(wèn)題，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。-加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)：基層工會(huì)要加強(qiáng)自身的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。要按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，健全工會(huì)組織，完善工會(huì)工作制度。要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的工會(huì)干部隊(duì)伍。五、案例分析題某企業(yè)有職工500人，工會(huì)組織健全。近期，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，準(zhǔn)備進(jìn)行裁員。企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商，直接公布了裁員名單，其中包括部分工會(huì)會(huì)員。被裁