2025年工會基礎知識考試題庫(含答案)一、單選題（每題1分，共40分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與企業(yè)管理C.教育職工提高素質D.推動企業(yè)發(fā)展答案：A。《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.調整或者辭退答案：A。會員大會或會員代表大會是工會的權力機構，有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.當?shù)厝嗣裾瓺.上級工會答案：A。工會在維護職工勞動權益時，當企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動權益的行為，可提請勞動行政部門依法處理。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會對基層工會簽訂集體合同應當給予支持和幫助，以保障集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。7.工會經費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.應當提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.不必提出意見答案：A。工會有維護職工合法權益的職責，企業(yè)等處分職工時，工會認為不適當?shù)膽斕岢鲆庖姟?.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于九十八天的產假。10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。11.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上級工會答案：B。工會對侵犯其合法權益的行為，有權提請勞動行政部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。12.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.不必答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，以保障職工的知情權和參與權。13.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調解C.談判D.斡旋答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可按規(guī)定進行后續(xù)處理。14.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A.經費獨立B.經費節(jié)約C.經費合理使用D.經費公開答案：A。工會應當根據(jù)經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。15.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3B.5C.7D.10答案：A?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。16.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。17.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B。勞動安全衛(wèi)生旨在防止或消除生產中的傷亡事故和各種職業(yè)危害。18.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.人民政府D.當?shù)毓鸢福篈。企業(yè)等無正當理由拖延或拒不撥繳工會經費，工會可向人民法院申請支付令。20.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以，及時B.有權，及時C.可以，酌情D.有權，酌情答案：B。工會有權對企業(yè)的相關危險情況提出解決建議，企業(yè)應當及時研究答復。21.職工代表大會代表實行（）。A.常任制B.任期制C.輪換制D.終身制答案：A。職工代表大會代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致。22.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工答案：B。用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的人員等。23.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗收D.評估答案：B。工會對“三同時”進行監(jiān)督，以保障職工的勞動安全衛(wèi)生權益。24.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。25.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會D.工會委員會答案：A。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。26.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表大會D.地方各級代表大會答案：B。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》。27.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任。A.工會B.職工代表大會C.勞動行政部門D.人民法院答案：A。企業(yè)等違反集體合同侵犯職工勞動權益時，工會可依法要求其承擔責任。28.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，積極促進勞動爭議的解決。29.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B。用人單位變更相關事項不影響勞動合同的履行。30.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D。用人單位應當及時足額向勞動者支付勞動報酬。31.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權。A.決策權B.管理權C.參與權D.協(xié)商權答案：C。工會具有民主意義上、社會意義上法定的參與權和監(jiān)督權。32.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責任的答案：B?；疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。33.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法，憲法B.勞動法，勞動法C.工會章程，工會章程D.民法，民法答案：A。工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。34.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。35.職工代表大會是企業(yè)民主管理的（）。A.基本形式B.唯一形式C.特殊形式D.主要形式答案：A。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。36.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務。A.管理B.參與管理C.決定D.表決答案：B。工會組織和教育職工通過各種途徑和形式參與管理國家事務等。37.工會通過（），協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.勞動監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益。38.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。A.鼓勵和幫助B.支持和幫助C.組織和幫助D.引導和幫助答案：A。工會會同企業(yè)等鼓勵和幫助職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。39.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。40.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B。企業(yè)等違反民主管理制度時，工會有權要求糾正。二、多選題（每題2分，共30分）1.工會的權利有（）。A.參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權C.保障職工依法行使民主參與的權利D.幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利答案：ABCD。工會具有參與管理國家事務等多方面權利，還包括對勞動法執(zhí)行的監(jiān)督、保障職工民主參與以及在勞動合同和集體合同簽訂方面的相關權利。2.工會的義務有（）。A.維護國家政權，支持協(xié)助行政工作B.通過各種途徑和形式參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務C.動員和組織職工積極參加經濟建設D.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質答案：ABCD。工會有維護國家政權、參與管理事務、動員職工參與經濟建設以及提高職工素質等義務。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請勞動行政部門依法作出處理：（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD?？丝酃べY、不提供安全衛(wèi)生條件、隨意延長工時、侵犯特殊權益等都屬于侵犯職工勞動權益情形，工會可按規(guī)定處理。4.集體合同包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多方面內容。5.職工代表大會的職權有（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議、審議通過、審議決定以及評議監(jiān)督等職權。6.工會經費的來源（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經費來源包括會員會費、用人單位撥繳經費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補助等。7.工會可以請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚淼那樾斡校ǎ.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD。上述侵犯職工勞動權益的情形，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD。用人單位存在未提供勞動保護條件、未足額支付報酬、未繳納社保、規(guī)章制度違法損害勞動者權益等情形，勞動者可解除勞動合同。9.下列關于勞動爭議調解組織的說法正確的有（）。A.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B.職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生C.企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定D.企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任答案：ABCD。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表產生方式、企業(yè)代表指定方式以及調解委員會主任的擔任方式都如上述選項所述。10.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.職工代表答案：ABC。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。11.工會組織建設的法律保障主要體現(xiàn)在（）。A.組織建設保障B.干部權益保障C.經費來源保障D.活動時間保障答案：ABCD。工會組織建設的法律保障體現(xiàn)在組織建設、干部權益、經費來源以及活動時間等方面。12.工會在安全生產工作中的權利有（）。A.對用人單位違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正B.發(fā)現(xiàn)生產經營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議C.發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所D.有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任答案：ABCD。工會在安全生產工作中具有要求糾正違法行為、提出解決建議、建議撤離危險場所以及參加事故調查等權利。13.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)拇鸢福篈BCD。用人單位存在上述未支付勞動報酬、加班費、經濟補償以及低于最低工資標準支付工資等情形，應按規(guī)定處理。14.下列屬于工會在勞動就業(yè)方面應做的工作有（）。A.為職工提供就業(yè)培訓B.為職工提供就業(yè)信息C.對企業(yè)裁員進行監(jiān)督D.協(xié)助企業(yè)做好下崗職工再就業(yè)工作答案：ABCD。工會在勞動就業(yè)方面可提供培訓和信息、監(jiān)督企業(yè)裁員以及協(xié)助做好下崗職工再就業(yè)工作等。15.關于工會與用人單位簽訂集體合同，下列說法正確的有（）。A.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過B.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立C.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立D.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同答案：ABCD。集體合同草案需經職工代表大會或全體職工討論通過，由工會或勞動者推舉代表與用人單位訂立，還可訂立專項集體合同。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會的性質就是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會組織的廣泛代表性和平等性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，只能提出意見，沒有其他權力。（）答案：錯誤。工會認為企業(yè)等處分職工不適當?shù)?，除提出意見外，還可依法維護職工合法權益等。4.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，應當設專職工會主席。（）答案：錯誤。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席，而非應當。5.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經費使用需依法接受國家監(jiān)督，以確保經費使用的合規(guī)性。6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）答案：錯誤。用人單位變更相關事項不影響勞動合同的履行。7.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）答案：正確。勞動爭議仲裁不收費，其經費由財政保障。8.女職工生育享受不少于九十天的產假是《勞動法》規(guī)定的。（）答案：錯誤。女職工生育享受不少于九十八天的產假是相關法規(guī)規(guī)定，原《勞動法》規(guī)定不少于九十天已更新。9.工會可以直接向人民法院申請支付令，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織支付拖欠的工會經費。（）答案：正確。企業(yè)等無正當理由拖延或拒不撥繳工會經費，工會可向人民法院申請支付令。10.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（）答案：正確。這準確表述了職工代表大會在企業(yè)民主管理中的地位和作用。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責及其意義。答：工會的基本職責是維護職工合