2025年工會(huì)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)C.參與企業(yè)管理D.提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.中國(guó)工會(huì)實(shí)行（）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A.民主集中制B.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.分級(jí)管理D.垂直領(lǐng)導(dǎo)答案：A。民主集中制是中國(guó)工會(huì)的根本組織原則。它既強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的民主權(quán)利，又注重集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)組織能夠有效地開(kāi)展工作。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25B.30C.50D.100答案：A?！豆?huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.監(jiān)督和檢查D.考核和獎(jiǎng)懲答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。5.職工代表大會(huì)每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C。職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。任期屆滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)進(jìn)行換屆選舉。6.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級(jí)工會(huì)在集體合同簽訂過(guò)程中，可以提供政策指導(dǎo)、法律咨詢、協(xié)調(diào)溝通等方面的支持，以保障集體合同的合法性和有效性。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。這一規(guī)定旨在保障工會(huì)有足夠的資金開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。9.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.生產(chǎn)時(shí)間B.工作時(shí)間C.業(yè)余時(shí)間D.任何時(shí)間答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，以避免影響企業(yè)、事業(yè)單位的正常生產(chǎn)和工作秩序。如果需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。10.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：B。工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)行政部門(mén)具有監(jiān)督和管理勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的職責(zé)，可以對(duì)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為進(jìn)行查處。11.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。A.意見(jiàn)和要求B.建議C.想法D.困難答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。工會(huì)的這一職責(zé)有助于及時(shí)化解矛盾，維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。12.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（），進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.組織職工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)B.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)C.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽D.組織職工開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)答案：A。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。這些活動(dòng)有助于提高職工的素質(zhì)和技能，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。13.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。工會(huì)具有聯(lián)系職工的優(yōu)勢(shì)，能夠在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中發(fā)揮積極作用，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)、公正解決。14.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。這一規(guī)定旨在保障女職工在生育期間的身體健康和合法權(quán)益。15.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.驗(yàn)收D.評(píng)估答案：A。工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。這是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要職責(zé)之一。16.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)不必答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加。工會(huì)參加調(diào)查處理有助于保障職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。17.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.有權(quán)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：A。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。這是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全權(quán)益的重要權(quán)力。18.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.協(xié)商B.談判C.調(diào)解D.仲裁答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式之一。19.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租用D.轉(zhuǎn)讓答案：A。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。這一規(guī)定旨在保障工會(huì)的財(cái)產(chǎn)安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。20.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)中止B.自動(dòng)延長(zhǎng)C.終止D.縮短答案：B?；鶎庸?huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。這一規(guī)定是為了保障工會(huì)干部能夠全身心地履行工會(huì)職責(zé)，不受勞動(dòng)合同期限的限制。21.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調(diào)解C.談判D.斡旋答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商是解決集體合同爭(zhēng)議的首要程序。22.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全體會(huì)議C.委員會(huì)D.常務(wù)委員會(huì)答案：A。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)對(duì)工會(huì)的重大事項(xiàng)作出決定。23.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.參與管理B.管理C.監(jiān)督D.領(lǐng)導(dǎo)答案：A。工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。這體現(xiàn)了工會(huì)在社會(huì)主義民主政治建設(shè)中的重要作用。24.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.職工培訓(xùn)C.職業(yè)技能鑒定D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答案：A。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)是保障職工權(quán)益的重要方面，工會(huì)在這方面可以發(fā)揮積極的協(xié)助作用。25.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)開(kāi)展工作的重要保障，通過(guò)建立健全的財(cái)務(wù)制度，可以確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。26.非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至任期期滿。A.自動(dòng)延長(zhǎng)B.終止C.縮短D.不變答案：A。非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。這一規(guī)定是為了保障工會(huì)兼職干部能夠在任期內(nèi)順利履行工會(huì)職責(zé)。27.企業(yè)、事業(yè)單位（）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)主席團(tuán)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)在職工代表大會(huì)制度中發(fā)揮著重要的組織和協(xié)調(diào)作用。28.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.選舉制答案：A。職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可以連選連任。常任制有助于保持職工代表的穩(wěn)定性和連續(xù)性，更好地履行代表職責(zé)。29.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的（）工作。A.評(píng)選、表彰和培養(yǎng)B.評(píng)選和表彰C.表彰和培養(yǎng)D.評(píng)選和培養(yǎng)答案：A。工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰和培養(yǎng)工作。這有助于激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。30.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律代理答案：C?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。法律服務(wù)包括法律咨詢、法律援助、法律代理等多個(gè)方面，能夠滿足工會(huì)和職工在法律方面的需求。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)答案：ABCD。工會(huì)具有參與權(quán)，可參與涉及職工利益的政策制定等事務(wù)；具有監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行等情況進(jìn)行監(jiān)督；有協(xié)商談判權(quán)，簽訂集體合同等；還擁有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解等工作。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是多方面的，除了上述選項(xiàng)外，還有其他收入等。會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)的支持；企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)是主要來(lái)源之一；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入增加了工會(huì)的資金；人民政府的補(bǔ)助有助于工會(huì)更好地開(kāi)展工作。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審查同意或否決權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)有審議建議權(quán)，對(duì)企業(yè)重大決策等提出建議；審查同意或否決權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的規(guī)章制度等進(jìn)行審查；審議決定權(quán)，對(duì)職工福利等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的制定B.對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督C.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理答案：ABCD。工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制定，可使法規(guī)更符合職工利益；對(duì)工程建設(shè)中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施監(jiān)督，保障設(shè)施符合標(biāo)準(zhǔn)；組織培訓(xùn)提高職工安全意識(shí)和技能；參與事故調(diào)查處理，維護(hù)職工權(quán)益和監(jiān)督企業(yè)責(zé)任落實(shí)。5.集體合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同是企業(yè)與工會(huì)代表職工簽訂的關(guān)于勞動(dòng)條件等方面的協(xié)議，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等都是關(guān)系職工切身利益的重要內(nèi)容，都應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。6.工會(huì)可以通過(guò)（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.合理化建議活動(dòng)D.廠務(wù)公開(kāi)答案：ABCD。職工代表大會(huì)是職工參與民主管理的基本形式；平等協(xié)商用于簽訂集體合同等，保障職工權(quán)益；合理化建議活動(dòng)鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；廠務(wù)公開(kāi)讓職工了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況，便于監(jiān)督。7.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期身體較為特殊，需要特殊的勞動(dòng)保護(hù)，如經(jīng)期避免從事低溫、冷水等作業(yè)；孕期減少勞動(dòng)強(qiáng)度、安排適當(dāng)休息等；產(chǎn)期給予產(chǎn)假；哺乳期有哺乳時(shí)間等。8.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD。工會(huì)的基本義務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益；動(dòng)員組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；通過(guò)教育提高職工素質(zhì)；協(xié)助辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。9.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取的解決方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先可通過(guò)協(xié)商解決，雙方達(dá)成一致；協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成可進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服還可向法院提起訴訟。10.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（）。A.弘揚(yáng)企業(yè)精神B.培育企業(yè)價(jià)值觀C.開(kāi)展職工文化活動(dòng)D.提高職工文化素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)通過(guò)弘揚(yáng)企業(yè)精神，增強(qiáng)職工的凝聚力；培育企業(yè)價(jià)值觀，引導(dǎo)職工的行為；開(kāi)展文化活動(dòng)，豐富職工的精神生活；提高職工文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。11.基層工會(huì)組織開(kāi)展的活動(dòng)包括（）。A.文體活動(dòng)B.技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)C.勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)D.職工培訓(xùn)活動(dòng)答案：ABCD。基層工會(huì)組織各類(lèi)活動(dòng)，文體活動(dòng)豐富職工的業(yè)余生活；技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情；職工培訓(xùn)活動(dòng)提高職工的業(yè)務(wù)能力。12.工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)方面可以（）。A.開(kāi)展職業(yè)介紹B.組織職業(yè)培訓(xùn)C.推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)D.參與就業(yè)政策的制定答案：ABCD。工會(huì)可以開(kāi)展職業(yè)介紹，為職工提供就業(yè)信息；組織職業(yè)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)能力；推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模；參與就業(yè)政策制定，使政策更有利于職工就業(yè)。13.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，（）。A.提供必要的辦公場(chǎng)所B.提供必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.保證工會(huì)工作人員的工資福利待遇D.為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造條件答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位支持工會(huì)工作，要提供辦公場(chǎng)所和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)工作人員待遇，為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的條件，以保障工會(huì)順利履行職責(zé)。14.工會(huì)在職工隊(duì)伍建設(shè)中的作用有（）。A.提高職工思想政治素質(zhì)B.提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)C.培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神D.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)答案：ABCD。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)提高職工思想政治素質(zhì)；組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；鼓勵(lì)創(chuàng)新活動(dòng)培養(yǎng)創(chuàng)新精神；開(kāi)展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。15.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，可以采取的措施有（）。A.與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判B.向勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況C.支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.提起訴訟答案：ABCD。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，可與企業(yè)協(xié)商談判爭(zhēng)取利益；向勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，借助行政力量解決問(wèn)題；支持職工仲裁和訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)是職工基于共同利益自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，代表和維護(hù)職工的利益。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。3.職工代表大會(huì)的決議對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。（）答案：正確。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的重要形式，其依法作出的決議對(duì)企業(yè)和職工都具有約束力，雙方都應(yīng)遵守。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于為工會(huì)工作人員發(fā)放獎(jiǎng)金。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不能隨意用于為工會(huì)工作人員發(fā)放獎(jiǎng)金。5.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：正確。工會(huì)有協(xié)商談判權(quán)，能夠代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，以保障職工的合法權(quán)益。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非女職工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。7.工會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有監(jiān)督權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)對(duì)企業(yè)涉及職工利益的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有監(jiān)督權(quán)，如對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資支付等情況進(jìn)行監(jiān)督。8.職工代表大會(huì)可以選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。（）答案：錯(cuò)誤。職工代表大會(huì)有評(píng)議監(jiān)督權(quán)，但選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一般按照企業(yè)的組織人事制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，職工代表大會(huì)通常不能直接進(jìn)行選舉和罷免。9.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)有多種來(lái)源，包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)等，工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需費(fèi)用應(yīng)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出，并非全部由企業(yè)承擔(dān)。10.工會(huì)可以不遵守國(guó)家法律法規(guī)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開(kāi)展工作，其各項(xiàng)活動(dòng)和行為都應(yīng)符合法律要求。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：-勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)-工資福利方面，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同，爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制、獎(jiǎng)金分配制度和福利待遇，保障職工獲得與其勞動(dòng)付出相匹配的報(bào)酬。-工作時(shí)間和休息休假方面，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，確保職工有足夠的休息時(shí)間，防止企業(yè)隨意加班加點(diǎn)，保障職工的身心健康。-勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的制定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督，確保其與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，維護(hù)職工的生命安全和健康權(quán)益。-民主權(quán)益維護(hù)-組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)的民主管理，行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)。對(duì)企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。-監(jiān)督企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況、財(cái)務(wù)狀況等，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)管理的民主化和科學(xué)化。-社會(huì)權(quán)益維護(hù)-協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，如建設(shè)職工食堂、宿舍、浴室等設(shè)施，改善職工的生活條件。-推動(dòng)企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，保障職工在年老、患病、失業(yè)、工傷和生育等情況下的基本生活需求。-開(kāi)展困難職工幫扶工作，對(duì)生活困難的職工進(jìn)行救助，提供物質(zhì)幫助、醫(yī)療救助、子女教育資助等，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。-其他權(quán)益維護(hù)-關(guān)注女職工的特殊權(quán)益，維護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，落實(shí)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，提出解決建議。對(duì)協(xié)商不成的，支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟，為職工提供法律幫助和支持。2.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)和作用。-性質(zhì)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位，是企業(yè)管理體制的重要組成部分。職工代表大會(huì)通過(guò)組織職工參與企業(yè)管理，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。-職權(quán)-審議建議權(quán)：職工代表大會(huì)有權(quán)聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。-審查同意或否決權(quán)：對(duì)企業(yè)提出的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度，職工代表大會(huì)有審查同意或否決的權(quán)力。只有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審查同意的方案和制度，才能實(shí)施。-審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。這體現(xiàn)了職工代表大會(huì)對(duì)職工切身利益的直接決策作用。-評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。對(duì)工作成績(jī)顯著的干部，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分。-民主選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。-作用-保障職工權(quán)益：職工代表大會(huì)為職工提供了表達(dá)意愿和訴求的平臺(tái)，使職工能夠參與企業(yè)管理，維護(hù)自身的合法權(quán)益。通過(guò)審議企業(yè)的重大決策和規(guī)章制度，職工代表大會(huì)可以確保這些決策和制度符合職工的利益，防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：職工代表大會(huì)可以匯聚職工的智慧和力量，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新等方面提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，職工通過(guò)參與企業(yè)管理，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，提高了工作積極性和主動(dòng)性，有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：職工代表大會(huì)是企業(yè)與職工溝通的橋梁和紐帶，通過(guò)民主協(xié)商和對(duì)話，可以及時(shí)解決企業(yè)與職工之間的矛盾和問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧。-加強(qiáng)企業(yè)民主管理：職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的重要體現(xiàn)，它有利于加強(qiáng)企業(yè)的民主建設(shè)，提高企業(yè)管理的民主化水平。通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督，防止權(quán)力濫用，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化和規(guī)范化。五、論述題（共10分）論述在新時(shí)代背景下，工會(huì)如何更好地發(fā)揮作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在新時(shí)代背景下，工會(huì)要更好地發(fā)揮作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，需要從多個(gè)方面入手：加強(qiáng)自身建設(shè)，提升履職能力-強(qiáng)化組織建設(shè)：不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，將更多的職工納入工會(huì)組織中來(lái)，特別是要關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)形態(tài)中的職工群體。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，提高基層工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保工會(huì)組織能夠真正貼近職工、服務(wù)職工。-提高干部素質(zhì)：加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。培養(yǎng)一批懂法律、會(huì)協(xié)商、善維權(quán)的工會(huì)干部隊(duì)伍，使他們能夠更好地代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商。-完善工作機(jī)制：建立健全工會(huì)的各項(xiàng)工作制度和機(jī)制，如民主決策機(jī)制、信息溝通機(jī)制、監(jiān)督考核機(jī)制等。通過(guò)完善工作機(jī)制，提高工會(huì)工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，確保工會(huì)各項(xiàng)工作能夠有序開(kāi)展。維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系-加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)：密切關(guān)注職工的勞動(dòng)權(quán)益保障情況，特別是工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，明確職工的勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)的責(zé)任義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。-關(guān)注職工身心健康：在新時(shí)代，職工面臨著工作壓力大、生活節(jié)奏快等問(wèn)題，工會(huì)要關(guān)注職工的身心健康，開(kāi)展心理健