2025帶薪休假合同格式范文合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司章程，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)，特制定本帶薪休假合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年。本合同為固定期限合同。第二條工作崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任職務(wù)。甲方可以根據(jù)工作需要，在征得乙方同意的情況下，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第三條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條工資及福利待遇甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方的基本工資為人民幣元/月。績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括，繳納比例為，個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利假期，具體假期天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條帶薪休假乙方在本合同履行期間享有帶薪年休假，具體天數(shù)為：工作滿1年不滿10年的，年休假天；工作滿10年不滿20年的，年休假天；工作滿20年及以上的，年休假天；在本合同期內(nèi)，乙方的年休假原則上應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，特殊情況下可以申請(qǐng)跨年度使用，但不得超過天。乙方在年休假期間，工資待遇按照正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，福利待遇不變。乙方應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)提出年休假申請(qǐng)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作安排，在不影響工作的情況下給予批準(zhǔn)。第六條休假安排乙方應(yīng)當(dāng)提前天向甲方提出休假申請(qǐng)，甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。乙方因特殊情況未能按期提出休假申請(qǐng)的，可以協(xié)商甲方另行安排休假時(shí)間。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作情況，合理安排乙方的年休假時(shí)間，不得隨意挪用或占用乙方的年休假天數(shù)。第七條合同的變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。如因法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。任何一方違反本合同約定的條件，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：