大學(xué)生俱樂部管理制度

目錄

第一章管理大綱......................2

第二章員工守則......................3

第三章財務(wù)管理制度..................3

第四章人事管理制度..................8

第五章行政管理制度...................11

第六章協(xié)議管理制度...................12

第七章考勤制度.......................14

第八章保密制度.......................15

第九章安全保衛(wèi)制度...................15

第十章晉升制度.......................16

第十一章獎懲制度......................17

第一章管理大綱

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，增進企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)章程的規(guī)定，特制定本管理細則。

第二條企業(yè)全體員工都必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的規(guī)章制度和各項決定。

第三條嚴(yán)禁任何組織、個人運用任何手段侵占或破壞企業(yè)財產(chǎn)。

第四條企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機構(gòu)、個人損害企業(yè)啊形象、聲譽的行為。

第五條企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害企業(yè)利益或破

壞企業(yè)發(fā)展。

第六條企業(yè)通過發(fā)揮全體員工的積極性、發(fā)明性和提高全體員工H勺技術(shù)、管理、

經(jīng)營水平，不停完善企業(yè)的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式口勺責(zé)任制，不停壯大企業(yè)

實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條企業(yè)為員工提供學(xué)習(xí)、深造口勺條件和機會，努力提高員工日勺素質(zhì)和水平,

造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬H勺員工隊伍。

第八條企業(yè)鼓勵員工發(fā)揮才能，多作奉獻。對有突出奉獻者，企業(yè)予以獎勵、

表揚。

第九條企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上C

第十條企業(yè)倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體發(fā)明精神。

第十一條企業(yè)鼓勵員工積極參與企業(yè)的決策和管理，歡迎員工就企業(yè)事務(wù)及發(fā)

展提出合理化提議，對作出奉獻者企業(yè)予以獎勵、表揚。

第十二條企業(yè)尊重員工的辛勤快動，為其發(fā)明良好H勺工作條件，提供應(yīng)有的待

遇，充足發(fā)揮其知識為企業(yè)多作奉獻。

第十三條企業(yè)為員工提供社會保險等福利保證，并伴隨經(jīng)濟效益的提高而提高

員工各方面的待遇。

第十四條企業(yè)實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分派制度。

第十五條企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工

作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條企業(yè)倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對鋪張揮霍；減少消耗，增長收入，提高效益。

第十七條維護企業(yè)紀(jì)律，對任何人違反企業(yè)章程和各項制度日勺行為，都要予以

追究。

第二章員工守則

第十八條遵紀(jì)遵法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護企業(yè)聲譽，保護企業(yè)利益。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。

笫二十一條愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕揮霍。

第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻。

4.定期或不定期地組織會計人員學(xué)習(xí)會計有關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律

和規(guī)章制度；

5.編制多種會計報表，主持企業(yè)的財產(chǎn)管理工作；

6.參與企業(yè)發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟協(xié)議的可行性研究。

第三十一條財務(wù)皆必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第三十二條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反

應(yīng)和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字精確，帳目清晰，日清月

潔，按期報帳。

第三十三條企業(yè)全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第三十四條財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反

財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財

務(wù)部門匯報。

企業(yè)支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對勇于堅持原則的財

會人員進行打擊報復(fù)。企業(yè)對勇于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第三十五條財會人員力爭穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手

續(xù)時，不得離職，亦不得中斷會計工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及天了事

項等。移交交接必須監(jiān)交。

第三節(jié)會計核算原則及科目報表

第三十六條企業(yè)執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企

業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)有關(guān)會計核算一般原則、會計憑證和帳

簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

第三十七條企業(yè)采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的

規(guī)定辦理會計事務(wù)。

第三十八條記帳措施采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為

記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。

對同一時期的各項收入及與其有關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反應(yīng)，如

應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定期間進行，不應(yīng)提前或延后。

第三十九條企業(yè)采用的會計處理措施，前后各期必須一致，任何人不得隨意變

化。

第四十條固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價,

必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)同意后，于年度決算時處理完畢。

第四十一條企業(yè)重要的會計報表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負債表（年、季、月）；

2.損益表（年、季、月）；

3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；

4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

5.銀行存款余額調(diào)整表（月）；

6.提取壞帳準(zhǔn)備金明細表（月）：

7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細表（月）。

第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理

第四十二條財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，

杜絕揮霍，良好運用，提高效益。

第四十三條銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本亙位經(jīng)

營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收

代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

第四十四條銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

第四十五條銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。即：財務(wù)章由出納保管，法

人章由會計負責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委托

他人代管。

第四十六條銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂

支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單查對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)整表逐筆調(diào)整平衡。

第四十七條財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出

款項，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。

付款審批單由項目經(jīng)辦人負責(zé)辦理報批。由報批部門負責(zé)人審核簽字確認,

同一項1=1（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報批、支

付。

對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級祈求處理。

第四十八條根據(jù)已獲同意簽訂MJ協(xié)議付款的，應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)議規(guī)定的期限付出，

不得早付或遲付，也不準(zhǔn)變化支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，乜不準(zhǔn)

變化收款單位（人）

凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理同意。

第四十九條企業(yè)應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回狀況小J跟蹤制度，并按月匯總后上

報總經(jīng)理。對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題H勺，應(yīng)及

時上報請示處理。

第五十條各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當(dāng)日下午存入銀行。嚴(yán)

禁坐支營來收入現(xiàn)金。

第五十一條一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。

第五十二條嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和天額度（5000元以上）支付往來或

貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。

第五十三條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

第五十四條現(xiàn)金日志帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳,

第五十五條會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點

表應(yīng)隨同會計報表一起上報。

第五十六條領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及有效期限，并視金額

大小按第六十四條審批規(guī)定報批。所有空白支票及作廢支票均必須寄存保險柜內(nèi)。嚴(yán)

禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第五十七條正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人

簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人同意后方能報銷付款。

第五十八條商品運雜費、包裝費、手續(xù)費等，必須經(jīng)經(jīng)理同意后才能報銷。

第五十九條業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。提

取H勺比例由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)?？顚Ｓ?，不得私分、貪污。

企業(yè)各部的業(yè)務(wù)費，由各部經(jīng)理（主管）審核簽字，再由財務(wù)負責(zé)人審核簽字后,

報總經(jīng)理審批報銷。

企業(yè)員工的差旅費，由各部經(jīng)理（主管）審核，再由財務(wù)負責(zé)人審核簽字后，報

總經(jīng)理審批報銷。

第六十條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用

事項，均有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。

庫存物資盈虧表。

第六十一條對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。應(yīng)由企業(yè)財務(wù)

部審核，報總經(jīng)理審批后處理。

第七節(jié)會計憑證和檔案保管

第六十二條企業(yè)必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清

理、查對工作。嚴(yán)禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

第六十三條會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字精確、不得涂改、挖補,

如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責(zé)劃雙紅線并蓋章進行改正。

第六十四條會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保留23

年。

采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出n勺會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負責(zé)

妥善保管，至少23年。

第六十五條會計檔案保留期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、主管部門和

稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。

第四章人事管理制度

第一節(jié)總則

第六十六條為深入完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞感人呈法規(guī)、政策及企

業(yè)章程之規(guī)定，制定本制度。

第六十七條企業(yè)執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞感人呈部門規(guī)定的范國內(nèi)有

權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第六十八條企業(yè)對員工實行協(xié)議化管理。所有員工都必須與企業(yè)簽訂聘（雇）

用協(xié)議。員工與企業(yè)的關(guān)系為協(xié)議關(guān)系，雙方都必須遵守協(xié)議。

第六十九條企業(yè)勞感人事部，負責(zé)企業(yè)MJ人事計劃、員工日勺培訓(xùn)、獎懲、勞動

工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作H勺實行，并辦理員工H勺考試錄取、聘任、商調(diào)、

解雇、辭職、解雇、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編

第七十條企業(yè)各職能部門用人實行定員、定崗。

第七十一條企業(yè)各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理同意后實行。

第七十二條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增長用工的，必須按第八

十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實行。特殊狀況必須提前聘任員工的，一律報總經(jīng)理

審批。

第七十三條勞感人事部負責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參照。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

第七十四條各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決

不聘，無才無德的堅決不聘、有才無德的堅決不聘、真正做到按需錄取，擇才錄取，

任人唯賢。

第七十五條企業(yè)聘任的員工，一律與企業(yè)簽訂聘任協(xié)議。

第七十六條企業(yè)聘任的員工，一律由企業(yè)按照需要和受聘人的實際才能予以聘

任。

第七十七條各職能部門確需增長員工H勺，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理同意后，由勞感人事部進行

招聘。

第七十八條新聘［雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”

和“員工登記表”，由用人單位簽訂意見，確定工作崗位，經(jīng)勞感人事部審查考核,

符合聘雇條件者，先簽試用協(xié)議，經(jīng)培訓(xùn)后試用六個月至1年。

第七十九條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)企業(yè)章程及規(guī)章制度，理解企業(yè)狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓(xùn)由勞感人事部負責(zé)。

員工試用期間，由勞感人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實體現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資，按確定的工資80%發(fā)放。

第八十條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出與否錄取的意見,

經(jīng)勞感人事部審核后，報總經(jīng)理審批。同意錄取者與企業(yè)簽訂聘訂聘（雇）用協(xié)議。

第四節(jié)工資、獎金及待遇

第八十一條企業(yè)全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第八十二條企業(yè)按照“按勞取酬、多勞多得”的分派原則，根據(jù)員工日勺崗位、

職責(zé)、能力、奉獻、體現(xiàn)、工作年限、文化高下等狀況綜合考慮決定其工資。

第八十三條員工的工資，由決定聘任者根據(jù)前條規(guī)定確定，按期編制企業(yè)員工

工資、獎金、福利方案；由勞感人事部行文告知財務(wù)部門發(fā)放。

第八十四條企業(yè)鼓勵員工積極向上，多做奉獻。員工體現(xiàn)好或奉獻大者，所在

單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理同意后予提級及獎勵。

第八十五條企'也按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有對應(yīng)的福利待

遇。

第八十六條企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有對應(yīng)的勞保待遇。

第八十七條員工的獎金由企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第八十九條員工享有醫(yī)療保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家有關(guān)規(guī)定報

銷。

第六節(jié)辭職、解雇、開除

第九十條企業(yè)有權(quán)解雇不合格的員工。員工有辭職日勺自由。但均須按本制度規(guī)

定履行手續(xù)。

第九十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞感人事部提出辭職匯報，到勞感

人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門解雇試用期人員，須填報“解雇員工審批表”，經(jīng)同意后到人事部辦理

解雇手續(xù)。

第九十二條員工與企業(yè)簽訂聘（雇）用協(xié)議后，雙方都必須嚴(yán)格履行協(xié)議。員

工不得隨便辭職，用人剖門不準(zhǔn)無端解雇員工。

第九十三條協(xié)議期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向企業(yè)提出辭職匯報，由用

人單位簽訂意見，同意后由勞感人事部辦理辭職手續(xù)。

第九十四條員工未經(jīng)同意而自行離職的，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)導(dǎo)致

損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第九十五條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不

改者，企業(yè)有權(quán)予以解雇、解雇。

第九十六條企業(yè)對解雇員工持謹(jǐn)慎態(tài)度。用人單位無合法理由不得解雇協(xié)議期

未滿H勺員工。確需解雇的，必須填報“解雇員工審批表”，提出解雇理由，經(jīng)勞感人

事部核算，對符合聘任口勺領(lǐng)導(dǎo)同意后，告知被解雇的員工到勞感人事部辦理解雇手續(xù)。

未經(jīng)勞感人事部核算和領(lǐng)導(dǎo)同意的J,不得解雇。

第九十七條解雇員工，必須提前1個月告知被解雇者。

第九十八條聘（雇）用期滿，協(xié)議即告終止。員工或企業(yè)不續(xù)簽聘（雇）用協(xié)

議的，到勞感人事部辦理終止協(xié)議手續(xù)。

第九十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪口勺，企業(yè)有權(quán)予以

開除。

第一百條員工辭職、被解雇、被開除或終止聘（雇）用，在離開企業(yè)此前，必

須交還企業(yè)的一切財物、文獻及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞感人事部不予

辦理任何手續(xù)，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第五章行政管理制度

第一節(jié)總則

第一百零一條為完善企業(yè)的行政管理機制，建立規(guī)范化日勺行政管理，提高行政

管理水平和工作效率，使企業(yè)各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

第二節(jié)文獻收發(fā)規(guī)定

第一百零二條企業(yè)文獻由指定的擬稿人擬稿，屬企業(yè)文獻由辦公室主任擬稿。

文獻形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

第一百零三條打印文獻校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。

第一百零四條文獻由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文獻內(nèi)容、報送日期、部門、

接件人等事項清晰，并匯報報送成果。

第一百零五條經(jīng)簽發(fā)的文獻原稿有專人負責(zé)存檔。

第一百零六條外來的文獻由辦公室專人負責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)H即按文

獻的規(guī)定報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。

第三節(jié)文獻打印、復(fù)印管理規(guī)定

第一百零七條文印人員應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的企業(yè)保密

事項。

第一百零八條打印文獻，應(yīng)按文獻收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂，電報、、復(fù)

印由部門主任簽訂。

打印文獻、復(fù)印文獻等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。

第一百零九條電報、電傳、、文獻、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積

壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第一百一十條復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。

第一百一十一條企業(yè)全體員工應(yīng)愛惜多種設(shè)備，節(jié)省用紙，減少消耗、費用。

對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范規(guī)定操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。

第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第一百一十二條企業(yè)各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實

際需要領(lǐng)用。

第一百一十三條所有員工對辦公用呂必須愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，嚴(yán)禁貪

污，努力減少消耗、費用。

第一百一十四條購置平常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批,

購也大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理同意后始得購置。

第五節(jié)使用規(guī)定

第一百一十五條為辦公配置，嚴(yán)禁員工為私事?lián)艽蜷L途。

第一百一十六條聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途，減少費用。

第六章協(xié)議管理制度

第一節(jié)總則

第一百一十七條為加強經(jīng)濟協(xié)議管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟

協(xié)議法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本制度。

第一百一十八條企業(yè)各部門及下屬企業(yè)、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟協(xié)議一律合

用本制度。

第一百一十九條經(jīng)濟協(xié)議管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟協(xié)議管

理，對于企業(yè)經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的獲得，均有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、

法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須

互相配合，共同努力，搞好企業(yè)以“重協(xié)議、守信譽”為關(guān)鍵的經(jīng)濟協(xié)議管理工作。

第二節(jié)經(jīng)濟協(xié)議的簽訂及管理

第一百二十條簽訂經(jīng)濟協(xié)議，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

第一百二十一條簽約人在簽訂經(jīng)濟協(xié)議之前，必須認真理解對方當(dāng)事人的J狀

況。包括；對方單位與否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信狀況，

對方簽約人與否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效

益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟協(xié)議，保證

所簽協(xié)議有效、有利。

第一百二十二條簽訂經(jīng)濟協(xié)議，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”

的原則和“價廉物美、攔優(yōu)簽約”的原則。

第一百二十三條簽訂經(jīng)濟協(xié)議，如波及企業(yè)內(nèi)部其他單位H勺，應(yīng)事先在內(nèi)部進

行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。

第一百二十四條經(jīng)濟協(xié)議采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟協(xié)議文本。

第一百二十五條協(xié)議對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、詳細、文字體現(xiàn)

要清晰、精確。

協(xié)議內(nèi)容應(yīng)注意的重要問題是：

1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

2.正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)詳細詳細；數(shù)量要明確計量單位、計量措施、正

負尾差等；運送方式及運費負責(zé)應(yīng)詳細明確；交（提）貨期限、地點及驗收措施應(yīng)明

確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)整價；違約責(zé)任有法定違約

金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不詳細的，應(yīng)詳細寫明約定的違約金數(shù)額、比例

及計算措施。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格FJ印章---公章或協(xié)議專用章，不得使用財

務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明協(xié)議有效期限。

第一百二十六條簽訂經(jīng)濟協(xié)議，除協(xié)議履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭

協(xié)議協(xié)議由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。

第一百二十七條簽訂購貨協(xié)議應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷時,

由總經(jīng)理審批。

第一百二十八條任何人對外簽訂協(xié)議，都必2頁以維護我司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟

效益為宗旨，決不容許在簽訂經(jīng)濟協(xié)議步假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依

法嚴(yán)懲。

第一百二十九條經(jīng)濟協(xié)議的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查同意后，方

能正式簽訂。

第一百三十條協(xié)議在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟協(xié)議

法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

第一百三十一條協(xié)議原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年搜集，記錄繳納印花

稅。協(xié)議管理要建立協(xié)議檔案。每一份協(xié)議都必須有一種編號，不得反復(fù)或遺漏。每

一份協(xié)議包括協(xié)議正本、副本及附件，協(xié)議文本的簽收記錄，協(xié)議分批履行的狀況記

錄，變更、解除協(xié)議的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

第七章考勤制度

第一百三十二條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第一百三十三條員工必須準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得私自離

開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責(zé)人同意。

第一百三十四條勞感人事部負責(zé)考勤記錄，每月將員工出勤狀況匯總后按企業(yè)

薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。

第一百三十五條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），

由主管部門H勺領(lǐng)導(dǎo)同意，4天以上的，報總經(jīng)理同意，企業(yè)部門負責(zé)人請假，一律由

總經(jīng)理同意，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意而擅離工作崗位的

按曠工處理。

第一百三十六條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，持續(xù)曠工3天至5天

H勺，扣發(fā)半個月H勺工資和獎金，持續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月日勺工資和獎金,

持續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕

重予以處分。

持續(xù)曠工15天經(jīng)上或年合計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第一百三十七條上班時間嚴(yán)禁對外出私事、飲茶、或未經(jīng)同意接待親友，違反

者當(dāng)日按曠工處理。

第一百三十八條遲到、早退按月合計，每達3次按曠工1天處理。

第一百三十九條員工按國家規(guī)定享有公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)

導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者按曠工處理。

第一百四十條員工病假期間只發(fā)給工資，詳細按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列原則發(fā)放（按現(xiàn)行工資原則計算）：1

年工齡（指參與工作后的工齡，如下同）的發(fā)60%,2年工齡發(fā)70$,3年工齡發(fā)80%,

4年工齡發(fā)90%,5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列原則發(fā)放：1年工齡發(fā)50蛤2年工

齡發(fā)60%,3年工齡發(fā)7佻，4年工齡發(fā)80%,5年工齡發(fā)90%；

3.病假超過6個月的，從第七十個月起按下列原則發(fā)給：工齡不滿5年時發(fā)50%,

工齡5年以上的發(fā)80%。

第一百四十一條員工的考勤狀況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督。

第八章保密制度

第一百四十二條為保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)發(fā)展和利益，制定本制度。

第一百四十三條全體員工均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)。故意或過錯泄露企業(yè)秘密

H勺，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟懲罰，直至予以除名。

第九章安全保衛(wèi)制度

第一百四十四條為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，保證財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全,

特制定本制度。

第一百四十五條安全保衛(wèi)T作,要認真貫徹常仟制,指派專人負責(zé),對本企業(yè)

H勺安全保衛(wèi)工作負全責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采用措施處理。

第一百四十六條企業(yè)設(shè)保衛(wèi)干事，負責(zé)安全保衛(wèi)工作。

第一百四十七條常常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓(xùn)I,

后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓(xùn)。

第一百四十八條企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險規(guī)定購置保險，保證固定資產(chǎn)安

全。

第一百四十九條貫徹防火措施：

1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓與否完好無損;

2.辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范規(guī)定配置多種火火筒，并按規(guī)定期限更換火火藥物;

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范規(guī)定完善寄存，并派專人保管，不得亂放、混放;

4.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道;

第一百五十條抓好安全用電:

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；

2.嚴(yán)禁私自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐；

第一百五十一條貫徹防盜措施：

L倉庫、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)：辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈；

2.財務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時應(yīng)采用必要的防盜措施。

第一百五十二條安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要常常檢查，督促安全保衛(wèi)

措施H勺貫徹狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠?zé)任而導(dǎo)致事故H勺，一律

追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第一百五十三條全體員工均有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章導(dǎo)致

事故H勺，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第十章晉升制度

第一節(jié)總則

第一百五十四條為鼓勵員積極向上、多做奉獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定

本制度。

第一百五十五條本制度所指的晉升，是指企業(yè)對符合晉升條件的員工予以工費

的晉級或職務(wù)的升遷。

第一百五十六條企業(yè)員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對

員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)定，公平看待。

第二節(jié)分則

第一百五十七條凡具有下列條件之一者，都予晉升工資一級；

1.忠于企業(yè)，在企業(yè)效力滿1年且體現(xiàn)良好者；

2.積極做好本職工作，突出受到企業(yè)表揚者：

3.對企業(yè)發(fā)展提出重大提議為企業(yè)采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；

5.有其他突出奉獻，總經(jīng)理認為該予以晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績尤其突出或奉獻尤其重大者，可予以晉升二級；同步具有領(lǐng)導(dǎo)才能者，可

予以提高行政職務(wù)一級。

第一百五十八條晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.人事部審核：

3.總經(jīng)理同意。

第一百五十九條晉升手續(xù)由勞感人事部負責(zé)辦理。

第十一章獎懲制度