工會(huì)勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）A.家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者與用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系C.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系D.企業(yè)與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.勞動(dòng)行政部門C.當(dāng)?shù)毓?huì)D.企業(yè)董事會(huì)5.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百7.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)監(jiān)察制度8.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年11.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A.一年B.二年C.三年D.五年12.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延撥繳B.拒不撥繳C.拖延或者拒不撥繳D.分期撥繳13.用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.二千元以上五千元以下14.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十15.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.五B.十C.十五D.二十二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.工會(huì)的基本職責(zé)有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商D.參與企業(yè)民主管理3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的方式主要有（）A.調(diào)查B.提出意見(jiàn)和建議C.要求改正D.支持職工依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障職工享受年休假，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（）A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的8.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效9.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批10.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）2.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。（）3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）5.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（）9.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）10.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督中的主要職責(zé)。2.用人單位在哪些情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.B4.A5.B6.B7.A8.A9.B10.B11.B12.C13.B14.B15.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×（女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同，但存在法定情形如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等除外。）8.√9.×（用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。）10.√四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督中的主要職責(zé)包括：宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除，工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。受理職工對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查處理。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)用人單位依法用工。支持和幫助職工依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，為職工提供法律幫助和法律援助。向上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門反映用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，推動(dòng)問(wèn)題的解決。2.用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕校簞趧?dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照《勞