甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年企業(yè)員工績效評估與薪酬福利調整全面協議甲方（企業(yè)）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（員工）：姓名：________________________部門：________________________崗位：________________________鑒于甲方為提高員工工作績效，優(yōu)化薪酬福利體系，促進企業(yè)發(fā)展，特與乙方簽訂本協議。一、績效評估原則1.甲方將根據本協議對乙方進行績效評估，評估結果作為薪酬福利調整的依據。2.績效評估將遵循公平、公正、公開的原則，以工作職責、工作成果、工作態(tài)度等為評估內容。3.甲方將定期對乙方進行績效評估，評估周期為________________________。二、績效評估內容1.工作職責履行情況：________________________。2.工作成果：________________________。3.工作態(tài)度：________________________。4.團隊合作與溝通能力：________________________。5.創(chuàng)新能力與解決問題能力：________________________。三、薪酬福利調整1.乙方薪酬調整將根據績效評估結果進行，具體調整方案如下：（1）績效評估結果為優(yōu)秀：________________________。（2）績效評估結果為良好：________________________。（3）績效評估結果為一般：________________________。（4）績效評估結果為較差：________________________。2.乙方福利待遇調整將根據績效評估結果進行，具體調整方案如下：（1）績效評估結果為優(yōu)秀：________________________。（2）績效評估結果為良好：________________________。（3）績效評估結果為一般：________________________。（4）績效評估結果為較差：________________________。四、協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為________________________。五、協議解除1.乙方如有嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等行為，甲方有權解除本協議。2.甲方如有嚴重違反國家法律法規(guī)、嚴重損害乙方權益等行為，乙方有權解除本協議。六、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。甲方（企業(yè)）簽字：____________________日期：________________________乙方（員工）簽字：____________________日期：________________________甲方（企業(yè)）蓋章：____________________日期：____