崗位勞動合同（8篇）

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崗位勞動合同篇1

甲方（企業(yè)）:

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于一年—月—日生效，其中試用期至年—月

—日止。

本合同于—年—月一日終止。

第二章工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售—崗位工

作。

銷售產(chǎn)品為：O

第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為

，出差范圍依據(jù)實際工作需要。

第四條乙方在合同期限內(nèi)應達到的銷售任務及考核標準。

考核時間：季度；

乙方銷售任務為：―/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方

簽訂補充協(xié)議調(diào)整銷售任務。

第三章工作時間休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。

第四章勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方基本工資、

績效工資及職務津貼：

乙方基本工資為：元/月，乙方職務津貼為元/

月。

試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消職務津貼。

第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進行結(jié)算

發(fā)放。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。

第八條乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

第五章社會保險

第九條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險（五

險）。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和—市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和市

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安

全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞

動保護用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制

度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的

附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）:

法定代表人（授權(quán)代理人）：

年—月—0

乙方（簽字并按手印）：

一年一月—日

崗位勞動合同篇2

甲方（企業(yè)）:

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于一年—月—日生效，其中試用期至年—月

—日止。

本合同于—年—月一日終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售崗位工

作。

銷售產(chǎn)品為：O

第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為

,出差范圍依據(jù)實際工作需要。

第四條乙方在合同期限內(nèi)應達到的銷售任務及考核標準。

考核時間：季度；

乙方銷售任務為：/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙

方簽訂補充協(xié)議調(diào)整銷售任務。

三、工作時間休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過小

時，每周工作不超過小時。依據(jù)甲方《考勤休假管理制

度》。

四、勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方基本工資、

績效工資及職務津貼：

乙方基本工資為：元/月，乙方職務津貼為元

/月。

試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消職務津貼。

第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進行結(jié)算

發(fā)放。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消績效工資C

第八條乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

五、社會保險

第九條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險（五

險）。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和市

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安

全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞

動保護用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制

度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防

止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中

華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案

和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日

起日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

八、勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)依據(jù)

規(guī)章制度進行處罰。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)

定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的

附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權(quán)代理人）：

_____年一月—日

乙方（簽字并按手?。?/p>

年一月—日

崗位勞動合同篇3

一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件

之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療

期、女職工“三期”等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同

期限屆滿即行終止。

在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以

不與職工續(xù)簽（按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無

固定期限勞動合同的情形除外）。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合

同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報

酬等；如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與

公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合

同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，

則從風險防范角度來考慮，企業(yè)應終止與職工的勞動合同關(guān)系。

二、訂立勞動合同要用書面的嗎

訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙

方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書

面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，

直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)

議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂

立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，

一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門

和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合

同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。

與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨

意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法

權(quán)益。

續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個

時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然

可以對崗位進行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。

崗位勞動合同篇4

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：

乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：

出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民

共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙

方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至

年月日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日

止;試用期從年月日起至年月日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至

法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓

期、見習期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日

止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從

之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓

期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日

止。

二、工作內(nèi)容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：詳見附件。

（三）乙方的崗位職責：詳見附件。

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行

為不符合甲方關(guān)于業(yè)務人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依

據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇

和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不

超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延

長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日

不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制

度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每

周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時

制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿

在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作,

未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為

yco

（二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包

括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及

考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日

或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工

資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準元。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的

發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配力、法調(diào)

整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安

全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的

勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格

遵守各項安全操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依

法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任

務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的

情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知

乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合

同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員

的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或

者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除

勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、

（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或

者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴

重危害乙方人身安全和身體健康的。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合

同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

崗位勞動合同篇5

甲方（用人單位名稱）：

法定代表人（負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

甲方已將本單位各項勞動規(guī)章及各項紀律制度，勞動強度等

情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類證件真實無誤。為確

立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞

動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)

商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條

款。

一、勞動合同期限

本合同自年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位。

三、工作時間

甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假

日等休息休假的權(quán)利。確應工作需要加班的，甲方應按國家規(guī)定

付給乙方勞動報酬。

四、勞動報酬

1、合同期內(nèi)，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動報

酬。乙方崗位補貼為元/月。

五、特別規(guī)定

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同

法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位，按《勞動合同法實施條

例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合

同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)

定。

六、其它

以下規(guī)章制度作為附件，與勞動合同其它條款具有同等效

力，乙方須嚴格遵守:

1、乙方不遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)兩次口頭或書

面教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解

除。

2、連續(xù)三次遲到或早退，累計遲到或早退5次、連續(xù)曠工

2天或累計曠工3天予以除名，本合同自行解除。

3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解

除「

七、雙方約定的其它事項：

八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)備案

一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合

法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

崗位勞動合同篇6

用人單位（甲方）：

勞動者（乙方）：

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)

規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至

年月日止；起始時間為乙方上崗時間。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責任和

權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗

位，但應與乙方協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)。乙方應當按照崗位

職責的要求，完成工作任務。

三、勞動條件和勞動保護

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)

定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安

全與健康；

2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因工作需要加班

的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按

國家規(guī)定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1、試用期內(nèi)，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元

/月。

2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月

足額核發(fā)乙方的工資。

3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應按有關(guān)法律規(guī)

定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的部分，

由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

五、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵

守；

2、乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程。

六、特別規(guī)定

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同

法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位，按《勞動合同法實施條

例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合

同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)

定。

七、雙方約定的其它事項：

八、本合同一式二份。

由甲方到勞動行政部門鑒證后各執(zhí)一份，本合同涂改或未經(jīng)

合法授權(quán)代簽無效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日

崗位勞動合同篇7

甲方（用人單位）名稱：

住所地：

法定代表人：

乙方（勞動者）姓名：性別：

出生年月：文化程度（職稱）：

身份證號：

戶籍所在地：

目前居住地：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

與本人關(guān)系：住所：

本人所在部門：崗位：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中

華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章

和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商

一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同

信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、合同期限

本合同期限為下列第種：1、無固定期限；2、固定

期限勞動合同；3、完成工作任務止。本合

同自年月日起至年月

日止，其中前月（即年月

______日起至年月日）為試用期。

本合同期滿，一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿三十日前提

出。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

本合同項下的工作崗位有2類：1、一線計件制員工；2、普

通計時制員工，現(xiàn)乙方從事的崗位為了第類。乙方目前

的主要工作地點為；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方的工作地點可以

涉及到公司其他工作場所。乙方應認真履行甲方制定的崗位職

責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，未經(jīng)甲方允許，乙方不

得在其他單位兼職。

甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力

和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一

致，但以下情況除外：A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品

結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動乙

方工作崗位時，乙方應予接受。B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，

可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確

定；C乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)

量等指標，不能勝任工作的。

甲方調(diào)整乙方工作崗位后，并實行同工同酬，乙方應當服從

分配，如對該調(diào)整有異議，應當在先服從分配前提下于一周內(nèi)書

面提出，甲方應認真考慮乙方的書面異議并與自收到異議書之日

起15日內(nèi)給予明確答復，如甲方經(jīng)復議仍堅持調(diào)整決定，乙方

應當服從，否則甲方有權(quán)依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作

出相關(guān)處理決定。

三、工作時間和休息休假

甲方基本執(zhí)行國家工時制度，考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，

乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度O

1、標準工時制；2、不定時工時制；3、綜合計算工時制。

甲方在國家法定節(jié)假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定

假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延長工作時間或節(jié)假日加

班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排（乙方加班須征得甲方確認

同意，否則不視為加班），甲方有權(quán)根據(jù)工作或生產(chǎn)經(jīng)營活動需

要適當安排集中調(diào)休或補休；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，

以保證乙方合法權(quán)益。

乙方需要請病假、事假，但必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方

同意后方可休假；如確因急病無法事先辦理請假手續(xù)的，應當以

電話等快捷、合理方式通知甲方，并及時提供合法、有效的書面

證明，回公司后補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

本合同曠工系指乙方在應當出勤之日未辦理請假手續(xù)或雖申

請但未獲甲方批準之情況下未到崗工作時間達4小時以上。

四、勞動報酬

甲方按照《薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行計時或計件工資制度，甲

方依據(jù)乙方當月所在崗位的勞動成果，在隔月的15日之前以貨

幣形式支付乙方工資（例如：1月份的工資，在3月15日之前

發(fā)放），同時由甲方代扣繳個人所得稅。甲方保證乙方月工資收

入不低于同期所在地在崗職工最低工資保障。

甲方每月為乙方按時支付工資，但下列情況下除外：遇到自

然災害、社會動亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資

金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得甲方工會同意后，甲方可以延付工資，

但延付時間最遲不得超過三個月。

五、勞動保險與福利待遇

（一）、乙方患病、患職業(yè)病、因工負傷或非因工負傷的有

關(guān)待遇，按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)及公司《勞動人事制度》執(zhí)行。

（二）、甲方依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)現(xiàn)行的勞動保險政策法規(guī)及公司

《勞動人事制度》的規(guī)定，給予乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險待遇

（醫(yī)療及工傷在未參加社會統(tǒng)籌之前，由甲方比照相關(guān)政策實行

公司內(nèi)部報銷），保障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫

助和補償。甲方也將逐步把此類三項俁險納入社會統(tǒng)籌。

（三）、乙方其他福利待遇，按甲方《勞動人事制度》及

《薪酬制度》執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方聲明，乙方在簽署本勞動合同的同時，業(yè)已獲得甲方制

度的相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度（如《勞動人事制度》、《廠規(guī)廠

紀》等），愿意遵守甲方的相關(guān)紀律和規(guī)章制度。乙方在違反甲

方的相關(guān)紀律和規(guī)章制度時，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定的處罰標準對

乙方進行處罰和處理。

七、勞動保護和勞動條件

（一）、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗

位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工

作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)

生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供

勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

（三）、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等

必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育

培訓。

八、變更、中止、終止、解除勞動合同

（一）、在下列情況下，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合

同應變更相關(guān)內(nèi)容。

2、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）、在下列情況下，甲乙雙方應該中止勞動合同的履

行:

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。

2、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的。

3、甲方依據(jù)《廠規(guī)廠紀》的規(guī)定，對乙方作停工待崗處理

的。

4、甲方因生產(chǎn)任務的調(diào)整，對乙方給予放假的，或者作為

富余人