能源公司基層考勤管理規(guī)定

一、總則本公司秉持“創(chuàng)新能源，服務社會，以人為本，高效共贏”的經(jīng)營理念，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的能源服務?；鶎訂T工作為公司運營的基石，其考勤管理至關重要。為加強公司基層考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項工作有序開展，結合公司扁平化管理模式，特制定本規(guī)定。本規(guī)定旨在通過科學合理的考勤制度，保障員工權益，提升工作效率，促進公司社會效益的實現(xiàn)，同時體現(xiàn)公司對員工的人文關懷，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。二、適用范圍本規(guī)定適用于能源公司全體基層員工?；鶎訂T工是指直接參與能源生產(chǎn)、供應、服務一線工作的員工群體，包括但不限于生產(chǎn)車間工人、運維技術人員、客服專員、基層銷售代表等崗位人員。三、組織架構與職責分工公司實行扁平化管理，在基層考勤管理方面，設立專門的考勤管理小組。該小組由基層部門負責人、人力資源部門專員組成?；鶎硬块T負責人負責本部門員工日?？记诘挠涗浥c初步審核工作，及時掌握員工出勤情況，確保部門工作正常運轉。人力資源部門專員負責匯總、統(tǒng)計全公司基層員工考勤數(shù)據(jù)，制定考勤報表，對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并依據(jù)本規(guī)定進行相應處理。同時，人力資源部門專員需與基層部門負責人保持密切溝通，共同做好基層員工考勤管理工作。四、管理內(nèi)容與流程（一）正常出勤1.工作時間公司根據(jù)能源行業(yè)特點及生產(chǎn)運營需求，確定基層員工正常工作時間為[具體工作時間區(qū)間]。不同崗位可根據(jù)實際工作性質(zhì)進行適當調(diào)整，但需提前向員工明確說明。2.打卡規(guī)定基層員工采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤打卡。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司指定打卡地點打卡上班，下班時間后在同一地點打卡下班。因工作需要外出作業(yè)的員工，應通過[指定的移動考勤方式，如手機APP打卡等]在工作地點進行打卡，確保打卡信息真實準確反映工作情況。3.出勤記錄考勤管理小組負責記錄員工的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、曠工等信息?？记谟涗洃敿?、準確，作為員工績效考核與薪資核算的重要依據(jù)。（二）請假流程1.請假類型基層員工請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。各類請假需按照公司規(guī)定的流程和要求辦理。2.病假員工因病需要請假的，應提前[規(guī)定時長，如4小時]向所在部門負責人提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的有效診斷證明。若因突發(fā)疾病無法提前申請，應在病假結束后[規(guī)定時長，如2個工作日]內(nèi)補齊相關證明材料。3.事假員工因個人事務需要請假的，應至少提前[規(guī)定時長，如1天]填寫事假申請表，說明請假原因和請假時長，經(jīng)部門負責人審批通過后方可休假。如遇緊急情況無法提前申請，應在請假當天[規(guī)定時間，如上班后1小時內(nèi)]向部門負責人說明情況，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。4.年假公司按照國家相關規(guī)定為基層員工提供帶薪年假。員工根據(jù)入職年限享有相應天數(shù)的年假。年假申請應提前[規(guī)定時長，如3天]向部門負責人提出，經(jīng)審批同意后安排休假。部門負責人在審批年假申請時，應充分考慮工作安排，確保部門工作不受影響。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工休婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，提前準備好所需證明材料，向所在部門負責人提出申請，經(jīng)審批通過后休假。公司將嚴格按照規(guī)定保障員工的合法權益。（三）加班管理1.加班申請因工作需要安排基層員工加班的，應提前填寫加班申請表，說明加班原因、加班時間、加班人員等信息，經(jīng)部門負責人審核，上級領導審批通過后方可加班。緊急情況下的加班，應在加班后[規(guī)定時長，如2個工作日]內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。2.加班補償公司按照國家法律法規(guī)及公司政策給予加班員工相應的補償，補償方式包括調(diào)休或加班工資。員工加班后，可根據(jù)自身需求和工作安排，選擇調(diào)休或領取加班工資。調(diào)休應在加班后的[規(guī)定時長，如1個月]內(nèi)安排完畢。五、權利與義務（一）員工權利1.基層員工享有按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受休假的權利，包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.員工對考勤記錄有知情權，如有疑問可向考勤管理小組提出查詢申請，考勤管理小組應及時給予答復和解釋。3.員工在加班后，有權按照公司規(guī)定獲得相應的加班補償，包括調(diào)休或加班工資。（二）員工義務1.基層員工應遵守公司的考勤制度，按時出勤，不得遲到、早退、曠工。2.員工請假應按照規(guī)定的流程和要求辦理請假手續(xù)，如實提供相關證明材料，不得虛報、假報請假信息。3.員工應積極配合考勤管理工作，如遇特殊情況影響正常考勤，應及時向部門負責人和考勤管理小組說明情況。六、監(jiān)督與考核機制（一）內(nèi)部監(jiān)督公司內(nèi)部設立監(jiān)督機制，由人力資源部門與基層部門負責人共同對考勤管理工作進行監(jiān)督。人力資源部門定期對基層員工考勤記錄進行抽查核實，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性?；鶎硬块T負責人應在日常工作中對本部門員工出勤情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（二）績效考核員工考勤情況將納入績效考核體系?？记谟涗涀鳛榭冃Э己说闹匾笜酥?，與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。具體考核標準如下：1.全勤員工在績效考核中給予適當加分獎勵，作為績效獎金發(fā)放和晉升、評優(yōu)的優(yōu)先考慮因素。2.遲到、早退累計達到一定次數(shù)的員工，將在績效考核中給予扣分處理，并相應扣減績效獎金。3.曠工的員工，除按照公司規(guī)定扣除相應工資外，在績效考核中給予嚴重扣分處理，情節(jié)嚴重的將影響其晉升和評優(yōu)資格。（三）申訴處理員工如對考勤考核結果有異議，可在接到考核結果通知后的[規(guī)定時長，如3個工作日]內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[規(guī)定時長，如5個工作日]內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給員工。七、附則（一）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突的條款，以國家法律法規(guī)為準。（二）本規(guī)定由公司人力資源部門負責解釋和修訂。在實施過程中，公司將根據(jù)實際情況和員