管理心理學(xué)習(xí)題及答案一、單選題（共89題，每題1分，共89分）1.對(duì)于性格特征粗暴急躁的膽汁質(zhì)氣質(zhì)類型的人,思想教育與管理方法應(yīng)該是A、嚴(yán)格要求,謹(jǐn)慎表?yè)P(yáng)B、經(jīng)常鼓勵(lì),多教方法C、表?yè)P(yáng)為主,防微杜漸D、肯定成績(jī),避開鋒芒正確答案：D2.大學(xué)生小周畢業(yè)求職,有兩個(gè)企業(yè)愿意為他提供崗位。這兩個(gè)企業(yè)提供的都不是小周的理想職位,但是小周迫于家庭壓力接受了其中一個(gè)。這種沖突形式是A、多重趨避式?jīng)_突B、雙避式?jīng)_突C、雙趨式?jīng)_突D、趨避式?jīng)_突正確答案：B3.組織文化能塑造組織良好的形象,提高本組織的知名度,并對(duì)社會(huì)公眾產(chǎn)生一定的影響這是組織文化的A、行為導(dǎo)向作用B、行為協(xié)調(diào)作用C、行為激勵(lì)作用D、社會(huì)輻射作用正確答案：D4.20世紀(jì)50~60年代先后出版了《符理的實(shí)踐》.《管理效果》.《有效的管理者》等著作,提出目標(biāo)管理概念的管理學(xué)家是A、馬斯洛B、德魯克C、梅奧D、法約爾正確答案：B5.心理測(cè)驗(yàn)工具的可靠性或可信性程度是指A、認(rèn)知度B、可靠度C、效度D、信度正確答案：D6.智力屬于A、一般能力B、液態(tài)能力C、晶態(tài)能力D、特殊能力正確答案：A7.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念屬于A、CIB、MIC、VID、BI正確答案：B8.下列選項(xiàng)中,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理關(guān)系描述正確的是A、領(lǐng)導(dǎo)者是“將才”,管理者是“帥才”B、領(lǐng)導(dǎo)行為是科學(xué)而不是藝術(shù)C、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)全局性.宏觀性的問(wèn)題D、領(lǐng)導(dǎo)行為是管理行為的組成部分正確答案：C9.根據(jù)霍蘭德的性格與職業(yè)匹配理論,企業(yè)型性格適合從事的工作有A、文秘B、律師C、計(jì)算機(jī)操作工D、司機(jī)正確答案：B10.我國(guó)“以人為本”的基本國(guó)策提出于A、2004年B、2005年C、2006年D、2007年正確答案：A11.在古典管理理論中,因其在組織理論領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn),被后世稱為“組織理論之父”的是A、法約爾B、泰勒C、卡斯特D、韋伯正確答案：D12.以推行國(guó)家公共事務(wù)為主要目標(biāo),執(zhí)行政治與業(yè)務(wù)決策型的領(lǐng)導(dǎo)是指A、政治思想領(lǐng)導(dǎo)B、行政領(lǐng)導(dǎo)C、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)D、學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B13.成員對(duì)一組織的高度認(rèn)同高度情感熱愛(ài)與喜歡以及行為接納與關(guān)愛(ài)相統(tǒng)一的態(tài)度稱為A、工作滿意B、組織承諾C、工作參與D、忠誠(chéng)正確答案：D14.屬于對(duì)員工忠誠(chéng)管理的策略的是A、平均分配B、集權(quán)管理C、贊美員工D、合適的企業(yè)文化建設(shè)正確答案：D15.盧梭索根據(jù)績(jī)效要求與時(shí)間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類型。其中,心理契約時(shí)間短、績(jī)效要求具體明確的是A、平衡型B、過(guò)渡型C、關(guān)系型D、交易型正確答案：D16.若K團(tuán)體的團(tuán)體目標(biāo)與組織目標(biāo)相去甚遠(yuǎn),則K團(tuán)體凝聚力與生產(chǎn)效率之間A、成正相關(guān)B、成負(fù)相關(guān)C、沒(méi)有關(guān)聯(lián)D、關(guān)系不確定正確答案：B17.企業(yè)形象評(píng)估的三個(gè)主要評(píng)價(jià)指標(biāo)是A、認(rèn)知度.廣告接觸度和評(píng)價(jià)度B、知名度.廣告接觸度和影響力C、認(rèn)知度.知名度和影響力D、認(rèn)知度.知名度和評(píng)價(jià)度正確答案：A18.二戰(zhàn)后,特別是20世紀(jì)80年代以來(lái),隨著現(xiàn)代生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的高度分化與高度綜合,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)體制已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)更高的階段,即A、職業(yè)“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)B、經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)C、專家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)D、家長(zhǎng)制行政領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C19.CI的含義是A、企業(yè)識(shí)別B、理念識(shí)別C、視覺(jué)識(shí)別D、行為識(shí)別正確答案：A20.在預(yù)防甲型流感期間,某學(xué)校成立的防甲流小組是A、長(zhǎng)久性非正式團(tuán)體B、暫時(shí)性非正式團(tuán)體C、暫時(shí)性的正式團(tuán)體D、長(zhǎng)久性的正式團(tuán)體正確答案：C21.企業(yè)形象戰(zhàn)略CIS包括的三個(gè)部分是A、AI.BI和ClB、AI.BI和VIC、MI.BI和VID、AI.BI^PMI正確答案：C22.個(gè)體控制和調(diào)節(jié)自身情緒體驗(yàn)的能力是A、逆商B、情商C、財(cái)商D、智商正確答案：B23.意識(shí)對(duì)行為的積極能動(dòng)調(diào)節(jié)過(guò)程是指A、情緒過(guò)程B、認(rèn)識(shí)過(guò)程C、理智過(guò)程D、意志過(guò)程正確答案：D24.按心智能力功能差異,卡特爾在1965年提出液態(tài)智力和A、特殊能力B、晶態(tài)智力C、潛在能力D、創(chuàng)造能力正確答案：B25.盧梭索根據(jù)績(jī)效要求與時(shí)間結(jié)構(gòu)將員工心理契約分為4種類型。其中,心理契約時(shí)間短.績(jī)效要求具體明確的是A、關(guān)系型B、平衡型C、交易型D、過(guò)渡型正確答案：C26.及時(shí)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)與組織文化相一致的思想和行為,及時(shí)批評(píng)或懲罰與組織文化相違背的思想和行為,體現(xiàn)了組織文化建設(shè)心理機(jī)制中的A、重視心理強(qiáng)化B、培奍認(rèn)同心理C、注意心理定勢(shì)D、激發(fā)從眾心理正確答案：A27.—個(gè)團(tuán)體在進(jìn)行某項(xiàng)決策時(shí),只面向幾個(gè)成員建議的解決辦法。這種團(tuán)體決策方法是A、獨(dú)裁法則B、缺少反應(yīng)C、一致法則D、少數(shù)法則正確答案：B28.“人貴有自知之明”體現(xiàn)了人的個(gè)性心理特征中的A、氣質(zhì)B、能力C、自我意識(shí)D、性格正確答案：C29.在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中,P區(qū)域代表A、低績(jī)效——高維持B、高績(jī)效——高維持C、高績(jī)效——低維持D、低績(jī)效——低維持正確答案：C30.因其對(duì)工業(yè)心理學(xué)創(chuàng)立所起的作用,被后人譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是A、斯科特B、梅奧C、馮特D、閔斯特伯格正確答案：D31.屬于對(duì)員工進(jìn)行忠誠(chéng)管理的策略是A、平均的待遇B、集權(quán)管理C、贊美員工D、建立合適的企業(yè)文化正確答案：D32.法國(guó)著名管理學(xué)家法約爾認(rèn)為管理的首要職能是A、協(xié)調(diào)B、組織C、計(jì)劃D、控制正確答案：C33.不要主觀臆測(cè)和單憑內(nèi)省的方法來(lái)研究人的心理,而應(yīng)當(dāng)尊重客觀事實(shí),按照事物本來(lái)的面目認(rèn)識(shí)事物,實(shí)事求是地透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),認(rèn)識(shí)環(huán)境并找出人行為結(jié)果的真正心理原因是管理心理學(xué)研究應(yīng)堅(jiān)持的A、具體性原則B、發(fā)展性原則C、客觀性原則D、聯(lián)系性原則正確答案：C34.亞當(dāng)斯提出的激勵(lì)理論是A、公平理論B、需要層次論C、期望理論D、雙因素理論正確答案：A35.在不同類型的溝通網(wǎng)絡(luò)中,信息傳播速度最慢的網(wǎng)絡(luò)模式是A、環(huán)式B、Y式C、全渠道式D、輪式正確答案：C36.“交疊群體”組織理論的提出者是A、德魯克B、梅奧C、韋伯D、利克特正確答案：D37.弗魯姆的期望理論認(rèn)為,影響激勵(lì)程度的因素主要是期望值和A、效價(jià)B、人格C、需要D、動(dòng)機(jī)正確答案：A38.美國(guó)蘭德公司提出“系統(tǒng)分析”概念的時(shí)間是A、1969年B、1949年C、1959年D、1979年正確答案：B39.將員工定期地從一種工作崗位調(diào)動(dòng)到另一種工作崗位,使得員工對(duì)不同的工作有更多的了解,這是A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、工作分享D、工作職務(wù)輪換正確答案：D40.團(tuán)隊(duì)行為管理的核心課題是A、組織結(jié)構(gòu)B、人際關(guān)系C、管理理論D、團(tuán)隊(duì)配合正確答案：B41.領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的影響力鼓勵(lì)追隨者并做出重大組織變革的領(lǐng)導(dǎo)理論是A、民主型領(lǐng)導(dǎo)理論B、變革型領(lǐng)導(dǎo)理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、交易型領(lǐng)導(dǎo)理論正確答案：C42.托馬斯的兩維策略形成了五種處理沖突的策略。其中,合作性高,而堅(jiān)持性低的犧牲自己,滿足對(duì)方的和解順應(yīng)策略是A、克制策略B、妥協(xié)策略C、統(tǒng)合策略D、退避策略正確答案：A43.工作滿意度與其他態(tài)度傾向一樣,其心理結(jié)構(gòu)包括三個(gè)部分:情感、行為意向和A、認(rèn)知B、態(tài)度C、價(jià)值觀D、理智正確答案：A44.在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)行為PM分析模型中,M區(qū)域代表A、低績(jī)效—高維持B、高績(jī)效—低維持C、低績(jī)效—低維持D、高績(jī)效—高維持正確答案：A45.職能框架理論認(rèn)為,決策框架的黃金法則是“一個(gè)問(wèn)題一個(gè)框架”,該理論認(rèn)為決策的最關(guān)鍵因素是A、決策者B、利潤(rùn)最大化C、信息充足D、完全理性正確答案：A46.社會(huì)組織復(fù)雜多樣,軍隊(duì)屬于的組織類型是A、政治性組織B、盈利性組織C、經(jīng)濟(jì)性組織D、文化性組織正確答案：A47.在社會(huì)生活中,人們由于他人的言行不一、表里不一,其真實(shí)意圖被假象掩蓋而受迷惑,對(duì)其產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知的現(xiàn)象是社會(huì)知覺(jué)中的A、線索偏差B、情緒效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、迷信心理正確答案：A48.在西方管理心理學(xué)中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的代表人物是A、梅奧B、馬斯洛C、洛斯奇D、泰勒正確答案：D49.社會(huì)知覺(jué)中的一種主觀傾向,也稱“先入為主”效應(yīng)或第一印象,它是指A、暈輪效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、心理定勢(shì)現(xiàn)象正確答案：C50.最近或最后獲得的信息,對(duì)人的社會(huì)知覺(jué)的影響作用更鮮明、更大,這指的是A、首因效應(yīng)B、暈輪效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、心理定勢(shì)現(xiàn)象正確答案：C51.在社會(huì)知覺(jué)中具有一種主觀傾向,也稱為"先入為主”效應(yīng)或第一印象的是A、心理定勢(shì)現(xiàn)象B、暈輪效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、首因效應(yīng)正確答案：D52.事物的個(gè)別屬性在人腦中的反映,它是最簡(jiǎn)單的心理現(xiàn)象,但它保證了機(jī)體與環(huán)境的信息平衡,是一切較高級(jí)、較復(fù)雜的心理現(xiàn)象的基礎(chǔ)。它是A、歸因B、知覺(jué)C、感覺(jué)D、印象正確答案：C53.巴納德認(rèn)為任何組織都包含三個(gè)要素:共同的目標(biāo)、信息的溝通和A、協(xié)作的意愿B、控制的意愿C、分工的意愿D、領(lǐng)導(dǎo)的意愿正確答案：A54.在企業(yè)的識(shí)別系統(tǒng)中,屬于企業(yè)文化的意識(shí)形態(tài)范疇的是A、CIB、MIC、VID、BI正確答案：B55.在人際知覺(jué)中形成的以點(diǎn)概面或以偏概全的主觀印象,稱為社會(huì)知覺(jué)中的A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、心理定勢(shì)現(xiàn)象正確答案：A56.下列不同類型的溝通網(wǎng)絡(luò)中,傳播信息速度慢,適應(yīng)工作變化較快的是A、鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)B、Y式網(wǎng)絡(luò)C、輪式網(wǎng)絡(luò)D、環(huán)式網(wǎng)絡(luò)正確答案：D57.19世紀(jì)中葉后,在社會(huì)化大生產(chǎn)時(shí)期出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與所有權(quán)分離的領(lǐng)導(dǎo)體制是A、專家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)B、經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)C、家長(zhǎng)制領(lǐng)導(dǎo)D、職業(yè)“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B58.企業(yè)的技術(shù)工藝設(shè)備特性.企業(yè)面貌.產(chǎn)品的外觀和包裝等屬于組織文化的A、道德文化層B、制度文化層C、精神文化層D、物質(zhì)文化層正確答案：D59.“新官上任三把火”屬于A、心理定勢(shì)B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、近因效應(yīng)正確答案：C60.在組織和員工相互關(guān)系的情境中,員工個(gè)體對(duì)于相互責(zé)任和義務(wù)的信念系統(tǒng),被稱為A、組織承諾B、組織忠誠(chéng)C、組織責(zé)任D、心理契約正確答案：D61.以抽象思維能力為核心,包括感知能力、觀察力、記憶力、想象力、注意力等諸因素的有機(jī)結(jié)合,大腦中的這種心理潛能是指A、智力B、知覺(jué)C、能力D、感覺(jué)正確答案：A62.弗魯姆在他的期望理論中強(qiáng)調(diào),要調(diào)動(dòng)、保持人的工作積極性,管理者必須正確處理好三類關(guān)系:努力與成績(jī)關(guān)系、成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系和A、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)需要的關(guān)系B、獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人需要的關(guān)系C、獎(jiǎng)勵(lì)與他人需要的關(guān)系D、獎(jiǎng)勵(lì)與組織需要的關(guān)系正確答案：B63.盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中,心理契約時(shí)間長(zhǎng)、績(jī)效要求不明的是A、交易型B、平衡型C、過(guò)渡型D、關(guān)系型正確答案：D64.組織發(fā)展理論創(chuàng)始予20世紀(jì)A、30年代B、50年代C、20年代D、40年代正確答案：B65.同一商標(biāo)可以隨市場(chǎng)變化和產(chǎn)品更新應(yīng)用于各種不同的產(chǎn)品,日本索尼公司的著名商標(biāo)“SONY”同時(shí)擁有電視機(jī)、攝影機(jī)、音響設(shè)備等多種商品。這體現(xiàn)了CIS的A、管理功能B、識(shí)別功能C、應(yīng)變功能D、傳播功能正確答案：C66.茍子認(rèn)為,人與動(dòng)物的根本不同之處是人能合群,即構(gòu)成A、家庭B、氏族C、社會(huì)組織D、部落正確答案：C67.對(duì)某人的社會(huì)地位.身份及行為于社會(huì)知覺(jué)中的A、對(duì)他人的知覺(jué)B、自我知覺(jué)C、角色知覺(jué)D、人際知覺(jué)正確答案：C68.美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中,把工作富有成就感.工作成績(jī)能得到承認(rèn).工作本身富有挑戰(zhàn)性.職務(wù)上的責(zé)任感.職位升遷等因素歸為A、保健因素B、情境因素C、工作因素D、激勵(lì)因素正確答案：D69.管理心理學(xué)的研究方法主要包括實(shí)驗(yàn)法.觀察法.測(cè)驗(yàn)法.個(gè)案研究法和A、問(wèn)卷法B、判斷法C、數(shù)理分析法D、文獻(xiàn)法正確答案：A70.麥克萊蘭的成就需要理論把人的高級(jí)需要分為權(quán)力需要.成就需要和A、安全需要B、歸屬需要C、自我實(shí)現(xiàn)需要D、生理需要正確答案：B71.主體對(duì)社會(huì)環(huán)境中有關(guān)個(gè)人、團(tuán)體和組織特性的知覺(jué)是指A、角色知覺(jué)B、心理知覺(jué)C、社會(huì)知覺(jué)D、人際知覺(jué)正確答案：C72.制定目標(biāo)并確定達(dá)成這些目標(biāo)所必需的行動(dòng)手段.方法與策略的管理職能稱為A、組織B、控制C、指揮D、計(jì)劃正確答案：D73.產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的A、精神文化層B、亞文化層C、制度文化層D、物質(zhì)文化層正確答案：D74.前面心理活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),對(duì)于隨后進(jìn)行的心理活動(dòng)反應(yīng)有習(xí)慣化與傾向性影響,這是A、心理定勢(shì)B、認(rèn)同心理C、從眾心理D、心理強(qiáng)化正確答案：A75.提出“解凍—變革—再凍結(jié)”的變革步驟的心理學(xué)家是A、卡斯特B、唐納利C、勒溫D、梅奧正確答案：C76.意識(shí)對(duì)行為的積極能動(dòng)調(diào)節(jié)過(guò)程是指A、意志過(guò)程B、理智過(guò)程C、情緒過(guò)程D、認(rèn)識(shí)過(guò)程正確答案：A77.按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,下屬成熟度不同,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也各異。低工作—高關(guān)系是A、參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、命令型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：A78.在企業(yè)和組織當(dāng)中,關(guān)于團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)效率與團(tuán)隊(duì)士氣的關(guān)系說(shuō)法正確的是A、高效率不需要高士氣B、兩者無(wú)關(guān)聯(lián)C、高士氣一定有高效率D、高士氣只是持久高效率的條件之一正確答案：D79.企業(yè)形象戰(zhàn)略CIS包括的三個(gè)部分是A、AI、BI和CIB、AI、BI和VIC、Ml、Bl和VID、AI、Bl和MI正確答案：C80.感召組織成員,將組織成員的行為引導(dǎo)到組織的目標(biāo)上去,最終引導(dǎo)成員去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這時(shí),組織文化主要發(fā)揮的作用是A、行為協(xié)調(diào)作用B、社會(huì)輻射作用C、行為導(dǎo)向作用D、行為激勵(lì)作用正確答案：C81.科學(xué)的心理學(xué)誕生于A、1779年B、1879年C、1678年D、1978年正確答案：B82.以不同層次的管理人員為例,業(yè)務(wù)技術(shù)能力.人際關(guān)系與協(xié)調(diào)能力.管理決策能力的要求與差異也非常明顯。中層管理者偏重于A、人際能力B、技術(shù)能力C、組織能力D、管理能力正確答案：A83.H同學(xué)在生活中能言善辯,但在大庭廣眾面前,卻表現(xiàn)得很拘謹(jǐn),不盡如人意。這種團(tuán)體影響的行為效應(yīng)是A、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向B、社會(huì)惰化現(xiàn)象C、社會(huì)顧慮傾向D、社會(huì)助長(zhǎng)效應(yīng)正確答案：C84.人順利地完成一定活動(dòng)所具備的穩(wěn)定的個(gè)性心理特征稱為A、感覺(jué)B、知覺(jué)C、能力D、智力正確答案：C85.泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的目的是確保每一個(gè)雇主獲得最大限度的財(cái)富,也確保每一個(gè)雇員最大限度的A、成功B、財(cái)富C、工資D、利益正確答案：D86.職業(yè)倦息的工作匹配理論的主要提出者是A、弗洛姆B、馬斯洛C、馬斯勒奇D、德魯克正確答案：C87.德國(guó)精神病學(xué)家克瑞奇米爾提出劃分氣質(zhì)類型的依據(jù)是A、外貌B、體型C、性格D、年齡正確答案：B88.在心理學(xué)中,一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來(lái)的較穩(wěn)定的有核心意義的個(gè)性心理特征是A、性格B、態(tài)度C、價(jià)值觀D、氣質(zhì)正確答案：A89.在各種不同的領(lǐng)導(dǎo)體制中,分權(quán)制的缺點(diǎn)是A、易產(chǎn)生地方主義與本位主義B、易產(chǎn)生政令統(tǒng)一C、權(quán)力集中D、下級(jí)無(wú)自主權(quán)正確答案：A二、多選題（共11題，每題1分，共11分）1.理智感是人對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)的成就進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)產(chǎn)生的態(tài)度體驗(yàn),人的理智感的類型主要包括是A、自信和確信不疑情感B、懷疑與驚訝情感C、好奇心和新異感D、喜悅感E、不安情感正確答案：ABCDE2.社會(huì)認(rèn)知的有效管理