兼職人員協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

1.1協(xié)議背景

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增加，兼職人員作為一種靈活的人力資源配置方式，越來越受到企業(yè)的青睞。為了規(guī)范兼職人員的用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特制定本兼職人員協(xié)議書。

1.2協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確兼職人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、福利保障、違約責(zé)任等事項，確保兼職人員與企業(yè)的合法權(quán)益得到保障。

二、兼職人員的基本信息

2.1兼職人員姓名：[姓名]

2.2兼職人員身份證號碼：[身份證號碼]

2.3兼職人員聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]

2.4兼職人員學(xué)歷：[學(xué)歷]

2.5兼職人員專業(yè)：[專業(yè)]

三、兼職人員的崗位信息

3.1兼職崗位名稱：[崗位名稱]

3.2兼職崗位部門：[部門名稱]

3.3兼職崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]；

（2）協(xié)助[上級部門或崗位]完成相關(guān)工作；

（3）遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)形象。

3.4兼職崗位工作時間：

（1）每周工作[具體天數(shù)]，每天工作[具體小時數(shù)]；

（2）工作時間根據(jù)企業(yè)需求和工作內(nèi)容調(diào)整。

四、薪酬待遇

4.1兼職人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

（1）基本工資：[基本工資數(shù)額]；

（2）加班費：按照國家規(guī)定支付加班費；

（3）獎金：根據(jù)企業(yè)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金。

4.2薪酬支付方式：

（1）每月[具體日期]前支付上一個月的薪酬；

（2）薪酬以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。

五、福利保障

5.1社會保險：

（1）企業(yè)為兼職人員購買[社會保險種類]；

（2）社會保險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5.2休假：

（1）兼職人員享有國家法定節(jié)假日休假；

（2）根據(jù)工作實際情況，可享受年假、病假等。

六、違約責(zé)任

6.1兼職人員違約責(zé)任：

（1）兼職人員因個人原因未能履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進度延誤，企業(yè)有權(quán)扣除相應(yīng)工資；

（2）兼職人員違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良影響，企業(yè)有權(quán)解除協(xié)議。

6.2企業(yè)違約責(zé)任：

（1）企業(yè)未按時支付薪酬，應(yīng)向兼職人員支付違約金；

（2）企業(yè)因故解除協(xié)議，應(yīng)提前[具體時間]通知兼職人員，并支付相應(yīng)補償。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

八、協(xié)議的生效、變更和解除

8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。

8.3協(xié)議的解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式解除協(xié)議。

八、其他約定

9.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

九、簽署

[甲方名稱]（蓋章）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]

[乙方姓名]（簽字）：

[日期]

十、保密條款

10.1兼職人員在履行職務(wù)期間，對甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。

10.2兼職人員不得泄露或使用甲方的任何商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式向第三方透露甲方的商業(yè)信息。

10.3兼職人員的保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效，保密期限為自協(xié)議終止之日起[具體年限]年。

十一、不可抗力

11.1由于不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難時，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

11.2發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時通知另一方，并提供相關(guān)證明文件。

十二、通知

12.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，并通過以下方式送達：

（1）以掛號信方式寄送至對方提供的通訊地址；

（2）通過電子郵件發(fā)送至對方提供的電子郵箱；

（3）通過雙方事先約定的其他通訊方式。

12.2通知自送達對方之日起或自電子郵箱發(fā)送之日起視為送達。

十三、法律適用與爭議解決

13.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

13.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。

十四、協(xié)議附件

14.1本協(xié)議附件包括但不限于：

（1）兼職人員簡歷；

（2）工作職責(zé)說明書；

（3）薪酬待遇明細(xì)表；

（4）社會保險繳納明細(xì)表。

十五、協(xié)議簽署

15.1本協(xié)議由雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

15.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)）簽字（蓋章）：

乙方（兼職人員）簽字：

簽訂日期：____年____月____日

十六、協(xié)議解除條件

16.1本協(xié)議可根據(jù)以下條件解除：

（1）協(xié)議期限屆滿，且雙方未續(xù)簽協(xié)議；

（2）兼職人員因個人原因提出書面辭職，經(jīng)甲方同意；

（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員安排需要，經(jīng)與兼職人員協(xié)商一致；

（4）兼職人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議；

（5）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

十七、協(xié)議的終止

17.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議期限屆滿；

（2）雙方協(xié)議解除；

（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

十八、協(xié)議的終止和解除后的處理

18.1協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照以下規(guī)定處理：

（1）兼職人員應(yīng)按照甲方要求完成工作交接；

（2）甲方應(yīng)支付兼職人員應(yīng)得的工資及補償金；

（3）雙方應(yīng)妥善處理與協(xié)議相關(guān)的其他事宜。

十九、協(xié)議的附件和補充

19.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

19.2雙方可就本協(xié)議的未盡事宜進行補充，補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

二十、協(xié)議的執(zhí)行和解釋

20.1本協(xié)議的執(zhí)行和解釋均以中華人民共和國法律為依據(jù)。

20.2如本協(xié)議的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將予以修改或解除，但不會影響本協(xié)議其他條款的效力。

二十一、協(xié)議的存檔

21.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)將其存檔備查。

甲方（企業(yè)）代表簽字（蓋章）：

乙方（兼職人員）簽字：

簽訂日期：____年____月____日

附：附件清單

1.兼職人員簡歷

2.工作職責(zé)說明書

3.薪酬待遇明細(xì)表

4.社會保險繳納明細(xì)表

5.其他附件（如有）

二十二、協(xié)議的修訂

22.1本協(xié)議的修訂必須以書面形式進行，并由雙方代表簽字（或蓋章）。

22.2任何修訂都應(yīng)附在本協(xié)議之后，并作為協(xié)議的一部分。

二十三、協(xié)議的補充

23.1如果本協(xié)議的任何部分被視為無效或不可執(zhí)行，該部分將被視為從協(xié)議中刪除，而協(xié)議的其余部分將繼續(xù)有效。

23.2如果刪除某部分對協(xié)議的整體目的產(chǎn)生重大影響，雙方應(yīng)協(xié)商以修改協(xié)議，以確保其目的和意圖得到實現(xiàn)。

二十四、協(xié)議的生效

24.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非另有約定。

24.2任何一方在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)知曉或應(yīng)當(dāng)知曉的條款，視為協(xié)議的一部分，對本協(xié)議具有約束力。

二十五、協(xié)議的翻譯

25.1本協(xié)議的中文文本和[其他語言文本]具有同等法律效力。在任何爭議或解釋問題上，以中文文本為準(zhǔn)。

二十六、協(xié)議的接受

26.1兼職人員在本協(xié)議上簽字（或蓋章）即表示同意并接受本協(xié)議的所有條款。

二十七、協(xié)議的打印和副本

27.1本協(xié)議的打印副本具有同等法律效力，任何一方均可保留副本。

二十八、協(xié)議的執(zhí)行

28.1本協(xié)議的任何一方違反本協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)要求其履行義務(wù)或采取法律行動，包括但不限于要求賠償損失。

二十九、協(xié)議的保留條款

29.1本協(xié)議的任何條款在任何情況下均不得被放棄，除非以書面形式并由雙方代表簽字（或蓋章）。

三十、協(xié)議的完整性和優(yōu)先級

30.1本協(xié)議代表了雙方就本協(xié)議項下的所有條款的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本協(xié)議項下的任何討論、協(xié)議或諒解。

三十一、協(xié)議的最終解釋權(quán)

31.1本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方（企業(yè)）所有。

三十二、協(xié)議的簽署

31.1本協(xié)議由甲方（企業(yè)）和乙方（兼職人員）在本協(xié)議簽署頁上簽字（或蓋章）后生效。

[甲方（企業(yè)）名稱]（蓋章）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]

[乙方（兼職人員）姓名]（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

附件：

1.兼職人員個人信息表

2.工作職責(zé)說明書

3.薪酬待遇明細(xì)表

4.社會保險繳納明細(xì)表

5.保密協(xié)議

6.其他相關(guān)文件（如有）

三十三、協(xié)議的附則

33.1本協(xié)議的任何附則、條件或條款，無論以何種形式存在，均構(gòu)成本協(xié)議的一部分，并對雙方具有同等約束力。

33.2本協(xié)議的任何附則、條件或條款的修改或刪除，必須以書面形式并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

三十四、協(xié)議的簽署地點

34.1本協(xié)議的簽署地點為[具體地點]，除非雙方另有書面約定。

三十五、協(xié)議的修訂和補充

35.1本協(xié)議的修訂和補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

35.2任何未以書面形式修訂或補充的協(xié)議內(nèi)容，均不具有法律效力。

三十六、協(xié)議的保存

36.1本協(xié)議的保存應(yīng)由雙方各自妥善保存，并確保其原始性和完整性。

三十七、協(xié)議的爭議解決

37.1如本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

37.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。

三十八、協(xié)議的適用法律

38.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋和履行均適用中華人民共和國法律。

三十九、協(xié)議的生效日期

39.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

四十、協(xié)議的續(xù)簽

40.1本協(xié)議期滿前，如雙方有意續(xù)簽，應(yīng)提前[具體時間]以書面形式進行協(xié)商并達成續(xù)簽協(xié)議。

四十一、協(xié)議的終止通知

41.1如一方有意終止本協(xié)議，應(yīng)提前[具體時間]以書面形式通知另一方。

四十二、協(xié)議的最終解釋

42.1本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方（企業(yè)）所有。

四十三、協(xié)議的副本

43.1本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，每份均具有同等法律效力。

四十四、協(xié)議的附件

44.1本協(xié)議的附件包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）兼職人員的任命通知；

（2）工作職責(zé)說明書；

（3）薪酬待遇明細(xì)表；

（4）保密協(xié)議；

（5）任何其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。

四十五、協(xié)議的生效日期

45.1本協(xié)議自雙方簽字（