2025年咖啡廳兼職員工合同協(xié)議甲方(咖啡廳):____乙方(兼職員工):____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就乙方在甲方咖啡廳兼職工作事宜,達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,至勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)終止。2.合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的合同。二、工作內(nèi)容1.乙方將在甲方咖啡廳擔(dān)任兼職職務(wù),具體崗位安排為:____。2.乙方需嚴(yán)格遵守甲方的工作要求,勤勉盡責(zé),確保工作任務(wù)的高質(zhì)量完成。3.乙方必須遵守甲方規(guī)定的作息時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)上下班,嚴(yán)禁擅自脫崗、早退及遲到行為。三、工作時(shí)間1.乙方每周將工作____天,每日工作時(shí)間為____小時(shí)。2.乙方應(yīng)按照甲方安排的工作時(shí)間進(jìn)行工作,如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間,應(yīng)提前與甲方溝通。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方兼職期間,甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資:(1)基本工資:每小時(shí)人民幣_(tái)___元;(2)加班工資:每小時(shí)人民幣_(tái)___元(平時(shí)加班);（3）節(jié)假日工資:每小時(shí)人民幣不低于工資的300%。2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》第七條,甲方應(yīng)每月以貨幣形式按時(shí)支付乙方工資,支付時(shí)間應(yīng)為每月約定的____日。3.乙方需提供有效的銀行卡或支付寶賬號(hào),以便甲方進(jìn)行工資發(fā)放。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方在甲方工作期間,享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán),以及年假、病假、產(chǎn)假等法定福利待遇。3.乙方在甲方工作期間,可參加甲方組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)。六、保密和競(jìng)業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間,應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得向第三方泄露。2.乙方在合同期內(nèi)及解除（終止）合同后兩年內(nèi),不得在甲方同行業(yè)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。七、合同的解除和終止1.在合同期限內(nèi),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除或終止本合同。2.如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)單方面解除本合同。3.如甲方未按照約定支付乙方工資,乙方有權(quán)單方面解除本合同。4.合同期滿,本合同自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過程中,如發(fā)生爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字）:簽訂日期:____年____月____日一、兼職員工的權(quán)益保障1.甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益,嚴(yán)禁侵犯。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資,確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不得拖欠、克扣工資,否則將面臨法律規(guī)定的處罰。3.甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境,保障乙方的人身安全。4.甲方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人隱私,不得泄露乙方個(gè)人信息。二、兼職員工的工作職責(zé)1.乙方應(yīng)認(rèn)真履職,完成甲方工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度,服從工作安排。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。4.乙方應(yīng)與甲方保持良好的溝通,及時(shí)反映工作中遇到的問題。三、兼職員工的福利待遇1.乙方在甲方工作期間,享有國(guó)家法定節(jié)假日休息、年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工可享有5天年假,滿10年不滿20年的職工可享有10天年假,滿20年以上的職工可享有15天年假。產(chǎn)假方面,依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》,女職工生育應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),具體放假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在甲方工作期間,可享受甲方提供的餐飲、住宿等福利。3.乙方在甲方工作期間,可參加甲方組織的各類活動(dòng),享受相應(yīng)的福利。四、兼職員工的考核與評(píng)價(jià)1.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核,評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)。2.乙方需遵循甲方要求,主動(dòng)參與考核,并嚴(yán)肅對(duì)待所得評(píng)價(jià)。3.甲方將依據(jù)乙方的考核結(jié)果,對(duì)乙方的工資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、兼職員工的離職與續(xù)簽1.乙方在合同期限內(nèi),如需離職,應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。2.甲方應(yīng)在收到乙方的離職申請(qǐng)后,及時(shí)辦理離職手續(xù)。3.合同期限屆滿時(shí),若雙方均有續(xù)簽意愿,則應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽署新的合同文本。六、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同的修改、補(bǔ)充,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可采用書面形式。3.本