2025上半年工會(huì)工作總結(jié)范文2025年上半年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和本單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，積極履行各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)將上半年工會(huì)工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)思想引領(lǐng)，凝聚職工奮進(jìn)力量1.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)工會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，通過(guò)多種形式組織職工深入學(xué)習(xí)。上半年，共舉辦專題講座[X]場(chǎng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者為職工解讀黨的理論方針政策，累計(jì)參與人數(shù)達(dá)[X]人次。同時(shí)，利用工會(huì)微信公眾號(hào)、內(nèi)部宣傳欄等平臺(tái)，定期推送學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，為職工提供便捷的學(xué)習(xí)渠道，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。2.開(kāi)展主題教育活動(dòng)結(jié)合單位實(shí)際，開(kāi)展了以“建功新時(shí)代，展現(xiàn)新作為”為主題的系列教育活動(dòng)。組織職工參觀紅色教育基地[X]次，通過(guò)實(shí)地參觀、現(xiàn)場(chǎng)講解等方式，讓職工深刻感受到革命先輩的奮斗精神和愛(ài)國(guó)情懷，激發(fā)職工的工作熱情和責(zé)任感。此外，還舉辦了主題征文比賽和演講比賽，共收到征文[X]篇，演講參賽選手[X]名，進(jìn)一步引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。3.弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神為發(fā)揮勞模和工匠人才的示范引領(lǐng)作用，工會(huì)開(kāi)展了勞模工匠進(jìn)基層活動(dòng)。邀請(qǐng)單位內(nèi)部的勞模和工匠代表走進(jìn)車間、班組，與職工面對(duì)面交流，分享他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)故事。上半年，共開(kāi)展活動(dòng)[X]場(chǎng)，參與職工達(dá)[X]人次。同時(shí)，積極選樹(shù)身邊的先進(jìn)典型，推薦[X]名職工參加上級(jí)工會(huì)組織的勞模和工匠評(píng)選活動(dòng)，其中[X]人獲得“勞動(dòng)模范”稱號(hào)，[X]人獲得“工匠人才”稱號(hào)，在單位內(nèi)部營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好風(fēng)尚。二、推進(jìn)民主管理，保障職工合法權(quán)益1.完善職代會(huì)制度堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，充分發(fā)揮職代會(huì)在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。上半年，召開(kāi)了第[X]屆職工代表大會(huì)第[X]次會(huì)議，審議通過(guò)了單位年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告等重要文件，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行了民主討論和表決。會(huì)議期間，職工代表共提出提案[X]件，涉及職工福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面，工會(huì)及時(shí)將提案反饋給相關(guān)部門，并跟蹤督辦，確保提案得到有效落實(shí)。2.加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步完善廠務(wù)公開(kāi)制度，拓寬廠務(wù)公開(kāi)渠道，豐富廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。通過(guò)單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，及時(shí)公開(kāi)單位的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)收支情況、職工福利政策等信息，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。上半年，共發(fā)布廠務(wù)公開(kāi)信息[X]條，增強(qiáng)了單位管理的透明度，促進(jìn)了單位的民主建設(shè)。3.開(kāi)展集體協(xié)商工作為維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，工會(huì)積極開(kāi)展集體協(xié)商工作。上半年，與單位行政方進(jìn)行了[X]次集體協(xié)商，就工資調(diào)整、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)達(dá)成了一致意見(jiàn)，并簽訂了集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。通過(guò)集體協(xié)商，保障了職工的工資待遇隨單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而提高，進(jìn)一步規(guī)范了單位的勞動(dòng)用工管理。三、開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)單位發(fā)展1.組織勞動(dòng)競(jìng)賽圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在生產(chǎn)一線開(kāi)展了“比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比效率”的競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。上半年，各參賽班組共完成生產(chǎn)任務(wù)[X]件，產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到[X]%以上，較去年同期有了顯著提高。同時(shí)，在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域開(kāi)展了“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”的“五小”競(jìng)賽活動(dòng)，共收到職工的創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，其中[X]項(xiàng)成果獲得了單位的獎(jiǎng)勵(lì)，為單位節(jié)約了生產(chǎn)成本，提高了生產(chǎn)效率。2.推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新鼓勵(lì)職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，建立了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室[X]個(gè)，為職工提供了技術(shù)交流和創(chuàng)新的平臺(tái)。工作室定期組織技術(shù)研討和培訓(xùn)活動(dòng)，吸引了[X]名技術(shù)骨干參與。上半年，各工作室共開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目[X]項(xiàng)，解決了生產(chǎn)中的一些技術(shù)難題，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。同時(shí)，積極推薦職工的技術(shù)創(chuàng)新成果參加上級(jí)工會(huì)組織的評(píng)選活動(dòng)，[X]項(xiàng)成果獲得了省市級(jí)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。3.加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)為提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，工會(huì)聯(lián)合單位人力資源部門開(kāi)展了各類職工技能培訓(xùn)活動(dòng)。上半年，共舉辦培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、新技術(shù)應(yīng)用等多個(gè)方面。通過(guò)培訓(xùn)，職工的業(yè)務(wù)能力得到了有效提升，為單位的發(fā)展提供了人才支持。此外，還組織職工參加了上級(jí)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的技能競(jìng)賽活動(dòng)，[X]名職工在競(jìng)賽中獲得了優(yōu)異成績(jī)，為單位贏得了榮譽(yù)。四、做好職工權(quán)益保障，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.加強(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳為提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，工會(huì)開(kāi)展了勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)。通過(guò)舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、開(kāi)展法律咨詢等形式，向職工宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)。上半年，共舉辦法律講座[X]場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料[X]余份，接受職工法律咨詢[X]人次，增強(qiáng)了職工的法律意識(shí)和依法維權(quán)的能力。2.做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)受理和調(diào)解職工與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。上半年，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]起，調(diào)解成功[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%以上。通過(guò)調(diào)解，有效化解了職工與單位之間的矛盾，維護(hù)了單位的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院的溝通協(xié)調(diào)，為職工提供法律援助和支持，保障職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。3.關(guān)注職工身心健康關(guān)心職工的身心健康，開(kāi)展了一系列關(guān)愛(ài)職工的活動(dòng)。組織職工進(jìn)行了健康體檢，共有[X]名職工參加了體檢，建立了職工健康檔案。針對(duì)職工工作壓力大的問(wèn)題，舉辦了心理健康講座和心理咨詢活動(dòng)，邀請(qǐng)心理專家為職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和減壓，累計(jì)參與人數(shù)達(dá)[X]人次。此外，還開(kāi)展了職工文體活動(dòng)，如籃球比賽、羽毛球比賽、書法繪畫展覽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，緩解了職工的工作壓力。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。上半年，新發(fā)展工會(huì)會(huì)員[X]名，涵蓋了單位的各個(gè)部門和崗位。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，舉辦了工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會(huì)干部[X]人次，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。通過(guò)培訓(xùn)，使工會(huì)干部更加明確了工作職責(zé)和任務(wù)，掌握了工會(huì)工作的方法和技巧。2.規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理。上半年，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入總計(jì)[X]萬(wàn)元，其中會(huì)費(fèi)收入[X]萬(wàn)元，上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入[X]萬(wàn)元，行政補(bǔ)助收入[X]萬(wàn)元。經(jīng)費(fèi)支出主要用于職工活動(dòng)、職工福利、工會(huì)業(yè)務(wù)等方面，共計(jì)支出[X]萬(wàn)元。在經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中，堅(jiān)持民主理財(cái)、合理開(kāi)支的原則，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受職工的監(jiān)督。3.推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)積極推進(jìn)工會(huì)信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)手段，提高工會(huì)工作的效率和服務(wù)水平。完善了工會(huì)微信公眾號(hào)和內(nèi)部網(wǎng)站的功能，增加了職工服務(wù)、政策法規(guī)、活動(dòng)通知等欄目，為職工提供了更加便捷的服務(wù)。同時(shí)，開(kāi)發(fā)了工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)和職工活動(dòng)報(bào)名系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)會(huì)員信息的動(dòng)態(tài)管理和職工活動(dòng)的網(wǎng)上報(bào)名，提高了工作效率和管理水平。六、存在的問(wèn)題與不足1.工作創(chuàng)新意識(shí)不夠在開(kāi)展工會(huì)工作過(guò)程中，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，工作方式方法相對(duì)傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力。一些活動(dòng)的形式和內(nèi)容多年不變，不能很好地滿足職工的多樣化需求。2.服務(wù)職工的精準(zhǔn)度有待提高雖然開(kāi)展了一系列服務(wù)職工的活動(dòng)，但對(duì)職工的個(gè)性化需求了解不夠深入，服務(wù)的精準(zhǔn)度有待提高。在職工幫扶、職業(yè)發(fā)展等方面，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，制定更加有針對(duì)性的服務(wù)措施。3.工會(huì)干部的綜合素質(zhì)有待提升部分工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)不能完全適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的要求，在處理復(fù)雜問(wèn)題和開(kāi)展創(chuàng)新工作方面還存在一定的差距。需要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高他們的工作能力和水平。七、下半年工作計(jì)劃1.持續(xù)加強(qiáng)思想引領(lǐng)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，開(kāi)展形式多樣的主題教育活動(dòng)。加強(qiáng)職工思想政治工作，關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好解疑釋惑和心理疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)職工堅(jiān)定理想信念，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.進(jìn)一步推進(jìn)民主管理完善職代會(huì)制度，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作，拓展公開(kāi)內(nèi)容和渠道，保障職工的民主權(quán)利。繼續(xù)開(kāi)展集體協(xié)商工作，推動(dòng)工資集體協(xié)商的常態(tài)化和規(guī)范化，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.深化建功立業(yè)活動(dòng)圍繞單位的重點(diǎn)項(xiàng)目和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。加大對(duì)職工技術(shù)創(chuàng)新的支持力度，建立健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力。加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，為單位的發(fā)展提供人才保障。4.強(qiáng)化職工權(quán)益保障加強(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解職工與單位之間的矛盾。關(guān)注職工的身心健康，開(kāi)展更多關(guān)愛(ài)職工的活動(dòng)，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。5.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大