2025年上半年總工會工作總結范文2025年上半年，總工會在黨的領導下，緊緊圍繞黨和國家工作大局，堅持以職工為中心的工作導向，積極履行各項職能，在組織建設、維權服務、建功立業(yè)、職工素質提升等方面取得了顯著成效。以下是對上半年工作的詳細總結。一、強化組織建設，擴大工會覆蓋1.推進新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會隨著新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展，總工會將新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會作為重點工作來抓。通過開展專項行動，深入快遞、外賣、網(wǎng)約車等行業(yè)企業(yè)和站點，宣傳工會組織的作用和好處，提高新就業(yè)形態(tài)勞動者對工會的認知度和認同感。一方面，加強與行業(yè)協(xié)會、企業(yè)的溝通協(xié)調，推動建立行業(yè)工會聯(lián)合會。例如，聯(lián)合快遞行業(yè)協(xié)會，成立了快遞行業(yè)工會聯(lián)合會，將分散在各個快遞企業(yè)的從業(yè)人員組織起來。另一方面，采取靈活多樣的入會方式，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，開發(fā)了線上入會系統(tǒng)，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者可以隨時隨地申請入會。截至上半年底，新發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者會員[X]萬人，進一步擴大了工會組織在新興領域的覆蓋面。2.加強基層工會規(guī)范化建設為提高基層工會工作水平，總工會加大了基層工會規(guī)范化建設力度。制定了基層工會規(guī)范化建設標準和考核辦法，明確了組織建設、制度建設、經(jīng)費管理等方面的具體要求。開展基層工會規(guī)范化建設示范創(chuàng)建活動，樹立了一批示范工會典型，發(fā)揮了示范引領作用。組織基層工會干部參加規(guī)范化建設培訓，提高他們的業(yè)務能力和工作水平。同時，加強對基層工會的指導和服務，定期深入基層調研，及時解決基層工會在工作中遇到的問題。通過這些措施，基層工會的組織活力和凝聚力得到了有效提升，規(guī)范化建設水平明顯提高。3.加強工會干部隊伍建設總工會高度重視工會干部隊伍建設，通過多種方式提高工會干部的綜合素質。上半年，舉辦了各類工會干部培訓班[X]期，培訓工會干部[X]人次。培訓內容涵蓋了工會業(yè)務知識、法律法規(guī)、溝通技巧等方面，有效提升了工會干部的業(yè)務能力和服務水平。同時，加強工會干部的實踐鍛煉，選派優(yōu)秀工會干部到基層一線掛職鍛煉，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。建立健全工會干部考核評價機制，激勵工會干部積極工作、勇于創(chuàng)新。通過這些舉措，打造了一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的工會干部隊伍。二、突出維權服務，保障職工權益1.加強勞動法律監(jiān)督總工會充分發(fā)揮勞動法律監(jiān)督作用，維護職工的合法權益。聯(lián)合勞動監(jiān)察部門，開展了勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況專項檢查。重點檢查了企業(yè)的勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等情況。上半年，共檢查企業(yè)[X]家，發(fā)現(xiàn)存在問題的企業(yè)[X]家，下達整改通知書[X]份。對存在嚴重違法行為的企業(yè)，依法進行了嚴肅處理。同時，建立了勞動法律監(jiān)督信息平臺，暢通了職工維權渠道，方便職工反映問題和訴求。通過加強勞動法律監(jiān)督，有效規(guī)范了企業(yè)的用工行為，維護了職工的合法權益。2.推動構建和諧勞動關系積極推動企業(yè)建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，加強政府、工會和企業(yè)之間的溝通與協(xié)作。上半年，召開了協(xié)調勞動關系三方會議[X]次，研究解決勞動關系領域的重大問題。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，制定了和諧勞動關系企業(yè)評價標準和辦法。通過評選表彰和諧勞動關系企業(yè)，發(fā)揮了典型示范作用，引導企業(yè)自覺履行社會責任，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。同時，加強勞動爭議調解工作，建立了勞動爭議調解專家?guī)?，為職工提供專業(yè)的調解服務。上半年，共調解勞動爭議案件[X]件，調解成功率達到[X]%。3.做好職工幫扶救助工作總工會始終把職工幫扶救助工作作為一項重要的民生工程來抓。進一步完善了職工幫扶救助體系，建立了困難職工檔案動態(tài)管理制度。對困難職工進行精準識別、精準幫扶。上半年，共走訪慰問困難職工家庭[X]戶，發(fā)放慰問金和物資價值[X]萬元。開展了“金秋助學”活動，為[X]名困難職工子女發(fā)放助學金[X]萬元，幫助他們順利完成學業(yè)。同時，加強與社會各界的合作，整合資源，形成幫扶合力。與慈善組織、愛心企業(yè)等合作，開展了多種形式的幫扶活動，為困難職工提供了更多的幫助和支持。三、深化建功立業(yè)，助力經(jīng)濟發(fā)展1.開展勞動和技能競賽活動圍繞國家重大戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟發(fā)展重點，廣泛開展了形式多樣的勞動和技能競賽活動。在制造業(yè)領域，舉辦了“工匠杯”技能競賽，涵蓋了機械加工、電工電子等多個工種。通過競賽，激發(fā)了職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提高了職工的技能水平。在重點工程建設項目中，開展了“建功重點工程”勞動競賽活動，組織職工比質量、比安全、比進度、比創(chuàng)新。上半年，共開展各類勞動和技能競賽活動[X]場次，參賽職工達到[X]萬人次。通過競賽活動，涌現(xiàn)出了一批技術能手和創(chuàng)新標兵，為推動經(jīng)濟高質量發(fā)展做出了積極貢獻。2.弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神加大對勞模和工匠人才的宣傳力度，通過舉辦勞模事跡報告會、工匠人才創(chuàng)新成果展等活動，廣泛宣傳勞模和工匠人才的先進事跡和崇高精神。上半年，舉辦勞模事跡報告會[X]場，受眾達到[X]人次。加強勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設，發(fā)揮他們的示范引領作用。上半年，新建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室[X]個，累計達到[X]個。這些創(chuàng)新工作室圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點問題，開展技術創(chuàng)新和攻關活動，取得了一批創(chuàng)新成果。據(jù)統(tǒng)計，上半年勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室共開展創(chuàng)新項目[X]項，取得經(jīng)濟效益[X]萬元。3.促進企業(yè)技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新鼓勵企業(yè)開展職工技術創(chuàng)新活動，制定了職工技術創(chuàng)新獎勵辦法。對在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績的職工和團隊給予表彰和獎勵。上半年，共評選表彰職工技術創(chuàng)新成果[X]項，獎勵金額達到[X]萬元。引導企業(yè)加強管理創(chuàng)新，推廣先進的管理理念和方法。舉辦了企業(yè)管理創(chuàng)新培訓班，邀請專家學者為企業(yè)管理人員授課。通過這些活動，提高了企業(yè)的管理水平和創(chuàng)新能力，促進了企業(yè)的發(fā)展壯大。四、提升職工素質，促進職工全面發(fā)展1.加強職工思想政治引領把加強職工思想政治引領作為工會工作的首要任務。通過開展形勢政策宣傳教育活動，引導職工正確認識當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，增強信心，凝聚力量。上半年，舉辦形勢政策報告會[X]場，受眾達到[X]人次。加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活。開展了“職工文化節(jié)”系列活動，包括職工文藝匯演、書法繪畫展覽、攝影比賽等。通過這些活動，激發(fā)了職工的文化創(chuàng)造力，營造了積極向上的文化氛圍。同時，加強工會新媒體建設，利用微信公眾號、微博等平臺，傳播正能量，引導職工樹立正確的價值觀。2.開展職工技能培訓根據(jù)企業(yè)需求和職工意愿，開展了針對性的職工技能培訓。與職業(yè)院校、培訓機構合作，舉辦了各類技能培訓班[X]期，培訓職工[X]人次。培訓內容涵蓋了電工、焊工、鉗工等多個工種，以及電子商務、大數(shù)據(jù)等新興領域。建立了職工技能培訓檔案，對培訓效果進行跟蹤評估。通過培訓，職工的技能水平得到了明顯提高，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。同時，鼓勵職工參加職業(yè)技能鑒定，對取得相應職業(yè)資格證書的職工給予一定的獎勵。上半年，共有[X]名職工通過職業(yè)技能鑒定，獲得了相應的職業(yè)資格證書。3.推進職工心理健康服務關注職工心理健康，開展了職工心理健康服務工作。建立了職工心理健康服務熱線，為職工提供心理咨詢和輔導服務。上半年，共接聽職工心理咨詢電話[X]人次。舉辦了職工心理健康講座和培訓活動，普及心理健康知識，提高職工的心理調適能力。邀請心理專家為職工授課，傳授應對壓力、調節(jié)情緒的方法和技巧。同時，在企業(yè)中建立了職工心理健康輔導站，為職工提供更加便捷的心理健康服務。五、加強自身建設，提升工作效能1.加強工會經(jīng)費管理嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費管理的各項規(guī)章制度，加強對工會經(jīng)費的收支管理。建立了工會經(jīng)費預算管理制度，科學合理地編制經(jīng)費預算。加強對經(jīng)費使用的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費使用合規(guī)、透明。開展了工會經(jīng)費審計工作，對基層工會的經(jīng)費收支情況進行了審計。通過審計，發(fā)現(xiàn)并糾正了一些存在的問題，提高了工會經(jīng)費的使用效益。同時，加強與財政、稅務等部門的溝通協(xié)調，爭取政策支持，拓寬工會經(jīng)費來源渠道。2.推進工會信息化建設加大工會信息化建設力度，提高工會工作的信息化水平。開發(fā)了工會綜合服務平臺，整合了會員管理、維權服務、幫扶救助等多項功能。職工可以通過手機APP或微信公眾號，隨時隨地辦理工會業(yè)務，查詢相關信息。建立了工會大數(shù)據(jù)中心，對工會工作的各類數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析。通過數(shù)據(jù)分析，為工會決策提供科學依據(jù)。同時，加強工會網(wǎng)站和新媒體平臺的建設和管理，及時發(fā)布工會工作動態(tài)和相關政策信息，提高工會工作的透明度和影響力。3.加強調查研究工作圍繞工會工作中的熱點難點問題，深入開展調查研究工作。上半年，共開展各類調研課題[X]項，形成了一批有價值的調研成果。通過調研，了解了職工的需求和訴求，掌握了工會工作的實際情況，為制定政策、推動工作提供了有力的支持。組織召開了調研成果交流會，對優(yōu)秀調研成果進行了表彰和推廣。同時，將調研成果轉化為實際工作舉措，推動工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。2025年上半年，總工會在組織建設、維權服務、建功立業(yè)、職工素質