2025年工會知識考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項選擇題（每題1分，共100分）1.中國工會工作的根本任務(wù)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.教育職工C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.提高職工素質(zhì)2.工會組織建設(shè)的核心是（）。A.建立健全工會組織B.加強工會干部隊伍建設(shè)C.完善工會制度D.擴大工會覆蓋面3.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)在（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門報告。A.24B.48C.72D.1204.工會參與企業(yè)民主管理的形式主要包括（）。A.職工代表大會B.工會代表巡視C.民主協(xié)商D.以上都是5.工會經(jīng)費的來源主要是（）。A.企業(yè)繳納B.職工繳納C.政府撥款D.以上都是6.工會主席、副主席任期未滿，不得（）。A.連選連任B.輪流任職C.退休D.調(diào)動7.工會勞動保護監(jiān)督檢查員有權(quán)（）。A.檢查勞動安全衛(wèi)生B.向企業(yè)提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議C.對違章指揮、違章作業(yè)人員進(jìn)行制止D.以上都是8.工會參加企業(yè)破產(chǎn)重整，主要是為了（）。A.維護職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)重組C.維護社會穩(wěn)定D.以上都是9.工會女職工委員會的主要職責(zé)是（）。A.維護女職工合法權(quán)益B.促進(jìn)女職工全面發(fā)展C.組織女職工開展活動D.以上都是10.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)是（）。A.審查工會經(jīng)費收支情況B.監(jiān)督工會經(jīng)費使用C.提出改進(jìn)工會經(jīng)費管理的建議D.以上都是11.工會與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送（）。A.上一級工會B.勞動保障行政部門C.人力資源和社會保障局D.以上都是12.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)向（）提出。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都是13.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，主要是為了（）。A.促進(jìn)勞動爭議的解決B.維護職工合法權(quán)益C.維護企業(yè)利益D.以上都是14.工會干部進(jìn)行民主評議的主要內(nèi)容包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.工作作風(fēng)D.以上都是15.工會會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（）次。A.1B.2C.3D.416.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.417.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都是18.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都是19.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.520.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.521.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.422.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都是23.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9024.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都是25.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都是26.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.427.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都是28.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都是29.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.530.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.531.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.432.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都是33.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9034.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都是35.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都是36.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.437.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都是38.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都是39.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.540.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.541.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.442.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都是43.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9044.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都是45.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都是46.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.447.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都是48.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都是49.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.550.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.551.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.452.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都是53.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9054.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都是55.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都是56.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.457.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都是58.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都是59.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.560.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.561.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.462.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都是63.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9064.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都是65.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都是66.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.467.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都是68.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都是69.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.570.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.571.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.472.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都是73.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9074.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都是75.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都是76.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.477.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都是78.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都是79.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.580.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.581.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.482.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都是83.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9084.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都是85.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都是77.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.478.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都是79.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都是80.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.581.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.582.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.483.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都是84.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9085.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都是86.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都是87.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.488.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都是89.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都是90.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.5二、多項選擇題（每題2分，共100分）1.工會工作的基本原則包括（）。A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅持以職工為中心C.堅持依法依規(guī)D.堅持服務(wù)大局2.工會組織建設(shè)的重點是（）。A.建立健全工會組織B.加強工會干部隊伍建設(shè)C.完善工會制度D.擴大工會覆蓋面3.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時采取措施，防止事故擴大，并按照規(guī)定報告（）。A.上一級工會B.事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.人力資源和社會保障行政部門D.工會組織4.工會參與企業(yè)民主管理的形式主要包括（）。A.職工代表大會B.工會代表巡視C.民主協(xié)商D.咨詢協(xié)商5.工會經(jīng)費的來源主要包括（）。A.企業(yè)按照規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費B.職工按照規(guī)定繳納的工會經(jīng)費C.政府補貼D.工會依法所得6.工會主席、副主席任期未滿，不得（）。A.連選連任B.輪流任職C.退休D.調(diào)動7.工會勞動保護監(jiān)督檢查員有權(quán)（）。A.檢查勞動安全衛(wèi)生B.向企業(yè)提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議C.對違章指揮、違章作業(yè)人員進(jìn)行制止D.對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處8.工會參加企業(yè)破產(chǎn)重整，主要是為了（）。A.維護職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)重組C.維護社會穩(wěn)定D.幫助職工再就業(yè)9.工會女職工委員會的主要職責(zé)包括（）。A.維護女職工合法權(quán)益B.促進(jìn)女職工全面發(fā)展C.組織女職工開展活動D.為女職工提供服務(wù)10.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)包括（）。A.審查工會經(jīng)費收支情況B.監(jiān)督工會經(jīng)費使用C.提出改進(jìn)工會經(jīng)費管理的建議D.對違反工會經(jīng)費管理規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查處理11.工會與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)報送（）。A.上一級工會B.勞動保障行政部門C.人力資源和社會保障局D.人民法院12.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)向（）提出。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.工會組織13.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，主要是為了（）。A.促進(jìn)勞動爭議的解決B.維護職工合法權(quán)益C.維護企業(yè)利益D.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定14.工會干部進(jìn)行民主評議的主要內(nèi)容包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.工作作風(fēng)D.廉潔自律15.工會會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（）次。A.1B.2C.3D.416.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.417.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都可以18.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都可以19.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.520.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.521.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.422.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都可以23.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9024.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都可以25.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都可以26.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.427.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都可以28.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都可以29.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.530.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.531.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.432.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都可以33.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9034.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都可以35.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都可以36.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.437.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都可以38.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都可以39.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.540.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.541.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.442.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都可以43.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9044.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都可以45.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都可以36.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.437.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都可以38.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都可以39.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.540.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.541.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.3D.442.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.會員所在的基層工會B.上一級工會C.勞動保障行政部門D.以上都可以43.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。A.15B.30C.60D.9044.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行（）。A.贊揚或者批評B.表彰或者處分C.獎勵或者懲罰D.以上都可以45.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。A.正常B.有效C.合法D.以上都可以87.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.488.工會主席、副主席可以兼任（）。A.企業(yè)行政職務(wù)B.企業(yè)工會職務(wù)C.其他社會職務(wù)D.以上都可以89.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。A.上一級工會B.基層工會C.勞動保障行政部門D.以上都可以90.工會女職工委員會每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.5三、判斷題（每題1分，共100分）1.工會工作的根本任務(wù)是維護職工合法權(quán)益。（）2.工會組織建設(shè)的核心是建立健全工會組織。（）3.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門報告。（）4.工會參與企業(yè)民主管理的形式主要包括職工代表大會。（）5.工會經(jīng)費的來源主要是企業(yè)繳納。（）6.工會主席、副主席任期未滿，不得調(diào)動。（）7.工會勞動保護監(jiān)督檢查員有權(quán)對違章指揮、違章作業(yè)人員進(jìn)行制止。（）8.工會參加企業(yè)破產(chǎn)重整，主要是為了促進(jìn)企業(yè)重組。（）9.工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工合法權(quán)益。（）10.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)是審查工會經(jīng)費收支情況。（）11.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為3年。（）12.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)會員所在的基層工會批準(zhǔn)。（）13.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效，期限為30天。（）14.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加。（）15.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。（）16.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過2年。（）17.工會主席、副主席可以兼任企業(yè)行政職務(wù)。（）18.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由基層工會聘任。（）19.工會女職工委員會每屆任期3年。（）20.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期3年。（）21.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為1年。（）22.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。（）23.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效，期限為15天。（）24.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行表彰或者處分。（）25.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。（）26.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過3年。（）27.工會主席、副主席可以兼任企業(yè)工會職務(wù)。（）28.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由上一級工會聘任。（）29.工會女職工委員會每屆任期4年。（）30.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期4年。（）31.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為2年。（）32.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)。（）33.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效，期限為60天。（）34.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行獎勵或者懲罰。（）35.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。（）36.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過4年。（）37.工會主席、副主席可以兼任其他社會職務(wù)。（）38.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由勞動保障行政部門聘任。（）39.工會女職工委員會每屆任期5年。（）40.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期5年。（）41.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為3年。（）42.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)會員所在的基層工會批準(zhǔn)。（）43.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效，期限為90天。（）44.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加，根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行贊揚或者批評。（）45.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。（）四、簡答題（每題5分，共50分）1.簡述工會工作的基本原則。2.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。4.簡述工會經(jīng)費的主要來源。5.簡述工會主席、副主席的任職條件。6.簡述工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。7.簡述工會女職工委員會的主要職責(zé)。8.簡述工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)。9.簡述工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序。10.簡述工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用。五、論述題（每題10分，共50分）1.論述工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑。2.論述工會加強自身建設(shè)的意義。3.論述工會參與企業(yè)民主管理的意義。4.論述工會經(jīng)費管理的基本原則。5.論述工會女職工工作的特點。---答案和解析一、單項選擇題1.A2.A3.B4.D5.A6.D7.D8.D9.D10.D11.B12.A13.A14.D15.A16.B17.C18.B19.D20.D21.C22.A23.B24.B25.B26.B27.C28.B29.D30.D31.C32.A33.B34.B35.B36.B37.C38.B39.D40.D41.C42.A43.B44.B45.B46.B47.D48.D49.D50.D51.B52.A53.A54.D55.B56.B57.C58.B59.D60.D61.C62.A63.B64.D65.B66.B67.C68.B69.D70.D71.C72.A73.B74.B75.B76.B77.C78.B79.D80.D81.C82.A83.B84.B85.B86.B87.B88.C89.D90.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.BCD4.ABCD5.ACD6.D7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.A13.ABD14.ABCD15.AB16.B17.BCD18.B19.ABCD20.ABCD21.B22.A23.B24.ABCD25.B26.B27.BCD28.B29.ABCD30.ABCD31.C32.A33.B34.ABCD35.B36.B37.BCD38.B39.ABCD40.ABCD41.C42.A43.B44.ABCD45.B87.B88.BCD89.B90.ABCD三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.√16.×17.×18.√19.√20.√21.×22.×23.×24.√25.√26.×27.×28.√29.×30.×31.√32.×33.×34.√35.√36.×37.×38.×39.×40.×41.√42.√43.×44.√45.√四、簡答題1.簡述工會工作的基本原則。工會工作的基本原則包括：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持以職工為中心、堅持依法依規(guī)、堅持服務(wù)大局。2.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括：建立健全工會組織、加強工會干部隊伍建設(shè)、完善工會制度、擴大工會覆蓋面。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括：職工代表大會、民主協(xié)商、咨詢協(xié)商、工會代表巡視。4.簡述工會經(jīng)費的主要來源。工會經(jīng)費的主要來源包括：企業(yè)按照規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費、職工按照規(guī)定繳納的工會經(jīng)費、政府補貼、工會依法所得。5.簡述工會主席、副主席的任職條件。工會主席、副主席的任職條件包括：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、具有代表性和群眾性、熟悉工會工作、具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力。6.簡述工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)包括：檢查勞動安全衛(wèi)生、向企業(yè)提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議、對違章指揮、違章作業(yè)人員進(jìn)行制止、對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處。7.簡述工會女職工委員會的主要職責(zé)。工會女職工委員會的主要職責(zé)包括：維護女職工合法權(quán)益、促進(jìn)女職工全面發(fā)展、組織女職工開展活動、為女職工提供服務(wù)。8.簡述工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)。工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)包括：審查工會經(jīng)費收支情況、監(jiān)督工會經(jīng)費使用、提出改進(jìn)工會經(jīng)費管理的建議、對違反工會經(jīng)費管理規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查處理。9.簡述工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序。工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序包括：準(zhǔn)備階段、協(xié)商階段、簽訂階段、報送階段。10.簡述工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用。工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用包括：促進(jìn)勞動爭議的解決、維護職工合法權(quán)益、維護企業(yè)利益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。五、論述題1.論述工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑。工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑包括：通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理、簽訂集體合同、進(jìn)行勞動保護監(jiān)督檢查、參與勞動爭議調(diào)解、提供法律援助等。2.論述工會加強自身建設(shè)的意義。工會加強自身建設(shè)的意義包括：提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力、增強工會的代表性和群眾性、提升工會服務(wù)職工的能力和水平。3.論述工會參與企業(yè)民主管理的意義。工會參與企業(yè)民主管理的意義包括：保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、維護職工合法權(quán)益。4.論述工會經(jīng)費管理的基本原則。工會經(jīng)費管理的基本原則包括：依法依規(guī)、公開透明、厲行節(jié)約、服務(wù)職工。5.論述工會女職工工作的特點。工會女職工工作的特點包括：關(guān)注女職工的特殊權(quán)益、開展女職工培訓(xùn)、維護女職工合法權(quán)益、促進(jìn)女職工全面發(fā)展。---答案和解析一、單項選擇題1.工會工作的根本任務(wù)是維護職工合法權(quán)益。2.工會組織建設(shè)的核心是建立健全工會組織。3.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門報告。（×正確答案是：應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)）4.工會參與企業(yè)民主管理的形式主要包括職工代表大會。5.工會經(jīng)費的來源主要是企業(yè)繳納。（×正確答案是：主要是企業(yè)按照規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費）6.工會主席、副主席任期未滿，不得調(diào)動。（×正確答案是：可以調(diào)動，但不得隨意調(diào)動）7.工會勞動保護監(jiān)督檢查員有權(quán)對違章指揮、違章作業(yè)人員進(jìn)行制止。8.工會參加企業(yè)破產(chǎn)重整，主要是為了促進(jìn)企業(yè)重組。9.工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工合法權(quán)益。10.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)是審查工會經(jīng)費收支情況。11.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為3年。12.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)會員所在的基層工會批準(zhǔn)。13.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效，期限為30天。（×正確答案是：無期限）14.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加。15.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。16.工會基層組織任期屆滿，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行換屆選舉，如需延期換屆選舉，延期時間最長不得超過2年。（×正確答案是：不得超過1年）17.工會主席、副主席可以兼任企業(yè)行政職務(wù)。（×正確答案是：可以兼任企業(yè)工會職務(wù)）18.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由基層工會聘任。19.工會女職工委員會每屆任期3年。20.工會經(jīng)費審查委員會每屆任期3年。21.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為1年。（×正確答案是：一般為3年）22.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。（×正確答案是：經(jīng)會員所在的基層工會批準(zhǔn)）23.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效，期限為15天。（×正確答案是：無期限）24.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)評議結(jié)果，對工會干部進(jìn)行贊揚或者批評。25.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。二、多項選擇題1.工會工作的基本原則包括：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持以職工為中心、堅持依法依規(guī)、堅持服務(wù)大局。2.工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括：建立健全工會組織、加強工會干部隊伍建設(shè)、完善工會制度、擴大工會覆蓋面。3.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括：職工代表大會、民主協(xié)商、咨詢協(xié)商、工會代表巡視。4.工會經(jīng)費的主要來源包括：企業(yè)按照規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費、職工按照規(guī)定繳納的工會經(jīng)費、政府補貼、工會依法所得。5.工會主席、副主席的任職條件包括：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、具有代表性和群眾性、熟悉工會工作、具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力。6.工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)包括：檢查勞動安全衛(wèi)生、向企業(yè)提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議、對違章指揮、違章作業(yè)人員進(jìn)行制止、對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處。7.工會女職工委員會的主要職責(zé)包括：維護女職工合法權(quán)益、促進(jìn)女職工全面發(fā)展、組織女職工開展活動、為女職工提供服務(wù)。8.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)包括：審查工會經(jīng)費收支情況、監(jiān)督工會經(jīng)費使用、提出改進(jìn)工會經(jīng)費管理的建議、對違反工會經(jīng)費管理規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查處理。9.工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序包括：準(zhǔn)備階段、協(xié)商階段、簽訂階段、報送階段。10.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用包括：促進(jìn)勞動爭議的解決、維護職工合法權(quán)益、維護企業(yè)利益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.√16.×17.×18.√19.√20.√21.×22.×23.×24.√25.√26.×27.×28.√29.×30.×31.√32.×33.×34.√35.√36.×37.×38.×39.×40.×41.√42.√43.×44.√45.√四、簡答題1.簡述工會工作的基本原則。工會工作的基本原則包括：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持以職工為中心、堅持依法依規(guī)、堅持服務(wù)大局。2.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括：建立健全工會組織、加強工會干部隊伍建設(shè)、完善工會制度、擴大工會覆蓋面。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括：職工代表大會、民主協(xié)商、咨詢協(xié)商、工會代表巡視。4.簡述工會經(jīng)費的主要來源。工會經(jīng)費的主要來源包括：企業(yè)按照規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費、職工按照規(guī)定繳納的工會經(jīng)費、政府補貼、工會依法所得。5.簡述工會主席、副主席的任職條件。工會主席、副主席的任職條件包括：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、具有代表性和群眾性、熟悉工會工作、具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力。6.簡述工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)包括：檢查勞動安全衛(wèi)生、向企業(yè)提出改善勞動安全衛(wèi)生條件的建議、對違章指揮、違章作業(yè)人員進(jìn)行制止、對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處。7.簡述工會女職工委員會的主要職責(zé)。工會女職工委員會的主要職責(zé)包括：維護女職工合法權(quán)益、促進(jìn)女職工全面發(fā)展、組織女職工開展活動、為女職工提供服務(wù)。8.簡述工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)。工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)包括：審查工會經(jīng)費收支情況、監(jiān)督工會經(jīng)費使用、提出改進(jìn)工會經(jīng)費管理的建議、對違反工會經(jīng)費管理規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查處理。9.簡述工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序。工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序包括：準(zhǔn)備階段、協(xié)商階段、簽訂階段、報送階段。10.簡述工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用。工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用包括：促進(jìn)勞動爭議的解決、維護職工合法權(quán)益、維護企業(yè)利益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。五、論述題1.論述工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑。工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑包括：通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理、簽訂集體合同、進(jìn)行勞動保護監(jiān)督檢查、參與勞動爭議調(diào)解、提供法律援助等。2.論述工會加強自身建設(shè)的意義。工會加強自身建設(shè)的意義包括：提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力、增強工會的代表性和群眾性、提升工會服務(wù)職工的能力和水平。3.論述工會參與企業(yè)民主管理的意義。工會參與企業(yè)民主管理的意義包括：保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、維護職工合法權(quán)益。4.論述工會經(jīng)費管理的基本原則。工會經(jīng)費管理的基本原則包括：依法依規(guī)、公開透明、厲行節(jié)約、服務(wù)職工。5.論述工會女職工工作的特點。工會女職工工作的特點包括：關(guān)注女職工的特殊權(quán)益、開展女職工培訓(xùn)、維護女職工合法權(quán)益、促進(jìn)女職工全面發(fā)展。---六、案例分析題1.案例描述：某企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，企業(yè)未按規(guī)定報告，工會也未及時參與調(diào)查。問題：工會應(yīng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)提出整改意見，并報告當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。2.案例描述：某企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)解除勞動合同。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護女職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)依法維護女職工的合法權(quán)益，要求企業(yè)恢復(fù)其勞動關(guān)系。3.案例描述：某企業(yè)拖欠職工工資，職工要求企業(yè)支付。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出支付工資的要求，并協(xié)助職工申請勞動仲裁。4.案例描述：某企業(yè)拒絕與工會簽訂集體合同。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告，并協(xié)助職工申請勞動仲裁。5.案例描述：某企業(yè)對職工進(jìn)行不公正待遇，職工要求企業(yè)糾正。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出糾正意見，并協(xié)助職工申請勞動仲裁。---七、填空題1.工會的基本任務(wù)是（）。2.工會組織的性質(zhì)是（）。3.工會會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（）次。4.工會主席、副主席任期（）年。5.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（）聘任。答案：1.維護職工合法權(quán)益2.職工群眾性的組織3.14.55.基層工會---八、簡答題1.簡述工會工作的基本原則。2.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。4.簡述工會經(jīng)費的主要來源。5.簡述工會主席、副主席的任職條件。6.簡述工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。7.簡述工會女職工委員會的主要職責(zé)。8.簡述工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)。9.簡述工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序。10.簡述工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用。---九、論述題1.論述工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑。2.論述工會加強自身建設(shè)的意義。3.論述工會參與企業(yè)民主管理的意義。4.論述工會經(jīng)費管理的基本原則。5.論述工會女職工工作的特點。---十、判斷題1.工會工作的根本任務(wù)是維護職工合法權(quán)益。（）2.工會組織建設(shè)的核心是建立健全工會組織。（）3.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門報告。（）4.工會參與企業(yè)民主管理的形式主要包括職工代表大會。（）5.工會經(jīng)費的來源主要是企業(yè)繳納。（）6.工會主席、副主席任期未滿，不得調(diào)動。（）7.工會勞動保護監(jiān)督檢查員有權(quán)對違章指揮、違章作業(yè)人員進(jìn)行制止。（）8.工會參加企業(yè)破產(chǎn)重整，主要是為了促進(jìn)企業(yè)重組。（）9.工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工合法權(quán)益。（）10.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)是審查工會經(jīng)費收支情況。（）11.工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為3年。（）12.工會會員提出脫會申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)會員所在的基層工會批準(zhǔn)。（）13.工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解，可以調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效，期限為30天。（）14.工會干部進(jìn)行民主評議，應(yīng)當(dāng)組織會員或者會員代表參加。（）15.工會會員大會或者會員代表大會，必須有全體會員或者會員代表的三分之二以上出席，方可召開。（）---十一、簡答題1.簡述工會工作的基本原則。2.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。4.簡述工會經(jīng)費的主要來源。5.簡述工會主席、副主席的任職條件。6.簡述工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。7.簡述工會女職工委員會的主要職責(zé)。8.簡述工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)。9.簡述工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序。10.簡述工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用。---十二、論述題1.論述工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑。2.論述工會加強自身建設(shè)的意義。3.論述工會參與企業(yè)民主管理的意義。4.論述工會經(jīng)費管理的基本原則。5.論述工會女職工工作的特點。---十三、案例分析題1.案例描述：某企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，企業(yè)未按規(guī)定報告，工會也未及時參與調(diào)查。問題：工會應(yīng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)提出整改意見，并報告當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。2.案例描述：某企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)解除勞動合同。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護女職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)依法維護女職工的合法權(quán)益，要求企業(yè)恢復(fù)其勞動關(guān)系。3.案例描述：某企業(yè)拖欠職工工資，職工要求企業(yè)支付。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出支付工資的要求，并協(xié)助職工申請勞動仲裁。4.案例描述：工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（）年。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)依法維護職工的合法權(quán)益，要求企業(yè)按照規(guī)定期限簽訂集體合同。5.案例描述：某企業(yè)對職工進(jìn)行不公正待遇，職工要求企業(yè)糾正。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出糾正意見，并協(xié)助職工申請勞動爭議仲裁。---十四、填空題1.工會的基本任務(wù)是（維護職工合法權(quán)益）。2.工會組織的性質(zhì)是（職工群眾性的組織）。3.工會會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（1）次。4.工會主席、副主席任期（3）年。5.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（基層工會）聘任。答案：1.維護職工合法權(quán)益2.職工群眾性的組織3.14.35.基層工會---十五、簡答題1.簡述工會工作的基本原則。2.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。4.簡述工會經(jīng)費的主要來源。5.簡述工會主席、副主席的任職條件。6.簡述工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。7.簡述工會女職工委員會的主要職責(zé)。8.簡述工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)。9.簡述工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序。10.簡述工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用。---十六、論述題1.論述工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑。2.論述工會加強自身建設(shè)的意義。3.論述工會參與企業(yè)民主管理的意義。4.論述工會經(jīng)費管理的基本原則。5.論述工會女職工工作的特點。---十七、案例分析題1.案例描述：某企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，企業(yè)未按規(guī)定報告，工會也未及時參與調(diào)查。問題：工會應(yīng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)提出整改意見，并報告當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。2.案例描述：某企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)解除勞動合同。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護女職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)依法維護女職工的合法權(quán)益，要求企業(yè)恢復(fù)其勞動關(guān)系。3.案例描述：某企業(yè)拖欠職工工資，職工要求企業(yè)支付。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出支付工資的要求，并協(xié)助職工申請勞動仲裁。4.案例描述：某企業(yè)對職工進(jìn)行不公正待遇，職工要求企業(yè)糾正。答案：工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出糾正意見，并協(xié)助職工申請勞動爭議仲裁。5.案例描述：工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（3）年。答案：工會應(yīng)當(dāng)依法維護職工的合法權(quán)益，要求企業(yè)按照規(guī)定期限簽訂集體合同。---十八、填空題1.工會的基本任務(wù)是（維護職工合法權(quán)益）。2.工會組織的性質(zhì)是（職工群眾性的組織）。3.工會會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（1）次。4.工會主席、副主席任期（3）年。5.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（基層工會）聘任。答案：1.維護職工合法權(quán)益2.職工群眾性的組織3.14.35.基層工會---十九、簡答題1.簡述工會工作的基本原則。2.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。4.簡述工會經(jīng)費的主要來源。5.簡述工會主席、副主席的任職條件。6.簡述工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。7.簡述工會女職工委員會的主要職責(zé)。8.簡述工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)。9.簡述工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序。10.簡述工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用。---二十、論述題1.論述工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑。2.論述工會加強自身建設(shè)的意義。3.論述工會參與企業(yè)民主管理的意義。4.論述工會經(jīng)費管理的基本原則。5.論述工會女職工工作的特點。---二十一、案例分析題1.案例描述：某企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，企業(yè)未按規(guī)定報告，工會也未及時參與調(diào)查。問題：工會應(yīng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)提出整改意見，并報告當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。2.案例描述：某企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)解除勞動合同。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護女職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)依法維護女職工的合法權(quán)益，要求企業(yè)恢復(fù)其勞動關(guān)系。3.案例描述：某企業(yè)拖欠職工工資，職工要求企業(yè)支付。問題：工會應(yīng)當(dāng)如何維護職工的合法權(quán)益？答案：工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出支付工資的要求，并協(xié)助職工申請勞動仲裁。4.案例描述：某企業(yè)對職工進(jìn)行不公正待遇，職工要求企業(yè)糾正。答案：工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出糾正意見，并協(xié)助職工申請勞動爭議仲裁。5.案例描述：工會與企業(yè)簽訂的集體合同期限一般為（3）年。答案：工會應(yīng)當(dāng)依法維護職工的合法權(quán)益，要求企業(yè)按照規(guī)定期限簽訂集體合同。---二十二、填空題1.工會的基本任務(wù)是（維護職工合法權(quán)益）。2.工會組織的性質(zhì)是（職工群眾性的組織）。3.工會會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（1）次。4.工會主席、副主席任期（3）年。5.工會勞動保護監(jiān)督檢查員由（基層工會）聘任。答案：1.維護職工合法權(quán)益2.職工群眾性的組織3.14.35.基層工會---二十三、簡答題1.簡述工會工作的基本原則。2.簡述工會組織建設(shè)的主要內(nèi)容。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。4.簡述工會經(jīng)費的主要來源。5.簡述工會主席、副主席的任職條件。6.簡述工會勞動保護監(jiān)督檢查員的職責(zé)。7.簡述工會女職工委員會的主要職責(zé)。8.簡述工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)。9.簡述工會與企業(yè)簽訂集體合同的主要程序。10.簡述工會參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解的主要作用。---二十四、論述