下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
員工入職的協(xié)議書(shū)范本2025年甲方(用人單位):____乙方(員工):____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同主體1.甲方為_(kāi)___(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"甲方"),地址為_(kāi)___,聯(lián)系電話為_(kāi)___。2.乙方為_(kāi)___(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”),身份證號(hào)碼為_(kāi)___,聯(lián)系電話為_(kāi)___。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意,合同期滿后,如甲乙雙方均無(wú)異議,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____工作,具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成工作任務(wù),保持職業(yè)素養(yǎng),維護(hù)甲方聲譽(yù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元(含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等),按月支付。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方工資待遇的調(diào)整,雙方可協(xié)商確定。五、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí),按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方請(qǐng)休假需提前向甲方提出申請(qǐng),并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。六、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī),為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,確保乙方的人身安全。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求,參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的,按雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng),并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方因客觀原因解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前____天通知乙方,并按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方有以下情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi),乙方不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,經(jīng)教育仍不改正的;(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____乙方(簽字):____代表
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 17969.3-2025信息技術(shù)開(kāi)放系統(tǒng)互連OSI登記機(jī)構(gòu)的操作規(guī)程第3部分:ISO和ITU-T聯(lián)合管理的頂級(jí)弧下的對(duì)象標(biāo)識(shí)符弧的登記
- GB/T 5783-2025緊固件六角頭螺栓全螺紋
- 2025-2026年七年級(jí)語(yǔ)文(綜合提升)上學(xué)期期末檢測(cè)卷
- 2025年中職動(dòng)漫游戲制作(動(dòng)漫設(shè)計(jì)基礎(chǔ))試題及答案
- 2025-2026年五年級(jí)生物(階段檢測(cè))上學(xué)期期末測(cè)試卷
- 2025年高職數(shù)字媒體(廣告綜合實(shí)操)試題及答案
- 2025年高職焊接技術(shù)與自動(dòng)化(焊接工藝)試題及答案
- 2025年高職大數(shù)據(jù)技術(shù)(數(shù)據(jù)采集分析)試題及答案
- 2025年高職物流云計(jì)算技術(shù)(物流云計(jì)算技術(shù)基礎(chǔ))試題及答案
- 2025年高職人工智能技術(shù)應(yīng)用(機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ))試題及答案
- 2025天津宏達(dá)投資控股有限公司及所屬企業(yè)招聘工作人員招聘4人參考筆試試題及答案解析
- 2025云南文山州富寧縣財(cái)政局招聘編外人員2人備考考點(diǎn)試題及答案解析
- 2025小紅書(shū)彩妝行業(yè)趨勢(shì)靈感圖鑒
- 2025年度家居飾品市場(chǎng)調(diào)研:擺件、花藝及個(gè)性化裝飾趨勢(shì)報(bào)告
- 點(diǎn)石聯(lián)考東北“三省一區(qū)”2025-2026學(xué)年高三上學(xué)期12月月考生物試題(含答案)
- 道路基層用改性磷石膏應(yīng)用技術(shù)規(guī)范-編制說(shuō)明
- 第20課《蘇州園林》課件 2025-2026學(xué)年統(tǒng)編版語(yǔ)文八年級(jí)上冊(cè)
- GB/T 46424-2025油氣輸送管道環(huán)焊縫失效分析方法
- 施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備安全檢查方案
- 2025年能源行業(yè)人才培養(yǎng)可行性分析報(bào)告
- 二十屆四中全會(huì)測(cè)試題及參考答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論