第4頁共4頁公司安全生產(chǎn)獎懲制度范本為強化公司的安全管理,防事故于未然,堅持以思想教育為主,行政手段和經(jīng)濟手段為輔,獎懲與個人利益掛鉤的原則,確保安全生產(chǎn)長效機制,特制定本制度。一、常規(guī)獎懲管理第一條:獎懲原則:公司獎懲制度本著"有功必獎,有過必罰,獎罰結(jié)合"的原則,與員工崗位職責掛鉤,與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條:獎懲方式1.獎勵方式。公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式。行政處分和現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。第三條:獎懲種類和標準1.獎勵種類:獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種:懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金____元,記功一次____元,記大功一次____元。與之相對,警告一次扣薪____元,記過一次扣薪____元,記大過一次扣薪____元。3.兩個嘉獎相當于一個記功,兩個記功相當于一個記大功;一年內(nèi)被記三個大功者,公司給予破格晉升3級工資。4.兩個警告相當于一個記過,兩個記過相當于一個記大過;若一年內(nèi)被記三個大過者,予以開除。5.功過可以相抵。6.員工必須服從領(lǐng)導工作安排,領(lǐng)導交辦的工作,督辦第一次未辦的,記警告一次;督辦第二次未辦的,記過一次;督辦第三次未辦的,記大過一次。7.員工出現(xiàn)____元以上罰款時,直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的____％)。按規(guī)定,公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：1.嘉獎(1)完成本部門計劃指標,產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。(2)向公司提出合理化建議,被公司采納,并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。(3)遵守公司各項規(guī)章制度,思想進步,團結(jié)互助,事跡突出者。(4)維護公司各項財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者。(5)其他對公司做出貢獻,總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的。2.記功(1)維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。(2)工作有較大影響,工作績效比較突出者。3.大功(1)工作有重大突破,突出表現(xiàn),為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益,產(chǎn)生重大影響的(2)完成公司重要工作,成績非常突出者。三按規(guī)定,公司對有下列行為的員工予以通報批評,并予以相應(yīng)的處罰。1.警告(1)違反公司制度,工作不負責任,造成一定損失的。(2)工作時間嬉戲、打鬧,或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。(3)工作時間串崗,妨礙他人工作的。(4)工作不認真,遺失重要文件,物品、工具的。(5)上班遲到、早退,不按時參加公司會議及其他活動的。(6)工作期間、午餐期間,不是工作需要,擅自飲酒的。(7)其他違反公司制度,可以列入此類的行為。2.記過(1)凡工作有較大失誤,產(chǎn)生較惡劣影響,造成較大損失的。(2)不服從工作安排和調(diào)動、指揮,影響工作進程的。(3)經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,有意完不成工作任務(wù)的。(4)工作不負責,毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料,造成經(jīng)濟損失的。(5)玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的。(6)其他違反公司制度,可以列入此類的行為。3.記大過(1)工作有重大失誤,造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失,產(chǎn)生惡劣影響的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定,干擾工作的。(3)濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍公司資財,造成嚴重經(jīng)濟損失的。(4)破壞團結(jié),損害公司聲譽,損害他人名譽或領(lǐng)導威信,影響惡劣的。(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的。(6)其他違反公司制度,可以列入此類的行為。公司安全生產(chǎn)獎懲制度范本(2）第一章總則為了進一步強化公司的安全生產(chǎn)工作,確保員工的生命財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求,制定本制度。第二章安全生產(chǎn)獎勵第一條獎勵的原則1.積極安全生產(chǎn)獎勵,充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性。2.獎勵公平公正,根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實際情況進行評定。第二條獎勵的對象全體員工都可以獲得安全生產(chǎn)獎勵。其中,對于安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工,予以重點獎勵。第三條獎勵的方式1.確定獎勵名稱和級別,比如"安全生產(chǎn)先進個人"、"安全生產(chǎn)先進單位"等,并制定相應(yīng)的獎勵標準。2.獎勵可以采取以下形式:獎金、榮譽稱號、獎狀、獎杯等。第四條獎勵的評定方法1.員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)由所在部門負責人進行評定,并報總經(jīng)理辦公室備案。2.公司每年設(shè)立評選安全生產(chǎn)先進個人、先進單位的評選工作,由公司安全生產(chǎn)委員會組織實施。第五條獎勵的發(fā)放1.獎勵由公司財務(wù)部門撥付相應(yīng)款項或頒發(fā)相應(yīng)的獎勵證書。2.獎勵的發(fā)放應(yīng)及時進行,確保員工能夠及時獲得相應(yīng)獎勵。第六條特殊獎勵對于在工作中發(fā)現(xiàn)、防止事故發(fā)生或迅速應(yīng)對事故的人員,可以給予特殊獎勵。特殊獎勵的名稱、級別、評定方法和發(fā)放方式另行制定。第三章安全生產(chǎn)懲罰第七條懲罰的原則1.以懲罰為目的,依法加強安全生產(chǎn)管理,杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。2.懲罰公正公平,依法嚴肅處理。第八條懲罰的對象違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的員工,以及對安全生產(chǎn)工作造成嚴重危害的員工,根據(jù)情節(jié)輕重對其采取相應(yīng)的懲罰措施。第九條懲罰的方式1.確定懲罰的名稱和級別,比如"安全生產(chǎn)違規(guī)處罰"、"安全生產(chǎn)事故責任人處罰"等,并制定相應(yīng)的懲罰標準。2.懲罰可以采取以下方式之一或多種方式相結(jié)合:警告、罰款、扣減獎金、停職、降職、辭退等。第十條懲罰的評定方法1.安全生產(chǎn)違規(guī)行為由所在部門負責人進行評定,并報總經(jīng)理辦公室備案。2.安全生產(chǎn)事故責任人的責任由安全生產(chǎn)委員會進行評定,并報總經(jīng)理辦公室備案。第十一條懲罰的執(zhí)行1.懲罰決定由總經(jīng)理辦公室負責執(zhí)行,確保懲罰措施得到有效落實。2.對于存在安全隱患或安全事故責任人,還要依法追究其相應(yīng)的法律責任。第十二條排除險情的獎懲對于及時排除安全隱患、防止事故擴大和迅速應(yīng)對事故的人員,給予相應(yīng)的獎勵;對于在處理事故中擅自撤離、逃避責任等行為,給予相應(yīng)的懲罰。第四章附則第十三條本制度由總經(jīng)理辦公室負責解釋。第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第十五條本制度的修訂由總經(jīng)理辦公室負責,并報公司董事會備案。本制度草案經(jīng)過公司董事會討論通過,自公布之日起正式執(zhí)行。編制單位:公司安全生產(chǎn)委員會日期:20XX年XX月XX日公司安全生產(chǎn)獎懲制度范本(3)為了加強安全工作的管理,提高職工的自我保護意識,確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零"目標的實現(xiàn)和工程的順利開展,特制定以下安全生產(chǎn)獎懲細則。一、有下列違章之一者,處以____元--200罰款：(每人每次,下同)1.進入施工現(xiàn)場不戴安全帽。2.施工現(xiàn)場吸煙者。3.架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。4.電工、電焊工不按規(guī)定要求,不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。5.配電箱未按要求接設(shè),未做好標識的。6.現(xiàn)場警示標志和材料標識不齊,安放不合理的。二、有下列違章之一者,處以200--____元起罰款：1.酒后施工作業(yè)者。2.宿舍內(nèi)私接、亂接電線。3.非操作人員亂動機械設(shè)備。4.安全網(wǎng)綁扎不牢固,不嚴密。5、腳手板鋪搭不嚴,有探頭板、飛跳板。6.電焊機一次線超過____米、二次線超過____米、一、二次線接線端無防護罩、二次線雙線不到位的。7.電器設(shè)備防護不齊全的。8.電氣設(shè)備未按要求接保護線的。三、有下列違章之一者,處以300--____元罰款：1.特殊工種(電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機械司機等)無證上崗作業(yè)者。2.消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。3.有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。4.坑槽邊未按要求搭設(shè)防護欄的。5.未經(jīng)同意私自拆改安全防護設(shè)施的。6.腳手架、斜道未經(jīng)驗收,就投入使用的。7.乙炔瓶、氧氣瓶間距小于____米,兩瓶與動火點間距小于____米。8、用電未按要求接設(shè),未達到三級配電兩級保護,“一機一閘"。四、有下列違章之一者,處以500—____元罰款：1.動火作業(yè)無動火證的。2.私自使用電爐子或其他電熱器具的。3、下達隱患通知書,限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。4.管理人員違章指揮的。5.違反操作規(guī)程作業(yè)者。五、因乙方原因項目部受到有關(guān)部門處罰,項目部對其加倍處罰。六、發(fā)現(xiàn)下列問題,每人每次罰款100--____元：1.穿拖鞋、赤腳上班的。2.隨地小便的。3.宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責任區(qū)沒人清掃的。4.在工地亂寫亂畫的。5.留宿非施工人員的。6.施工現(xiàn)場不及時清理的。7.從高處隨意拋投垃圾、物料的。8、用電顏色不符合要求的,漏電保護器未標明用途的,閘箱未貼電路圖的。9.不用的閘箱未上鎖的。七、發(fā)現(xiàn)下列問題、每人每次罰款300--____元:1、伙房不辦理衛(wèi)生許可證,炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓證的。2.進場工人未進行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。3.進場施工人員花名冊不按時上報的。4.打架斗毆擾亂社會治安的。5、在工地酗酒、賭博的,男女人員混居的。6.故意損壞公司財物的。7.沒有做到活完料凈場地清的。8.機電設(shè)備機沒有明確到人的。八、發(fā)現(xiàn)下列問題,每人每次罰款500—____元：1