全國人力資源和社會保障法治知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.所在單位B.工傷保險基金C.勞動能力鑒定委員會D.勞動保障行政部門答案：A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。4.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先招用。5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.企業(yè)利潤C(jī).營業(yè)收入D.職工人數(shù)答案：A解析：用人單位按國家規(guī)定以本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入統(tǒng)籌基金。6.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.上年度社會平均工資水平C.參保職工在職期間平均工資水平D.參保所在地平均社會保險繳費(fèi)基數(shù)答案：A解析：失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由省級政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。7.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.專項(xiàng)集體合同B.口頭協(xié)議C.勞動合同D.書面協(xié)議答案：A解析：企業(yè)職工一方與用人單位可訂立專項(xiàng)集體合同，涵蓋勞動安全衛(wèi)生等方面。8.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元以上二千元以下B.一千元以上二千元以下C.二千元以下D.五百元以下答案：A解析：用人單位違規(guī)收取財物，勞動行政部門責(zé)令退還，并按每人五百元以上二千元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。9.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：勞動保障行政部門對違規(guī)行為的調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于200萬元。11.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：用人單位應(yīng)在職工事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ.支付令B.法律援助C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案：A解析：勞動者可向法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠或未足額支付的勞動報酬。13.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：勞動行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提異議，集體合同生效。14.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)（）和物價變動等情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。A.職工平均工資增長B.人均國內(nèi)生產(chǎn)總值C.財政收入增長比例D.社會保險基金投資運(yùn)營收益答案：A解析：國家根據(jù)職工平均工資增長和物價變動等情況調(diào)整基本養(yǎng)老金待遇水平。15.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人共同D.工會組織答案：A解析：生育保險由用人單位繳納，職工不繳納。16.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.永久勞動合同答案：B解析：無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的合同。17.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A解析：勞動者提前30日書面通知用人單位可解除合同，試用期內(nèi)提前3日通知即可。18.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B解析：同第4題，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后6個月內(nèi)重新招用人員有優(yōu)先招用規(guī)定。19.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.5人以上D.沒有人數(shù)要求答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)為單數(shù)。20.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：用人單位應(yīng)自成立之日起30日內(nèi)辦理社會保險登記。21.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國（）的20倍。A.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.農(nóng)村居民人均純收入C.職工平均工資D.在崗職工平均工資答案：A解析：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。22.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C解析：用人單位欠繳社保費(fèi)，按日加收萬分之五的滯納金。23.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.電子答案：A解析：變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。24.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.臨時性B.長期性C.固定性D.穩(wěn)定性答案：A解析：勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或替代性工作崗位。25.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A解析：勞動者要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。26.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：勞動保障監(jiān)察員調(diào)查檢查不得少于2人。27.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%答案：A解析：一級傷殘的傷殘津貼為本人工資的90%。28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D解析：用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬。29.國家多渠道籌集社會保險資金。（）對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。A.地方政府B.民政部門C.縣級以上人民政府D.財政部門答案：C解析：縣級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予經(jīng)費(fèi)支持。30.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：用人單位違規(guī)解除或終止合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.下列哪些情形下，勞動合同終止？（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，以上四種情形勞動合同終止。2.社會保險基金包括（）。A.基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.失業(yè)保險基金和生育保險基金答案：ABCD解析：社會保險基金涵蓋基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險基金。3.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道具有調(diào)解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會是仲裁機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織。4.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，以上情形勞動者可解除勞動合同。5.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD解析：《工傷保險條例》規(guī)定，以上情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。6.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）。A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責(zé)任答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、期限、勞動報酬、社保費(fèi)支付方式及違約責(zé)任等。7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的答案：ABCD解析：以上情形用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（）A.本人是用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的近親屬的B.本人或者其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.因其他原因可能影響案件公正處理的D.與用人單位有業(yè)務(wù)往來的答案：ABC解析：勞動保障監(jiān)察員存在以上三種情形應(yīng)回避。9.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資可以以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人D.用人單位可通過銀行代發(fā)工資答案：ACD解析：工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代，可支付給本人或通過銀行代發(fā)。10.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。11.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國家秘密B.商業(yè)秘密C.個人隱私D.用人單位不同意公開答案：ABC解析：勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私或當(dāng)事人協(xié)議不公開的除外。12.職工有下列情形之一的，視同工傷：（）A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的答案：ABC解析：以上三種情形視同工傷，D選項(xiàng)是認(rèn)定工傷情形。13.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負(fù)責(zé)（）等工作。A.社會保險登記B.個人權(quán)益記錄C.社會保險待遇支付D.社會保險政策制定答案：ABC解析：社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會保險登記、個人權(quán)益記錄和待遇支付等工作，政策制定由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。14.用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：《勞動合同法》規(guī)定，以上情形用人單位可解除勞動合同。15.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：ABCD解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如上述選項(xiàng)所述。16.勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（）A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD解析：勞動保障行政部門履行以上勞動保障監(jiān)察職責(zé)。17.用人單位有下列哪些情形的，可能被依法追究刑事責(zé)任？（）A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B.違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD解析：以上情形情節(jié)嚴(yán)重可能被依法追究刑事責(zé)任。18.下列關(guān)于工傷保險費(fèi)率的說法正確的有（）。A.國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率B.行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行C.用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D.工傷保險費(fèi)率實(shí)行固定費(fèi)率答案：ABC解析：工傷保險費(fèi)率根據(jù)行業(yè)風(fēng)險確定差別費(fèi)率和檔次，繳費(fèi)數(shù)額為工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率，不是固定費(fèi)率。19.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工C.工會D.勞動行政部門答案：AB解析：集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。20.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：以上情形勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位滿一年不簽書面合同視為訂立無固定期限勞動合同。2.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。（）答案：正確解析：《工傷保險條例》規(guī)定，醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定或視同工傷。3.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財政保障。4.用人單位可以與勞動者約定試用期工資為勞動合同約定工資的70%。（）答案：錯誤解析：試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%。5.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）答案：正確解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，承繼單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。6.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：符合《勞動合同法》規(guī)定。7.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以從社會保險基金中提取一定的管理費(fèi)用。（）答案：錯誤解析：社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的運(yùn)行管理費(fèi)用由財政承擔(dān)，不得從基金中提取。8.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位存在此情形應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，未出示勞動保障監(jiān)察證件的，被檢查單位有權(quán)拒絕檢查。（）答案：正確解析：勞動保障監(jiān)察員應(yīng)出示證件，否則被檢查單位有權(quán)拒絕。10.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確解析：變更勞動合同需協(xié)商一致并采用書面形式。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.2018年3月，張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為6個月。在試用期內(nèi)，張某表現(xiàn)良好，但在試用期滿前一周，A公司以張某不符合錄用條件為由解除了與張某的勞動合同。張某認(rèn)為自己在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，A公司解除勞動合同的行為違法，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）A公司以張某不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法？為什么？（2）如果A公司解除勞動合同的行為違法，張某可以主張哪些權(quán)益？答案：（1）A公司以張某不符合錄用條件為由解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明