2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫附答案（精練）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)分包企業(yè)與勞動者訂立的書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明的必備條款不包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.社會保險(xiǎn)C.勞動紀(jì)律D.勞動合同期限答案：C解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等，勞動紀(jì)律屬于約定條款。2.某建筑勞務(wù)公司與農(nóng)民工王某簽訂了2年期固定期限勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。3.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。該規(guī)定出自（）。A.《勞動合同法》B.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》C.《保障農(nóng)民工工資支付條例》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條明確規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。4.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，告示牌內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包企業(yè)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門的投訴舉報(bào)電話B.勞動保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話C.農(nóng)民工工資支付情況公示D.項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十四條規(guī)定，維權(quán)信息告示牌應(yīng)包含建設(shè)單位、施工總承包單位及項(xiàng)目部、分包企業(yè)、行業(yè)主管部門和勞動保障監(jiān)察的投訴舉報(bào)電話，以及工資支付相關(guān)規(guī)定等，項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃不屬于必備內(nèi)容。5.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理時(shí)，應(yīng)采集的基本信息不包括（）。A.身份證號碼B.職業(yè)資格證書編號C.婚姻狀況D.聯(lián)系方式答案：C解析：實(shí)名制管理核心是與勞動管理直接相關(guān)的信息，包括身份信息（身份證號）、職業(yè)資格、聯(lián)系方式、考勤記錄等，婚姻狀況不屬于必須采集的內(nèi)容。6.某工程總承包企業(yè)將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的A勞務(wù)公司，A公司又將部分砌筑作業(yè)分包給B個(gè)人包工頭，該行為（）。A.合法，A公司有權(quán)自主分包B.不合法，禁止勞務(wù)分包企業(yè)再分包C.合法，只要B具備相應(yīng)技能即可D.不合法，需經(jīng)總承包企業(yè)同意答案：B解析：《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第九條規(guī)定，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包。7.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬D.微信轉(zhuǎn)賬答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。8.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)存儲工資保證金。A.10個(gè)工作日B.20個(gè)工作日C.30個(gè)工作日D.40個(gè)工作日答案：C解析：根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起30個(gè)工作日內(nèi)存儲工資保證金。9.勞務(wù)糾紛調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A.30日B.60日C.90日D.1年答案：D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算方式，不包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.按工種計(jì)件C.按工程進(jìn)度百分比D.按建筑面積綜合單價(jià)答案：C解析：勞務(wù)分包合同常見結(jié)算方式包括固定總價(jià)、按工種計(jì)件、按建筑面積綜合單價(jià)等，按工程進(jìn)度百分比屬于工程總承包的進(jìn)度款支付方式，不適用于勞務(wù)報(bào)酬結(jié)算。11.某勞務(wù)公司招用17周歲的李某從事井下作業(yè)，該行為（）。A.合法，李某已年滿16周歲B.不合法，禁止招用未成年工從事井下作業(yè)C.合法，只要李某自愿D.不合法，未成年工需取得特殊作業(yè)許可答案：B解析：《勞動法》第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工（16-18周歲）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。12.勞務(wù)員在審核勞務(wù)人員工資表時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核對的內(nèi)容不包括（）。A.工資數(shù)額與考勤記錄是否一致B.工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合合同約定C.社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分是否扣除D.勞務(wù)人員家屬聯(lián)系方式答案：D解析：工資表審核重點(diǎn)是工資計(jì)算的準(zhǔn)確性（考勤與合同標(biāo)準(zhǔn)）、扣除項(xiàng)合法性（社保個(gè)人部分），家屬聯(lián)系方式與工資無關(guān)。13.施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.5萬元以上10萬元以下B.10萬元以上20萬元以下C.20萬元以上50萬元以下D.50萬元以上100萬元以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，施工總承包單位未存儲工資保證金的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處10萬元以上20萬元以下的罰款。14.勞務(wù)分包合同終止時(shí)，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將工資結(jié)算清單提交給施工總承包單位。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同終止時(shí)，勞務(wù)分包人應(yīng)在7日內(nèi)將結(jié)算資料提交給承包人。15.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。16.勞務(wù)人員入場安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）學(xué)時(shí)。A.8B.16C.24D.32答案：C解析：《建筑施工人員個(gè)人勞動保護(hù)用品使用管理暫行規(guī)定》要求，勞務(wù)人員入場前必須接受至少24學(xué)時(shí)的安全教育培訓(xùn)。17.下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可立即解除合同且不支付補(bǔ)償。其他選項(xiàng)屬于需支付補(bǔ)償?shù)那樾巍?8.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.不分等級答案：A解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)不分類別和等級，但原勞務(wù)分包資質(zhì)（2020年改革前）分為一級、二級，此處題目設(shè)定為2025年，需注意政策變化。但目前最新政策為施工勞務(wù)資質(zhì)不分等級，可能題目存在滯后，需按原題設(shè)定回答。（注：實(shí)際2020年后勞務(wù)資質(zhì)改革為不分等級，此處可能題目未更新，暫按原等級回答）19.某項(xiàng)目農(nóng)民工考勤采用生物識別系統(tǒng)，勞務(wù)員應(yīng)確保考勤記錄保存至少（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年；考勤記錄作為工資支付依據(jù)，應(yīng)同步保存3年。20.勞務(wù)糾紛處理中，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)分包合同管理時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級B.合同價(jià)款支付方式C.勞務(wù)人員社會保險(xiǎn)繳納責(zé)任D.施工現(xiàn)場安全責(zé)任劃分答案：ABCD解析：勞務(wù)分包合同審查需涵蓋資質(zhì)有效性、價(jià)款支付、社保責(zé)任、安全責(zé)任等核心條款。2.下列屬于農(nóng)民工工資專用賬戶監(jiān)管要求的有（）。A.專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)B.建設(shè)單位按約定將人工費(fèi)用撥付至專用賬戶C.專用賬戶資金僅用于支付農(nóng)民工工資D.勞務(wù)分包企業(yè)直接管理專用賬戶答案：ABC解析：專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)并管理，建設(shè)單位按約定將人工費(fèi)用撥付至賬戶，資金專項(xiàng)用于農(nóng)民工工資支付，勞務(wù)分包企業(yè)無直接管理權(quán)。3.勞務(wù)人員實(shí)名制管理的主要目的包括（）。A.規(guī)范用工管理，防止惡意討薪B.準(zhǔn)確核算人工成本C.落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任D.保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付答案：ABCD解析：實(shí)名制管理通過采集和管理勞務(wù)人員信息，實(shí)現(xiàn)用工規(guī)范、成本核算、安全責(zé)任落實(shí)和工資保障等多重目標(biāo)。4.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未及時(shí)足額支付工資而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同答案：ABD解析：C選項(xiàng)中勞動者拒絕續(xù)訂的，用人單位無需支付補(bǔ)償；其他選項(xiàng)均符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的補(bǔ)償情形。5.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.雙方協(xié)商B.向勞動保障監(jiān)察部門投訴C.申請勞動爭議仲裁D.直接向人民法院提起訴訟答案：ABC解析：勞務(wù)糾紛需先經(jīng)協(xié)商、調(diào)解或仲裁，未經(jīng)仲裁不得直接起訴（除拖欠工資有欠條的情況），因此D錯(cuò)誤。6.施工總承包單位的農(nóng)民工工資支付責(zé)任包括（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)工資發(fā)放C.直接發(fā)放農(nóng)民工工資D.因勞務(wù)分包企業(yè)拖欠工資時(shí)先行清償答案：ABD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，總承包單位需開設(shè)專用賬戶，監(jiān)督分包企業(yè)工資發(fā)放，分包企業(yè)拖欠時(shí)先行清償；農(nóng)民工工資可由分包企業(yè)委托總承包單位代發(fā)，但并非必須直接發(fā)放。7.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時(shí)，應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.勞務(wù)人員姓名、身份證號B.出勤天數(shù)、加班時(shí)間C.應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目及金額D.本人簽字或確認(rèn)方式答案：ABCD解析：工資表需包含人員信息、考勤記錄、工資構(gòu)成、扣除項(xiàng)及確認(rèn)簽字，確保發(fā)放過程可追溯。8.下列屬于勞務(wù)分包合同無效情形的有（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)未取得相應(yīng)資質(zhì)B.勞務(wù)分包合同約定將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包C.勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包D.勞務(wù)分包合同未采用書面形式答案：ABC解析：D選項(xiàng)中，雖法律要求書面形式，但未采用不必然導(dǎo)致合同無效，屬于效力待定或補(bǔ)正情形；ABC均為《民法典》及《建筑法》規(guī)定的無效情形。9.勞務(wù)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.安全操作規(guī)程B.事故應(yīng)急處理C.勞動保護(hù)用品使用D.企業(yè)管理制度答案：ABC解析：安全生產(chǎn)教育重點(diǎn)是安全操作、應(yīng)急處理和勞保用品使用，企業(yè)管理制度屬于一般入職培訓(xùn)內(nèi)容。10.工資保證金可以用（）等方式替代。A.金融機(jī)構(gòu)保函B.工程質(zhì)量保證金C.銀行匯票D.保證保險(xiǎn)答案：ACD解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第九條規(guī)定，工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函、保證保險(xiǎn)、銀行匯票等第三方擔(dān)保方式替代，工程質(zhì)量保證金與工資保證金性質(zhì)不同，不可替代。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以與農(nóng)民工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第十五條規(guī)定，用人單位可以與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，適用于勞務(wù)作業(yè)場景。2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金余額不足時(shí)，施工總承包單位無需補(bǔ)足。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，專用賬戶資金不足時(shí)，施工總承包單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足。3.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.勞務(wù)分包合同中可以約定由農(nóng)民工承擔(dān)工傷事故全部責(zé)任。（）答案：×解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效，工傷責(zé)任不能約定由勞動者全部承擔(dān)。5.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備專職勞務(wù)員，勞務(wù)分包企業(yè)可配備兼職勞務(wù)員。（）答案：×解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)也應(yīng)配備專職勞務(wù)員。6.農(nóng)民工工資支付臺賬應(yīng)包含工資支付時(shí)間、支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工資金額等信息。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條明確要求工資支付臺賬包含上述信息。7.勞務(wù)糾紛仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不得就同一糾紛再次申請仲裁或起訴。（）答案：×解析：對仲裁裁決不服的，除終局裁決外，當(dāng)事人可在15日內(nèi)向法院起訴，因此“不得起訴”錯(cuò)誤。8.勞務(wù)人員實(shí)名制信息僅需在項(xiàng)目開工時(shí)采集一次，無需動態(tài)更新。（）答案：×解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》要求，實(shí)名制信息應(yīng)動態(tài)更新，實(shí)時(shí)反映勞務(wù)人員進(jìn)退場情況。9.用人單位可以以勞動者未完成業(yè)績?yōu)橛?，低于?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：×解析：《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)績完成情況無關(guān)。10.工資保證金實(shí)行差異化存儲，對一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)可以降低存儲比例。（）答案：√解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第十七條規(guī)定，對連續(xù)2年未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)，可降低存儲比例，降幅不超過50%。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：2024年10月，某房地產(chǎn)開發(fā)公司（建設(shè)單位）將某住宅項(xiàng)目發(fā)包給甲建筑工程公司（施工總承包單位），甲公司將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給乙勞務(wù)公司（具備一級資質(zhì)）。乙公司招用農(nóng)民工50人，未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資300元。2025年3月，因建設(shè)單位未按約定向甲公司支付工程款，甲公司未向乙公司撥付勞務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙公司拖欠農(nóng)民工2025年1-2月工資共計(jì)180萬元。農(nóng)民工多次向乙公司、甲公司索要未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。問題：1.乙公司未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的行為是否合法？說明理由。（5分）2.農(nóng)民工被拖欠的工資應(yīng)由誰承擔(dān)清償責(zé)任？說明法律依據(jù)。（5分）3.勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)如何處理該投訴？（5分）答案：1.不合法。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。（4分）2.乙公司作為用人單位應(yīng)承擔(dān)直接清償責(zé)任；甲公司作為施工總承包單位應(yīng)先行清償。（3分）依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。（2分）3.勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)：①受理投訴并調(diào)查核實(shí)；②責(zé)令乙公司限期支付工資，甲公司限期先行清償；③若逾期不支付，責(zé)令乙公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金；④將甲公司、乙公司違法行為記入信用檔案，向社會公布。（每點(diǎn)1分，共5分）案例2：2025年5月，農(nóng)民工張某在某市政工程項(xiàng)目工地作業(yè)時(shí)，因腳手架搭建不規(guī)范墜落受傷，經(jīng)鑒定為工傷十級。張某與勞務(wù)分包企業(yè)丙公司簽訂了勞動合同，但丙公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。張某要求丙公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，丙公司以“已為張某購買商業(yè)意外險(xiǎn)”為由拒絕。問題：1.丙公司未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行為是否合法？說明理由。（5分）2.丙公司以商業(yè)意外險(xiǎn)替代工傷保險(xiǎn)的主張是否成立？為什么？（5分）3.張某可享受的十級工傷待遇包括哪些？（5分）答案：1.不合法。（1分）《社會保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。丙公司作為用人單位，為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不得免除。（4分）2.不成立。（1分）商業(yè)意外險(xiǎn)屬于補(bǔ)充保險(xiǎn)，不能替代工傷保險(xiǎn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（4分）3.十級工傷待遇包括：①一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月本人工資）；②工傷醫(yī)療待遇（治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等）；③停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）；④勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。（每