2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫及參考答案（模擬題）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥，這一規(guī)定出自（）。A.《勞動(dòng)合同法》B.《勞動(dòng)法》C.《保障農(nóng)民工工資支付條例》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條明確，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.建筑施工企業(yè)應(yīng)至少（）對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于（）學(xué)時(shí)。A.每月；8B.每季度；16C.每半年；24D.每年；32答案：D解析：根據(jù)《建筑施工企業(yè)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理暫行辦法》，建筑施工企業(yè)應(yīng)每年對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行至少一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于32學(xué)時(shí)。6.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)完成并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格后，承包人應(yīng)在（）內(nèi)完成結(jié)算審核并書面答復(fù)勞務(wù)分包人。A.7日B.14日C.21日D.28日答案：B解析：《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》規(guī)定，勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收合格后，承包人應(yīng)在14日內(nèi)完成結(jié)算審核并書面答復(fù)。7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例原則上不低于工程施工合同額（或年度合同額）的（），單個(gè)工程存儲(chǔ)上限不超過（）萬元。A.1%；500B.2%；600C.3%；800D.5%；1000答案：A解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》明確，工資保證金存儲(chǔ)比例原則上不低于1%，不超過3%，單個(gè)工程存儲(chǔ)上限不超過500萬元。10.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有（）以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：B解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，勞務(wù)分包企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。11.用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。12.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30日；3日B.20日；5日C.15日；7日D.10日；2日答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前三日通知。13.下列不屬于農(nóng)民工工資專用賬戶監(jiān)管部門的是（）。A.人力資源社會(huì)保障行政部門B.住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政部門C.銀行機(jī)構(gòu)D.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門答案：D解析：農(nóng)民工工資專用賬戶由人社部門、行業(yè)工程建設(shè)主管部門（如住建部門）和銀行共同監(jiān)管，市場(chǎng)監(jiān)管部門不直接參與。14.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有（）。A.法律約束力B.強(qiáng)制執(zhí)行力C.道德約束D.行政效力答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。15.建筑工人實(shí)名制信息由（）負(fù)責(zé)采集、更新和管理。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.監(jiān)理單位D.勞務(wù)分包單位答案：B解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》規(guī)定，施工總承包單位負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)名制信息的采集、更新和管理。16.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。17.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，由用人單位和職工共同繳納的是（）。A.工傷保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：C解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納；失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納（但部分地區(qū)政策可能調(diào)整，本題以常規(guī)情況為準(zhǔn)）。18.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬的支付方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B.按工種計(jì)時(shí)C.按建筑面積綜合單價(jià)D.按工程總造價(jià)比例答案：D解析：勞務(wù)報(bào)酬支付方式通常為固定報(bào)酬、按工時(shí)/工日計(jì)算、按工程量綜合單價(jià)計(jì)算，不包括按工程總造價(jià)比例。19.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限外，應(yīng)訂立無固定期限合同。20.農(nóng)民工工資專用賬戶的開立主體是（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第26條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）1.下列屬于《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的工資清償責(zé)任主體的有（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.分包單位D.個(gè)人掛靠單位E.不具備合法經(jīng)營資格的單位答案：ABCDE解析：條例第19-30條明確，建設(shè)單位、施工總承包單位、分包單位、個(gè)人掛靠單位、不具備合法經(jīng)營資格的單位均需承擔(dān)工資清償責(zé)任。2.勞務(wù)員在勞動(dòng)合同管理中的職責(zé)包括（）。A.建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬B.監(jiān)督勞動(dòng)合同履行情況C.處理勞動(dòng)合同變更、解除、終止事宜D.代簽農(nóng)民工勞動(dòng)合同E.組織勞動(dòng)合同簽訂培訓(xùn)答案：ABCE解析：勞務(wù)員應(yīng)監(jiān)督但不得代簽勞動(dòng)合同（需勞動(dòng)者本人簽署），其他選項(xiàng)均為職責(zé)范圍。3.下列屬于農(nóng)民工工資支付形式的有（）。A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬C.實(shí)物抵償D.微信轉(zhuǎn)賬E.債權(quán)抵扣答案：ABD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第11條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代，現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬（含微信等電子支付）均符合要求。4.建筑工人實(shí)名制信息應(yīng)包括（）。A.姓名、身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)合同信息C.考勤記錄D.工資支付記錄E.家庭住址答案：ABCD解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》規(guī)定，實(shí)名制信息包括基本信息（姓名、身份證）、從業(yè)信息（勞動(dòng)合同）、考勤信息、工資支付信息等，家庭住址非必須項(xiàng)。5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，醫(yī)療期、三期、因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除合同；D、E屬于可解除情形。6.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.勞務(wù)分包工作內(nèi)容和范圍B.勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式C.勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任D.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量要求E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同需明確工作內(nèi)容、報(bào)酬計(jì)算、社保責(zé)任、質(zhì)量要求、違約責(zé)任等核心條款。7.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的有（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.人民法院答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織；仲裁委和法院是裁決機(jī)構(gòu)。8.農(nóng)民工工資保證金可以用（）替代。A.銀行保函B.工程擔(dān)保公司保函C.保險(xiǎn)公司保單D.現(xiàn)金E.實(shí)物抵押答案：ABCD解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第13條規(guī)定，工資保證金可以用銀行保函、工程擔(dān)保公司保函或保險(xiǎn)公司保單等第三方擔(dān)保形式替代，現(xiàn)金為常規(guī)存儲(chǔ)方式，實(shí)物抵押不可。9.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付工資解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害被解除合同答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，A（協(xié)商解除）、B（勞動(dòng)者被迫解除）、D（單位破產(chǎn)終止）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C（勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂）、E（勞動(dòng)者過錯(cuò)解除）無需支付。10.勞務(wù)員在勞務(wù)糾紛處理中的工作包括（）。A.收集整理相關(guān)證據(jù)材料B.參與協(xié)商調(diào)解C.代表用人單位進(jìn)行仲裁訴訟D.跟蹤糾紛處理進(jìn)度E.建立糾紛處理檔案答案：ABDE解析：勞務(wù)員可參與協(xié)商調(diào)解、收集證據(jù)、跟蹤進(jìn)度、建立檔案，但仲裁訴訟需專業(yè)法律人員，勞務(wù)員不直接代表。三、判斷題（共10題，每題1分，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑法》規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包，勞務(wù)分包同樣不得再分包。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。3.農(nóng)民工工資專用賬戶資金可以用于支付項(xiàng)目管理人員工資。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，專用賬戶資金僅用于支付農(nóng)民工工資，項(xiàng)目管理人員工資需從其他賬戶支付。4.勞動(dòng)者在年休假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：√解析：《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，年休假期間工資收入與正常工作期間相同。5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定，跨地區(qū)派遣應(yīng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，但需事先告知。7.勞務(wù)分包合同中約定“勞務(wù)人員發(fā)生工傷由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任”的條款無效。（）答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位（包括勞務(wù)分包企業(yè)）必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，約定免除責(zé)任的條款無效。8.建筑工人實(shí)名制管理中，考勤記錄保存期限不得少于2年。（）答案：√解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第12條規(guī)定，考勤記錄保存期限不少于2年。9.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未簽合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。10.農(nóng)民工工資保證金可以用于支付非本工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。（）答案：×解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》明確，工資保證金僅用于清償或先行清償本工程拖欠的農(nóng)民工工資。四、案例分析題（共5題，每題6分，根據(jù)背景材料回答問題）案例12024年3月，某建筑公司（總包單位）與勞務(wù)公司A簽訂勞務(wù)分包合同，約定由A公司負(fù)責(zé)某住宅項(xiàng)目主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)。2024年10月，農(nóng)民工張某反映，A公司自7月起未支付工資，累計(jì)拖欠1.8萬元。經(jīng)調(diào)查，總包單位未按約定將工程款支付給A公司，導(dǎo)致A公司資金鏈斷裂。問題：（1）張某的工資應(yīng)由誰承擔(dān)清償責(zé)任？依據(jù)是什么？（2）張某可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）清償責(zé)任主體為勞務(wù)公司A和總包單位。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。因此，總包單位需先行支付張某工資，之后可向A公司追償。（2）張某可通過以下途徑維權(quán)：①與A公司協(xié)商；②向工程所在地人社部門投訴；③向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；④向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；⑤對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。案例22024年5月，農(nóng)民工李某與某裝修公司簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，試用期工資3000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2500元），轉(zhuǎn)正后工資4000元。2024年7月，李某試用期滿，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)。問題：（1）勞動(dòng)合同中試用期約定是否合法？為什么？（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，1年期勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，本案約定2個(gè)月符合規(guī)定。（2）不合法。公司以“不符合錄用條件”解除合同需在試用期內(nèi)證明，且應(yīng)提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)。李某可主張：①要求公司繼續(xù)履行合同；②若合同已解除，可要求公司支付違法解除賠償金（1個(gè)月工資4000元）；③若公司未提前通知，可要求支付代通知金（1個(gè)月工資4000元）。案例3某勞務(wù)公司承接某市政工程勞務(wù)作業(yè)，未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定日工資300元。工程完工后，公司以“工程量未結(jié)算”為由拖欠50名農(nóng)民工工資共計(jì)120萬元。農(nóng)民工集體到項(xiàng)目所在地政府上訪。問題：（1）勞務(wù)公司未簽書面勞動(dòng)合同的行為違反哪些法律規(guī)定？需承擔(dān)什么責(zé)任？（2）政府相關(guān)部門應(yīng)如何處理該拖欠事件？答案：（1）違反《勞動(dòng)合同法》第10條“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定。根據(jù)第82條，勞務(wù)公司需向農(nóng)民工每月支付二倍工資（自用工滿1個(gè)月起至簽訂合同前）。（2）政府部門處理措施：①人社部門責(zé)令勞務(wù)公司限期支付工資；②若