《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的（）群眾組織。A.營(yíng)利性B.非營(yíng)利性C.工人階級(jí)D.社會(huì)性答案：C2.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.20C.25D.30答案：C4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.經(jīng)濟(jì)援助B.物質(zhì)支持C.幫助和支持D.法律制裁答案：C6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.不必答案：B7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不必D.禁止答案：A8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.無(wú)權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無(wú)權(quán)D.必須答案：A10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不必D.禁止答案：B11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)干部福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)公益事業(yè)D.上級(jí)工會(huì)統(tǒng)籌答案：B13.基層工會(huì)的（）非經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論決定，不得改變。A.辦公地點(diǎn)B.經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃C.主席人選D.組織形式和機(jī)構(gòu)設(shè)置答案：D14.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級(jí)工會(huì)D.公安機(jī)關(guān)答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.稅務(wù)機(jī)關(guān)D.市場(chǎng)監(jiān)管部門答案：A16.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.上級(jí)工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：B17.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.借用C.監(jiān)管D.統(tǒng)計(jì)答案：A18.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政部門答案：B19.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.所有階段答案：A20.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.商業(yè)B.法律咨詢C.生活保障D.就業(yè)介紹答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.工會(huì)的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)答案：ABC2.工會(huì)組織建設(shè)的原則包括（）。A.堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持民主集中制C.依法獨(dú)立自主開展工作D.接受企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)答案：ABC3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉。A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD4.工會(huì)推動(dòng)（）等制度的建立健全，教育職工遵守法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。A.平等協(xié)商B.集體合同C.職工代表大會(huì)D.廠務(wù)公開答案：ABCD5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD6.工會(huì)對(duì)職工的服務(wù)內(nèi)容包括（）。A.提供就業(yè)幫助B.開展技能培訓(xùn)C.組織文體活動(dòng)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCD7.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全措施B.參與安全事故調(diào)查C.提出整改建議D.組織職工進(jìn)行安全演練答案：ABC8.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)合并、分立答案：ABC9.工會(huì)主席、副主席的任職保障包括（）。A.任期內(nèi)不得隨意調(diào)動(dòng)B.調(diào)動(dòng)需經(jīng)本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意C.任職期間享受原崗位待遇D.罷免需經(jīng)會(huì)員大會(huì)討論答案：ABCD10.工會(huì)與企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD11.工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為，可以采取的措施有（）。A.提出意見要求改正B.代表職工申請(qǐng)仲裁C.支持職工提起訴訟D.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰答案：ABC12.基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)決議B.籌備會(huì)員大會(huì)C.向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作D.領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)小組工作答案：ABCD13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.公開透明答案：ABCD14.工會(huì)的法律責(zé)任包括（）。A.對(duì)侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)的行為追究責(zé)任B.對(duì)拖延撥繳經(jīng)費(fèi)的行為申請(qǐng)支付令C.對(duì)工會(huì)工作人員失職的處理D.對(duì)企業(yè)不配合工會(huì)工作的處罰答案：ABC15.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人（）。A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)技能水平C.創(chuàng)新創(chuàng)造能力D.社會(huì)地位答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)10人以上的，可以不建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：×（25人以上應(yīng)當(dāng)建立）3.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。（）答案：√4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以要求企業(yè)重新研究處理。（）答案：√5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況。（）答案：√6.工會(huì)工作人員因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬。（）答案：√7.企業(yè)可以將工會(huì)辦公場(chǎng)所改為其他用途，只要給予補(bǔ)償。（）答案：×（不得侵占、挪用或任意調(diào)撥）8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：√9.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由上級(jí)工會(huì)確定。（）答案：×（由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定）10.工會(huì)開展活動(dòng)所需的時(shí)間，必須在工作時(shí)間以外進(jìn)行，不得占用生產(chǎn)時(shí)間。（）答案：×（必要時(shí)可占用生產(chǎn)時(shí)間，企業(yè)應(yīng)給予支持）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？如何理解“維護(hù)職工合法權(quán)益”與“服務(wù)職工群眾”的關(guān)系？答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。二者是有機(jī)統(tǒng)一的：維護(hù)權(quán)益是服務(wù)的核心內(nèi)容，通過解決職工在勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的根本服務(wù)；服務(wù)職工是維護(hù)權(quán)益的延伸和深化，通過提供技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、生活幫扶等具體服務(wù)，增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感，進(jìn)一步鞏固維護(hù)權(quán)益的效果。2.企業(yè)建立工會(huì)組織的法律依據(jù)和程序是什么？答案：法律依據(jù)是《工會(huì)法》第十條：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?！背绦虬ǎ郝毠ぷ栽赴l(fā)起、成立籌備組、發(fā)展會(huì)員、召開會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。3.工會(huì)在職工代表大會(huì)制度中發(fā)揮什么作用？答案：工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，主要職責(zé)包括：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議；檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行；受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織職工代表大會(huì)的培訓(xùn)，提高職工代表的素質(zhì)等。4.企業(yè)拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可以采取哪些法律措施？答案：企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以采取以下措施：（1）向企業(yè)發(fā)出催繳通知，要求限期撥繳；（2）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；（3）支付令失效后，依法提起訴訟；（4）要求上級(jí)工會(huì)協(xié)助催繳；（5）對(duì)企業(yè)的違法行為向勞動(dòng)行政部門反映，由其責(zé)令改正。5.工會(huì)在參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的具體職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的職責(zé)包括：（1）參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任或成員；（2）對(duì)職工因勞動(dòng)權(quán)益受侵害申請(qǐng)仲裁或訴訟的，給予支持和幫助；（3）代表職工與企業(yè)協(xié)商解決爭(zhēng)議；（4）參與地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作，擔(dān)任仲裁員；（5）對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，向上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門報(bào)告，協(xié)助處理。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)有職工120人，未建立工會(huì)組織。職工多次提出成立工會(huì)的要求，企業(yè)以“影響生產(chǎn)效率”“增加管理成本”為由拒絕。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會(huì)法》第十條，企業(yè)有會(huì)員25人以上應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，該企業(yè)120人符合條件，不得拒絕。工會(huì)可采取以下措施：（1）由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工成立工會(huì)籌備組；（2）組織職工依法選舉工會(huì)委員會(huì)；（3）向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)；（4）若企業(yè)阻撓，向上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門反映，由其責(zé)令改正；（5）對(duì)企業(yè)拒不改正的，依法追究法律責(zé)任。案例2：某科技公司與工會(huì)簽訂集體合同，約定“職工月最低工資不低于5000元”。后因市場(chǎng)波動(dòng)，公司單方面將部分職工工資降至4500元，理由是“合同約定的是‘不低于’，可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整”。問題：公司的做法是否合法？工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：公司做法不合法。集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力，企業(yè)不得單方面變更。工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）與公司協(xié)商，要求恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）協(xié)商不成的，向勞動(dòng)行政部門提出處理申請(qǐng)；（3）支持職工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟；（5）通過媒體或職工代表大會(huì)揭露公司違約行為，督促其改正。案例3：某建筑公司工會(huì)主席因多次代表職工要求公司改善工地安全防護(hù)