有限公司員工手冊含勞動合同與解聘合同（文書范本）

員工手冊

第一章總則

為維護公司正常生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會治安，保障公司經(jīng)營活動順利

進行，讓每位員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，倡導(dǎo)良好工作風(fēng)氣，結(jié)合公司實際情況，特制

定本《員工手冊》。

本員工手冊是規(guī)章制度的一部分，適用于公司的全體員工。本手冊將向各位

員工介紹公司的概況、管理制度等。

木手冊中的條款和勞動合同中的條款具有同等法律效力。

第二章員工行為規(guī)范

1.注重儀容儀表，著裝應(yīng)整潔大方。衣冠不整者不得進入公司；不得身著短

褲、背心和拖鞋上班；男職員不得剃光頭，留長發(fā)，穿異裝；

2.全體員工進入辦公場所一律統(tǒng)一佩戴工牌；

3.保持工作環(huán)境干凈整潔，不得亂擺亂放辦公設(shè)施辦公用品，不得亂扔雜廢

物；

4.確保安全，愛護公物，節(jié)約開支；

5.工作時間不準(zhǔn)飲酒，不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧;

不得離間同事間美系或唆使他人尋釁鬧事；不得做有損于公司聲譽及信用的事

情；

6.不得利用職務(wù)之便為個人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益；

7.勞逸結(jié)合，保持心身愉快。如因身體健康不適應(yīng)工作崗位的情況，員工應(yīng)

主動提出，主管應(yīng)及時調(diào)整；

8.管理人員應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心培育部屬、建立高效團隊；全體員工應(yīng)努力

工作，積極參與培訓(xùn)和文化學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭取獲得好的業(yè)績和晉升；

9.遵守國家法律、社會公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會慈善、救助活動;

積極維護、樹立公司形象。

第三章錄用

一、員工的錄用

錄用員工時，應(yīng)聘者需提交以下資料，并經(jīng)書面考試和面試，公司方可錄用。

1.近期1寸免冠照片兩張；

2.身份證或戶籍證明；

3.體檢表；

4.學(xué)歷證書（根據(jù)貴司崗位的需求而定）、職稱證書；

5.社保資料；

6.應(yīng)屆畢業(yè)生還需帶好報到證、戶口遷移證、畢'也生錄用備案表等材料；

7.特殊關(guān)鍵崗位還需提供相關(guān)上崗資格證書，如電工上崗證等；

8.公司方需要的其它證明材料。

二、凡有下列情形之一的，不得錄用為公司員工：

1.曾經(jīng)被本公司解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；

2.被剝奪公民權(quán)利者；

3.被通輯在案未撤銷者；

4.經(jīng)指定醫(yī)院體檢認為不能從事該崗位者；

5.患有精神病、芍染病或吸毒者；

6.未滿十八周歲者。

三、用期

1.公司與錄用的員工在公平、公正、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，

新員工的試用期依據(jù)法律規(guī)定設(shè)定，最多不超過六個月（根據(jù)合同期限設(shè)定）；

2.在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內(nèi)解

除勞動合同，在試用期內(nèi)被證明不符合公司公布的錄用條件的，公司也可以在試

用期內(nèi)解除勞動合同；

3.對于正式錄用的員工，試用期包括在合同期限內(nèi)，計算公司工齡；

4.試用期結(jié)束后，經(jīng)過試用期考核評價，合格者才能成為公司的正式員工。

四，有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

I.在試用期內(nèi)被證明不符合公司公布的錄用條件的；

2.嚴重違反《勞動合同》相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度的；

3.法律規(guī)定的其它可以解除勞動合同的情形。

第四章考勤制度

——、管壬里職責(zé)

1.由行政人*部負責(zé)員工考勤、考勤記錄統(tǒng)計、建檔。

2.各級部門負責(zé)人對屬下員工的出勤情況負有管理責(zé)任，對違反公司考勤管

理制度情節(jié)嚴重的部門，追究其部門負責(zé)人的連帶責(zé)任；

二、作息時間

本公司全體員工遵循每周天制，每天具體時間為（根據(jù)公司的具體情況而定）

三、考勤

（―）基本規(guī)定

全體員工上下班親自打卡，若無《請假申請單》、《外勤登記表》，又不打卡

的工作日均計為曠工，如因特殊原因或忘打卡，應(yīng)于次日經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明正

常出勤，至行政人事部辦理補簽卡，逾期未辦理者視為曠工。（每月累計簽卡不

可超過兩次，如有超過樂捐20元/次）

（二）請假

1.請假應(yīng)事先辦好請假手續(xù)，事先填寫《請假申請單》。請假審批后，《請假

申請單》交由行政人事部存檔，否則視為曠工。

2.凡請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、有薪年假等有薪假，均須經(jīng)行政人事部審核，

副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.病假、喪假、工傷假等未經(jīng)事先處理者，應(yīng)于次日內(nèi)補辦手續(xù)。月底請假

者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證明后補，以便當(dāng)月工資計算，否則以曠工處理。

4.十天以上的假期必須本人親自回公司辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人

代辦手續(xù)均視作無效，將按曠工、自動辭職處理。

5.未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，按曠工處理。

6.事假、病假的核準(zhǔn)權(quán)限。例如三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（具體情況根據(jù)貴

司而定）

（三）曠工

1.未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，按曠工處理。

2.曠工員工其曠工期間各種工資、津貼均不發(fā)給。

3.曠工1天者，扣除當(dāng)月績效。

4.凡當(dāng)月連續(xù)曠工三天或全年累計曠工十五天者一概給予違紀辭退、除名或

開除處分。并按違反勞動合同規(guī)定處理。

（四）自離

1.曠工三天同時又未請假或續(xù)假者；

2.勞動合同期限未到，非提前一個月書面形式提出離職申請，在公司未批準(zhǔn)

的情況下，無任何手續(xù)擅自不上班三天者；

3.提出離職申請，公司批準(zhǔn)其離職，但三天內(nèi)沒按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)者;

4.攜帶公司資料、現(xiàn)金與公司中斷聯(lián)絡(luò)連續(xù)時間達三天者；

5.自離不發(fā)放當(dāng)月工資、提成。

6.自離或連續(xù)曠工三天列入公司黑名單，永天錄用。

(五)外勤

員工離開工作崗位外出工作(包括市內(nèi)外勤和市外出差)，都應(yīng)填寫《外勤

登記表》，由所屬部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，并將《外勤登記表》交行政人事

部作為考勤統(tǒng)計。

(六)考勤處罰規(guī)定

1.遲到(遲到樂捐計入公司活動基金)

(1)10分鐘內(nèi)，樂捐10元;

(2)10分鐘-3()分鐘內(nèi),樂捐20元。

(3)30分鐘以上?2小時當(dāng)曠工半天處理。

(4)凡遲到、早退在2小時以上的，按曠工1天處理

2.病假工資計發(fā)辦法：(具體情節(jié)根據(jù)貴司的內(nèi)部具體情況而定)

(1)員工疾病或非因工負傷連續(xù)病假在30天以內(nèi)的，在結(jié)合國家法律法規(guī)的

情況下，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)病假超出30天為無薪假，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿，仍不能從事原工作或公

司另行安排的工作的，停止發(fā)放生活補助，同時按《勞動合同》規(guī)定辦理辭退手

續(xù)。工傷不受上述規(guī)定限制。

(3)員工因公務(wù)負傷導(dǎo)致無法上班工作而請假，員工工傷認定以及期間待遇

按照晉江市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)休病假必須提供二甲以上醫(yī)院出具的有效證明，否則一律不予批核。

四、假別

(一)有薪節(jié)假E

國家法定節(jié)日每年11天。

(二)婚假

1.正式員工登記結(jié)婚，可向公司申請享有3天全薪假。

2.填寫《請假申請單》，行政人事部審核，分管部門經(jīng)理、副總經(jīng)理簽批，

行政人事部存檔。

(三)產(chǎn)假、看護假

1.凡與公司簽訂正式錄用勞動合同，且符合計劃生育條件的員工可享受國家

規(guī)定的產(chǎn)假。

填寫《請假申請單》，附醫(yī)院圍產(chǎn)期證明，行政人事部審核，分管部門經(jīng)理、

副總經(jīng)理簽批，行政人事部存檔。

2.產(chǎn)假期間待遇：98天(含產(chǎn)前休假15天)，發(fā)放基本工資100%。

3.男職員憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)期間享有連續(xù)15天看護假。

（四）有薪年假

1.在公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受有薪年假。

2.請假人須填寫《請假申請單》，附申請報告，行政人事部審核，分管部門

經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部存檔。

3.有薪年假假期規(guī)定：（按公司具體情況而定）

公司連續(xù)工齡每年有薪年假天數(shù)

滿1年不滿10年5天

滿10年不滿20年10天

滿20年以上15天：

4.請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的及一年內(nèi)累計請病假兩

個月以上不享受有薪年假，如在當(dāng)年享受有薪年假后，再請事、病假達到以上規(guī)

定的，則在下一年度不再給予有薪年假；

5.休年假員工需提前與部門經(jīng)理協(xié)商，從而避免影響工作及造成其他員工的

不便。有薪年假不可跨年度累計，最遲可以延至下年度的2月1日，逾期休假權(quán)

利自動喪失。

（五）喪假

員工直系親屬死亡需要辦理喪事的，經(jīng)部門總監(jiān)、行政人事部批準(zhǔn)，給予3

天（途中交通費自理）。喪假限于：祖父母、外祖父母、父母、養(yǎng)父母、配偶之

父母、配偶、兄弟姐妹、子女等。

規(guī)定

有薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假

期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。有薪年假原則上不得與春節(jié)休假（公司

統(tǒng)一安排除外）連續(xù)安排。

有薪休假，職級工資足額發(fā)放，考核工資視實際情況發(fā)放。

二、支持表格

1.《請假申請單》

2.《外勤登記表》

第五章工資

一、工資

工資管至按：公平、公正、公開原則。決定工資主要因素是公司經(jīng)營業(yè)績及

部門、個人的工作業(yè)績表現(xiàn)。具體按《工資管理制度》及《考勤管理制度》等規(guī)

定執(zhí)行。

二、個人收入所得稅

按照國家有關(guān)法律規(guī)定，員工有義務(wù)和責(zé)任向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局繳納個人所得稅。

公司作為此項稅收的法定代扣機構(gòu)，每月為員工從工資和現(xiàn)金報酬中代扣代繳個

人所得稅。

第六章獎勵

獎勵分為：嘉獎、獎金、記功及升遷或晉級四種

一、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：

1.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。

2.其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。

二、獎金

獎金分年終獎和浮動獎金，年終獎金按當(dāng)年度企業(yè)經(jīng)營盈利情況決定發(fā)放標(biāo)

準(zhǔn)，具體細則見公司規(guī)定。浮動獎金按考核周期及公司、部門、個人業(yè)績表現(xiàn)決

定發(fā)放，具體細則見公司規(guī)定。

下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：

1.對公司業(yè)務(wù)、維護或管理有做出重大貢獻者；

2.對公司業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作出重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實行

而成效顯著者；

3.對采購、銷售、會計處理.、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而

降低成本或增加收入可明確計算其價值者；

4.對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)先防止，使公

司免受損失有事實為證者。

三、下列情況之一者，應(yīng)予記功：

1.細心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者；

2.擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達成預(yù)期目標(biāo)者；

3.及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

四、有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級：

1.一年內(nèi)曾記功二次以上者；

2.對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體

事跡者；

3.工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者；

4.晉升可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)一

次性獎金。

第七章違紀情形及懲戒列表

一、違紀分類：員工違紀按其嚴重性分為：一般違紀和嚴重違紀兩類；按照

違紀次數(shù)及程度給予書面警告和解除勞動合同的處理。

1.書面警告：如果員工違紀行為較為嚴重，公司應(yīng)給予員工書面警告信并

明確改正行為和改正期限。員工將要求簽署書面警告信，同時，上一級經(jīng)理應(yīng)將

簽署文件交予行政人事部管理；

2.如果員工績效成績在期限內(nèi)得到改進，經(jīng)管理層和行政人事部批準(zhǔn)后可

以撤銷書面警告；

過錯行為第1次違反第2次違反第3次違反

1違反誠信的行為，包括但不限于以下行為：

A、提供虛假資料而被公司錄用解除勞動合

者；同

B、泄露公司機密和對公司有不

利影響的事項，或未經(jīng)有效批準(zhǔn)解除勞動合

向任何人員提供公司的文件、圖同

畫、賬簿等；

C、偽造憑證（圳發(fā)票）或者涂

改、偽造單據(jù)或記錄（如入庫單、解除勞動合

檢驗單、成品出庫單、采購申請同

等），偽造簽名，提供虛假票據(jù),

未經(jīng)批準(zhǔn)將私人費用以公務(wù)的

名義報銷等。

2、違反考勤政策，包括但是不限于以下的行為：

A、原始記錄未記好，交接班未

書面警告書面警告書面警告

交接好；

B、無故遲到、早退，累計三次參照考勤制參照考勤制參照考勤制

忘記簽出勤表的；度度度

C、上班時睡覺或互相閑聊與工

作無關(guān)的事；工作時間內(nèi)未經(jīng)主解除勞動合

書面警告書面警告

管批準(zhǔn)而擅自離開工作鹵位或同

去其它部門串崗；

D、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將非本公司

解除勞動合

人員帶入公司內(nèi)，私自進入禁止書面警告

同

入內(nèi)的場所；

E、連續(xù)曠工滿三天者或在一個參照考勤制

日歷年內(nèi)累計曠工十五天者。度

3、不服從管理，包括但不限于以下的行為：

A、不服從主管或其他上級之合

解除勞動合

理、合法指示；拖延或拒絕上級書面警告

同

交給的工作任務(wù)；

B、脅迫、煽動、賄賂員工擾亂

解除勞動合

公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序、損壞公司財

同

物等行為；

C、違反安全或保安條例以及違解除勞動合

書面警告

反部門工作管理規(guī)定。同

4、與公司進行商業(yè)競爭，包括但不限于以下的行為：

A、沒得到公司書面許可，自營

解除勞動合

或為他人經(jīng)營、從事與自己工作

同

性質(zhì)相同的行業(yè)（包括無償）；

B、使用公司的時間、材料或其解除勞動合

書面警告

他設(shè)備從事私人的工作。同

5、侵害公司財產(chǎn)、業(yè)務(wù)、聲譽和信息安全,包括但是不限于以下的行

為：

A.利用職務(wù)之便為個人謀取私利、收受賄賂、解除勞

侵害公司利益；動合同

解除勞

B、竊取公司的物品；

動合同

解3

C、由于管理、保管、計數(shù)、采購、銷售等各書面警

勞

項工作過程中疏忽失職而造成公司貨物、錢財告并賠

合

及名譽損失，情況較輕；償損失

解除勞

D、由于管理、保管、計數(shù)、采購、銷售等各

動合同

項工作過程中疏忽失職而造成公司貨物、錢財

并賠償

遭受嚴重損失；

損失

E、無證駕駛或私自使用公司機動車輛；未經(jīng)解除勞

許可擅自開動機器設(shè)備，造成不良后果的；動合同

解3

書面警

F、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)勞

告并賠

品報廢的，情況較輕；合

償損失

解除勞

G、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)動合同

品報廢情況嚴重，或造成人員傷亡事故；并賠償

損失

解除勞

H、挪用公司資金；

動合同

解3

書面警勞

、未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自接受客戶宴請、禮品；

I合

告

解

J、服務(wù)態(tài)度生硬、工作作風(fēng)惡劣影響公司業(yè)務(wù)書面警勞

和信譽；告合

解除勞

K、公開詆毀公司的名譽和信用。

動合問

6、不正當(dāng)使用公司信息和資源，包括但是不限于以下的行為：

書

解

除

面

勞

A、將損害名譽的、帶有攻擊性的或會造成損動

警

合

害的信息傳播給其他同事。同

告

7、侵害公司安全或擾亂公共秩序，包括但是不限于以下的行為：

A、觸犯治安處罰條例或刑法，依法被行政拘解除勞

留、司法拘留的；刑事犯罪或者勞動教養(yǎng)的；動合同

解除勞

B、對其他職員有暴力、威脅、、傷害行為；

動合同

解除

書面警

C、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)私配工作場所的鑰匙；勞動

告

合同

除

解

動

D、違反規(guī)定擅自動用消防器材，違反安全操書面警勞

同

作規(guī)程和消防規(guī)定的，違反危險品管理規(guī)定。告合

8、違反公共道德、包括但是不限于以下的行為：

A、隨地吐痰，拋丟東西；隨意踐踏園區(qū)綠化書面書面書面警

草坪；警告警告告

除

解

動

B、有非法、欺詐、不道德等行為；工作時間勞

同

參與賭博活動；合

書面書面書面警

C、不依次排隊就餐、乘車；

警告警告告

書面書面解除勞

D、在禁煙區(qū)吸煙；

警告警告動合同

解3

E、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語

15面勞

中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩

警告合

序者。

二、違紀應(yīng)用管理：

1.一年內(nèi)累計書面警告五次以上視為嚴重違紀行為，給予解除勞動合同處理

或工資降級處理；同時該種懲罰方式適用與此危害結(jié)果相等的行為；

2.書面警告按5分/次的標(biāo)準(zhǔn)，扣罰該員工月度業(yè)績考核分數(shù)；

3.員工對公司所作違紀處理有不同意見的，可以以書面方式向公司人力資源

部提出申訴；人力資源部應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)人員進行調(diào)查，自受理調(diào)查起十五個工作

日內(nèi)給予回復(fù)。

第八章員工升遷、調(diào)動、離職

一、升遷

I.公司員工經(jīng)過考核達到條件的可給予升遷；

二、調(diào)動

1.因工作的需要，按照合理誠信原則，可依法變動員工的工作崗位，使公

司人力資源使用在合適的位置，發(fā)揮最大效用；

2.部門之間或本部門人員崗位調(diào)動，需填寫人員調(diào)動申請表陳述理由報人

力資源部協(xié)調(diào)；

3.中層管理人員調(diào)動時，需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交與人力資源部備案；

4.員工調(diào)動后，薪資按調(diào)動后所在崗位薪資結(jié)算。

三、離職

1.員工離職時，應(yīng)提前三十日以書面形式（試用期內(nèi)提前三天）通知部門

主管，或以相應(yīng)時間的工資作為代通知金，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，由人力資源部辦

理相關(guān)手續(xù)。

2.被公司提前解除勞動關(guān)系的員工，公司有權(quán)要求員工賠償因其個人原因給

公司造成的損失并有權(quán)從該員工工資中扣除賠償費用，取消員工剩余各類假期，

按規(guī)定收回員工應(yīng)交還給公司的錢、物，并有權(quán)要求員工即刻離開公司。

3.辭職時，員工薪資結(jié)算到辭職當(dāng)日或?qū)嶋H二作時間截止日為止。

4.員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止），均應(yīng)在十日

內(nèi)辦理完畢其離職手續(xù)及工作交接（包括文件'物品'證件'電子文檔'欠或罰款'

等），如員工不按此進行交接或交接手續(xù)不齊畢，公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金

并有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行為的權(quán)力。

第九章其他

本制度經(jīng)授權(quán)由公司行政人事部部負責(zé)擬制、解釋，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日

起生效，本制度的修訂亦同。

1.員工手冊的任何更改與修訂均由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。任何更改與修

訂，均以書面方式通知全體員工。

2.請各位員工詳細閱讀木手冊，并承諾執(zhí)行手冊之各項規(guī)章、規(guī)則，不得以

未悉為由而免除責(zé)任。

3.本手冊不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

4.手冊各項條文的最終解釋權(quán)由公司所有。

合同范本I勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

文書送達地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（職工）姓名：

身份證號：

文書送達地址：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人及電話：

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞

動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)雙

方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守履行下列條款：

第一條勞動合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.1有固定期限：從年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。

L2無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

1.3以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時即

行終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在公司范圍內(nèi)從事【】崗位工作，乙方的

工作任務(wù)是【】。因公司部門調(diào)整甲方可相應(yīng)調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容，乙

方同意并且愿意接受甲方的調(diào)配。

2.2乙方的工作地點在隨著甲方的經(jīng)營范圍的擴大，甲方根據(jù)經(jīng)營需要，

可委派乙方至其他城市工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

2.3乙方受聘于甲方期間，應(yīng)認真履行職責(zé)，按甲方的要求，按時完成規(guī)定

的工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方工作職責(zé)及目標(biāo)責(zé)任詳見《崗位說明書》、

《績效考核表》等載明內(nèi)容。

第三條勞動保護和勞動條件及職業(yè)危害防護

3.1甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，

防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3.2甲方為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。對從事有職

業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方違反安全操作規(guī)程

時，甲方可以按制度進行處罰。乙方服從并參加甲方組織的健康檢查和職防安全

培訓(xùn)。

第四條工作時間和休息休假

4.1甲、乙雙方確定乙方的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方標(biāo)準(zhǔn)工時按

照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2在合同期內(nèi),因經(jīng)營、業(yè)務(wù)及實際狀況的變化時，乙方所在的崗位需實行綜

合計算工時工作制或不定時在工作制的，經(jīng)過勞動行政部門審批之后則木合同約

定的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制自動變更為綜合計算工時工作制或不定時工作制。

4.3甲方因工作需要可以依法安排乙方延長工作時間；乙方需要加班須按照

甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司

應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方每月延時工作

時間不得超過36小時。

第五條勞動報酬及支付方式與時間

5.1乙方每月工資為：基本工資元/月+績效，該工資報酬中已含職級工資、

工齡工資、加班工資、及各級政府規(guī)定的相關(guān)政黃補貼等所有應(yīng)發(fā)款項。甲方根

據(jù)本單位的績效管理制度等另行確定乙方的績效工資和補貼，具體根據(jù)乙方考核

結(jié)果發(fā)放。基本工資是計算加班費、年休假的標(biāo)準(zhǔn)。

5.2在合同期內(nèi)按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定，甲方以銀行代發(fā)形式按月足額

向乙方支付約定的工資，工資以人民幣支付，發(fā)薪日為次月的【】日，如遇節(jié)假

日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

5.3甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方工資所得個人所得稅由甲方代

扣代繳。

5.4合同期內(nèi)，乙方工作鹵位、工作職責(zé)等發(fā)生變化時，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)按甲

方薪酬制度執(zhí)行。

5.5乙方每月收到工資后，應(yīng)當(dāng)認真核對工資金額，如有異議，應(yīng)當(dāng)在三內(nèi)

日向公司管理部書面反映，逾期視為無異議，即視為主動放棄少發(fā)的工資。

第六條社會保險和福利待遇

6.1甲乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向社會保險部門繳納五險（養(yǎng)老保險、頭療

保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方的

工資中代扣代繳，繳費標(biāo)準(zhǔn)以甲方所在地相關(guān)政策執(zhí)行。

6.2乙方應(yīng)當(dāng)經(jīng)常主動核查自己的社會保險繳納情況，如發(fā)現(xiàn)繳納基數(shù)或項

目錯誤，應(yīng)當(dāng)在次月月底前向公司管理部書面反映，逾期視為無異議。

第七條勞動紀律和規(guī)章制度

7.1乙方認可并遵守甲方依國家相關(guān)法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度。為保障

乙方勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)、維護甲方的工作秩序，甲方制定各項規(guī)章制度并

公示，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并遵守甲方規(guī)章制度，乙方同意甲方可通過多種渠道

公示其規(guī)章制度，包括但不限于宣傳櫥窗、公示欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示欄、通知、培

訓(xùn)、口頭傳達等。乙方有義務(wù)每季度至少一次通過前述渠道充分了解甲方定期或

不定期更新的規(guī)章制度。乙方未履行前述義務(wù)的，不影響甲方對規(guī)章制度的公示

執(zhí)行效力。

7.2乙方必須遵守甲方的勞動紀律；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極

參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能；服從甲方的管理，保守甲方的

商業(yè)秘密。

7.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章

制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剟罨蚣o律處分，直至解除本合同。

7.4乙方因工作失誤或違反紀律，造成甲方經(jīng)濟損失或嚴重影響甲方聲譽的,

甲方可追究乙方的經(jīng)濟賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。

7.5乙方需提前解除勞動合同的，必須按規(guī)定提前申請并經(jīng)甲方同意，否則

因此而影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營或造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方提出經(jīng)濟賠

償。

第八條勞動合同變更、解除，終止和續(xù)訂

8.1勞動合同的變更：

1）依法訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行

的，甲方可以依法變更本合同相關(guān)內(nèi)容及解除勞動合同；

2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以依法解除勞動合同：

1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律及甲方的規(guī)章制度的；

3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4）在其他公司兼職的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下

訂立或變更勞動合同；

6）向甲方提供虛假的簡歷、證件資料和健康等證明不符合崗位聘用條件的;

7）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過面談、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

的；

9）因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生變化時，致使勞動合同無法履行

的。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

10）泄露甲方商業(yè)機密的；

11）凡符合甲方規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同條件的，或法律、行政法規(guī)規(guī)

定的其他情形的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

I）在試用期內(nèi)的；

2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3）甲方未及時支討勞動報酬的。

8.4有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1）本合同期滿的；

2）乙方達到法定退休年齡的；

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

8.5本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系，甲方應(yīng)與乙方及時續(xù)訂勞動合同。

8.6乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方（乙方在試用期內(nèi)

的應(yīng)提前3日通知甲方）。

8.7甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同后及時為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、

工資結(jié)算等手續(xù)。乙方在甲方同意提前解除勞動合同后及時辦理工作交接，若乙

方不按合同約定時間進行交接（包括工作服、工作器具、宿舍等）或者交接手續(xù)

不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理工資結(jié)算等手續(xù)，并有權(quán)要求乙方賠償損失。

第九條勞動合同的無效

9.1乙方在簽訂勞動合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本

情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動

關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故

漏報、隱瞞前述基本情況，并與甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追

訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定木合

同自始自終無效或根據(jù)第8.2條的規(guī)定解除合同，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由

乙方全額承擔(dān)。

第十條解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任

10.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1）甲方制定的勞動規(guī)章制度違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并給乙方造成損害

的；

2）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，并給乙方造成損害的；

3）甲方違反相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同，并給

乙方造成損害的；

4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.2乙方違反相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或?qū)е聞趧?/p>

合同被解除，或者乙方違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)

當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1）乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），甲方可依規(guī)章制度組織有關(guān)培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受

甲方安排的培訓(xùn)。由甲方出資對乙方進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如乙方未滿約定服務(wù)年

限解除本合同時，甲方有權(quán)根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費按未滿服務(wù)年限的分攤費用

（包括培訓(xùn)期間的工資）向乙方計收賠償金；

2）特殊性崗位人員的招聘錄用費用；

3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4）本合同約定的其他賠償費用。

10.3乙方違反本合同第9.1條約定，給甲方造成損失的，除賠償?shù)?0.2條中

約定的項目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方已支付給乙方的工資（包括獎金、

津貼等全部收入）的50%的部分。若乙方上述違約金不足以彌補甲方損失的，乙

方還應(yīng)賠償甲方全部損失。

10.4如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律規(guī)

定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼

等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，小夠扣除

的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第H^一條商業(yè)機密與競業(yè)限制

11.1本合同所稱商業(yè)機密系指甲方擁有或掌握，并不為甲方所屬行業(yè)及相關(guān)

聯(lián)行業(yè)通常所知曉的，包括但不限于以下內(nèi)容：

1）技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅、

技術(shù)成果、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究

開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模

型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等。

2）經(jīng)營信息：包括但不限于客戶名單、行銷計劃、項目合作信息、采購資

料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、人力資源信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、管理

方法等。

3）對雖不屬于甲方但甲方承諾有保密義務(wù)的任何第三方的信息，視同甲方

的商業(yè)機密。

11.2鑒于乙方在工作期間涉及的甲方商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)，乙方

應(yīng)按以下約定承擔(dān)保密義務(wù)：

1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方有關(guān)保密規(guī)章制度，并采取必要措

施維護其任職期間所獲悉或持有的商業(yè)機密，除履行職務(wù)上正常使用外，未經(jīng)甲

方事前書面同意，不得泄露、告知、交付或轉(zhuǎn)移給第三方（包括按照甲方規(guī)定無

權(quán)知悉該項機密的甲方其他員工，下同）或?qū)ν獍l(fā)表，或為自己或第三方使用、

利用該商業(yè)機密；

2）乙方未經(jīng)授權(quán)不得收集甲方任何商業(yè)機密；

3）乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)或主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、

業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的知識、成果、技術(shù)或其他商業(yè)機密信息，其相關(guān)權(quán)利與利益均

歸屬甲方所有，甲方有權(quán)加以實施利用；如乙方在甲方任職之前依法所享有的知

識產(chǎn)權(quán)或成果專業(yè)技術(shù)，在甲方任職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓與甲方同

行業(yè)或美聯(lián)行業(yè)任何第二方，若甲方需要使用或占有乙方享有的知識產(chǎn)權(quán)成果，

甲方可酌情根據(jù)公司相關(guān)獎勵政策與乙方協(xié)商轉(zhuǎn)讓乙方所享有的知識產(chǎn)權(quán)成果。

4）乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事前書面同意：乙方不得以自己或他人

名義經(jīng)營與乙方業(yè)務(wù)相同或類似之業(yè)務(wù)，或投資前述企業(yè)；乙方不得在生產(chǎn)、經(jīng)

營與甲方同類或相似產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任

何職務(wù)（含兼職）；

5）無論乙方因何種原因終止或解除與甲方的勞動關(guān)系時，或在甲方要求時,

應(yīng)按甲方指定方式、時間和要求返還屬于甲方的所有財產(chǎn)，包括記載著甲方商業(yè)

機密信息的一切載體，乙方不得扣留或轉(zhuǎn)讓第三方或自行銷毀或帶出甲方辦公場

所或私自復(fù)制備份；

6）無論乙方因何種原因終止或解除與甲方的勞動關(guān)系后，對在甲方所擁有

或掌握的商業(yè)機密，但不為甲方所屬行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)通常知曉的各項信息、資料

等應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不應(yīng)擅自使用、披露或允許他人使用。離開甲方后，發(fā)現(xiàn)有

泄露甲方商業(yè)機密的，仍應(yīng)承擔(dān)泄密的法律責(zé)任，甲方仍具有追索賠償權(quán)：

7）即使甲方的保密規(guī)章制度有未涉及規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方仍應(yīng)本

著忠實、謹慎、負責(zé)、善意以及維護甲方最大利益的態(tài)度，采取合理的措施，保

守其所知悉或持有的前述商業(yè)機密；

8）乙方不得有其他任何有損甲方商業(yè)機密的行為。

11.3乙方充分理解并認可，甲方支付乙方的工資報酬中實際包含r商業(yè)技術(shù)

保密費，已考慮了乙方在職期間以及離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須向乙

方額外支付任何保密費，亦無須在乙方離職時另外支付保密費。

11.4如乙方未履行第11.2條之保密義務(wù)的，乙方應(yīng)歸還在甲方任職期間甲

方所支付所有保密費，同時應(yīng)向甲方支付不低于萬元的賠償金；賠償金不足以彌

補甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

11.5乙方在職期間不得在外接與甲方性質(zhì)相似的買賣業(yè)務(wù)，離職后【1年內(nèi)

不得在甲方經(jīng)營地經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)。

第十二條雙方認為需要約定的其他事項

12.1乙方保證與甲方簽訂本合同時，己與原勞動單位解除了勞動關(guān)系，否則，

甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙

方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

12.2乙方未成年子女和親友，未經(jīng)甲方同意不得擅自帶入甲方公司內(nèi)，違者

如發(fā)生任何意外事故，責(zé)任由乙方自負。

12.3自動離崗期間，乙方如發(fā)生任何意外事故，一切責(zé)任由乙方自負。

第十三條附則

13.1雙方自愿簽訂本合同，并遵守執(zhí)行。

13.2雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議，都視為木合同附件，木合同的附件與木合

同具有同等效力。

13.3本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度相

抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定

的規(guī)章制度執(zhí)行。

13.4甲、乙雙方確認：本合同未盡事宜或者雙方對履行本合同存有爭議之處，

適用于甲方內(nèi)部依法制訂的相關(guān)管理規(guī)章制度進行解釋處理。

13.5甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《試用期管理辦法》、《考勤休假管

理辦法》、《獎懲管理辦法》、《績效考核管理辦法》、《