人員調(diào)動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方（調(diào)動(dòng)單位）：________________________乙方（被調(diào)動(dòng)人員）：________________________鑒于甲方因工作需要，決定對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容及相關(guān)待遇等發(fā)生相應(yīng)變化。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)動(dòng)目的及崗位1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行合理調(diào)配，以提高工作效率及組織協(xié)調(diào)能力。1.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，同意將乙方從原崗位調(diào)動(dòng)至新崗位，新崗位為：________________________。二、調(diào)動(dòng)時(shí)間及待遇2.1調(diào)動(dòng)時(shí)間為自本協(xié)議簽訂之日起生效。2.2乙方在新崗位的工作職責(zé)及工作內(nèi)容：________________________。2.3乙方在新崗位的工資待遇：________________________。如因崗位調(diào)動(dòng)導(dǎo)致乙方工資待遇發(fā)生變化，甲方應(yīng)保證不低于乙方原工資待遇水平。三、調(diào)動(dòng)期間的培訓(xùn)及適應(yīng)期3.1甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行新崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)，確保乙方能夠順利適應(yīng)新崗位的工作要求。3.2適應(yīng)期為自本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)月，適應(yīng)期內(nèi)乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)新崗位相關(guān)知識(shí)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。四、調(diào)動(dòng)期間的考核及獎(jiǎng)懲4.1適應(yīng)期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)對(duì)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方崗位調(diào)整及薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.2乙方在新崗位的工作表現(xiàn)如達(dá)到甲方要求，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；如未達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)等措施。五、協(xié)議的變更及解除5.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.2如因不可抗力或雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1如甲方未按照本協(xié)議的約定履行職責(zé)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2如乙方在新崗位工作期間表現(xiàn)不佳，未能達(dá)到甲方要求的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、協(xié)議的生效及份數(shù)8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________手寫(xiě)