書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟！住在富人區(qū)的她西安交通大學(xué)22春“工商管理”《人力資源管理（高起專）》期末考試高頻考點(diǎn)版（帶答案）一.綜合考核(共50題)1.可變薪酬主要是對(duì)員工能力的報(bào)酬。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：B2.下列說法不正確的是()。

A.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短取決于組織中人力資源的結(jié)構(gòu)

B.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短取決于一個(gè)組織的總體經(jīng)營管理水平和對(duì)于人力資源的配置狀態(tài)

C.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短取決于個(gè)體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動(dòng)機(jī)和能力發(fā)揮時(shí)的情境

D.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短和個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)無關(guān)

參考答案：D3.下列關(guān)于人才資源理解正確的包括()。

A.側(cè)重于人的質(zhì)量

B.突出人的數(shù)量和勞動(dòng)者的數(shù)量

C.注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一

D.反映了一個(gè)民族的素質(zhì)

E.我國在人才資源的整體水平上居世界首位

參考答案：AD4.影響人的行為的主要因素不包括()。

A.個(gè)人因素

B.文化因素

C.情景因素

D.心理因素

參考答案：D5.在人力資源相關(guān)的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。

A.人口資源

B.人力資源

C.人才資源

D.人力資本

參考答案：A6.勞動(dòng)合同管理主體包括()。

A.勞動(dòng)行政部門

B.員工

C.員工所在組織

D.工會(huì)

E.員工所在的部門

參考答案：ACD7.“集中決策，分散經(jīng)營”是哪種組織形式的原則()。

A.直線制組織

B.直線-職能制組織

C.事業(yè)部制組織

D.矩陣制組織

參考答案：C8.在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是()。

A.學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度B.反應(yīng)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績

C.行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)

D.結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

參考答案：AC9.下列關(guān)于案例分析法理解錯(cuò)誤的是()。

A.又稱個(gè)案研究法

B.最早由劍橋大學(xué)提出

C.開始時(shí)主要應(yīng)用于一般管理人員的培訓(xùn)實(shí)踐

D.較為費(fèi)時(shí)費(fèi)力，對(duì)教師和學(xué)員的要求較高

E.是一種注重知識(shí)的培訓(xùn)方式

參考答案：BCE10.人力資源配置的原則有充分利用、合理運(yùn)用原則。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A11.在溝通的“對(duì)稱模型”中，如果信息接收者和信息發(fā)送者對(duì)信息的態(tài)度是相同的，則溝通是對(duì)稱的。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A12.人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括()幾個(gè)環(huán)節(jié)。

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略選擇

C.戰(zhàn)略制定

D.戰(zhàn)略衡量

E.戰(zhàn)略調(diào)整

參考答案：ABD13.人員招聘的流程一般開始于()。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員

參考答案：C14.人力投資的收益具有的特點(diǎn)有收益者與投資主體的非一致性。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A15.()是假設(shè)人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論。

A.復(fù)雜人

B.社會(huì)人

C.經(jīng)濟(jì)人

D.自我實(shí)現(xiàn)人

參考答案：C16.以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法()。

A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法

B.馬爾可夫分析法

C.分合性預(yù)測(cè)法

D.回歸分析法

E.德爾菲法

參考答案：ACDE17.在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是()。

A.學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度

B.反應(yīng)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績

C.行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)

D.結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

參考答案：AC18.人力資本理論是由()首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。

A.西奧多·舒爾茲

B.加里·貝克爾

C.愛德華·丹尼森

D.亞當(dāng)·斯密

參考答案：A19.把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告，這是指()。

A.人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)

B.人力資源管理會(huì)計(jì)

C.人力資源會(huì)計(jì)

D.成本會(huì)計(jì)

參考答案：C20.趨勢(shì)分析法和德爾菲調(diào)查法都屬于統(tǒng)計(jì)分析方法。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：B21.下列關(guān)于員工職前培訓(xùn)理解正確的()。

A.培訓(xùn)內(nèi)容主要是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)教育

B.主要針對(duì)新員工的培訓(xùn)

C.又稱定向培訓(xùn)

D.職前培訓(xùn)可有可無

E.它是培訓(xùn)的開始

參考答案：BCE22.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有()。

A.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員

B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

C.有效地激勵(lì)員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢(shì)

D.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

參考答案：ABCD23.持“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表人物是梅奧。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：B24.員工療養(yǎng)費(fèi)用、娛樂等開支一般計(jì)入()。

A.獎(jiǎng)勵(lì)成本

B.調(diào)劑成本

C.離職成本

D.保障成本

參考答案：B25.開發(fā)()潛能是人力資源開發(fā)的核心。

A.精神

B.智力

C.學(xué)習(xí)

D.認(rèn)知

參考答案：B26.高校畢業(yè)生的特點(diǎn)有：主導(dǎo)人才資源增量、初次進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)缺乏從底層做起的精神。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：B27.下列選擇中，屬于員工福利特點(diǎn)的選項(xiàng)有()。

A.集體性

B.均等性

C.補(bǔ)充性

D.有限性

E.差別性

參考答案：ABCDE28.人員配置要求()。

A.應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作崗位級(jí)別匹配

B.應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配

C.應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配

D.應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配

E.應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配

參考答案：BE29.下面不屬于直線制組織的特點(diǎn)的是()。

A.結(jié)構(gòu)簡單

B.權(quán)責(zé)明確

C.協(xié)調(diào)容易

D.管理效率低

參考答案：D30.通常，勞動(dòng)力資源，主要包括()。

A.適齡就業(yè)人口

B.未成年就業(yè)人口

C.成年就業(yè)人口

D.老年就業(yè)人口

E.殘障人員

參考答案：ABD31.不屬于戰(zhàn)略人力資源管理特征的是()。

A.人本性

B.系統(tǒng)性

C.靜態(tài)性

D.知識(shí)性

參考答案：C32.為保證面試的效果，需要注意一些面試的方法和技巧，一般包括()。

A.提問技巧

B.傾聽技巧

C.觀察技巧

D.評(píng)價(jià)技巧

參考答案：ABCD33.以下哪一項(xiàng)不是工作分析中工作定位或者任務(wù)分析的方法和技術(shù)()。

A.任務(wù)清單

B.問卷調(diào)查

C.時(shí)間列

D.決策表

參考答案：B34.明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?()

A.動(dòng)力機(jī)制

B.壓力機(jī)制

C.約束機(jī)制

D.環(huán)境影響機(jī)制

參考答案：B35.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過()。

A.4個(gè)月

B.6個(gè)月

C.8個(gè)月

D.10個(gè)月

參考答案：B36.當(dāng)供給大于需求時(shí)，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是()。

A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模

B.永久性裁減或辭退職工

C.延長工作時(shí)間

D.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移

E.允許提前退休

參考答案：BDE37.人力資本的均衡模型是由()提出的。

A.威廉·配第

B.西奧多·舒爾茨

C.周其仁

D.貝克爾

參考答案：D38.人力資源的()乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所能創(chuàng)造的最大價(jià)值。

A.社會(huì)成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.財(cái)務(wù)成本

D.教育成本

參考答案：B39.效度，主要指績效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的()。

A.明確性

B.敏感性

C.一致性

D.準(zhǔn)確性

參考答案：D40.適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析，不適合于長時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是()。

A.紀(jì)實(shí)分析法

B.問卷調(diào)查法

C.觀察法

D.訪談法

參考答案：C41.人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動(dòng)力原理包括()。

A.生存動(dòng)力原理

B.需要?jiǎng)恿υ?/p>

C.自主動(dòng)力原理

D.目標(biāo)動(dòng)力原理

參考答案：ABCD42.下列方法中屬于職務(wù)評(píng)價(jià)方法的是()。

A.序列法

B.累計(jì)法

C.分類法

D.因素比較法

參考答案：ACD43.狹義的人力資源規(guī)劃是()。

A.配置人才

B.人力資源供需預(yù)測(cè)，并使之平衡的過程

C.制定人力資源政策和措施

D.制定薪酬政策

參考答案：B44.組織對(duì)人力資源開發(fā)的起點(diǎn)是()。

A.人力資源規(guī)劃

B.工作分析

C.評(píng)價(jià)

D.薪酬

參考答案：A45.引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：B46.市場(chǎng)體制下市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)主要體現(xiàn)在國家通過法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)。()

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：B47.培訓(xùn)需求分析可以在多個(gè)層次上進(jìn)行，()主要目的是確定誰需要接受培訓(xùn)及接受什么樣的培訓(xùn)。

A.戰(zhàn)略分析