黨支部黨員積分制管理方案評分表一、積分制管理方案概述

黨支部黨員積分制管理方案評分表旨在通過量化評估黨員在黨支部中的表現，以激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。本方案通過設定積分指標體系，對黨員的思想政治表現、組織紀律性、工作業(yè)績、服務群眾等方面進行綜合評價，以實現黨支部黨員管理的科學化、規(guī)范化。評分表包括積分項目、積分標準、積分計算方法等內容，為黨支部黨員積分制管理提供具體操作依據。

二、積分項目及標準設定

積分項目及標準是積分制管理方案的核心，其設定需遵循全面性、客觀性、可操作性的原則。以下為積分項目及標準的詳細內容：

1.思想政治表現（30分）

-堅定理想信念，積極參加黨的理論學習（10分）

-積極宣傳黨的政策，維護黨的形象（10分）

2.組織紀律性（20分）

-按時參加黨的組織生活（5分）

-遵守黨的紀律規(guī)定（10分）

-配合黨支部工作安排（5分）

3.工作業(yè)績（30分）

-在本職工作中表現突出，取得顯著成績（10分）

-參與黨支部重大活動或項目，發(fā)揮積極作用（10分）

-被上級黨組織或單位表彰獎勵（10分）

4.服務群眾（20分）

-積極參加志愿服務活動（10分）

-幫助群眾解決實際困難（10分）

積分標準具體分為四個等級：優(yōu)秀（100-90分）、良好（89-80分）、合格（79-70分）、不合格（69分以下）。黨員根據各項積分項目的得分累加，最終計算出總分，以此作為評價黨員年度表現的主要依據。

三、積分計算方法與實施步驟

積分計算方法采用百分制，具體步驟如下：

1.制定積分細則：根據積分項目及標準，詳細制定每項積分的具體計算細則，明確分值分配和評定標準。

2.建立積分檔案：為每位黨員建立積分檔案，記錄其參與活動、完成任務、獲得獎勵等情況，作為積分計算的依據。

3.定期收集信息：黨支部定期收集黨員在各項積分項目中的表現信息，包括參加學習活動、組織生活、志愿服務、工作業(yè)績等。

4.獨立評審與公示：成立評審小組，對黨員的表現進行獨立評審，確保評審的公正性和客觀性。評審結果進行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

5.計算積分：根據積分細則和收集到的信息，計算每位黨員在各項積分項目中的得分，累加得到總分。

6.匯總與反饋：黨支部定期匯總黨員積分情況，向黨員本人反饋積分結果，并對其表現進行評價和指導。

7.應用積分結果：根據積分結果，對黨員進行表彰、獎勵或批評教育，激勵黨員不斷提高自身素質，發(fā)揮先鋒模范作用。

積分計算方法的實施應確保透明、公平、公正，同時結合黨支部的實際工作情況，不斷優(yōu)化積分項目和標準，以提高積分制管理的實效性。

四、積分制管理中的激勵與約束機制

在積分制管理中，建立有效的激勵與約束機制是確保管理效果的關鍵。以下為具體措施：

1.激勵機制

-表彰獎勵：對積分排名靠前的黨員給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、評選優(yōu)秀黨員等。

-優(yōu)先發(fā)展：在黨員發(fā)展、職務晉升等方面，優(yōu)先考慮積分較高的黨員。

-榮譽稱號：設立榮譽稱號，如“黨員先鋒崗”、“黨員服務標兵”等，對表現突出的黨員進行表彰。

2.約束機制

-批評教育：對積分較低的黨員進行批評教育，幫助他們分析原因，改進不足。

-警告處分：對違反黨的紀律和規(guī)定的黨員，根據情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告等處分。

-降級處理：對連續(xù)兩年積分不合格的黨員，視情況給予降級處理。

3.定期評估與調整

-定期評估：對激勵與約束機制的效果進行定期評估，確保其符合黨支部的實際需求。

-調整優(yōu)化：根據評估結果，對激勵與約束機制進行調整和優(yōu)化，使其更加科學合理。

五、積分制管理的信息化建設

為了提高積分制管理的效率和準確性，黨支部應積極推動信息化建設，具體措施包括：

1.開發(fā)積分管理系統(tǒng)：利用現代信息技術，開發(fā)一套積分管理系統(tǒng)，實現積分的在線錄入、計算、查詢和統(tǒng)計等功能。

2.數據錄入與更新：通過積分管理系統(tǒng)，黨員的參與活動、完成任務、獲得獎勵等信息可以實時錄入，確保數據的準確性和及時性。

3.積分查詢與公示：黨員可以通過積分管理系統(tǒng)查詢自己的積分情況，同時，黨支部定期在公開渠道公示黨員積分排名，接受監(jiān)督。

4.系統(tǒng)維護與升級：定期對積分管理系統(tǒng)進行維護和升級，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和功能完善。

5.培訓與支持：對黨支部工作人員進行信息化管理培訓，提高他們使用積分管理系統(tǒng)的能力。同時，提供技術支持，解決系統(tǒng)使用過程中遇到的問題。

6.隱私保護與安全：在信息化管理過程中，嚴格保護黨員個人信息，確保數據安全，防止信息泄露。

六、積分制管理的監(jiān)督與反饋

為了確保積分制管理的公正性和有效性，必須建立完善的監(jiān)督與反饋機制，具體措施如下：

1.內部監(jiān)督：黨支部內部設立監(jiān)督小組，負責對積分制管理的全過程進行監(jiān)督，包括積分項目的設定、積分計算、結果公示等環(huán)節(jié)。

2.黨員互評：鼓勵黨員之間相互監(jiān)督，通過定期開展黨員互評活動，對彼此在各項積分項目中的表現進行評價，促進黨員之間的相互監(jiān)督和共同進步。

3.外部監(jiān)督：邀請上級黨組織或群眾代表參與積分制管理的監(jiān)督，確保評價的客觀性和公正性。

4.公開透明：所有積分項目、積分標準和計算結果都要公開透明，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

5.反饋渠道：設立意見箱、熱線電話等多種反饋渠道，方便黨員和群眾對積分制管理提出意見和建議。

6.及時整改：對于收到的反饋，黨支部應認真對待，及時進行調查核實，對發(fā)現的問題進行整改，確保積分制管理的持續(xù)改進。

7.定期評估：對積分制管理的監(jiān)督與反饋機制進行定期評估，根據實際情況進行調整和優(yōu)化，以提高監(jiān)督效果。

七、積分制管理的持續(xù)改進與完善

積分制管理是一個動態(tài)的過程，需要不斷改進和完善。以下為持續(xù)改進與完善的措施：

1.定期總結：黨支部應定期對積分制管理進行總結，分析存在的問題和不足，總結成功經驗。

2.修訂積分項目：根據實際情況和黨員需求，適時修訂積分項目，確保其與黨支部工作緊密相關，具有實際意義。

3.調整積分標準：根據黨員表現和外部環(huán)境的變化，對積分標準進行適當調整，保持其合理性和公平性。

4.優(yōu)化積分計算方法：結合信息化手段，不斷優(yōu)化積分計算方法，提高計算的準確性和效率。

5.強化培訓與指導：對黨支部工作人員和黨員進行培訓，提高他們對積分制管理的理解和應用能力。

6.引入第三方評估：邀請專業(yè)機構或第三方對積分制管理進行評估，提供客觀、專業(yè)的意見和建議。

7.建立動態(tài)調整機制：根據評估結果和實際情況，建立動態(tài)調整機制，確保積分制管理能夠適應不斷變化的環(huán)境。

8.營造良好氛圍：通過多種形式宣傳積分制管理，營造良好的管理氛圍，提高黨員的參與度和積極性。

八、積分制管理的與其他管理方式的結合

積分制管理應與黨支部的其他管理方式相結合，形成互補，共同提升黨支部的管理水平。以下為結合方式的具體內容：

1.與民主評議黨員相結合：在民主評議黨員的過程中，將積分結果作為評價黨員的重要參考，使評議更加客觀公正。

2.與黨建工作責任制相結合：將積分制管理的成果與黨建工作責任制的落實情況掛鉤，推動黨員履行崗位職責。

3.與黨風廉政建設相結合：通過積分制管理，強化黨員的廉潔自律意識，推動黨風廉政建設深入開展。

4.與黨員教育培訓相結合：將積分制管理與黨員教育培訓相結合，鼓勵黨員積極參與學習，提高自身素質。

5.與群眾工作相結合：在開展群眾工作時，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，通過積分制管理激發(fā)黨員服務群眾的積極性。

6.與黨組織生活相結合：在組織生活中，運用積分制管理促進黨員的參與度和積極性，增強黨組織的凝聚力。

7.與黨員發(fā)展工作相結合：在黨員發(fā)展過程中，將積分制管理作為考察黨員發(fā)展對象的重要依據，確保發(fā)展質量。

8.與黨支部考核評價相結合：將積分制管理的結果納入黨支部的考核評價體系，推動黨支部整體工作水平的提升。

九、積分制管理的評估與效果反饋

為了確保積分制管理的效果，需要進行定期的評估與效果反饋，以下為具體實施步驟：

1.評估指標設定：根據積分制管理的目標和要求，設定相應的評估指標，如黨員滿意度、管理效率、工作質量等。

2.評估方法選擇：采用定性與定量相結合的評估方法，包括問卷調查、訪談、數據統(tǒng)計分析等。

3.評估周期確定：根據積分制管理的內容和黨支部的工作周期，確定評估的周期，如每季度、每半年或每年進行一次評估。

4.評估實施：在評估周期內，按照既定的評估指標和方法，對積分制管理的實施情況進行全面評估。

5.效果反饋收集：通過評估，收集黨員、群眾和黨支部工作人員對積分制管理的反饋意見，包括優(yōu)點、不足和改進建議。

6.整改措施制定：根據評估結果和反饋意見，制定相應的整改措施，針對存在的問題進行改進。

7.效果跟蹤與報告：對整改措施的實施情況進行跟蹤，并定期形成評估報告，向黨支部委員會和黨員大會匯報。

8.持續(xù)優(yōu)化：將評估結果作為改進積分制管理的重要依據，不斷優(yōu)化積分項目、標準和實施方法，提升管理效果。

9.成果推廣：對積分制管理的成功經驗和良好做法進行總結和推廣，促進其他黨支部的學習和應用。

十、積分制管理的持續(xù)宣傳與教育

為了確保積分制管理得到黨員的廣泛認同和支持，持續(xù)的宣傳與教育是必不可少的。以下為具體措施：

1.宣傳內容制定：制定宣傳內容，包括積分制管理的目的、意義、操作流程和預期效果等，確保宣傳信息的準確性和全面性。

2.宣傳渠道多樣化：利用黨支部會議、黨員大會、宣傳欄、內部刊物、網絡平臺等多種渠道，廣泛宣傳積分制管理。

3.組織專題培訓：定期組織專題培訓，對黨員進行積分制管理的知識普及和操作指導，提高黨員對積分制管理的理解和應用能力。

4.優(yōu)秀案例分享：宣傳積分制管理中的優(yōu)秀案例，展示積分制管理帶來的積極變化，激發(fā)黨員的參與熱情。

5.持續(xù)跟蹤報道：通過內部媒體對積分制管理的實施情況進行跟蹤報道，及時反饋進展和成效，保持黨員的關注度。

6.黨員交流互動：鼓勵黨員之間就積分制管理進行交流互動，分享經驗，解答疑問，形成良好的學習氛圍。