工資變更勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了編號(hào)為[原勞動(dòng)合同編號(hào)]的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），現(xiàn)因[工資變更原因，如公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整、乙方崗位變動(dòng)等]，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同中工資相關(guān)條款進(jìn)行變更，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、工資變更內(nèi)容（一）基本工資原合同約定乙方的基本工資為每月人民幣[X]元，現(xiàn)調(diào)整為每月人民幣[X]元。該基本工資為乙方正常出勤并提供正常勞動(dòng)情況下的固定收入，不包括加班工資、獎(jiǎng)金等其他收入。（二）績(jī)效工資原合同約定乙方的績(jī)效工資根據(jù)[原績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)]進(jìn)行考核發(fā)放，現(xiàn)調(diào)整為根據(jù)[新績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)說明新的評(píng)估指標(biāo)、考核周期、績(jī)效等級(jí)劃分等]進(jìn)行考核發(fā)放?？?jī)效工資的發(fā)放金額根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定，范圍為每月人民幣[最低績(jī)效工資]元至[最高績(jī)效工資]元。（三）獎(jiǎng)金原合同約定的獎(jiǎng)金發(fā)放方式為[原獎(jiǎng)金發(fā)放方式]，現(xiàn)調(diào)整為[新獎(jiǎng)金發(fā)放方式，如根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人表現(xiàn)綜合確定獎(jiǎng)金金額等]。獎(jiǎng)金的具體發(fā)放時(shí)間和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，但甲方應(yīng)在發(fā)放獎(jiǎng)金前向乙方說明獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（四）工資支付時(shí)間原合同約定甲方于每月[原工資支付日期]支付乙方上月工資，現(xiàn)調(diào)整為于每月[新工資支付日期]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。在乙方違反公司規(guī)章制度或未完成工作任務(wù)時(shí)，有權(quán)按照公司規(guī)定扣減乙方的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。2.義務(wù)按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，及時(shí)、足額支付乙方工資。向乙方提供工資清單，明確工資的構(gòu)成、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，按時(shí)獲得工資收入。對(duì)甲方支付的工資有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出書面質(zhì)疑，要求甲方作出解釋和說明。享受國(guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。三、保密條款甲乙雙方應(yīng)對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容及在簽訂和履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或泄露。如因一方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議和原合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議約定的義務(wù)，如違反公司規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣減績(jī)效工資、獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)合同等。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的期限提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照原合同和本補(bǔ)充協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方[X]個(gè)月的工資收入。五、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議與原合同不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。（二）本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人（簽字）：[法定代表人姓名]簽訂日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：[勞動(dòng)者姓名]簽訂日期：[簽訂日期]本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條（當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式）、第五百零九條（當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程