云南省勞動合同續(xù)簽協議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]地址：[詳細地址]聯系方式：[聯系電話]統一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[戶籍地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了期限為[首次合同期限]的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現原合同即將到期，經雙方平等、自愿、充分協商，就續(xù)簽勞動合同事宜達成如下協議：一、續(xù)簽合同期限本次續(xù)簽勞動合同的期限為[具體期限]，自[續(xù)簽合同起始日期]起至[續(xù)簽合同終止日期]止。其中，試用期為[如有試用期，寫明期限]，自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務，具體工作內容和職責按照甲方制定的崗位說明書及相關規(guī)章制度執(zhí)行。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要，經雙方協商一致，可變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當按照國家及云南省相關規(guī)定，經勞動行政部門審批后執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產假等假期。具體休息休假辦法按照國家及云南省相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照按勞分配的原則，根據乙方的工作崗位、工作業(yè)績和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[具體金額]元，績效工資為[具體金額]元（績效工資根據乙方的工作表現和甲方的績效考核制度進行發(fā)放）。（二）工資支付甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（三）工資調整根據甲方的經營狀況、乙方的工作表現和市場工資水平等因素，甲方可按照規(guī)定對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲乙雙方應按照國家及云南省有關規(guī)定，依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方應按時為乙方辦理社會保險登記和申報手續(xù)，并代扣代繳乙方應繳納的社會保險費。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓等]2.其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。（3）對乙方的工作表現進行考核和評價。2.義務（1）按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（3）依法為乙方繳納社會保險費。（4）對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全生產教育。（二）乙方權利和義務1.權利（1）按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。（3）獲得必要的職業(yè)技能培訓。（4）對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。（3）認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（4）愛護甲方的財產和設備。七、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方在工作期間及離職后，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、營銷策略、客戶名單等。（二）競業(yè)限制如甲方與乙方簽訂了競業(yè)限制協議，乙方應按照協議的約定，在離職后的[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照競業(yè)限制協議的約定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容，并以書面形式確定。（二）合同解除1.雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。4.乙方解除本協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：（1）甲方未按照本協議的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（3）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）合同終止有下列情形之一的，本協議終止：1.本協議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付乙方工資、福利待遇或者繳納社會保險費的，除應足額支付外，還應按照國家及云南省相關規(guī)定承擔賠償責任。2.甲方違反本協議的約定解除或終止本協議，應按照國家及云南省相關規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本協議的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制協議的約定，應按照協議的約定向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄