版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2020年成人高考專升本教育理論學習動機專項練習1.學習動機中最主要、最有效的成分是A.內(nèi)在動機B.外在動機C.主觀能動性D.社會壓力【答案】A【解析】內(nèi)在動機指學習者自身對學習活動產(chǎn)生興趣和需要,是學習中最穩(wěn)定、最持久的動力來源。根據(jù)心理學研究,內(nèi)在動機比外在動機更有效,符合動機理論核心觀點。易錯項B,外在動機雖能短期提升效率但效果易受外部因素影響。記憶技巧:興趣是最好的老師(內(nèi)在動機)。2."跳一跳能夠到"的目標屬于A.短期目標B.遠期目標C.可接受目標D.超現(xiàn)實目標【答案】C【解析】可接受目標指難度適中、通過努力可以實現(xiàn)的目標,符合維果茨基最近發(fā)展區(qū)理論。選項D超現(xiàn)實目標因難度過高易導致放棄,選項B遠期目標通常較模糊。解題思路:分析目標與能力匹配度。記憶技巧:踮腳夠得著(可接受目標)。3.學習動機強度與學習效率的關系是A.越強越好B.越弱越好C.呈倒U型曲線D.無關【答案】C【解析】耶克斯-多德森定律指出動機強度與效率呈倒U型關系,過低或過高均影響效率?;A記憶類題目,需掌握該經(jīng)典理論。易錯提醒:易混淆為線性關系。4.將學習內(nèi)容與個人意義聯(lián)系屬于A.自我效能感提升B.歸因方式調(diào)整C.目標設置策略D.意義建構過程【答案】D【解析】意義建構是學習者主動將新知識納入已有認知結構的過程,與動機密切相關。選項A是信心提升,選項B是解釋成敗原因。記憶技巧:讓知識有"用武之地"。5."我一定能學好英語"屬于A.結果期待B.自我效能感C.學習策略D.歸因模式【答案】B【解析】自我效能感指個體對自己完成某任務能力的信念,常用自我表語表達。干擾項A結果期待是預期成功可能性。解題思路:判斷是否為對自身能力的判斷。記憶技巧:相信自己能做到(自我效能)。6.下列哪項屬于外在動機的表現(xiàn)A.為獲得知識滿足而學習B.為避免懲罰而學習C.為提升技能而學習D.為完成任務而學習【答案】B【解析】外在動機由外部獎懲驅動,選項B明確體現(xiàn)懲罰因素。其他選項均屬內(nèi)在動機表現(xiàn)。易錯提醒:避免將工具性動機誤判為內(nèi)在動機。7.班杜拉認為影響自我效能感的主要因素是A.成就目標B.替代經(jīng)驗C.任務難度D.外部評價【答案】B【解析】班杜拉提出四因素影響自我效能感,其中替代經(jīng)驗(觀察他人表現(xiàn))是重要因素。其他選項為干擾項。解題思路:考查班杜拉經(jīng)典理論。記憶技巧:看別人怎么干(替代經(jīng)驗)。8.長期保持學習興趣的關鍵是A.創(chuàng)造良好環(huán)境B.設置合理目標C.體驗成功樂趣D.增加學習難度【答案】C【解析】持續(xù)興趣依賴正向反饋,體驗成功能強化內(nèi)在動機。選項D易導致興趣衰退。記憶技巧:多"嘗甜頭"(體驗成功)。9.動機強度與學習任務難度的關系是A.越難越需要高動機B.越難越需要低動機C.適度難度對應適度動機D.無關【答案】C【解析】根據(jù)動機理論,不同難度任務需匹配不同動機強度,中等難度任務對應中等動機最有效?;A理論記憶。易錯提醒:易誤認為難度越高越需要高動機。10.馬斯洛需求層次理論中,最高層次是A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我實現(xiàn)需求【答案】D【解析】馬斯洛理論從低到高依次為生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)。記憶口訣:生存→安全→關系→尊重→實現(xiàn)。干擾項C是中間層次。記憶技巧:金字塔尖是"成就"(自我實現(xiàn))。11.下列哪項屬于認知內(nèi)化階段A.機械記憶公式B.理解概念聯(lián)系C.應用公式解題D.背誦理論要點【答案】B【解析】認知內(nèi)化指將知識轉化為自身認知結構的過程,核心是理解性加工。其他選項均屬較低認知水平。記憶技巧:知識要"融會貫通"(理解聯(lián)系)。12.學習動機的"強化理論"主要解釋A.動機產(chǎn)生機制B.動機維持過程C.動機轉化方式D.動機激發(fā)條件【答案】B【解析】強化理論認為行為受獎懲影響而持續(xù),主要解釋動機維持。干擾項A是認知理論關注內(nèi)容。解題思路:分析理論核心功能。記憶技巧:動機"加油"靠獎懲(強化)。13."我學習不好是因為方法不對"屬于A.內(nèi)部歸因B.穩(wěn)定性歸因C.可控性歸因D.外部歸因【答案】A【解析】將原因歸于自身因素(方法)是內(nèi)部歸因,選項C可控性歸因是其中維度。易錯項B穩(wěn)定性歸因指難度因素。記憶技巧:找自身原因(內(nèi)部歸因)。14.獎勵與懲罰在動機激發(fā)中的共同作用是A.提升內(nèi)在興趣B.強化行為聯(lián)系C.增強認知投入D.消除學習焦慮【答案】B【解析】兩種方式都建立行為與后果的聯(lián)結,屬于操作性條件反射原理。干擾項C認知投入通常受內(nèi)在動機影響。記憶技巧:獎懲都"掛鉤"(行為聯(lián)系)。15.學習動機強度受哪些因素影響(多選)A.學習任務性質B.自我效能感C.成就評價標準D.外部獎勵價值E.學習環(huán)境干擾【答案】A、B、C、D【解析】動機強度受任務特征、個人信心、評價體系、獎懲機制等因素綜合影響。選項E是干擾因素。記憶技巧:動機"受多因素左右"。16.高自我效能感者的行為表現(xiàn)(多選)A.勇于接受挑戰(zhàn)B.遇挫時堅持努力C.尋求替代經(jīng)驗D.避免困難任務E.歸因于外部因素【答案】A、B、C【解析】高自我效能者會主動應對困難,持續(xù)努力并觀察他人成功案例。干擾項D、E是低效能表現(xiàn)。記憶技巧:效能高者"迎難而上"。17.下列哪些屬于學習動機的調(diào)節(jié)策略(多選)A.設置階段性目標B.正面自我對話C.反思學習意義D.調(diào)整評價標準E.忽視學習困難【答案】A、B、C、D【解析】動機調(diào)節(jié)包括目標管理、積極心理暗示、價值認知重構、評價體系優(yōu)化等。選項E是消極策略。記憶技巧:動機調(diào)節(jié)靠"管理"和"溝通"(目標/對話)。18.以下哪些是學習動機理論(多選)A.成就目標理論B.強化理論C.自我效能理論D.成長型思維E.成就動機理論【答案】A、B、C、E【解析】經(jīng)典動機理論包括成就動機、強化、自我效能及后續(xù)發(fā)展理論。選項D屬于認知發(fā)展范疇。記憶技巧:動機理論"有四大金剛"(ABCE)。19.學習動機不足的表現(xiàn)是A.拖延作業(yè)B.深度加工信息C.頻繁提問D.主動預習【答案】A【解析】動機不足典型表現(xiàn)為拖延、淺層加工等回避行為。干擾項均為高動機表現(xiàn)。易錯提醒:易將被動行為誤判為主動學習。記憶技巧:學習"懶散"是動機差(拖延)。20.影響學習動機的文化因素是A.家庭期望B.社會評價體系C.同伴競爭D.教育資源【答案】B【解析】社會評價標準(如科舉文化)對動機形成有深遠影響。其他選項是微觀環(huán)境因素。記憶技巧:動機受"大環(huán)境"塑造(社會評價)。21.學習動機的"需要層次理論"由誰提出A.斯金納B.耶克斯C.馬斯洛D.班杜拉【答案】C【解析】馬斯洛提出需要層次理論,解釋動機與基本需求關系。其他理論各有側重。記憶技巧:需求理論靠"馬斯洛"(人名記憶)。知識點綜合應用題。22.如何通過歸因訓練提升學習動機(多選)A.強調(diào)努力因素B.歸因于能力差異C.鼓勵尋求幫助D.歸因于任務難度E.肯定個人進步【答案】A、C、E【解析】積極歸因訓練應將成功歸因于可控因素(努力、求助),失敗時考慮外部因素(難度)并肯定進步。干擾項B將失敗歸因于不可控能力會降低動機。記憶技巧:歸因要"揚長避短"(努力/求助/進步)。23.外在動機轉化為內(nèi)在動機的關鍵是A.增加獎勵頻率B.提升任務興趣C.降低任務難度D.強化外部評價【答案】B【解析】動機轉化核心在于增強活動本身的吸引力。干擾項A、D易削弱內(nèi)在動機。解題思路:分析轉化機制。記憶技巧:讓任務"有趣"(興趣驅動)。24.班杜拉認為自我效能感形成的主要來源是A.成功經(jīng)驗B.專家指導C.情緒喚醒D.社會勸說【答案】A【解析】研究證實個人成功經(jīng)驗對自我效能形成影響最大,其他來源次之。記憶口訣:效能感"靠實踐"(成功經(jīng)驗)。綜合分析題。25.以下哪些行為表明學習動機增強(多選)A.完成作業(yè)后主動拓展B.遇到困難時放棄C.課前主動預習D.學習時頻繁分心E.對評價結果敏感【答案】A、C【解析】主動學習行為(拓展、預習)是動機增強表現(xiàn)。干擾項B、D、E均為動機不足特征。記憶技巧:動機強的人會"主動出擊"(A/C)。26.學習動機的"自我決定理論"強調(diào)A.外部控制B.自主需要C.預測行為D.強化效果【答案】B【解析】自我決定理論關注個體對學習活動的自主感、勝任感和關系需求滿足。干擾項A是相反概念。知識點跨模塊綜合。記憶技巧:動機要"自己做主"(自主)。27.馬斯洛需求層次理論中,哪層需求對學習動機影響最大A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求【答案】D【解析】中等層次需求(尊重、歸屬)與學習動機關系密切,高層次自我實現(xiàn)需求也重要?;A理論應用題。記憶技巧:學習靠"面子"和"歸屬感"(D/C)。28.動機強度與學習策略使用的關系是A.強度越高越系統(tǒng)B.強度越高越簡單C.適度強度對應多樣化策略D.無關【答案】C【解析】動機強度適中時,學習者更可能采用多樣化、系統(tǒng)化的學習策略。記憶技巧:動機要"恰到好處"(適度)。29.學習動機的"成就目標理論"區(qū)分了A.內(nèi)在/外在動機B.任務/能力目標C.成就/動機目標D.歸因/評價目標【答案】B【解析】該理論區(qū)分了以掌握知識(任務目標)和展示能力(能力目標)為導向的動機差異。記憶口訣:目標有"兩派"(任務和能力)。分析評價題。30.如何針對不同學習階段調(diào)整動機策略(多選)A.初期強調(diào)興趣激發(fā)B.中期注重目標管理C.后期關注自我效能D.始終依賴外部獎勵E.階段間完全獨立【答案】A、B、C【解析】動機策略需隨學習進程調(diào)整:初期激發(fā)興趣,中期強化目標,后期鞏固信心。干擾項D、E觀點錯誤。記憶技巧:動機調(diào)整要"循序漸進"(A/B/C)。31."學習是被迫的"這句話反映了√學習動機的×外部依賴性【答案】√【解析】該表述體現(xiàn)學習者受外部要求驅動,符合外在動機特征。易錯項×表述不準確,應為內(nèi)部動機缺乏?;A概念判斷題。記憶技巧:被迫學習=外在動機。32.自我效能感與學習結果呈正相關√或×【答案】√【解析】班杜拉研究證實高自我效能者通常取得更好學習成果。記憶口訣:效能高者"成績好"。知識點準確性考查。記憶技巧:相信自己"能行"(結果好)。33.學習動機能直接決定學習效果√或×【答案】×【解析】動機影響學習行為,但效果還受能力、方法等制約,存在中介因素。易錯提醒:避免絕對化判斷?;A概念辨析。記憶技巧:動機是"重要條件"而非"充分條件"。34.動機強度越高越好√或×【答案】×【解析】耶克斯-多德森定律指出動機存在最佳區(qū)間,過高反而降低效率。記憶口訣:動機要"適中"(非越高越好)。易混淆概念判斷。記憶技巧:過度"努力"可能適得其反。35.成就目標能影響學習動機√或×【答案】√【解析】成就目標理論明確指出不同目標設定直接關聯(lián)動機水平?;A理論確認。記憶技巧:目標"定動機"(直接影響)。記憶背誦類題目。36.學習動機可以完全靠外部塑造√或×【答案】×【解析】動機形成受內(nèi)外因素共同影響,單純外部塑造難以持久。易錯提醒:忽視內(nèi)在因素?;A概念辨析。記憶技巧:動機"內(nèi)外兼修"。37.成功經(jīng)驗能提升自我效能感√或×【答案】√【解析】班杜拉研究證明直接經(jīng)驗是自我效能感最可靠來源。記憶口訣:成功=效能提升。知識點準確性考查。記憶技巧:多"成功"少"失敗"。38.動機水平與學習時間投入成正比√或×【答案】×【解析】高動機者未必投入更多時間,可能更注重效率。易錯提醒:混淆投入與效果。基礎概念辨析。記憶技巧:動機高者"講效率"。39.學習動機是靜態(tài)不變的心理狀態(tài)√或×【答案】×【解析】動機會隨環(huán)境、任務、階段變化而動態(tài)調(diào)整。易錯提醒:避免僵化理解?;A概念辨析。記憶技巧:動機要"靈活"。40.動機不足時,學習策略無效√或×【答案】×【解析】動機影響策略使用效果,但高動機者使用不當策略也可能無效。易錯提醒:混淆動機與策略?;A概念辨析。記憶技巧:動機和策略要"配對"。41.簡述內(nèi)在動機與外在動機的主要區(qū)別【答案】1.內(nèi)在動機源于學習本身興趣,外在動機由外部獎懲驅動2.內(nèi)在動機更持久、深入,外在動機易受條件變化影響3.內(nèi)在動機促進深度加工,外在動機可能導致表面學習【解析】考查動機理論核心概念對比。解題思路:從驅動力、持久性、學習深度三個維度比較。知識點應用。記憶技巧:內(nèi)在靠"興趣",外在靠"獎懲"。42.如何通過目標設置提升學習動機【答案】1.設定具體、可衡量的SMART目標2.將大目標分解為階段性小目標3.保持目標適度挑戰(zhàn)性4.定期評估并調(diào)整目標【解析】結合目標設置理論說明提升動機方法。解題思路:從目標特征、分解方式、難度控制、反饋機制四個方面展開。綜合應用題。記憶技巧:目標要"清晰、夠用、動態(tài)"。43.分析自我效能感對學習行為的調(diào)節(jié)作用【答案】1.影響任務選擇:高效能者傾向挑戰(zhàn)性任務2.決定努力程度:效能高者更持久努力3.影響應對挫折:效能高者能積極尋求解決方案4.調(diào)節(jié)歸因方式:傾向于內(nèi)歸因(努力因素)【解析】考查班杜拉理論的實際應用。解題思路:從任務選擇、努力投入、挫折應對、歸因傾向四個行為表現(xiàn)分析。綜合分析題。記憶技巧:效能高者"行動派"。44.解釋學習動機的"強化理論"及其教育意義【答案】1.強化理論:行為因獎懲而持續(xù),正強化(獎勵)比懲罰更有效2.教育意義:-多采用積極反饋激勵學生-設計有意義的學習活動-避免過度依賴懲罰-關注學習過程而非
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 校園保安安全制度規(guī)范
- 旅店寄存物品制度規(guī)范
- 街面崗亭工作制度規(guī)范
- 統(tǒng)計局統(tǒng)計報制度規(guī)范
- 規(guī)范工商證照管理制度
- 殯葬廉潔自律制度規(guī)范
- 文教用品采購合同范本
- 店鋪招商合作合同范本
- 個人上半年工作總結(12篇)
- 肉蓯蓉產(chǎn)品知識培訓
- 建設項目環(huán)境影響評價分類管理名錄2026版
- 勞務派遣標準操作流程及服務手冊
- 2025年醫(yī)療器械質量安全風險會商管理制度
- 上呼吸道患者護理課件
- 衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)基礎知識培訓課件
- 2025年敖漢旗就業(yè)服務中心招聘第一批公益性崗位人員的112人模擬試卷含答案詳解
- 九年級化學實驗教案全集
- 某220千伏變電站10千伏電容器開關柜更換工程的安全措施與施工方案
- 鉗工個人實習總結
- 大健康養(yǎng)肝護肝針專題課件
- 道路高程測量成果記錄表-自動計算
評論
0/150
提交評論