2025年合同制員工招聘管理規(guī)范一、總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范公司合同制員工的招聘管理,保障公司合法權(quán)益,提高員工素質(zhì)和工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本規(guī)范。第二條適用范圍本規(guī)范適用于公司所有合同制員工的招聘、錄用、簽訂勞動合同、解除勞動合同及相關(guān)的管理活動。第三條管理原則1.公平、公正、公開的原則;2.招聘程序規(guī)范、操作透明的原則;3.嚴(yán)格審查、擇優(yōu)錄用的原則;4.注重員工權(quán)益保障的原則。二、招聘程序第四條招聘計劃1.公司各部門根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,提出年度招聘計劃;2.人力資源部門負(fù)責(zé)匯總、審查、報批年度招聘計劃;3.年度招聘計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人力資源部門組織實施。第五條發(fā)布招聘信息1.人力資源部門負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部及外部發(fā)布招聘信息;2.招聘信息應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等內(nèi)容;3.招聘信息發(fā)布后,應(yīng)確保信息真實、準(zhǔn)確、有效。第六條報名及資格審查1.報名者應(yīng)提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等材料;2.人力資源部門負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審查;3.資格審查合格者,方可參加面試。第七條面試及選拔1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織面試;2.面試應(yīng)包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、溝通能力等方面的測試;3.面試合格者,由人力資源部門進(jìn)行綜合評價,提出錄用意見。第八條錄用及簽訂勞動合同1.人力資源部門根據(jù)綜合評價結(jié)果,確定錄用人員;2.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同;3.勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、薪資待遇等事項。三、勞動合同管理第九條勞動合同簽訂1.勞動合同應(yīng)由公司法定代表人或授權(quán)代表與員工簽訂;2.勞動合同應(yīng)一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份;3.勞動合同簽訂后,應(yīng)及時向勞動行政部門備案。第十條勞動合同履行1.公司應(yīng)按照勞動合同約定支付員工工資;2.公司應(yīng)按時足額為員工繳納社會保險;3.公司應(yīng)保障員工依法享有的休假權(quán)益。第十一條勞動合同變更1.勞動合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致;2.勞動合同變更后,應(yīng)及時向勞動行政部門備案。第十二條勞動合同解除1.勞動合同解除應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動合同約定的程序進(jìn)行;2.勞動合同解除后,公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償;3.勞動合同解除后,公司應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展第十三條培訓(xùn)計劃1.公司應(yīng)制定年度員工培訓(xùn)計劃;2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等;3.培訓(xùn)計劃應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十四條培訓(xùn)實施1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施員工培訓(xùn);2.培訓(xùn)應(yīng)注重實效,提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);3.培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。第十五條員工發(fā)展1.公司應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,為員工提供晉升機會;2.員工晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則;3.員工晉升應(yīng)結(jié)合個人能力、業(yè)績、工作態(tài)度等因素。五、違規(guī)處理第十六條違規(guī)行為1.員工有以下行為之一的,視為違規(guī):a)提供虛假個人信息;b)違反公司規(guī)章制度;c)擅離工作崗位;d)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律;e)其他違反法律法規(guī)的行為。第十七條處理措施1.對違規(guī)員工,公司可視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理;2.對涉及違法行為的員工,公司應(yīng)移交相關(guān)部門處理。六、附則第十八條本規(guī)范由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條本規(guī)范自發(fā)布之日起實施。第二十條如有未盡事宜,可根據(jù)實際情況予以補充。第二十一條本規(guī)范