第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)聘用人員。第三條本制度旨在規(guī)范工作人員的考勤行為，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高機(jī)關(guān)工作效能，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律。第二章考勤原則第四條考勤工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定。第五條考勤工作應(yīng)與工作人員的職務(wù)、職級、崗位相結(jié)合，確?？记诮Y(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第六條考勤工作應(yīng)定期進(jìn)行，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三章考勤制度第七條考勤時間（一）工作時間：國家法定工作時間，一般為每周五天，每日八小時。（二）工作時間安排：根據(jù)工作需要，機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，但需提前一周通知全體工作人員。第八條考勤方式（一）簽到制度：工作人員每日上下班應(yīng)按時簽到、簽退，不得遲到、早退。（二）請假制度：工作人員因公或因病需要請假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并辦理請假手續(xù)。（三）加班制度：因工作需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理加班手續(xù)。（四）值班制度：根據(jù)工作需要，機(jī)關(guān)可實(shí)行24小時值班制度，值班人員應(yīng)按時到崗，不得擅自離崗。第九條考勤記錄（一）考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括工作人員的姓名、職務(wù)、崗位、考勤時間、考勤結(jié)果等。（二）考勤記錄應(yīng)妥善保管，不得隨意涂改、偽造。第十條考勤統(tǒng)計(jì)（一）每月底，人事部門對當(dāng)月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。（二）每季度末，人事部門對季度考勤情況進(jìn)行匯總，并向全體工作人員公布。第四章考勤管理與獎懲第十一條考勤管理（一）主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對所屬工作人員的考勤進(jìn)行監(jiān)督管理。（二）人事部門負(fù)責(zé)考勤工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。（三）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第十二條獎懲（一）對嚴(yán)格遵守考勤制度、工作表現(xiàn)突出的工作人員，給予表彰和獎勵。（二）對違反考勤制度、工作紀(jì)律的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章考勤申訴第十五條工作人員對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤結(jié)果通知之日起五個工作日內(nèi)向人事部門提出申訴。第十六條人事部門應(yīng)在接到申訴之日起十個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第十七條對申訴人提出的申訴，人事部門應(yīng)保密，不得泄露給申訴人以外的任何單位和個人。第七章考勤檔案管理第十八條考勤檔案應(yīng)包括工作人員的考勤記錄、考勤申訴材料、考勤獎懲決定等。第十九條考勤檔案應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行保管，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、安全。第二十條考勤檔案的查閱和使用，應(yīng)嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定執(zhí)行。第八章考勤監(jiān)督第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察部門對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。第二十二條工作人員有權(quán)對違反考勤制度的行為進(jìn)行檢舉和控告。第二十三條對違反考勤制度的行為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察部門應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。第九章考勤信息化管理第二十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)考勤信息化管理，提高考勤工作效率。第二十五條考勤信息化管理系統(tǒng)應(yīng)具備考勤數(shù)據(jù)錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析等功能。第二十六條考勤信息化管理系統(tǒng)應(yīng)確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露。第十章考勤教育與培訓(xùn)第二十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)應(yīng)定期對工作人員進(jìn)行考勤制度的教育和培訓(xùn)，提高工作人員的考勤意識。第二十八條教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括考勤制度、考勤紀(jì)律、考勤獎懲等。第二十九條通過教育和培訓(xùn)，使工作人員充分認(rèn)識到考勤工作的重要性，自覺遵守考勤制度。第十一章考勤制度修改與廢止第三十條本制度如有未盡事宜，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第三十一條本制度如需修改，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門提出修改意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十二條本制度廢止，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門提出廢止意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十三條本制度自發(fā)布之日起施行。以上是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度的全文，共計(jì)2500字。該制度旨在規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的考勤行為，提高工作效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、合同制工人等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，確?？记谥贫鹊膰?yán)肅性和權(quán)威性。第二章考勤制度第四條考勤分為日常考勤和節(jié)假日考勤。第五條日常考勤包括上班時間、下班時間、請假、遲到、早退、曠工等情況。第六條上班時間：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。上班時間為國家法定工作時間，具體時間根據(jù)國家規(guī)定和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況確定。第七條下班時間：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按時下班，不得擅自離崗。下班時間為國家法定工作時間結(jié)束。第八條請假：工作人員因事、因病需要請假，應(yīng)提前向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明請假原因、時間。請假手續(xù)齊全后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。第九條遲到、早退：工作人員遲到、早退，應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。遲到、早退情況將納入個人考核。第十條曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，屬于曠工。曠工情況將嚴(yán)肅處理，并納入個人考核。第十一條節(jié)假日考勤：按照國家法定節(jié)假日安排，工作人員應(yīng)按時休息。特殊情況需加班的，應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第三章考勤記錄與審核第十二條考勤記錄：單位應(yīng)建立考勤記錄制度，對工作人員的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。考勤記錄應(yīng)包括日期、時間、請假原因、遲到、早退、曠工等情況。第十三條考勤審核：單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。對考勤記錄有異議的，可向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第四章考勤結(jié)果運(yùn)用第十四條考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第十五條對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，給予表彰和獎勵；對考勤表現(xiàn)較差的個人，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)進(jìn)行處理。第五章附則第十六條本制度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章考勤處罰第十八條違反本制度，有下列行為之一的，給予相應(yīng)處罰：（一）遲到、早退累計(jì)超過10分鐘的，給予警告或記過處分；累計(jì)超過20分鐘的，給予降級或撤職處分。（二）曠工1天（含）以上的，給予記過處分；累計(jì)曠工2天（含）以上的，給予降級或撤職處分。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或撤職處分。（四）請假期滿未按時歸崗的，給予警告或記過處分。（五）偽造考勤記錄的，給予開除處分。第七章考勤申訴第十九條工作人員對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第二十條單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴之日起5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第二十一條申訴人認(rèn)為調(diào)查結(jié)果不公正的，可在接到調(diào)查結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門提出申訴。第八章考勤公示第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。第二十三條公示內(nèi)容包括：工作人員姓名、考勤情況、處罰結(jié)果等。第二十四條公示時間：每月底前公示當(dāng)月考勤情況。第九章考勤檔案管理第二十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)應(yīng)建立考勤檔案，對考勤記錄、處罰決定等進(jìn)行歸檔管理。第二十六條考勤檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失、損毀。第十章考勤監(jiān)督第二十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)立考勤監(jiān)督員，負(fù)責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十八條考勤監(jiān)督員應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告。第二十九條考勤監(jiān)督員應(yīng)定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門匯報考勤監(jiān)督工作情況。第十一章考勤培訓(xùn)第三十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)應(yīng)定期對工作人員進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，提高工作人員對考勤制度的認(rèn)識。第三十一條培訓(xùn)內(nèi)容包括：考勤制度、考勤記錄、考勤處罰等。第十二章考勤信息化管理第三十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)考勤信息化管理，提高考勤工作效率。第三十三條考勤信息化管理應(yīng)包括：考勤打卡、考勤查詢、考勤統(tǒng)計(jì)等功能。第三十四條考勤信息化管理應(yīng)確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露。第十三章考勤工作總結(jié)第三十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)應(yīng)定期對考勤工作進(jìn)行總結(jié)，分析考勤工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施。第三十六條考勤工作總結(jié)應(yīng)包括：考勤制度執(zhí)行情況、考勤結(jié)果運(yùn)用情況、考勤工作改進(jìn)措施等。第十四章考勤與其他制度的銜接第三十七條考勤制度與其他制度（如績效考核制度、獎懲制度等）應(yīng)相互銜接，形成合力。第三十八條在執(zhí)行考勤制度時，應(yīng)充分考慮其他制度的有關(guān)規(guī)定。第十五章考勤制度的修改與廢止第三十九條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四十條本制度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第四十一條本制度自發(fā)布之日起施行。原有考勤制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第四十二條本制度如有未盡事宜，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第四十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理，提高工作效率，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作正常有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和其他合同制工作人員。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。第二章考勤范圍與時間第四條考勤范圍包括工作時間、休息時間、法定節(jié)假日、公休日、病假、事假、產(chǎn)假、喪假、探親假、調(diào)休等。第五條工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。第六條休息時間：每周休息兩天，具體休息日由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。第七條法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第三章考勤登記與記錄第八條考勤登記由人事部門負(fù)責(zé)，采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理。第九條工作人員應(yīng)當(dāng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十條工作人員因特殊情況需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十一條請假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、喪假、探親假等，具體請假手續(xù)如下：（一）事假：因私事需請假，累計(jì)不超過3天，需提供相關(guān)證明材料。（二）病假：因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。（三）產(chǎn)假：女職工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假。（四）喪假：直系親屬去世，按國家規(guī)定享受喪假。（五）探親假：按國家規(guī)定享受探親假。第十二條工作人員因公出差、培訓(xùn)、參加會議等，需填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員出差、培訓(xùn)、會議登記表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第四章考勤考核與獎懲第十三條考勤考核由人事部門負(fù)責(zé)，每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。第十四條考勤獎懲制度如下：（一）遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：1.遲到：每次遲到30分鐘以內(nèi)，扣除半天工資；遲到30分鐘以上，扣除一天工資。2.早退：每次早退30分鐘以內(nèi)，扣除半天工資；早退30分鐘以上，扣除一天工資。3.曠工：一次曠工，扣除一天工資。（二）請假未按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）年度考勤合格的工作人員，給予一定的物質(zhì)獎勵。（四）年度考勤不合格的工作人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。第五章附則第十五條本制度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。以下是詳細(xì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度：一、考勤原則1.公平公正原則：考勤制度應(yīng)公平公正，對所有工作人員一視同仁。2.透明公開原則：考勤結(jié)果應(yīng)公開透明，接受工作人員監(jiān)督。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：考勤工作應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。二、考勤制度內(nèi)容1.工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體安排由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.休息時間：每周休息兩天，具體休息日由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。3.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。4.請假制度：工作人員因私事需請假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。5.考勤登記：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，工作人員上下班需打卡，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時更新。6.考勤統(tǒng)計(jì)：每月底，人事部門對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果通知各部門。7.考勤公示：每月底，將考勤結(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公示欄進(jìn)行公示。三、考勤管理職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和執(zhí)行，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和公示。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，督促工作人員按時上下班，對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行制止和糾正。3.工作人員：自覺遵守考勤制度，按時上下班，如實(shí)填寫考勤登記表。四、考勤獎懲措施1.對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎勵。2.對違反考勤制度的行為進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予處罰。3.對年度考勤不合