2025未簽合同勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書申請人：，性別，出生日期，身份證號，聯(lián)系電話，住址。被申請人：，住所地，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人），聯(lián)系電話。申請人因與被申請人之間的勞動爭議，依法向貴委申請仲裁，現(xiàn)將有關(guān)仲裁請求事項(xiàng)及事實(shí)理由陳述如下：一、仲裁請求請求裁決被申請人確認(rèn)申請人與被申請人之間自年月日起至年月日止存在勞動關(guān)系；請求裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣元（具體金額以實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)）；請求裁決被申請人支付申請人拖欠的勞動報酬，共計(jì)人民幣元（具體金額以實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)）；請求裁決被申請人支付申請人未依法繳納的社會保險費(fèi)用，具體包括年月日至年月日期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，共計(jì)人民幣元（具體金額以實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)）；請求裁決被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元（具體金額以實(shí)際計(jì)算為準(zhǔn)）。二、事實(shí)和理由（一）申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系申請人自年月日起開始在被申請人處工作，直至年月日。在工作期間，申請人接受被申請人的管理，從事崗位的工作，按月領(lǐng)取勞動報酬。雙方未簽訂書面勞動合同，但申請人已經(jīng)實(shí)際為被申請人提供了勞動，雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起即告成立。（二）被申請人未依法與申請人簽訂書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。被申請人自用工之日起至勞動關(guān)系結(jié)束之日止，始終未與申請人簽訂任何書面勞動合同。由于被申請人的過錯，導(dǎo)致申請人未能享有書面勞動合同項(xiàng)下的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付自用工之日起滿一個月的次日至勞動關(guān)系結(jié)束之日的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣元。（三）被申請人拖欠申請人勞動報酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人一直拖欠申請人工資。申請人每月平均工資為人民幣元，但被申請人多次無故克扣或拖欠勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了國家的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)立即支付申請人拖欠的勞動報酬，共計(jì)人民幣元。（四）被申請人未依法為申請人繳納社會保險在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人未依法為申請人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費(fèi)用。根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費(fèi)。被申請人的行為不僅違反了國家法律法規(guī)，也損害了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳申請人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。（五）被申請人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由于被申請人未依法與申請人簽訂書面勞動合同，且長期拖欠勞動報酬，未依法繳納社會保險，嚴(yán)重違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元。三、證據(jù)和依據(jù)證據(jù)（1）工資支付記錄（電子版、紙質(zhì)版或銀行流水）；（2）考勤記錄（如有）；（3）工作證明（如有）；（4）社會保險繳納記錄（如有）；（5）證人證言（如有）。法律依據(jù)（1）《勞動合同法》第七條、第八條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條；（2）《勞動法》第五十條、第七十二條。四、請求事項(xiàng)基于上述事實(shí)和理由，申請人依法提出如下仲裁請求：請求確認(rèn)申請人與被申請人之間自年月日起至年月日止存在勞動關(guān)系；請求被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；請求被申請人支付申請人拖欠的勞動報酬；請求被申請人支付申請人未依法繳納的社會保險費(fèi)用；請求被申請人支付申請人解除勞動關(guān)