立足職場(chǎng)有法寶案例二教學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)生活動(dòng)教師活動(dòng)設(shè)計(jì)意圖閱讀材料，思考問題。2018年6月初，原告周某開始在被告重慶某某公司上班，從事行政文員工作，2019年2月23日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。原告以期間未簽訂勞動(dòng)合同為由，遂提起仲裁后向重慶市大足區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求被告支付2018年7月至2019年2月期間的雙倍工資差額。法院審理后依法判決被告支付原告周某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額38946.77元。思考：建立勞動(dòng)關(guān)系，為什么要簽訂勞動(dòng)合同？一、教學(xué)導(dǎo)入點(diǎn)撥：（1）勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（3）上述案例也表明，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)是公民的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系是生活中一種重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。學(xué)生對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的重要性缺乏了解。通過展示生活中真實(shí)的案例，引起學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同重要性的認(rèn)識(shí)。閱讀材料，思考問題。材料1：中央電視臺(tái)曾對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行了個(gè)網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示，有74%的求職者遭遇過就業(yè)歧視。在中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上，90%以上的招聘廣告均含有歧視性條款，包括年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、地域歧視乃至身體歧視如身高、相貌等，就業(yè)歧視正在愈演愈烈。材料2：據(jù)了解，美國(guó)報(bào)紙上的招聘廣告大都只寫明職位、報(bào)酬等，至于年齡、性別、種族、身體健康、宗教信仰、國(guó)籍、家庭狀況等方面的要求，則很少看到。即使面試時(shí)，這些問題也都被排除在外，雇主們很清楚，一不小心，就有可能涉嫌就業(yè)歧視，成為被告。成為被告并不可怕，即使被判賠償也不可怕，可怕的是懲罰性賠償。懲罰性賠償動(dòng)輒天文數(shù)字，公司越大賠得越多。1.我國(guó)是怎樣保障公民勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)的？2.我國(guó)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益的法律保障是什么？3.我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范的基本原則是什么？4.上述材料主要涉及了我國(guó)勞動(dòng)法的哪些原則的內(nèi)容？二、主題探究主題探究活動(dòng)（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者點(diǎn)撥：（1）材料1反映了就業(yè)歧視是一種較為普遍的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象違背了勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)平等的原則。（2）材料2介紹了美國(guó)對(duì)就業(yè)平等嚴(yán)厲保護(hù)，啟示我們要做好勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)工作。答案提示：1.憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。2.除憲法外，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。3.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則；勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則；特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。4.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。在我國(guó)，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)主要是通過一系列勞動(dòng)法律來實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法的基本原則對(duì)其他勞動(dòng)關(guān)系的確立具有統(tǒng)領(lǐng)的作用，因此是課時(shí)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容特點(diǎn)又使得該內(nèi)容成為課時(shí)學(xué)習(xí)的難點(diǎn)。結(jié)合生活中的常見事例，利于理解勞動(dòng)法的基本原則。閱讀材料，思考問題。上海市虹口區(qū)人民法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案，企業(yè)事先因未通知工會(huì)辭退張先生，最終被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金7.8萬元.勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。”工會(huì)法第二十一條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?.什么是勞動(dòng)合同？2.勞動(dòng)合同有什么法律作用？3.勞動(dòng)合同的條款分為哪兩類？4.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循怎樣的原則？5.什么情況下勞動(dòng)合同無效或者部分無效？6.勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于雙方當(dāng)事人意味著什么？7.如果材料中的企業(yè)按照法定程序與張先生解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付賠償金嗎？主題探究活動(dòng)（二）勞動(dòng)也要簽合同答案提示：1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。4.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自息、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。5.勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6.勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.如果張先生符合解除合同的條件，且該企業(yè)按照法定程序辦理，自然企業(yè)不需支付賠償金。如果張先生不符合解除勞動(dòng)合同的條件，即使企業(yè)按照法定程序辦理也應(yīng)該賠償。將本課時(shí)的教材正文內(nèi)容拆分為幾個(gè)小問題，便于學(xué)生理解，也有助于學(xué)生理清思路。通過具體的案例，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性和按法定程序處理合同問題、勞動(dòng)關(guān)系的必要性。按照自己的方式整理課時(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，構(gòu)建課時(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)圖。三、課時(shí)活動(dòng)總結(jié)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。強(qiáng)調(diào)課時(shí)學(xué)習(xí)要點(diǎn)，便于學(xué)生整理課時(shí)知識(shí)。教學(xué)研討本課時(shí)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是法律對(duì)公民合法勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同的重要作用。憲法對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)是根本的保護(hù)，具體通過勞動(dòng)法等一系列法律的保護(hù)來實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)法是本單元的知識(shí)起點(diǎn)，學(xué)生需要深刻領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)法的基本原則，為之后的學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則，教材做了比較詳盡的表述，但教材給出的參考材料較少，需要教師進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充。勞動(dòng)合同