雙方離職協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

1.1協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確雙方在離職過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在離職過(guò)程中能夠保持良好的合作關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。

1.2協(xié)議適用范圍

本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、兼職員工等。在員工離職過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的規(guī)定。

1.3協(xié)議生效與終止

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。協(xié)議有效期為員工離職后的一定期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。

二、離職原因及程序

2.1離職原因

員工離職原因包括但不限于以下情況：

（1）員工個(gè)人原因，如家庭、健康、個(gè)人發(fā)展等；

（2）公司原因，如公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳、崗位調(diào)整、公司裁員等；

（3）雙方協(xié)商一致，經(jīng)公司同意的離職。

2.2離職程序

員工離職應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

（1）員工提出離職申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》并提交給人力資源部門；

（2）人力資源部門審核離職申請(qǐng)，確認(rèn)離職原因及程序；

（3）雙方就離職補(bǔ)償、交接事宜進(jìn)行協(xié)商；

（4）簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)；

（5）員工完成工作交接，辦理離職手續(xù)；

（6）員工正式離職。

三、離職補(bǔ)償與待遇

3.1離職補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，員工離職應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工在本公司工作年限，按照離職前一個(gè)月平均工資的N倍（N為員工在本公司工作年限，最高不超過(guò)12個(gè)月）計(jì)算；

（2）未休年假工資：根據(jù)員工在本公司工作年限及當(dāng)年已休年假天數(shù)，按比例計(jì)算未休年假工資；

（3）其他補(bǔ)償：根據(jù)公司實(shí)際情況及雙方協(xié)商，給予其他合理補(bǔ)償。

3.2離職待遇

員工離職后，公司應(yīng)確保以下待遇：

（1）離職證明：公司應(yīng)出具離職證明，證明員工離職時(shí)間、離職原因等信息；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)：離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶；

（3）其他待遇：根據(jù)公司規(guī)定及雙方協(xié)商，給予員工其他合理待遇。

四、工作交接

4.1工作交接范圍

員工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定，完成以下工作交接：

（1）書面交接清單：明確交接內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任人等；

（2）電子文件交接：包括電子郵件、工作文檔、項(xiàng)目資料等；

（3）實(shí)物交接：包括辦公用品、工作資料等；

（4）其他交接：根據(jù)公司規(guī)定及崗位要求，完成其他工作交接。

4.2工作交接責(zé)任

（1）離職員工負(fù)責(zé)完成工作交接，確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確；

（2）接替員工負(fù)責(zé)接收工作交接，及時(shí)了解工作內(nèi)容、職責(zé)等；

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過(guò)程，確保雙方權(quán)益。

五、保密與競(jìng)業(yè)限制

5.1保密條款

員工離職后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.2競(jìng)業(yè)限制條款

員工離職后，如涉及競(jìng)業(yè)限制，雙方應(yīng)協(xié)商確定競(jìng)業(yè)限制期限、范圍等。競(jìng)業(yè)限制期限一般不超過(guò)兩年，范圍限于與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的同行業(yè)。

六、爭(zhēng)議解決

6.1爭(zhēng)議解決方式

雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。

6.2爭(zhēng)議解決時(shí)效

雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求，否則視為放棄權(quán)利。

七、其他

7.1協(xié)議變更

本協(xié)議在履行過(guò)程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)公司蓋章確認(rèn)。

7.2協(xié)議附件

本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）離職申請(qǐng)表；

（2）工作交接清單；

（3）保密協(xié)議；

（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

7.3協(xié)議解釋權(quán)

本協(xié)議由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

7.4協(xié)議生效

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（公司）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：

日期：

乙方（員工）：

姓名：

身份證號(hào)碼：

日期：

八、離職證明及檔案處理

8.1離職證明

員工離職后，公司應(yīng)在員工辦理完畢所有離職手續(xù)后，出具離職證明，證明員工的離職時(shí)間、離職原因、離職前工作崗位等信息。離職證明應(yīng)加蓋公司公章。

8.2檔案處理

員工離職后，其個(gè)人檔案應(yīng)由人力資源部門妥善保管。如員工要求轉(zhuǎn)移檔案，公司應(yīng)在員工提供相關(guān)證明后，按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、協(xié)議解除與終止

9.1協(xié)議解除

在協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，任何一方均可單方面解除本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行本協(xié)議；

（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

9.2協(xié)議終止

協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職補(bǔ)償?shù)取?/p>

十、通知與送達(dá)

10.1通知

雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如需通知對(duì)方，可通過(guò)以下方式：

（1）書面通知：通過(guò)掛號(hào)信、快遞等方式寄送至對(duì)方住所或工作單位；

（2）電子郵件：發(fā)送至對(duì)方注冊(cè)的電子郵件地址；

（3）口頭通知：經(jīng)雙方確認(rèn)，口頭通知同樣具有法律效力。

10.2送達(dá)

通知送達(dá)以對(duì)方簽收為準(zhǔn)。如對(duì)方拒絕簽收，則以通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)。

十一、協(xié)議生效與備案

11.1協(xié)議生效

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

11.2協(xié)議備案

本協(xié)議自生效之日起，由甲方（公司）向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。

十二、法律適用與爭(zhēng)議解決

12.1法律適用

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。

12.2爭(zhēng)議解決

雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

十三、協(xié)議附件

本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）離職申請(qǐng)表；

（2）工作交接清單；

（3）保密協(xié)議；

（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；

（5）其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。

十四、協(xié)議份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：

日期：

乙方（員工）：

姓名：

身份證號(hào)碼：

日期：

十四、協(xié)議份數(shù)

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十四、協(xié)議附件

本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）離職申請(qǐng)表；

（2）工作交接清單；

（3）保密協(xié)議；

（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；

（5）其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。

十四、協(xié)議變更

十四、1協(xié)議變更

本協(xié)議在履行過(guò)程中，如需變更，任何一方均可提出書面變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

十四、2變更協(xié)議的生效

變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

十四、3變更協(xié)議的備案

變更協(xié)議生效后，甲方（公司）應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。

十五、協(xié)議終止

十五、1協(xié)議終止的條件

（1）協(xié)議約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

（3）協(xié)議因法定原因或不可抗力而終止；

（4）協(xié)議約定的其他終止條件成就。

十五、2終止協(xié)議的通知

協(xié)議終止前，任何一方均有權(quán)書面通知對(duì)方，終止協(xié)議的生效時(shí)間。

十五、3終止協(xié)議的效力

協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行完畢所有未了事項(xiàng)，包括但不限于工作交接、離職補(bǔ)償?shù)取?/p>

十六、協(xié)議的執(zhí)行與解釋

十六、1執(zhí)行

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，確保協(xié)議的執(zhí)行。

十六、2解釋

本協(xié)議的條款由雙方共同解釋。如對(duì)本協(xié)議的條款有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

十七、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

十七、1附件內(nèi)容

附件內(nèi)容包括但不限于：

（1）離職申請(qǐng)表；

（2）工作交接清單；

（3）保密協(xié)議；

（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；

（5）其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。

十八、協(xié)議的保存與歸檔

十八、1保存

雙方應(yīng)妥善保存本協(xié)議及附件，并確保其完整性和保密性。

十八、2歸檔

本協(xié)議及附件應(yīng)由甲方（公司）歸檔保存，以備查證。

十九、協(xié)議的生效日期

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

二十、協(xié)議的簽署

本協(xié)議由甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容均表示認(rèn)可。

甲方（公司）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：

簽字（或蓋章）：

乙方（員工）：

姓名：

簽字（或蓋章）：

日期：

二十、協(xié)議的簽署

本協(xié)議由甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容均表示認(rèn)可。

甲方（公司）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：

簽字（或蓋章）：

職務(wù)：

聯(lián)系方式：

乙方（員工）：

姓名：

簽字（或蓋章）：

職務(wù)：

聯(lián)系方式：

二十一、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）離職申請(qǐng)表；

（2）工作交接清單；

（3）保密協(xié)議；

（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；

（5）其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。

二十二、協(xié)議的生效

本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并自生效之日起具有法律約束力。

二十三、協(xié)議的終止

本協(xié)議的終止應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和協(xié)議約定的條件。任何一方違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二十四、協(xié)議的續(xù)簽

本協(xié)議期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，可以簽訂新的協(xié)議，原協(xié)議自動(dòng)失效。

二十五、協(xié)議的修改

本協(xié)議的修改必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。修改后的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

二十六、協(xié)議的爭(zhēng)議解決

雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

二十七、協(xié)議的適用法律

本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除或終止，以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。

二十八、協(xié)議的爭(zhēng)議管轄

本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，由協(xié)議簽訂地人民法院管轄。

二十九、協(xié)議的最終解釋權(quán)

本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方（公司）所有。

三十、協(xié)議的簽署日期

本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。

甲方（公司）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：

簽字（或蓋章）：

職務(wù)：

聯(lián)系方式：

乙方（員工）：

姓名：

簽字（或蓋章）：

職務(wù)：

聯(lián)系方式：

附件：

1.離職申請(qǐng)表

2.工作交接清單

3.保密協(xié)議

4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

5.其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容

三十一、協(xié)議的簽署日期

本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。

甲方（公司）：

法定代表人（或授權(quán)代表）：

簽字（或蓋章）：

職務(wù)：

聯(lián)系方式：

乙方（員工）：

姓名：

簽字（或蓋章）：

職務(wù)：

聯(lián)系方式：

三十二、協(xié)議的正式文本

本協(xié)議的正式文本為中文。如有任何歧義或爭(zhēng)議，以中文文本為準(zhǔn)。

三十三、協(xié)議的附件

附件1：離職申請(qǐng)表

附件2：工作交接清單

附件3：保密協(xié)議

附件4：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

附件5：其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容

三十四、協(xié)議的保管

本協(xié)議及其附件由甲方（公司）和乙方（員工）各自妥善保管，并確保其安全性和完整性。

三十五、協(xié)議的更新與通知

任何對(duì)本協(xié)議的更新或變更，都應(yīng)以書面形式通知另一方，并得到雙方的確認(rèn)。

三十六、協(xié)議的轉(zhuǎn)讓

本協(xié)議及其條款不得未經(jīng)另一方書面同意而轉(zhuǎn)讓或以其他方式讓渡給第三方。

三十七、協(xié)議的不可分割性

本協(xié)議的任何部分均構(gòu)成不可分割的整體，任何一方不得僅就協(xié)議的一部分提出主張。

三十八、協(xié)議的適用范圍

本協(xié)議的條款適用于所有在協(xié)議簽訂后加入或離開公司的員工。

三十九、協(xié)議的執(zhí)行

雙方應(yīng)確保本協(xié)議的條款得到充分執(zhí)行，任何違反本協(xié)議的行為都將導(dǎo)致相應(yīng)的法律后果。

四十、協(xié)議的終止條件

（1）協(xié)議約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；

（4）任何一方違反協(xié)議條款，經(jīng)另一方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；

（5）法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。

四十一、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件如下：

附件1：離職申請(qǐng)表

附件2：工作交接清單

附件3：保密協(xié)議

附件4：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

附件5：其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容

四十二、協(xié)議的最終確認(rèn)

本協(xié)議由甲乙雙方在充分了解各自權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上簽訂，甲乙雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容均表示滿意并確認(rèn)。

四十三、協(xié)議的簽署