工會之友事跡材料【篇一：金融系統(tǒng)“職工之友”先進事跡材料】其心拳拳其情殷殷——全國金融系統(tǒng)“職工之友”中國中信集團公司中信銀行先進事跡“我有一個多年的愿望,就是通過我和職工們的不懈努力,把濟南分行建成一個‘健康向上、團結(jié)和諧的大家庭’,大家都能在這個組織氛圍中成長進步,實現(xiàn)自身價值。”真是其心拳拳,其情殷殷。經(jīng)過4年多的努力,的心愿在濟南分行已初步實現(xiàn)。全行職工心情舒暢、以行為家,全行上下精神振奮、和諧發(fā)展。職工親切地把他譽為“廉潔勤政的好班長,二次創(chuàng)業(yè)的帶頭人,干部職工的良師益友”。以先進理念引領職工初,在濟南分行生存和發(fā)展最為關鍵的時候,臨危受命,調(diào)任中信濟南分行行長。他帶領新一屆領導班子,率先垂范干事創(chuàng)業(yè),大刀闊斧治理整頓,充分發(fā)揮職工的主人翁作用,全面進行改革創(chuàng)新,掀起了濟南分行“二次創(chuàng)業(yè)”的新高潮。在全行干部職工的共同努力下,分行迅速實現(xiàn)了業(yè)務規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量、盈利水平、職工素質(zhì)和社會形象諸方面的根本轉(zhuǎn)變。上任伊始,帶領新一屆領導班子成員進行了大量調(diào)查研究。當時的濟南分行人心渙散,社會聲譽下降,不良資產(chǎn)巨大,經(jīng)營連年虧損,面臨著經(jīng)營和信譽上的雙重危機,如何帶領職工迅速走出困境,如何通過改革實現(xiàn)新的發(fā)展,猶如兩塊巨石壓在他的心頭。仔細分析了濟南分行存在的問題,清醒地認識到,面對“大病纏身”、百廢待興的局面,必須引入先進的企業(yè)文化,清除職工頭腦中多年形成的落后的、僵化的思想意識,通過更新觀念,樹立起與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的新理念,增強緊迫感和使命感,鼓舞人心,凝聚人氣,激發(fā)斗志,扭轉(zhuǎn)頹勢,走出低谷,迎接挑戰(zhàn)。他下定決心,發(fā)動群眾,依靠群眾,帶領職工從轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念入手,開始了全行發(fā)展史上從未有過的大變革。初,提出在《三年發(fā)展規(guī)劃》的框架下,計劃用一年左右的時間分階段開展深入細致的思想教育工作,穩(wěn)步推行企業(yè)文化建設,以文化建設為切入點,樹立先進的價值理念,逐步清除即將開展的用人機制、分配機制、經(jīng)營機制3個改革的思想障礙。通過以紀律教育、法制教育、職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容的“三個教育”活動,結(jié)合學習新《刑法》、《前車之鑒》等材料,從查找工作中存在的問題、隱患入手,引導職工提高法制意識、風險意識和職業(yè)道德觀念?！叭齻€教育”活動作為建立精神文化的一種鋪墊,打開了職工禁錮已久的思想之窗。隨后在他的指導下舉辦了中層管理干部、綜合柜員、客戶經(jīng)理三個培訓班,達到灌輸先進理念的目的。在此基礎上,旗幟鮮明地提出“轉(zhuǎn)變思想、適應市場”,“無功便是過、無為便無位”,“客戶在我心中、服務在我手中”等先進理念。為搞好文化建設,確保大面積的思想灌輸不造成“夾生飯”的被動局面,分行積極探索以舉辦“沙龍”的形式,進行新思想觀念的“二次灌輸”。邀請平安保險公司的同志與分行10個分支機構(gòu)以“沙龍”的形式舉行巡回座談,先后以“毛毛蟲與蝴蝶”、“丑小鴨變天”“新觀念、新機制、新發(fā)展”為題,探索先進企業(yè)文化與市場經(jīng)濟的關系,提出“以客戶為中心,以市場為導向,以效益為目標”的核心經(jīng)營理念。把“做卓越職工,創(chuàng)精品銀行”樹為企業(yè)座右銘,形成了“開拓創(chuàng)新、勤勉奮發(fā)”的企業(yè)精神。先進的企業(yè)管理思想逐步深入人心,提高了職工對改革發(fā)展的認同度,增強了危機感和責任感,激發(fā)了前所未有的創(chuàng)業(yè)熱情。大家響亮地喊出了“時代為我添翅膀,我為中信而飛翔”的創(chuàng)業(yè)口號,并積極投身到改革創(chuàng)業(yè)的熱潮中,全行上下喚發(fā)出勃勃生機。用真情實意關心職工經(jīng)常在領導班子會上講:關心職工就是關心銀行建設,解決職工問題就是促進銀行發(fā)展。他帶領黨組一班人真抓實干,努力為職工辦實事、辦好事,增強了全行的凝聚力。建立“職工之家”,開展豐富多彩的活動。一是開展“送溫暖”活動,做到“三必訪”、“三必賀”:即職工家庭遇到困難時必訪,職工及職工家屬生病時必訪,職工家庭有喪事時必訪;職工生日必賀,結(jié)婚慶典必賀,小孩出生必賀。在分行,職工每逢過生日,都會收到工會贈送的一個蛋糕和一份祝福,感受到“家”的溫馨;凡職工本人或直系親屬有病,行領導或部室領導總會出現(xiàn)在病房,小小的一束鮮花,傳遞的是無限的關愛;職工家有紅白大事,總會有來自“職工之家”的祝?；蛭繂?新入行的外地大學生正擔心無處居身的時候,行里已經(jīng)為他們準備了集體宿舍,備下了必要的起居用品。行領導還十分關注職工的身體健康,定期組織大家查體。這些事情雖小,但卻無不體現(xiàn)“家”的溫暖,很好地激發(fā)了大家投身中信事業(yè)的工作熱情。二是加強和職工溝通,實行“三必談”:即職工思想產(chǎn)生波動時必談,職工崗位發(fā)生變化時必談,職工受到獎懲時必談。在分行,他要求工會配合黨組織不定期地與相關人員進行座談,溝通思想,并形成制度。三是在工作中注重感情投入,實行人性化管理。每逢建軍節(jié),召集部隊轉(zhuǎn)業(yè)來分行工作的同志進行談心,聽取他們的意見建究生課程進修班,經(jīng)過兩年的刻苦研學,順利通過了考試,提高了學識層次。全面打造職工人才隊伍大力推行人力資源改革,為改革發(fā)展提供充足的人才動力。開始,經(jīng)過精心籌劃,決定通過用人機制的改革,推動經(jīng)營機制的再造。以“定編、定崗、定員”的三定方案為原則,實施了中層領導崗位競聘改革,不拘一格選拔人才,打破了過去論資排輩的傳統(tǒng)做法,建立了“變相馬為賽馬”的用人新機制。在激烈的角逐中共有46名優(yōu)秀人才脫穎而出。初首次進行了全員競聘上崗活動,按照“公平競爭”和“效率優(yōu)先”的基本法則,實行“全員應聘,雙向選擇,競爭上崗”,堅持“選人看實力、定崗靠能力”,“以貢獻定職別,以業(yè)績定收入”,打破了“鐵飯碗”,動搖了“鐵交椅”,推動了機構(gòu)設置、薪酬分配、內(nèi)部考核等機制的逐步建立。通過競聘選拔了一批素質(zhì)全面、能打硬仗的優(yōu)秀人才,造就了一支價值取向一致、團結(jié)進取的職工人才隊伍。一是客戶經(jīng)理隊伍,他們擔負著不斷開發(fā)和維護分行市場營銷網(wǎng)絡的經(jīng)營重任。二是綜合柜員隊伍,這是分行搞好柜臺服務、創(chuàng)建服務品牌的主體。三是綜合管理隊伍,通過市場開拓的鍛煉和內(nèi)部管理的磨練來獲得成長,這支隊伍集經(jīng)營策劃、組織協(xié)調(diào)和重大項目的運作于一身,是各項經(jīng)營活動的優(yōu)秀組織者。從而,為分行改革與發(fā)展提供了源源不斷的人才支持和智力支持。認為,培養(yǎng)人才只是手段和方法,人盡其才,才盡其用,真正為改革與發(fā)展做出貢獻才是根本目的,也才能真正實現(xiàn)職工的根本價值,職工也才能把你視為根本利益一致的良師益友。因而,他十分重視讓職工在銀行業(yè)務的改革與發(fā)展以及經(jīng)營效益提高上充分發(fā)揮聰明才智。他帶領業(yè)務骨干在鞏固、發(fā)展傳統(tǒng)業(yè)務的同時,加大了中間業(yè)務和創(chuàng)新業(yè)務的策劃、研發(fā)、推介力度。在中信理財寶功能的基礎上,開發(fā)了新的產(chǎn)品中信泉城聯(lián)名卡,獨家買斷龍頭商家貴和購物中心的pos系統(tǒng),在當?shù)厥准覄?chuàng)立了集銀行pos與商家mis為一體的銀商合作新模式,并順利發(fā)行了“中信理財寶和累積優(yōu)惠卡”,在當?shù)劂y行引起新一輪功能效仿和整合。他采納了業(yè)務骨干的建議,積極整合公司業(yè)務,推廣并靈活運用上級行的保兌倉、代理融通、出口退稅貸款、網(wǎng)上銀行、外卡收單、境內(nèi)居民因私購匯、銀行保險、代銷基金等新業(yè)務;自行設計并推出了代簽銀行承兌匯票、動產(chǎn)抵押業(yè)務、貨物(貨權(quán))質(zhì)押業(yè)務、小額授信下汽車合格證質(zhì)押、銀證通、電話銀行、電話投注福利彩票、繳費一卡通、儲蓄存取款“免填單”等新業(yè)務,豐富了金融服務品種。效益是銀行經(jīng)營的出發(fā)點和落腳點,是銀行持續(xù)健康發(fā)展的保證,盈利水平的高低更是衡量一家銀行經(jīng)營水平和職工能力的標志。在他的指導下,分行加強了對效益的精細化管理。4年來,不僅扭轉(zhuǎn)了虛盈實虧的局面,自始,還累計實現(xiàn)利潤31665萬元。分行連續(xù)4年被濟南市政府評為“雙文明建設先進單位”,4個基層單位獲得總行級“青年文明號”,1個單位被團省委命名為省級“青年文明號”,12人次獲得總行級“青年崗位能手”稱號。全行職工為有這樣的當家人而深感自豪。“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。常以此自勉。在新的征程上,他正帶領全體職工向著更高的頂峰攀登【篇二：優(yōu)秀女職工之友事跡材料】關心職工疾苦情牽婦女工作——非公黨委書記***事跡***同志自**年**月任塔河縣非公黨委書記以來，堅持黨的基本理論和基本路線,認真學習鄧小平理論和黨的十七大精神,努力實踐“三個代表”重要思想,加強干部隊伍能力作風建設，同時認真執(zhí)行非公工作方針政策,心系職工群眾,積極推行黨務公開，為關心非公企業(yè)職工和婦女工作作出了不懈的努力。***書記對婦女工作特別支持，主動聽取婦女工作者工作匯報，積極參加婦女活動，并對婦女工作中遇到的問題和困難，能積極主動幫助解決并給予人力、財力、物力上的支持。深受單位女群眾的擁護和信賴。為支持非公戰(zhàn)線上婦女工作專門作出了詳細的工作計劃：一、圍繞黨委中心工作，拓寬思路促發(fā)展以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，積極開展品牌活動，結(jié)合黨委開展的“三好一滿意”活動和群眾滿意的黨務創(chuàng)建活動，把服務好、質(zhì)量好和群眾滿意的各項舉措融入到黨委中心工作。一是在非公黨委創(chuàng)先爭優(yōu)工作過程中，帶領廣大女職工齊心協(xié)力、加班加點，對照標準、查找差距，全體婦女職工認真配合黨委評審和整改各項工作任務。在評審檢查中，有些女職工職稱考試迫在眉睫、有些女職工推遲婚禮、有些女職工剛剛生育，孩子尚在哺乳，她們依然忘我地投入工作，體現(xiàn)了女職工無私奉獻的精神。二是深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。按照縣婦聯(lián)的要求，制定符合婦女工作實際的活動方案，帶領廣大婦女在推動科學發(fā)展、建設美麗職場中彰顯半邊天的作用。二、豐富職工文化生活，凝心聚力促和諧以紀念建黨90周年和慶?！叭恕眿D女節(jié)為契機，開展系列活動，豐富婦女職工的文化生活，展示女職工的風采。在慶祝“三八”婦女節(jié)期間開展系列活動。一是開展慶“三八”為職工群眾送科技致富技術(shù)服務。組織女科技工作者上街義務送科學技術(shù)，為群眾進行咨詢解答服務，得到群眾好評。二是開展“快樂團隊、新體驗”拓展活動。組織女干部到社區(qū)、街道拓展訓練基地開展體驗活動，進一步提升團隊意識，增強凝聚力。三是舉辦“服務禮儀培訓”，規(guī)范服務禮儀。在紀念建黨90周年期間開展系列活動。一是開展“服務群眾”，—慶祝建黨90周年巾幗志愿服務科技下鄉(xiāng)活動，組織多位科技工作者，為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、林場、社區(qū)廣大群眾送科學技術(shù)，受到大家一致贊揚。二參與“紅歌贊，頌黨恩”---慶祝建黨90周年紅歌大家唱晚會。在各種紀念日期間開展主題教育活動。開展多層面、多種形式的宣傳活動。三、提升綜合素質(zhì)，固本強基促發(fā)展深刻領會胡錦濤總書記“關于把婦聯(lián)組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受婦女群眾信賴熱愛的溫暖之家”的講話精神，并以此作為黨委婦女工作的切入點努力工作。一是積極開展扶貧幫困獻愛心活動。廣大女職工積極參與各種活動，女職工黨員參加科技服務志愿者隊伍，定期下鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、下林場、進社區(qū)開展義診活動，切實為社區(qū)居民和偏遠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、林場群眾服務，今年參加義務活動多次；女職工黨員主動到社區(qū)崗位，參與社區(qū)活動。二是在各項比賽中展示女職工的風采。在黨委組織的職工運動會上，女職工積極參與，勇于爭先，在象棋、圍棋、跳棋、乒乓球、羽毛球等多個項目比賽中，獲得了優(yōu)異的成績，展示了女職工的風采。三是利用“婦女之家”平臺，關心關愛女職工。深入實際傾聽婦女的意愿，盡心盡力為婦女排憂解難。平時探望生病、生育的女職工百余人。為因婆媳不和上門走訪調(diào)解，最后女職工得到婆婆的諒解；慰問因病住院的女職工；為有殘疾子女的單親女職工爭取專項救助。組織婦女骨干參加各種學習，組織巾幗文明崗位培訓，不斷提升自身素質(zhì)，提高工作能力。四是維護婦女合法權(quán)益。利用“三八維權(quán)周”、“法制宣傳日”等有利契機，組織女職工學習《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、計劃生育等法律法規(guī)。協(xié)助做好計劃生育工作。五是完善婦女組織建設。以“我愛婦女工作”主題教肓實踐活動為契機，認真研判新