行業(yè)熱點與生勞部面試結(jié)合試題集錦本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.近年來，我國勞動保障領(lǐng)域最核心的改革方向是：A.全面放開勞動力市場B.強化企業(yè)用工自主權(quán)C.完善社會保障體系D.降低企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)2.2023年，國家在職業(yè)教育領(lǐng)域提出的“1+X”證書制度主要目的是：A.提高學(xué)歷教育門檻B(tài).加強職業(yè)技能培訓(xùn)C.簡化證書獲取流程D.減少就業(yè)崗位需求3.在勞動爭議調(diào)解中，優(yōu)先適用的程序是：A.法院訴訟B.行政調(diào)解C.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解D.仲裁裁決4.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招聘時不得要求勞動者提供：A.身份證B.學(xué)歷證明C.個人征信報告D.健康證明5.以下哪項不屬于我國社會保險的五大險種：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險6.近年來，我國推動的“靈活就業(yè)”政策主要針對的是：A.全日制正式員工B.非全日制用工C.自由職業(yè)者D.農(nóng)民工群體7.勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)不包括：A.檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況B.處理勞動者投訴舉報C.制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)D.組織勞動技能競賽8.《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可領(lǐng)取的喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為：A.6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.18個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.24個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資9.在勞動爭議仲裁中，仲裁委員會的組成方式是：A.全部由用人單位代表組成B.全部由勞動者代表組成C.部分由用人單位代表和部分由勞動者代表組成D.全部由政府工作人員組成10.以下哪項不屬于我國勞動法的調(diào)整對象：A.勞動關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.勞動保護(hù)關(guān)系D.社會關(guān)系11.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由：A.限制女性應(yīng)聘B.提高女性應(yīng)聘者工資C.降低男性應(yīng)聘者工資D.限制男性應(yīng)聘12.在集體合同談判中，哪一方擁有最終決定權(quán)：A.用人單位B.勞動者代表C.勞動行政部門D.仲裁委員會13.以下哪項不屬于我國勞動保障監(jiān)察的方式：A.現(xiàn)場檢查B.調(diào)查取證C.行政處罰D.勞動仲裁14.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月15.在勞動爭議處理中，哪一級機構(gòu)具有終局裁決權(quán)：A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動行政部門16.以下哪項不屬于我國失業(yè)保險的領(lǐng)取條件：A.符合法定退休年齡B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記D.有求職要求17.《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由哪個部門責(zé)令限期繳納：A.人民法院B.勞動行政部門C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.仲裁委員會18.在勞動保護(hù)方面，以下哪項措施不屬于我國《安全生產(chǎn)法》的調(diào)整范圍：A.生產(chǎn)過程的安全管理B.職業(yè)病防治C.勞動者的工作時間D.用人單位的安全培訓(xùn)19.以下哪項不屬于我國勞動爭議處理的基本原則：A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人協(xié)商一致C.公開、公平、公正D.依法處理20.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強就業(yè)服務(wù)，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，其核心目標(biāo)是：A.降低失業(yè)率B.提高就業(yè)率C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.完善社會保障體系二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.我國勞動保障體系的主要組成部分包括：A.勞動法律法規(guī)B.社會保險制度C.勞動爭議處理機制D.就業(yè)服務(wù)體系2.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的生效條件包括：A.由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成B.內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定C.經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會的確認(rèn)D.經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的裁決3.用人單位在招聘過程中，不得實施的違法行為包括：A.設(shè)置性別歧視的招聘條件B.要求勞動者提供擔(dān)保C.收取招聘費用D.考察勞動者的個人征信4.我國社會保險制度的主要功能包括：A.分散社會風(fēng)險B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵勞動創(chuàng)造5.靈活就業(yè)人員參加社會保險的主要方式包括：A.以個人身份參加社會保險B.通過社會組織集體參保C.由用人單位統(tǒng)一辦理參保手續(xù)D.參加商業(yè)保險6.勞動保障監(jiān)察的主要手段包括：A.現(xiàn)場檢查B.調(diào)查取證C.行政處罰D.勞動仲裁7.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位必須履行的義務(wù)包括：A.依法訂立勞動合同B.支付勞動報酬C.提供勞動保護(hù)D.保障勞動者的休息休假權(quán)利8.勞動爭議仲裁的管轄原則包括：A.地域管轄B.專屬管轄C.專屬管轄D.選擇管轄9.我國勞動法的調(diào)整對象主要包括：A.勞動關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.勞動保護(hù)關(guān)系D.社會關(guān)系10.就業(yè)促進(jìn)政策的主要措施包括：A.加強就業(yè)培訓(xùn)B.提供就業(yè)補貼C.促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)D.完善就業(yè)服務(wù)體系三、判斷題（每題1分，共20分）1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）2.勞動爭議調(diào)解委員會是法定的勞動爭議調(diào)解組織。（）3.用人單位在招聘時可以要求勞動者提供個人征信報告。（）4.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定。（）5.工傷保險待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。（）6.勞動保障監(jiān)察是指由勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）7.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。（）8.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）10.勞動者享有休息休假的權(quán)利。（）11.社會保險制度是社會保障體系的核心。（）12.靈活就業(yè)人員可以自愿選擇是否參加社會保險。（）13.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（）14.勞動合同法規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險費。（）15.勞動保障監(jiān)察的方式包括現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、行政處罰等。（）16.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成。（）17.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強就業(yè)服務(wù)，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。（）18.勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（）19.勞動爭議處理的基本原則是以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（）20.勞動保障監(jiān)察的主要目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述我國勞動法的調(diào)整對象及其主要內(nèi)容。2.簡述我國社會保險制度的主要險種及其功能。3.簡述勞動爭議處理的基本程序和主要機構(gòu)。4.簡述用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)。5.簡述靈活就業(yè)人員參加社會保險的主要方式及其優(yōu)缺點。五、論述題（每題10分，共20分）1.試述我國勞動保障體系的主要組成部分及其相互關(guān)系。2.試述我國勞動爭議處理機制的現(xiàn)狀及完善建議。六、案例分析題（每題15分，共30分）1.案例背景：某公司員工小王在2022年8月1日入職，公司與其簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定試用期為六個月。2023年2月1日，公司以小王“工作態(tài)度不端正”為由，單方面解除了與小王的勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補償。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請問：（1）公司單方面解除與小王的勞動合同是否合法？（2）如果公司違法解除勞動合同，小王可以要求公司支付哪些賠償？（3）小王還可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？2.案例背景：某市個體工商戶張某從事餐飲服務(wù)，雇傭了五名員工。張某在經(jīng)營過程中，未為員工繳納社會保險費，也未與員工簽訂書面勞動合同。2023年5月，市勞動保障監(jiān)察大隊在對張某的餐館進(jìn)行檢查時，發(fā)現(xiàn)上述情況。請問：（1）張某未為員工繳納社會保險費是否違法？（2）張某未與員工簽訂書面勞動合同是否違法？（3）勞動保障監(jiān)察大隊可以采取哪些措施對張某進(jìn)行處罰？（4）員工可以要求張某承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案和解析一、單項選擇題1.C2.B3.C4.C5.B6.B7.C8.A9.C10.D11.A12.A13.D14.B15.B16.A17.B18.C19.B20.A二、多項選擇題1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√11.√12.×13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、簡答題1.我國勞動法的調(diào)整對象主要包括勞動關(guān)系、勞動管理關(guān)系和勞動保護(hù)關(guān)系。主要內(nèi)容涉及勞動合同、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動爭議處理等方面。2.我國社會保險制度的主要險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其功能在于分散社會風(fēng)險，提供基本生活保障，促進(jìn)社會公平。3.勞動爭議處理的基本程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。主要機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。4.用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)主要包括《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等。不得設(shè)置性別歧視的招聘條件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得收取招聘費用，不得考察勞動者的個人征信等。5.靈活就業(yè)人員參加社會保險的主要方式包括以個人身份參加社會保險和通過社會組織集體參保。以個人身份參加社會保險的優(yōu)點是靈活方便，缺點是繳費標(biāo)準(zhǔn)較高；通過社會組織集體參保的優(yōu)點是繳費標(biāo)準(zhǔn)較低，缺點是需要通過社會組織辦理。五、論述題1.我國勞動保障體系的主要組成部分包括勞動法律法規(guī)、社會保險制度、勞動爭議處理機制和就業(yè)服務(wù)體系。勞動法律法規(guī)是勞動保障體系的基礎(chǔ)，社會保險制度是核心，勞動爭議處理機制是保障，就業(yè)服務(wù)體系是支撐。這些組成部分相互聯(lián)系、相互促進(jìn)，共同構(gòu)成了我國勞動保障體系的完整框架。2.我國勞動爭議處理機制的現(xiàn)狀是：以協(xié)商、調(diào)解為基礎(chǔ)，以仲裁為保障，以訴訟為最終解決方式。目前，勞動爭議處理機制還存在一些問題，如仲裁周期較長、仲裁費用較高、部分勞動者對仲裁程序不熟悉等。完善建議包括：縮短仲裁周期、降低仲裁費用、加強勞動爭議處理知識的宣傳和普及、完善勞動爭議調(diào)解機制等。六、案例分析題1.（1）公司單方面解除與小王的勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過六個月，本案中公司約定的試用期六個月合法；但公司以“工作態(tài)度不端正”為由解除勞動合同，沒有提供充分的證據(jù)，且不符合法定解除條件，因此不合法。（2）如果公司違法解除勞動合同，小王可以要求公司支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。（3）小王還可以通過勞動保障監(jiān)察部門投訴、向人民法院提起訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.（1）張某未為員工