第1頁(yè)共1頁(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。為明確項(xiàng)目部管理人員在施工生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，特對(duì)項(xiàng)目部管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)行定期考核。一、考核對(duì)象：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目施工員、項(xiàng)目安全員、項(xiàng)目材料員、各班組長(zhǎng)等。二、考核人：1、公司負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目經(jīng)理。2、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目施工員、項(xiàng)目安全員、項(xiàng)目材料員、各班組長(zhǎng)等。三、考核期：1、公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理每半年考核一次。2、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部管理人員每季度考核一次。四、考核形式：采用考核表評(píng)分形式。五、考核評(píng)價(jià)：考核分值滿分為____分，考核得分在____分及其以上為優(yōu)良，考核得分在____分及其以上為合格，考核得分在____分以下為不合格。六、考核獎(jiǎng)罰：根據(jù)項(xiàng)目部制定的獎(jiǎng)罰制度在工程項(xiàng)目結(jié)束或年度經(jīng)濟(jì)分配中進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度（2）是指對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人在安全生產(chǎn)管理中履行職責(zé)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的制度。1.考核目標(biāo)：確保企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的人身安全。2.考核內(nèi)容：a.安全生產(chǎn)責(zé)任人的產(chǎn)生和職責(zé)：包括企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人的任命和職責(zé)分工。b.安全生產(chǎn)規(guī)章制度：包括企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立、宣傳和執(zhí)行情況。c.安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)：包括企業(yè)安全生產(chǎn)組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和人員配備情況。d.安全生產(chǎn)管理措施：包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的建立和執(zhí)行情況，以及安全生產(chǎn)管理措施的有效性。e.安全生產(chǎn)責(zé)任心：包括企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視程度和安全意識(shí)的培養(yǎng)情況。3.考核方法：a.定期抽查：隨機(jī)抽查企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人的履職情況，包括執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況、組織安全生產(chǎn)管理的能力和落實(shí)安全生產(chǎn)管理措施的情況等。b.面談考核：通過與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人進(jìn)行面談，了解其安全生產(chǎn)管理的情況和存在的問題，并提出改進(jìn)意見。c.文件審查：對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的文件進(jìn)行審查，包括規(guī)章制度、報(bào)表和記錄等，以評(píng)估其執(zhí)行情況和有效性。4.考核結(jié)果：a.考核等級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，如優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等。b.獎(jiǎng)懲措施：對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人，給予獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)金等；對(duì)于考核結(jié)果不合格的企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或降低職務(wù)等。通過實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，可以促使企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任人履行職責(zé)，提升安全生產(chǎn)管理水平，降低安全風(fēng)險(xiǎn)，確保員工和企業(yè)的安全。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度（3）第一章總則第一條為了落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的持續(xù)提升和安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、專業(yè)化，保障職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本考核制度。第二條本考核制度適用于所有單位的安全生產(chǎn)工作，包括生產(chǎn)性企業(yè)、非生產(chǎn)性企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、社區(qū)等。第三條考核內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)責(zé)任的履行情況、安全生產(chǎn)管理制度的完善程度、安全設(shè)施設(shè)備的使用情況以及事故隱患的排查和整改情況等。第四條考核結(jié)果將作為單位安全生產(chǎn)工作的重要依據(jù)，用于評(píng)價(jià)單位的安全生產(chǎn)管理水平、確定獎(jiǎng)懲措施、激勵(lì)職工和改進(jìn)工作等。第二章考核對(duì)象和范圍第五條考核對(duì)象包括單位的負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及相關(guān)工作人員。第六條考核范圍包括單位的組織機(jī)構(gòu)、管理制度、設(shè)施設(shè)備、職工培訓(xùn)和事故隱患排查整改情況等。第七條考核時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由各單位自行確定。第三章考核內(nèi)容第八條保證安全生產(chǎn)責(zé)任的履行情況是考核的重點(diǎn)內(nèi)容之一。包括：（一）負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視程度，安全生產(chǎn)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和落實(shí)情況。（二）安全生產(chǎn)管理人員的能力和履職情況，是否熟悉相關(guān)法律法規(guī)，是否做到崗位責(zé)任明確、責(zé)任區(qū)分清晰。（三）工作人員的安全操作與使用設(shè)備設(shè)施的能力和規(guī)范性。第九條安全生產(chǎn)管理制度的完善程度也是考核的重點(diǎn)內(nèi)容之一。包括：（一）是否建立了安全生產(chǎn)管理制度，并完善了相關(guān)制度文件。（二）制度的科學(xué)性和可操作性，是否能夠有效指導(dǎo)實(shí)際工作。（三）制度的執(zhí)行情況，是否得到了全員的認(rèn)可和遵守。第十條安全設(shè)施設(shè)備的使用情況也是考核的重點(diǎn)內(nèi)容之一。包括：（一）是否具備了必要的安全設(shè)施設(shè)備，如消防器材、安全防護(hù)裝備等。（二）設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)情況，是否定期檢查維修，并及時(shí)更新。（三）設(shè)施設(shè)備的使用狀況，是否真正起到了安全保障的作用。第十一條事故隱患的排查和整改情況也是考核的重點(diǎn)內(nèi)容之一。包括：（一）是否定期進(jìn)行事故隱患排查工作，并建立了完善的隱患排查制度。（二）排查發(fā)現(xiàn)的隱患是否及時(shí)整改，并記錄整改情況。（三）整改后是否進(jìn)行復(fù)查，防止隱患再次出現(xiàn)。第四章考核方法和程序第十二條根據(jù)考核內(nèi)容，使用綜合考核方法進(jìn)行評(píng)估，包括面對(duì)面訪談、文件審查、設(shè)施設(shè)備檢查等。第十三條考核程序包括自評(píng)、互評(píng)和上級(jí)評(píng)的環(huán)節(jié)。第十四條自評(píng)是指單位根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行全面自我評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改措施。第十五條互評(píng)是指相鄰或同類單位進(jìn)行相互評(píng)估，對(duì)照評(píng)價(jià)指標(biāo)，相互交流經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)共同提高。第十六條上級(jí)評(píng)是指上級(jí)機(jī)關(guān)組織對(duì)下級(jí)單位進(jìn)行評(píng)估，包括文件審查、設(shè)施設(shè)備檢查等環(huán)節(jié)。第十七條上級(jí)評(píng)結(jié)果作為各級(jí)單位安全生產(chǎn)工作考核的重要依據(jù)。第五章考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施第十八條考核結(jié)果根據(jù)評(píng)估數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，分優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。第十九條優(yōu)秀單位指在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色，安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況優(yōu)秀，安全管理制度完善，安全設(shè)施設(shè)備使用正常，隱患排查整改情況良好。第二十條良好單位指在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)良好，安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況良好，安全管理制度較為完善，安全設(shè)施設(shè)備使用正常，隱患排查整改情況一般。第二十一條一般單位指在安全生產(chǎn)工作中一般表現(xiàn)，安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況一般，安全管理制度較為完善，安全設(shè)施設(shè)備使用正常，隱患排查整改情況一般。第二十二條不合格單位指在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)差，安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況不合格，安全管理制度不完善，安全設(shè)施設(shè)備使用不正常，隱患排查整改情況差。第六章考核結(jié)果的公示和應(yīng)對(duì)措施第二十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示，公示期為十天。第二十四條公示期內(nèi)，受評(píng)單位可以提出異議，經(jīng)核實(shí)后作出調(diào)整。第二十五條對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀和良好的單位，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)保持和提升安全生產(chǎn)工作水平。第二十六條對(duì)于考核結(jié)果為一般和不合格的單位，應(yīng)采取相應(yīng)的整改和處罰措施，督促其盡快改進(jìn)安全生產(chǎn)工作。第七章附則第二十七條本考核制度由單位自行制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。第二十八條本考核制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十九條本考核制度的解釋權(quán)歸單位負(fù)責(zé)人所有。以上是安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的主要內(nèi)容，旨在規(guī)范各單位的安全生產(chǎn)工作，提高安全管理水平，確保職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。希望各單位能夠按照本制度的要求，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，共同創(chuàng)建安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度（4）是指針對(duì)企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估與考核的制度體系。該制度的目的是通過對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，促使企業(yè)全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，提高安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。該制度通常包括以下要素：1.考核指標(biāo)：設(shè)定一系列與安全生產(chǎn)責(zé)任制相關(guān)的指標(biāo)，如安全責(zé)任人的履職情況、安全培訓(xùn)情況、事故隱患整改情況等。這些指標(biāo)通常與國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部安全管理制度相一致。2.考核對(duì)象：確定需要進(jìn)行考核的對(duì)象范圍，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)責(zé)任人、安全管理人員和相關(guān)工作人員等。不同職責(zé)的考核對(duì)象會(huì)有不同的考核指標(biāo)。3.考核方法：制定具體的考核方法和流程，如考核問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、文件審查等?？己朔椒ㄒ陀^、公正、科學(xué)，確?？己私Y(jié)果與實(shí)際情況相符。4.考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)各考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)和排名，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)可以是表彰、獎(jiǎng)金、晉升等；處罰可以是警告、罰款、停工整頓等。5.定期評(píng)估與改進(jìn)：定期對(duì)考核制度進(jìn)行評(píng)估，檢查制度的有效性和適應(yīng)性，及時(shí)修訂和改進(jìn)，以確保制度的有效執(zhí)行和持續(xù)改進(jìn)。通過安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的實(shí)施，可以激勵(lì)企業(yè)積極履行安全生產(chǎn)責(zé)任，提高管理水平，減少事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度（5）是指對(duì)企業(yè)和個(gè)人在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任履行情況進(jìn)行評(píng)估和考核的制度。該制度的目的是促使企業(yè)和個(gè)人加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的重視，完善安全管理體制和工作機(jī)制，確保生產(chǎn)過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)得到合理控制，減少事故發(fā)生的可能性。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度通常包括以下內(nèi)容：1.考核指標(biāo)：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定一系列的安全生產(chǎn)指標(biāo)，如安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全培訓(xùn)和教育情況、事故隱患排查和整改情況等。2.考核流程：設(shè)立考核周期和考核程序，確定考核的時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)，制定考核評(píng)分細(xì)則，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)