扶貧釘釘考勤管理制度一、制度背景

隨著我國(guó)扶貧工作的深入推進(jìn)，扶貧干部和工作人員的考勤管理顯得尤為重要。為提高扶貧工作效率，確保扶貧政策落實(shí)到位，特制定本《扶貧釘釘考勤管理制度》。本制度旨在規(guī)范扶貧干部和工作人員的考勤行為，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保扶貧工作順利進(jìn)行。

二、制度適用范圍

本制度適用于各級(jí)扶貧辦、扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、扶貧工作站以及參與扶貧工作的所有干部和工作人員。具體包括但不限于駐村第一書記、工作隊(duì)員、幫扶責(zé)任人等。所有參與扶貧工作的個(gè)人，無論其工作性質(zhì)、職務(wù)級(jí)別，均需遵守本制度的規(guī)定。此外，對(duì)于臨時(shí)參與扶貧工作的社會(huì)力量和志愿者，也應(yīng)在其參與期間遵守本制度的相關(guān)要求。

三、考勤方式與工具

本制度采用釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行日?？记诠芾怼？记诜绞桨ǖ幌抻诤灥?、簽退、請(qǐng)假、外出登記等。具體操作如下：

1.簽到：工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過釘釘APP進(jìn)行簽到，簽到成功后系統(tǒng)自動(dòng)記錄簽到時(shí)間和地點(diǎn)。

2.簽退：工作人員下班前需進(jìn)行簽退操作，系統(tǒng)自動(dòng)記錄簽退時(shí)間和地點(diǎn)。

3.請(qǐng)假：因特殊原因無法按時(shí)到崗或需提前離崗的工作人員，應(yīng)通過釘釘APP提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

4.外出登記：工作人員因公外出時(shí)，需在釘釘APP中進(jìn)行外出登記，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息。

5.考勤統(tǒng)計(jì)：扶貧辦定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總和分析，確保考勤信息的準(zhǔn)確性和完整性。

釘釘考勤系統(tǒng)具備實(shí)時(shí)監(jiān)控、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常提醒等功能，有助于提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性。

四、考勤時(shí)間規(guī)定

1.工作時(shí)間：扶貧干部和工作人員的工作時(shí)間為每日上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，共計(jì)10小時(shí)。

2.簽到時(shí)間：工作人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，最早不得早于8:15進(jìn)行簽到，最晚不得晚于8:30。

3.簽退時(shí)間：工作人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，最晚不得早于17:45進(jìn)行簽退，最早不得晚于18:00。

4.休息時(shí)間：工作人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及年休假等休息時(shí)間，具體安排按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.特殊情況：因工作需要或特殊情況，如緊急會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)辦公等，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但需在釘釘系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)記錄。

6.遲到與早退：工作人員遲到或早退，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行記錄，并視情況給予相應(yīng)的處理。遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為缺勤半天。

7.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，累計(jì)超過半天，視為曠工。曠工情況將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。

五、考勤記錄與審核

1.考勤記錄：通過釘釘考勤系統(tǒng)自動(dòng)生成的考勤記錄，包括簽到、簽退、請(qǐng)假、外出登記等，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映工作人員的出勤情況。

2.考勤審核：扶貧辦負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行定期審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。審核內(nèi)容包括但不限于：

-簽到、簽退時(shí)間的合規(guī)性；

-請(qǐng)假、外出登記的合理性；

-特殊情況的說明是否充分；

3.異常處理：對(duì)于考勤記錄中的異常情況，如遲到、早退、曠工等，扶貧辦應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4.考勤公示：扶貧辦將考勤記錄進(jìn)行匯總后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。

5.考勤反饋：工作人員對(duì)考勤記錄有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向扶貧辦提出，扶貧辦應(yīng)在收到反饋后及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并給出處理結(jié)果。

6.考勤檔案：扶貧辦應(yīng)建立完善的考勤檔案，對(duì)考勤記錄進(jìn)行長(zhǎng)期保存，以備不時(shí)之需。

六、考勤獎(jiǎng)懲措施

1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人，如全月無遲到、早退、曠工記錄，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)，以表彰其在工作中的積極性和責(zé)任心。

2.考勤懲罰：對(duì)于考勤違規(guī)的個(gè)人，將采取以下懲罰措施：

-遲到、早退：根據(jù)遲到或早退次數(shù)，扣除相應(yīng)的工作時(shí)間或工資；

-曠工：扣除全日工資，并視情況給予警告或記過處分；

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)：擅自離崗未請(qǐng)假者，扣除全日工資，并視情況給予警告或記過處分；

-請(qǐng)假超期：請(qǐng)假超規(guī)定期限，扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告或記過處分。

3.考勤通報(bào)：對(duì)于考勤問題嚴(yán)重的個(gè)人，扶貧辦將予以通報(bào)批評(píng)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以警示他人。

4.績(jī)效考核：考勤記錄將作為工作人員年度績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，直接影響其績(jī)效評(píng)定和晉升。

5.考勤教育與培訓(xùn)：扶貧辦將定期對(duì)工作人員進(jìn)行考勤管理制度的教育和培訓(xùn)，提高其對(duì)考勤制度重要性的認(rèn)識(shí)，確保制度的有效執(zhí)行。

6.考勤申訴：工作人員對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可通過正式途徑向扶貧辦提出申訴，扶貧辦將及時(shí)受理并給出處理意見。

七、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理職責(zé)：扶貧辦負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督工作，確保制度的有效執(zhí)行。

2.監(jiān)督機(jī)制：建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、審核和公示，確保考勤信息的真實(shí)性和透明度。

3.外部監(jiān)督：接受上級(jí)主管部門和廣大群眾的監(jiān)督，對(duì)于考勤管理中存在的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

4.信息安全：保護(hù)工作人員的個(gè)人信息安全，確?？记跀?shù)據(jù)不被泄露或?yàn)E用。

5.溝通與協(xié)調(diào)：扶貧辦應(yīng)加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)調(diào)，確?？记谥贫扰c其他相關(guān)政策的銜接和執(zhí)行。

6.情況反饋：對(duì)于考勤管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，扶貧辦應(yīng)定期進(jìn)行分析和總結(jié)，并及時(shí)調(diào)整考勤管理制度。

7.定期檢查：扶貧辦將定期對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位。

8.專項(xiàng)調(diào)查：對(duì)考勤管理中出現(xiàn)的重大問題或舉報(bào)，扶貧辦將組織專項(xiàng)調(diào)查，查明原因，嚴(yán)肅處理。

9.教育引導(dǎo)：通過培訓(xùn)和宣傳，提高工作人員對(duì)考勤制度重要性的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)其自覺遵守考勤規(guī)定。

10.評(píng)估與改進(jìn)：定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)，以適應(yīng)扶貧工作的發(fā)展需求。

八、制度實(shí)施與解釋

1.實(shí)施時(shí)間：本《扶貧釘釘考勤管理制度》自發(fā)布之日起正式實(shí)施，所有工作人員需嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行考勤工作。

2.實(shí)施培訓(xùn)：在制度實(shí)施前，扶貧辦將組織相關(guān)人員開展考勤管理制度培訓(xùn)，確保工作人員充分了解制度內(nèi)容。

3.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸扶貧辦所有，如遇制度內(nèi)容不明確或需調(diào)整時(shí)，扶貧辦將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋或修訂。

4.實(shí)施調(diào)整：在制度實(shí)施過程中，如遇特殊情況或外部環(huán)境變化，扶貧辦有權(quán)對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)新的工作要求。

5.實(shí)施監(jiān)督：制度實(shí)施期間，各級(jí)扶貧辦將對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。

6.申訴途徑：對(duì)于制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議或問題，工作人員可通過正式途徑向扶貧辦提出申訴，扶貧辦將認(rèn)真調(diào)查處理。

7.實(shí)施反饋：扶貧辦將定期收集工作人員對(duì)考勤管理制度的反饋意見，用于評(píng)估制度效果和改進(jìn)工作。

8.實(shí)施效果評(píng)估：定期對(duì)制度實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，分析制度實(shí)施過程中存在的問題，為制度優(yōu)化提供依據(jù)。

9.實(shí)施總結(jié)：制度實(shí)施結(jié)束后，扶貧辦將進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后考勤管理工作的開展提供參考。

10.實(shí)施后續(xù)工作：根據(jù)制度實(shí)施效果，扶貧辦將制定后續(xù)工作計(jì)劃，包括持續(xù)改進(jìn)措施和長(zhǎng)期管理制度完善等。

九、附則

1.本制度為扶貧工作考勤管理的規(guī)范性文件，旨在規(guī)范扶貧干部和工作人員的考勤行為，確保扶貧工作有序進(jìn)行。

2.本制度中的規(guī)定與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。

3.本制度未盡事宜，由扶貧辦根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和補(bǔ)充。

4.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

5.本制度的修改、廢止由扶貧辦提出，經(jīng)批準(zhǔn)后予以公布。

6.本制度由扶貧辦負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，各級(jí)扶貧辦需高度重視，確保制度的有效實(shí)施。

7.本制度作為扶貧工作的重要管理手段，工作人員應(yīng)予以高度重視，認(rèn)真遵守，不得有違反規(guī)定的行為。

8.本制度執(zhí)行過程中如遇到問題，各級(jí)扶貧辦應(yīng)及時(shí)上報(bào)，扶貧辦將根據(jù)問題性質(zhì)和影響程度，采取相應(yīng)措施。

9.本制度的實(shí)施將對(duì)扶貧工作產(chǎn)生積極影響，有助于提高工作效率，確保扶貧政策的落實(shí)。

10.本制度將根據(jù)扶貧工作的實(shí)際情況和發(fā)展需求，進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，以更好地服務(wù)于扶貧事業(yè)。

十、制度執(zhí)行與責(zé)任

1.執(zhí)行責(zé)任：所有參與扶貧工作的干部和工作人員均有責(zé)任遵守本《扶貧釘釘考勤管理制度》，確保考勤信息的準(zhǔn)確性和考勤制度的執(zhí)行力度。

2.直接責(zé)任：各級(jí)扶貧辦負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的考勤管理工作，對(duì)考勤制度的執(zhí)行負(fù)直接責(zé)任。

3.監(jiān)督責(zé)任：上級(jí)扶貧辦對(duì)下級(jí)扶貧辦的考勤管理進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施。

4.個(gè)人責(zé)任：工作人員對(duì)個(gè)人的考勤行為負(fù)責(zé)，如有違反考勤制度的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.考核責(zé)任：考勤記錄將作為工作人員年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，對(duì)考勤表現(xiàn)不佳者，將影響其績(jī)效考核結(jié)果。

6.責(zé)任追究：對(duì)于違反考勤制度的行為，扶貧辦將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，包括但不限于通報(bào)批