自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共2頁南通師范高等?？茖W(xué)?！度肆Y源管理思想史》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，需要考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化。當(dāng)行業(yè)競爭加劇時，人力資源戰(zhàn)略應(yīng)重點關(guān)注什么？（）A.降低人力成本B.提高員工福利待遇C.加強人才培養(yǎng)和儲備D.精簡人員2、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時發(fā)現(xiàn)問題并采取調(diào)整措施？（）A.定期報告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控D.員工反饋3、在員工招聘過程中，以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準確的信息？（）A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人自述4、在人力資源管理中，團隊建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團隊類型更強調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補？（）A.問題解決型團隊B.自我管理型團隊C.多功能型團隊D.虛擬團隊5、在員工的職業(yè)倦怠管理中，以下哪種措施更有助于幫助員工恢復(fù)工作熱情和動力？（）A.增加工作任務(wù)B.提供心理輔導(dǎo)C.降低薪酬待遇D.減少休息時間6、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場環(huán)境來制定相應(yīng)的策略。處于成長期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？（）A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強員工培訓(xùn)和開發(fā)D.控制人力成本7、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？（）A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化8、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？（）A.商業(yè)保險B.住房補貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品9、在團隊管理中，不同的團隊類型具有不同的特點和管理要求。對于一個創(chuàng)新型團隊，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能促進團隊的創(chuàng)造力？（）A.獨裁型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.教練型領(lǐng)導(dǎo)10、在人力資源管理的績效改進計劃中，以下哪個步驟是確定改進目標(biāo)的基礎(chǔ)？（）A.績效分析B.原因診斷C.選擇改進方法D.制定改進計劃11、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源規(guī)劃的實施步驟和時間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋12、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的歸屬感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機理論D.期望理論13、在人力資源管理的國際化進程中，以下哪個方面不是跨文化培訓(xùn)的重點內(nèi)容？（）A.語言培訓(xùn)B.文化禮儀培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.文化價值觀培訓(xùn)14、當(dāng)企業(yè)進行人才盤點時，以下哪種盤點工具和方法更能全面準確地評估員工的能力和潛力？（）A.素質(zhì)模型B.人才測評C.績效評估D.以上都是15、對于企業(yè)的跨部門團隊管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進團隊成員之間的溝通協(xié)作，提高團隊績效？（）A.明確團隊目標(biāo)B.合理分配角色C.建立有效的溝通機制D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）論述在企業(yè)進行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目的推動中，人力資源管理如何為創(chuàng)業(yè)者提供支持和保障。2、（本題5分）分析在企業(yè)進行國際化擴張時，人力資源管理如何進行跨文化培訓(xùn)和人才本地化？3、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的職業(yè)發(fā)展通道暢通保障中，如何消除晉升障礙、提供公平競爭機會，確保職業(yè)發(fā)展通道的暢通無阻？4、（本題5分）請闡述在企業(yè)全球化布局的過程中，人力資源管理如何處理不同國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)差異。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討企業(yè)如何進行人力資源管理的風(fēng)險管理，識別和防范可能出現(xiàn)的人力資源風(fēng)險。2、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何進行員工的工作環(huán)境優(yōu)化，提高員工的工作舒適度和滿意度？3、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作輪崗機制，豐富員工的工作經(jīng)驗，提高員工的綜合能力？4、（本題5分）請深入論述在企業(yè)追求產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)下，人力資源管理如何利用數(shù)字化工具提升人才管理效率和效果？5、（本題5分）論述在企業(yè)追求綠色可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)下，人力資源管理如何引導(dǎo)員工樹立環(huán)保意識，推動企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某公司的人力資源部門需要進行員工關(guān)系的文化建設(shè)。分析文化建設(shè)的重點和方法，并提出具體的建設(shè)方案。2、（本題10分）一家公司為了提高員工的工作滿意度，進行了工作環(huán)境的改善和福利的增加，但效果并不明顯。分析可能存在的其他影響工作滿意度的因素，并提出綜合的提升方案。3、（本題10分）某公司實施