下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
二零二五年事業(yè)單位特殊技能人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議甲方(引進單位):名稱:____________________地址:____________________法定代表人:____________________乙方(培養(yǎng)單位):名稱:____________________地址:____________________法定代表人:____________________鑒于甲方需要引進特殊技能人才,乙方愿意為甲方培養(yǎng)所需人才,雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、引進人才的基本情況1.人才姓名:____________________2.性別:____________________3.出生日期:____________________4.學(xué)歷:____________________5.專業(yè):____________________6.技能水平:____________________7.工作經(jīng)歷:____________________二、培養(yǎng)方式及內(nèi)容1.乙方負責(zé)對上述人才進行為期______年的特殊技能培養(yǎng)。2.培養(yǎng)方式:____________________3.培養(yǎng)內(nèi)容:____________________4.培養(yǎng)期間,乙方應(yīng)確保人才的培養(yǎng)質(zhì)量,使其達到甲方要求的技能水平。三、培養(yǎng)費用及支付方式1.培養(yǎng)費用總額為:人民幣______元整(大寫:______元整)。2.甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起______個工作日內(nèi),向乙方支付培養(yǎng)費用總額的______%,即人民幣______元整(大寫:______元整)。3.剩余培養(yǎng)費用人民幣______元整(大寫:______元整)在乙方完成人才培養(yǎng)任務(wù)后,甲方應(yīng)在收到乙方提供的結(jié)業(yè)證書及相關(guān)證明材料之日起______個工作日內(nèi)支付。四、人才培養(yǎng)成果及待遇1.乙方應(yīng)在培養(yǎng)期滿后,向甲方提供人才的結(jié)業(yè)證書及相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)在收到上述材料之日起______個工作日內(nèi),對人才進行試用,試用期為______個月。3.試用期滿,如甲方認為人才符合崗位要求,則正式錄用人才,并按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定,為其提供相應(yīng)的工資、福利待遇。五、違約責(zé)任1.甲方未按約定支付培養(yǎng)費用的,應(yīng)向乙方支付______%的違約金。2.乙方未按約定完成人才培養(yǎng)任務(wù)的,應(yīng)向甲方支付______%的違約金。3.任何一方違反本協(xié)議,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年度臺州玉環(huán)農(nóng)商銀行招聘備考考試題庫附答案解析
- 生產(chǎn)檔案規(guī)章制度
- 廣安市武勝超前外國語學(xué)校招聘(6人)參考考試題庫附答案解析
- 2026年亳州渦陽縣基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目特聘農(nóng)技員招聘參考考試試題附答案解析
- 2026廣西梧州市考試招聘事業(yè)單位(非中小學(xué)教師崗位)人員944人參考考試試題附答案解析
- 2026福建三明清流縣人民法院招聘1人參考考試題庫附答案解析
- 2026湖北荊州市公安縣事業(yè)單位人才引進52人備考考試題庫附答案解析
- 2026云南玉溪紅塔區(qū)李棋街道萬裕社區(qū)社區(qū)專職網(wǎng)格員招聘3人參考考試題庫附答案解析
- 2025重慶市銅梁區(qū)慶隆鎮(zhèn)人民政府向社會招聘消防工作站人員1人備考考試題庫附答案解析
- 2026年青島膠州市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員(17名)參考考試題庫附答案解析
- 中西醫(yī)結(jié)合診治妊娠胚物殘留專家共識(2024年版)
- 2025-2026學(xué)年北京市海淀區(qū)初二(上期)期末物理試卷(含答案)
- (正式版)DB51∕T 2732-2025 《用材林培育技術(shù)規(guī)程 杉木》
- 美容院2025年度工作總結(jié)與2026年發(fā)展規(guī)劃
- 2025年12月福建廈門市鷺江創(chuàng)新實驗室管理序列崗位招聘8人備考題庫必考題
- 高一生物上冊期末考試題庫含解析及答案
- 收購商場協(xié)議書范本
- 干熱復(fù)合事件對北半球植被的影響及響應(yīng)機制研究
- 2025年四川單招護理試題及答案
- iso9001質(zhì)量管理體系-要求培訓(xùn)教材修訂
- 法人變更轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本
評論
0/150
提交評論