2023上半年仁壽醫(yī)療ESG發(fā)展報告：責(zé)任企業(yè)，共創(chuàng)和諧世界ESG治理安排

ESG治理架構(gòu)

【公司名稱】秉持“責(zé)任企業(yè)，共創(chuàng)和諧世界”的愿景，構(gòu)建了全方位的ESG治理架構(gòu)，確保公司在環(huán)境、社會和公司治理方面的持續(xù)進步。該架構(gòu)覆蓋決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層，確保ESG戰(zhàn)略得到有效實施。

【公司名稱】ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會

負責(zé)制定和審批ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組

負責(zé)制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

負責(zé)落實各項ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

利益相關(guān)方溝通

【公司名稱】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過多樣化的渠道和方式，積極與各方保持對話與合作，共同推動公司ESG發(fā)展。

利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓(xùn)、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

核心利益相關(guān)方：政府及監(jiān)管機構(gòu)

關(guān)注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應(yīng)對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關(guān)方：股東及投資者

關(guān)注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風(fēng)險管理、利益相關(guān)方溝通、創(chuàng)新驅(qū)動

溝通渠道：機構(gòu)考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關(guān)方：客戶

關(guān)注議題：創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、信息安全與客戶隱私保護、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭

溝通渠道：需求調(diào)研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調(diào)查、客戶投訴處理

核心利益相關(guān)方：供應(yīng)商及合作伙伴

關(guān)注議題：供應(yīng)鏈安全、供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當(dāng)競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應(yīng)商培訓(xùn)、供應(yīng)商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學(xué)術(shù)研討會、行業(yè)會議

核心利益相關(guān)方：社區(qū)、公眾與媒體

關(guān)注議題：產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

企業(yè)ESG愿景

【公司名稱】致力于成為公立醫(yī)療機構(gòu)的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設(shè)和精準實驗室的專業(yè)化建設(shè)，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學(xué)檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

董事會及高管的角色與職責(zé)

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責(zé)審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權(quán)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜，負責(zé)制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

ESG管理體系

【公司名稱】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風(fēng)險評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務(wù)等多維度風(fēng)險，制定了相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略。在績效評估方面，建立了科學(xué)合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責(zé)公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設(shè)定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

目標設(shè)定方式

【公司名稱】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應(yīng)的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二環(huán)境管理與氣候行動

主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【公司名稱】在2023年上半年運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

外購電力用量：6,200.45兆瓦時，其中可再生電力消耗量為120兆瓦時。

天然氣用量：147,000.00立方米。

公務(wù)車汽油用量：85,000.00升。

公務(wù)車柴油用量：4,000.00升。

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年上半年為3,800.00噸二氧化碳當(dāng)量。

范圍二溫室氣體排放量：2023年上半年為0.01噸二氧化碳當(dāng)量/萬元。

范圍三溫室氣體排放總量：2023年上半年為510.00噸二氧化碳當(dāng)量。

范圍三溫室氣體排放強度：2023年上半年為3,000.00噸二氧化碳當(dāng)量。

已實施的節(jié)能減排舉措

【公司名稱】為降低能源消耗和減少溫室氣體排放，已實施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：【公司名稱】實驗室已建成并投入使用的120kW屋頂光伏電站，2023年上半年發(fā)電量達到100,000千瓦時，有效優(yōu)化了能源結(jié)構(gòu)，減少了傳統(tǒng)能源的依賴和碳排放。

設(shè)備升級與更換：逐步替換燃氣空調(diào)為電能空調(diào)，推廣使用LED節(jié)能燈，更換高能耗儀器設(shè)備，降低整體能源消耗。

綠色物流：在物流車隊及商務(wù)用車的采購和替換中，優(yōu)先考慮新能源車輛，并優(yōu)化物流運輸路線，提高運輸效率，減少能耗。

ISO50001認證：【公司名稱】已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的持續(xù)改進和能源效率的提升。

未來碳中和目標及路徑

【公司名稱】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃通過以下路徑逐步實現(xiàn)：

加大清潔能源使用比例：通過采購更多可再生能源電力，提高清潔能源在總能源消耗中的比例。

優(yōu)化生產(chǎn)流程：通過技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進，降低生產(chǎn)過程中的能源消耗。

推廣節(jié)能減排技術(shù)：引入先進的節(jié)能減排技術(shù)和設(shè)備，提高能源使用效率。

植樹造林：通過植樹造林等活動，吸收二氧化碳，減少溫室氣體排放。

社會合作：與政府、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等合作，共同推動碳中和相關(guān)技術(shù)和項目的研發(fā)和應(yīng)用。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【公司名稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，對醫(yī)療廢物和一般固體廢棄物進行分類收集和處理。醫(yī)療廢物分為感染性、化學(xué)性、藥物性等類別，一般固體廢棄物為生活垃圾。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年上半年，【公司名稱】產(chǎn)生醫(yī)療廢物總量為42.15噸，一般固體廢棄物總量為53.85噸。

合規(guī)處置率：公司對廢棄物的合規(guī)處置率為100%，所有廢棄物均按照相關(guān)法規(guī)和標準進行安全、合法的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放，并在辦公區(qū)域設(shè)置了專門的回收點。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司進行回收處理，部分材料經(jīng)過處理后重新進入生產(chǎn)流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年上半年，【公司名稱】總耗水量為18,000.00立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設(shè)備等措施，提高了水資源循環(huán)利用率，實現(xiàn)了水資源的循環(huán)利用。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【公司名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強庫存管理等方式，降低了原材料的損耗率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：2023年上半年，原材料損耗率為2%，關(guān)鍵原料消耗量較去年同期下降了5%。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【公司名稱】已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》CNASCLO2認證。

CE標志認證。

FDA510(k)認證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【公司名稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施：

質(zhì)量管理體系：設(shè)立以副總裁為最高負責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)醫(yī)學(xué)中心和質(zhì)量管理部，負責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定包含《質(zhì)量手冊》和多項程序文件的全面管理體系，涵蓋質(zhì)量指標監(jiān)控、試劑耗材管理、實驗室內(nèi)質(zhì)量控制等方面。

標準化操作規(guī)程(SOP)：在各部門推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程，并完善質(zhì)量監(jiān)督機制。

風(fēng)險管理：通過風(fēng)險評估機制，識別和評估產(chǎn)品全生命周期的風(fēng)險，并制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【公司名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確投訴處理流程與責(zé)任分工，確保投訴得到及時響應(yīng)和解決。

投訴處理流程：包括客戶投訴登記、評估、處理及分析等環(huán)節(jié)，旨在提升客戶滿意度。

4.相關(guān)績效指標

【公司名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面，以下績效指標表現(xiàn)良好：

不良事件率：2023年上半年，不良事件率控制在0.5%以下。

客戶滿意度：2023年上半年，客戶滿意度達到97%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年上半年，【公司名稱】的研發(fā)投入總額為6,200.00萬元，較去年同期有所增加。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比例為3.75%，相較于去年同期有所提升。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至2023年上半年，【公司名稱】累計專利申請數(shù)量達到180項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至2023年上半年，【公司名稱】累計專利授權(quán)數(shù)量為160項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年上半年，【公司名稱】專利申請數(shù)量為10項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年上半年，【公司名稱】專利授權(quán)數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與某知名高校合作：共同建立生物醫(yī)學(xué)工程聯(lián)合實驗室，開展基因編輯技術(shù)的研究與應(yīng)用，推動基礎(chǔ)研究向臨床應(yīng)用的轉(zhuǎn)化。

與某科研機構(gòu)合作：共同開發(fā)新型診斷試劑，提升檢測靈敏度和準確性，為臨床診斷提供有力支持。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用：利用深度學(xué)習(xí)技術(shù)，開發(fā)智能診斷系統(tǒng)，輔助醫(yī)生進行病理診斷，提高診斷效率和準確性。

前沿檢測技術(shù)：引入空間轉(zhuǎn)錄組學(xué)技術(shù)，用于腫瘤精準診斷和預(yù)后評估，為患者提供個性化治療方案。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【公司名稱】采用多元化招聘方式，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：2023年上半年，女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：截至2023年上半年，【公司名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,400人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：2023年上半年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工790人，50歲以上員工110人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：2023年上半年，安全培訓(xùn)次數(shù)為45次，參與人次達1,200人次，通過安全教育、安全技能培訓(xùn)等提升員工安全意識。

工傷率：2023年上半年，發(fā)生1起員工通勤交通事故導(dǎo)致的工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為30天，百萬工時可記錄工傷率為0.45次/小時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：2023年上半年，員工接受培訓(xùn)平均時長為8.5小時。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年上半年，員工培訓(xùn)覆蓋率為75%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋所有員工。

技能培訓(xùn)：涵蓋檢驗前質(zhì)量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等，提升專業(yè)技能。

安全培訓(xùn)：包括信息安全意識培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等，增強信息安全防護能力。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【公司名稱】通過績效管理制度，將員工績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并通過福利措施激勵員工。

晉升機制：公司建立了從專員到總裁的標準化晉升體系，提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年上半年，員工滿意度調(diào)查平均得分為94分。

員工留存率：2023年上半年，員工留存率為95%。

七風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【公司名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工遵守相關(guān)法律法規(guī)，并通過透明化業(yè)務(wù)和強化合作伙伴的道德責(zé)任，確保高標準的合規(guī)性和誠信原則。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年上半年，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司已通過ISO19600反腐敗管理體系認證，表明公司具備有效的反腐敗管理體系。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化了公司在反賄賂方面的合規(guī)性。

ISO27001：公司總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【公司名稱】建立了內(nèi)部審計機制，由董事會下設(shè)的審計委員會負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：公司設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術(shù)與管理措施：通過數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：2023年上半年，公司未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。

整改情況：針對以往發(fā)生的合規(guī)問題，公司已制定并實施整改措施，確保合規(guī)性。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【公司名稱】積極推行綠色采購政策，旨在確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和環(huán)保性。該政策涵蓋對供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)評估，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設(shè)備，鼓勵采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【公司名稱】建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理表現(xiàn)進行全面評估，確保供應(yīng)商符合可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【公司名稱】在設(shè)備采購方面，例如，實驗室建成的120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，提升清潔能源使用比例。

在原材料采購方面，【公司名稱】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【公司名稱】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，降低運營過程中的能源消耗。同時，倡導(dǎo)綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施，減少能源消耗。

九社會責(zé)任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年上半年，【公司名稱】慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2023年上半年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達到10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年上半年鄉(xiāng)村振興投入金額為130萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當(dāng)?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年上半年，員工志愿者活動時長為1,800小時。

參與率：截至2023年上半年，【公司名稱】已有250名員工參與志愿者活動，參與率達到90%。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標