2024年解除勞動(dòng)關(guān)系合同（合集篇）

解除勞動(dòng)關(guān)系合同1

同志：

您于年一月起就職于本公司，目前的工作崗/立是________o現(xiàn)因下列第一（大

寫(xiě)）項(xiàng)情形，你與我公司______年一月一日簽訂的為期_______年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)

合同書(shū)于年一月一日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一樣；

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位稅章制度的；

勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，給公司造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)竣影響，或者經(jīng)公司提

出拒不改正的；

勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意

思的'狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙

方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于年一月一日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱：__________

年一月一日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同2

甲方：___________

乙方：（身份證號(hào)___________）

甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：

一、原勞動(dòng)合同自一年一月一日起至一年一月一日止。

二、甲、乙雙方同意，自一年一月一日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為一個(gè)月工資（按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算）合計(jì):

一（4寫(xiě)：一元）。

四、本協(xié)議自簽字日起生效。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)T分。

甲方：___________乙方簽字：

（蓋章）

甲方代表簽字：

一年一月一日一年一月一日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同3

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在終止勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上

的補(bǔ)助，是用人單位對(duì)符合特定狀況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。違約金是終止勞

動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給

對(duì)方的肯定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動(dòng)合同約定的狀況下，勞動(dòng)者同時(shí)懇求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金和違約金如何處理的問(wèn)題，相關(guān)法律并沒(méi)有明確規(guī)定。

一、正確區(qū)分終止勞動(dòng)合同的終止和解除

1、終止勞動(dòng)合同的終止

《勞動(dòng)法》在這里對(duì)終止勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了2種狀況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同

即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的終止勞動(dòng)合同和以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同而言：

二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同即告終止，這種狀況既適用于有固定期限和

以完成肯定工作作為期限的終止勞動(dòng)合同也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同屬于約定終止。

2、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除。是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時(shí)，也就是在勞動(dòng)合同有

效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生肯定

的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。法律為愛(ài)護(hù)當(dāng)事人正值權(quán)益，容許依法

或依合同約定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》分別規(guī)定了在肯定狀況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單

方解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的終止和解除程序

《勞動(dòng)法》其次十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)

合同即行終止二對(duì)于勞動(dòng)合同的終止程序，法條規(guī)定的很明確，這里應(yīng)把握兩點(diǎn)：一是提前通知

對(duì)方。勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出終止合同，除法律有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形

式通知對(duì)方。二是應(yīng)征求工會(huì)看法。用人單位終止勞動(dòng)合同，必需征求本單位工會(huì)的看法。工會(huì)

認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出看法.

二、目前常見(jiàn)的有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止的問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同的終止和解除要避開(kāi)兩種概念混淆

勞動(dòng)合同的終止和解除，其帶來(lái)的后果都是終止勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系殲滅，當(dāng)事人雙

方的勞動(dòng)關(guān)系不再存在，這是勞動(dòng)合同終止和解除的共同之處正是由于這一點(diǎn)，人們往往把兩者

簽了不同等或者違法的終止勞動(dòng)合同，以至于自己的合法權(quán)利受到侵?jǐn)_，特殊是身在異地的打工

者，常常會(huì)遭受工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償?shù)膯?wèn)題因而簡(jiǎn)單引起社會(huì)的擔(dān)心定。

三、解決問(wèn)題的主要方法

1、建立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)合同管理制度

終止勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)同等自愿協(xié)商一樣的原則確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和

諧勞動(dòng)關(guān)系的制度，是通過(guò)終止勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，愛(ài)護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。終止

勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范了用工單位的用工行為終止勞動(dòng)合同又是勞動(dòng)

保障工作的基礎(chǔ)工作、通過(guò)建立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的終止勞動(dòng)合同的管理制度，對(duì)愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者和用人

單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)主動(dòng)性，保持社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)

發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有特別重要意義首先，要加強(qiáng)勞動(dòng)管理部門(mén)的工作，由其全面組織、實(shí)施終止

勞動(dòng)合同的簽定、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序依

據(jù)《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)和就業(yè)，單位用工到終止

勞動(dòng)合同的簽訂、錄用備案.勞動(dòng)合同的變更解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)

每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確詳細(xì)的規(guī)定，運(yùn)用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門(mén)都能按

規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)作二再次，對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的用工單位依法進(jìn)行懲罰，促進(jìn)用工單位自覺(jué)

簽訂勞動(dòng)合同。

2、簽訂勞動(dòng)合同要規(guī)范，并要嚴(yán)格依法

作為終止勞動(dòng)合同的‘弱勢(shì)群體"一方的勞動(dòng)者在簽定勞動(dòng)合同應(yīng)留意"只忌"，一忌不對(duì)

用工單位進(jìn)行資格審查我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)總的格局是供大于求，一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要能找到一個(gè)：

作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z:單位的資格，但他們常常是因?yàn)楹鲆曔@個(gè)問(wèn)題而受騙上

當(dāng)簽汀的終止勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)合同管理部門(mén)簽約，以便接受政府管理部門(mén)的監(jiān)督二二忌合同內(nèi)

容不全終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容通過(guò)主要條款體現(xiàn)出來(lái)亡是勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者和

用工者權(quán)利義務(wù)的詳細(xì)化勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)

條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任下忌接受損害自身權(quán)益的非法條款常見(jiàn)的

狀況有擅自延長(zhǎng)試用期和向勞動(dòng)者收取"押傘按法律規(guī)定一律視為無(wú)效條款對(duì)勞動(dòng)者也沒(méi)有約

束力二雖然勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁和訴訟解決糾紛，但這會(huì)給勞動(dòng)者增加不少麻煩二筆者所在地的

交通主管部門(mén)，就堅(jiān)毅了對(duì)企業(yè)外來(lái)用工、務(wù)工的監(jiān)督和檢查了對(duì)外來(lái)用工、務(wù)工人員匕限多的

企業(yè)。要求公司與工會(huì)合資成立就業(yè)服務(wù)中心，由該中心聘用外來(lái)用工、務(wù)工人員.配備專業(yè)的

人力資源管理人才，使勞動(dòng)合同的管理規(guī)范和科學(xué)

3、終止和解除勞動(dòng)合司的概念要理清、把握精確

終止和解除勞動(dòng)合同有相同之處，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系殲滅，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)

合同關(guān)系不再存在但是，它們確是兩個(gè)完全不同的概念。主要有兩個(gè)方面的區(qū)分：一是造成勞動(dòng)

合同終止或解除的狀況不同它們所依據(jù)的法律規(guī)定亦不同。二是勞動(dòng)合同終止或解除帶來(lái)的法律

后果不同，即對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定不同解除必需未M嘗，終止可以補(bǔ)償，也可以不補(bǔ)償。對(duì)解

除勞動(dòng)合同必需依法執(zhí)行，解除的程序也必需要符合法律的.規(guī)定，否則，要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

4、動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的預(yù)報(bào)期要詳細(xì)和細(xì)化

如前所述，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位〕對(duì)全部勞動(dòng)

者統(tǒng)一給予30日的預(yù)報(bào)期，明顯不合理因此.筆者認(rèn)為應(yīng)針對(duì)不同人才和工作崗位規(guī)定不同的預(yù)

報(bào)期對(duì)于高級(jí)人才的辭職期應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)，可以在30日，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，而對(duì)于一般的勞動(dòng)者的

預(yù)報(bào)期可以縮短至20曰甚至更短時(shí)間二同時(shí).也可以給予勞動(dòng)合同的雙方在肯定的法定范圍內(nèi)

有肯定的商定權(quán)，可以在訂立終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就予以明確、

5、終止勞動(dòng)合同所引發(fā)的商業(yè)隱私愛(ài)護(hù)要權(quán)利義務(wù)應(yīng)對(duì)等

終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者首先遇到的是擇業(yè)、就業(yè)的問(wèn)題，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則用人

單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償（僅指對(duì)應(yīng)愛(ài)護(hù)商業(yè)隱私），勞動(dòng)者才負(fù)有履行保守商業(yè)隱私的義務(wù)，

如單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)隱私的約定，這對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)也是一種限制，甚至是一種權(quán)利

剝奪因此，筆者認(rèn)為在勞動(dòng)立法中，應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)隱私的規(guī)定一樣。規(guī)定用人

單位支付對(duì)應(yīng)代價(jià)是勞動(dòng)者履行保守商業(yè)隱私的義務(wù)前提，至于補(bǔ)償多少，法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最低

限額。詳細(xì)由勞功關(guān)系雙方在合同中約定。

6、要在實(shí)踐中接著完善《勞動(dòng)法》，完善勞動(dòng)合同的制度

《勞動(dòng)法》已頒布實(shí)施10年了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，加入WTO后的新形勢(shì)現(xiàn)今的用

J主體，就業(yè)形式的多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系更加困難，應(yīng)本著實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的看法來(lái)視察和

分析勞動(dòng)合同制度實(shí)施的現(xiàn)狀.切實(shí)對(duì)所存在的問(wèn)題進(jìn)行探討并把握將來(lái)通過(guò)對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題的探討

和分析，提出完善勞動(dòng)合同制度的方法和建議，使勞動(dòng)合同制度不斷得到完善了。

綜上所述，筆者認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同必需規(guī)范依法，勞動(dòng)合同的終止和解除，須要依法定條件

和程序辦理.只有依法才能運(yùn)用一：?jiǎn)挝缓蛣趧?dòng)者的合法權(quán)益受到法律愛(ài)護(hù)，這樣雙方的合法利

益才不會(huì)受到浸犯。

違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同；違法解除或者終止勞動(dòng)合

同的法律碩士論文格式賠償，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律碩士論文格式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

追究用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，主要適用《違

反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》的規(guī)定和參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)未M嘗方

法》的規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，則主要適用《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的

規(guī)定“

解除勞動(dòng)關(guān)系合同4

編號(hào)：解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)你與我單位訂立了固定期限、無(wú)固定期限、以

完成肯定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內(nèi)從事工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，

現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；符合

六、《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它緣由解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：年月日甲

方單位章：勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：《證明書(shū)》一式四

聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

一未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

二未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；

三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

五因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無(wú)效的；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二嚴(yán)峻違反用人單位稅章制度的；

三嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位造成重大損害的;

四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)竣影響，或者經(jīng)

用人單位提出,拒不改正的；

五因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無(wú)效的；

六被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支

付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

位另行支配工作的';

二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂

立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者枕'商，

未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以二或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總

數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看

法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生亙大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

一勞動(dòng)合同期限屆滿的；

二勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

五用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他緣由如：辭職、辭退、開(kāi)除等。

解除勞動(dòng)關(guān)系合同5

合作人

甲方：身份證號(hào)：

乙方：身份證號(hào)：

我們甲乙雙方在一年一月一日商定，共同開(kāi)發(fā)建設(shè)—路一號(hào)______生活小區(qū)，經(jīng)

過(guò)近兩年的努力，做了一些工作，但困難很大，進(jìn)展停止。由于兩人在某些問(wèn)題上存在分歧，考

慮問(wèn)題不一樣，不能接著堅(jiān)持下去，乙方提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意于一年一月一日解除

合作，脫離合作關(guān)系。就有關(guān)的事宜特立解除合作條款如下：

1、乙方解除合作后，脫離與甲方的合作關(guān)系，終止與甲方之間關(guān)于______項(xiàng)目開(kāi)發(fā)簽訂

的合作協(xié)議，不再接著參加管理開(kāi)發(fā)本工程的一切事務(wù)。

2、甲乙雙方合作期間共同的債權(quán)債務(wù)責(zé)任擔(dān)當(dāng)應(yīng)參照中華人民共和國(guó)民法通則處理。乙方

系個(gè)人行為的‘債務(wù)應(yīng)由自己負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)任何關(guān)系。合作期間為事業(yè)的債務(wù)，必需蓋有的或

雙方的簽字，甲方才能承認(rèn)。

工乙方解除合作后必需將______項(xiàng)目的全部文件資料如數(shù)移交給甲方，同時(shí)應(yīng)將原簽訂

的合同及協(xié)議書(shū)交給甲方，結(jié)清合作期間的一切經(jīng)濟(jì)手續(xù)，不留后患。

4、甲方同意乙方解除合作時(shí)，退還乙方在此項(xiàng)目的全部投資，并賜予乙方肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

兩項(xiàng)合并退補(bǔ)幣萬(wàn)元，分次付清，第一次萬(wàn)元，其次次萬(wàn)元，第三次萬(wàn)元。除此之外開(kāi)發(fā)

全部的債權(quán)債務(wù)盈虧全由甲方負(fù)責(zé)，與乙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，合作期間全部的授權(quán)托付因

乙方解除合作而作廢。甲乙雙方簽字生效。

5、本解除合作協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為捱。

甲方簽字：乙方簽字：

蓋章：蓋章：

一年一月一日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同6

甲方（用人單位）

乙方（勞動(dòng)者）____________

身份證號(hào)碼：

甲、乙兩方于年月______日簽訂為期_____年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙

方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方

充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

1、雙方一樣同意于年月_____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不須要向乙方支

付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)未M嘗金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；

3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止；

4、甲、乙兩方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依

法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)酬勞（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同

的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；

5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理

完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清

算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清晰，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證呢）交

甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；

6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱私（包括本合同內(nèi)容）的，義務(wù)，不

得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽

訂了《保密合同》、《競(jìng)業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；

7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方供應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。

乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

8、甲、乙兩方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何

有損甲方聲譽(yù)或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙兩方各T分，

甲方（蓋章）

年月______日

乙方（簽字）

______年月______日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同7

甲方：

居處：

法定代表人：

乙方：身份證號(hào)：

戶籍地：居住地：

聯(lián)系電話：

第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定的期限為年月日至年月日。但由

于，主動(dòng)提出，甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條及有關(guān)規(guī)定，在同等、自愿協(xié)商的前提下，

達(dá)成如下協(xié)議，雙方須共同遵守。

其次條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的

勞動(dòng)關(guān)系就此解除，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)即時(shí)終止。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一樣，由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)補(bǔ)助（補(bǔ)貼）

等共計(jì)人民幣元（￥元），詳細(xì)費(fèi)用明細(xì)見(jiàn)附件二。

第四條對(duì)于前述約定的費(fèi)用，乙方辦理完工作交接手續(xù)之日起三日內(nèi)，甲方一次性支付至乙

方指定的賬戶（戶名：，賬號(hào)：，開(kāi)戶行：。）。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的，在支付時(shí)一并抵消。

第五條本合同簽訂之日起：三日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具離職的相關(guān)證明；十五日內(nèi)，甲方

為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六條甲乙雙方共同確認(rèn)：本合同簽訂并履行完畢后，雙方勞動(dòng)債權(quán)全部結(jié)清，雙方此后不

存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

第七條甲乙雙方均不能就任何勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題向?qū)Ψ街饕?jiàn)權(quán)利，提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)或訴訟，否

則將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金

元，并賠償損失。假如系乙方違約的，還應(yīng)當(dāng)如數(shù)退還甲方支付給乙方的前述全部費(fèi)用。另，

勞動(dòng)關(guān)系解除后，任何一方均不能做出有損對(duì)方聲譽(yù)、利益的彳亍為，否則將視為違約。

第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效.

第九條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)T分，一份交由人社部門(mén)備案，均具有同等法

律效力。

第十條"甲乙雙方就本勞動(dòng)合同中涉及各類通知、協(xié)議等文件，以及發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)相關(guān)文

件和法律文書(shū)送達(dá)時(shí)的送達(dá)地址及法律后果作如下約定：

1.甲方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為；乙方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為。

2.前述地址適用范圍，包括雙方非訴時(shí)各類通知、協(xié)議等文件，以及就本合同發(fā)生爭(zhēng)議糾紛

時(shí)相關(guān)文件和法律文書(shū)的送達(dá)，同時(shí)包括在爭(zhēng)議進(jìn)入勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、民事訴訟一審、二審、

再審和執(zhí)行程序。

3.任何一方的送達(dá)地址須要變更時(shí)應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，通過(guò)的方式通知對(duì)方，確保對(duì)方知悉。

未按前述方式履行通知義務(wù)，雙方所確認(rèn)的送達(dá)地址仍視為有效送達(dá)地址?！?/p>

十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如通過(guò)協(xié)商無(wú)法解決的，住可一方均

可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。

十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)：對(duì)本合同項(xiàng)下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有的權(quán)利

及應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)及違約后將擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，且不存在重大誤會(huì)等意思表示不真實(shí)的情形。

第十三條其他約定。

第十四條本合同附件。

附件一：乙方身份證復(fù)印件

附件二：費(fèi)用明細(xì)表

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)托付人（簽字）：

簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)：

解除勞動(dòng)關(guān)系合同8

甲方：**有限公司

乙方：（身份證：）

甲乙雙方于年月日簽訂了無(wú)固定期限（或年

月有固定期限），現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解

除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為XX年月

日_________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

二、乙方的勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止為XX年月_________日_________

時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保瞼待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共元（人民幣

￥_________元）。

上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、

其他勞動(dòng)酬勞和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成全部工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)酬勞和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的.金額予以確認(rèn)并沒(méi)有爭(zhēng)議。雙方

在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)

行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法

律責(zé)任。

五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭(zhēng)議.假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議，甲乙雙方均同意

將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：XX公司

法定代表人:

托付人：

XX年月_________日

乙方（簽字）：

XX年月_________日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同9

甲方（用人單位）：___________________________

法定代表人：_________________________________

乙方：______________________________________

身份證號(hào)：__________________________________

甲、乙雙方于______年一月一日簽訂為期_______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向

甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分

協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

第一條雙方一樣同意于_______年一月一日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

其次條因是乙方的緣由提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不須要

向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲

方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

第三條甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止。

第四條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方

依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

解除勞動(dòng)合同之日前的'勞動(dòng)酬勞（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同

的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

第五條乙方應(yīng)在本合同簽字后一日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）

辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)

有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清晰，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證

明）交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

第六條勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱私（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù),

不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽

訂了《保密合同》、《競(jìng)業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定。

第七條乙方辦理完各項(xiàng)交接之5日內(nèi)，甲方向乙方供應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。

乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

第八條甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、

及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙萬(wàn)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九條乙方自愿放棄其他全部訴求。

第十條本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：

_______年一月—B

年月一日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同10

甲方：__________

乙方：__________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《

有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用

的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月________日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方接著支付乙方年月_________日至_________年月

_________日的工資，共元，于_________年月日前打到乙方的工

資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,賜予乙方相當(dāng)于乙方________個(gè)月工姿的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_________元于年_________月________日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月________日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理

勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有

權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及

任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的.法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業(yè)隱私。甲方于________年月_________日一次性付給乙方保

密費(fèi)元。

1、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易隱私，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買(mǎi)賣意向，成交或商談的價(jià)

格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

(2)甲方的經(jīng)營(yíng)隱私，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策

略；

(3)甲方的管理隱私，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

(4)甲方的技術(shù)隱私，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生

產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技大、科研成果。

2、違約責(zé)任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)懲罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密

費(fèi)并處________元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向

人民法院提出上訴。

八、補(bǔ)充說(shuō)明：

由于乙方從事本公司崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著特別重要的作用，該崗位假如

工作未交接清晰勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層會(huì)給公司帶來(lái)肯定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)

損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必需與接替其工作崗位的人交接清晰，讓其

盡快熟識(shí)和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同

交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可

適當(dāng)延長(zhǎng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議.

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋苣之日生效。

甲方：乙方：

年月_________日_________年月_________日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同11

甲方：XXX有限責(zé)任公司

乙方：XXX,身份證號(hào)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜

達(dá)成一樣協(xié)議如下：

一、因乙方自xxxx年7月3日起至今始終患病未能上班，甲、乙雙方一樣同意自XXX年1

月4日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。

二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性賜予乙方相關(guān)*M嘗款人民幣元。

三、乙方取得上條所述款項(xiàng)后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主見(jiàn)任何權(quán)利，甲、乙雙方就

解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié),甲方不再為乙方擔(dān)當(dāng)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的'任何社會(huì)保險(xiǎn)金

等費(fèi)用。

四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清全部賬目（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加

班費(fèi)等全部債權(quán)債務(wù)），雙方之間已沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何

理由或任何形式要求對(duì)方擔(dān)當(dāng)任何法律責(zé)任。

五、乙方離開(kāi)甲方公司后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)隱私及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)等，負(fù)有

保密義務(wù)。

六、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約

方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬(wàn)元。

七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙萬(wàn)各執(zhí)一份.

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同12

企業(yè)名稱（甲方）：xx公司

職工姓名（乙方）:XX

甲乙雙方于XX年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一樣,

同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方依據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

2、甲方同意賜予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元；

3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威逼提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或

索賠懇求；

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)T分，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).

7.本協(xié)議按中國(guó)法律說(shuō)明，受中國(guó)法律管轄.

甲方代表（簽字）：

日期：

乙方（簽字）：

日期：

解除勞動(dòng)關(guān)系合同13

甲方：_____________物業(yè)管理有限公司

乙方：_____________

經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一樣，就終止雙方之間的.勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成本協(xié)議：

1、雙方一樣同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并確認(rèn)無(wú)須提前通知或做

其它補(bǔ)償；

2、乙方自年月起先在_____________從事職務(wù)，至今已經(jīng)______________年，期間乙方最

終三個(gè)月平均工資為元；依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，雙方同意甲方一次性賜予乙方

個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(管理公司征詢發(fā)展商方面的同意)。

3、雙方確認(rèn)，甲方在支付上述補(bǔ)償金后，乙方不得再要求甲方賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于其

他基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié)，而不得提出彳丑可補(bǔ)償；

4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄全部補(bǔ)償權(quán)利。

甲方：_____________物業(yè)管理有限公司

乙方：代表：

時(shí)間：時(shí)間：

解除勞動(dòng)關(guān)系合同14

一、違約金的適用范圍

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金有兩種

狀況：

(1)用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約

金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金科導(dǎo)超過(guò)服務(wù)期

尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)

整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞。

(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱私和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)

的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定

競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

(3)除前述規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一樣，在合同中約定由用人單位

擔(dān)當(dāng)違約金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,月人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1、用人單位有下列情形，而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：

1）用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；

3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資

而解除勞動(dòng)合同的：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由用人單位另行支配的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后,

裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后而裁減人員的：1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重

整的；2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，

經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重

大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解，而與勞動(dòng)者解除

勞動(dòng)合同的；

7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)?M氨勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本

地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終

止前十二個(gè)月的平均工資。

三、賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

1、違法解除和終止勞動(dòng)合同的賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》

第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

值得一提的是，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，而不適用于用人單位

有違法行為、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形。

2、擅自解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》其次、三條規(guī)定，用人單血自解除合同

而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者供應(yīng)工資、工傷、醫(yī)

療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費(fèi)用。

3、擅自扣發(fā)勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

1）用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金：《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》其次、

三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國(guó)家規(guī)

定為勞動(dòng)者供應(yīng)工資、工傷、醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費(fèi)用。

2）勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)