企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)與實(shí)操指南一、總則（一）編制目的為系統(tǒng)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，保障企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)及利益相關(guān)者的合法權(quán)益，特制定本手冊(cè)。（二）適用范圍本手冊(cè)適用于企業(yè)及所屬子公司、分公司的日常運(yùn)營(yíng)、合同管理、勞動(dòng)用工、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、財(cái)稅合規(guī)、數(shù)據(jù)安全、投融資等全流程法律風(fēng)險(xiǎn)防范。（三）基本原則1.預(yù)防為主：以風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別為基礎(chǔ)，通過(guò)制度設(shè)計(jì)、流程管控提前規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，避免事后被動(dòng)應(yīng)對(duì)。2.全面覆蓋：涵蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)，確保無(wú)遺漏關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：定期根據(jù)法律法規(guī)修訂、業(yè)務(wù)模式變化及風(fēng)險(xiǎn)事件反饋更新手冊(cè)內(nèi)容。4.責(zé)任到人：明確各部門(mén)及崗位的風(fēng)險(xiǎn)防范職責(zé)，建立“全員參與、全程管控”的責(zé)任體系。二、常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域及防范措施（一）合同管理風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：對(duì)方主體資格瑕疵（如無(wú)民事行為能力、超越經(jīng)營(yíng)范圍、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)）。防范措施：簽訂合同前核查對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照（通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢）、法定代表人身份證明；對(duì)于重大合同，要求對(duì)方提供近期財(cái)務(wù)報(bào)表或信用報(bào)告（如“天眼查”“企查查”的信用評(píng)分）；超越經(jīng)營(yíng)范圍的合同，需確認(rèn)其是否屬于限制經(jīng)營(yíng)或禁止經(jīng)營(yíng)范疇（參考《民法典》第五百零五條）。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：條款約定不明（如質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、履行期限、違約責(zé)任模糊）。防范措施：采用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合同模板（由法務(wù)部門(mén)審核），明確“標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式”等核心條款；對(duì)于非標(biāo)準(zhǔn)合同，要求法務(wù)部門(mén)參與談判并審查條款，避免“霸王條款”或“無(wú)效條款”（如排除對(duì)方主要權(quán)利的條款）。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：合同履行監(jiān)控缺失（如對(duì)方延遲付款、交付不合格產(chǎn)品未及時(shí)追責(zé)）。防范措施：建立合同履行臺(tái)賬，記錄關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如付款日期、交貨日期）；對(duì)于逾期履行，及時(shí)發(fā)送《催款函》《整改通知》并留存證據(jù)（如EMS快遞底單、電子郵件記錄）；涉及質(zhì)保金的合同，在質(zhì)保期內(nèi)定期檢查產(chǎn)品質(zhì)量，避免質(zhì)保期屆滿后無(wú)法主張權(quán)利。實(shí)操案例：某企業(yè)與供應(yīng)商簽訂買(mǎi)賣(mài)合同，未明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商交付的產(chǎn)品不符合行業(yè)慣例，企業(yè)因無(wú)法舉證質(zhì)量要求，未能索賠。后企業(yè)修訂合同模板，增加“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按GB/TXXXX-2023執(zhí)行”條款，有效避免類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)。（二）勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：未依法簽訂勞動(dòng)合同（如入職超過(guò)1個(gè)月未簽合同）。防范措施：?jiǎn)T工入職當(dāng)天簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款；對(duì)于拒不簽訂勞動(dòng)合同的員工，書(shū)面通知其限期簽訂，逾期未簽的，依法終止勞動(dòng)關(guān)系（參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條）。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：社保繳納不規(guī)范（如未足額繳納、漏繳）。防范措施：按照員工實(shí)際工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（參考《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條）；定期核對(duì)社保繳納記錄，避免因系統(tǒng)錯(cuò)誤或人為疏漏導(dǎo)致漏繳；對(duì)于異地員工，可通過(guò)勞務(wù)派遣或社保代繳機(jī)構(gòu)合規(guī)繳納（需確認(rèn)代繳機(jī)構(gòu)資質(zhì)）。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：競(jìng)業(yè)限制約定無(wú)效（如未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、限制期限超過(guò)2年）。防范措施：競(jìng)業(yè)限制僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限（不超過(guò)2年）及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（不低于員工離職前12個(gè)月平均工資的30%）；員工離職后，按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免因未支付導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效（參考《勞動(dòng)合同法》第二十三條）。實(shí)操案例：某企業(yè)與普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工離職后入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)起訴要求承擔(dān)違約責(zé)任，法院以“競(jìng)業(yè)限制對(duì)象不符合法律規(guī)定”為由駁回訴訟請(qǐng)求。后企業(yè)修訂制度，僅對(duì)核心崗位員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：商標(biāo)被搶注（如未及時(shí)注冊(cè)核心商標(biāo)，被他人搶先申請(qǐng)）。防范措施：產(chǎn)品或服務(wù)上線前，通過(guò)“中國(guó)商標(biāo)網(wǎng)”查詢商標(biāo)近似情況，及時(shí)申請(qǐng)注冊(cè)；對(duì)于國(guó)際市場(chǎng)，提前在目標(biāo)國(guó)家/地區(qū)注冊(cè)商標(biāo)（如通過(guò)馬德里體系進(jìn)行國(guó)際注冊(cè)）；定期監(jiān)控商標(biāo)公告，發(fā)現(xiàn)搶注行為及時(shí)提出異議（異議期為公告之日起3個(gè)月）。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：專(zhuān)利侵權(quán)（如未經(jīng)許可使用他人專(zhuān)利技術(shù)）。防范措施：研發(fā)前進(jìn)行專(zhuān)利檢索（如通過(guò)“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利檢索系統(tǒng)”），避免重復(fù)研發(fā)或侵權(quán)；對(duì)于無(wú)法規(guī)避的專(zhuān)利，可通過(guò)許可使用或交叉許可方式解決；定期對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行專(zhuān)利侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)調(diào)整技術(shù)方案。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：商業(yè)秘密泄露（如員工離職帶走客戶名單、技術(shù)圖紙）。防范措施：明確商業(yè)秘密的范圍（如技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息），制定《商業(yè)秘密保護(hù)制度》；與員工簽訂《保密協(xié)議》，約定保密義務(wù)及違約責(zé)任；對(duì)核心商業(yè)秘密采取技術(shù)防護(hù)措施（如加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)權(quán)限）。實(shí)操案例：某企業(yè)研發(fā)的新技術(shù)未申請(qǐng)專(zhuān)利，也未采取保密措施，員工離職后將技術(shù)賣(mài)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)因無(wú)法證明該技術(shù)屬于商業(yè)秘密，未能維權(quán)。后企業(yè)完善制度，對(duì)研發(fā)成果及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利，并與研發(fā)人員簽訂保密協(xié)議。（四）財(cái)稅合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：虛開(kāi)發(fā)票（如為他人開(kāi)具與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不符的發(fā)票）。防范措施：建立發(fā)票管理制度，明確發(fā)票開(kāi)具的流程及審核要求；確保發(fā)票內(nèi)容與實(shí)際交易一致（如貨物名稱、數(shù)量、金額）；拒絕接受虛開(kāi)的發(fā)票，如發(fā)現(xiàn)可疑發(fā)票，及時(shí)通過(guò)“增值稅發(fā)票查驗(yàn)平臺(tái)”驗(yàn)證。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：偷稅漏稅（如隱瞞收入、虛列成本）。防范措施：按照《稅收征收管理法》的規(guī)定，如實(shí)申報(bào)納稅；定期進(jìn)行稅務(wù)自查，重點(diǎn)檢查收入確認(rèn)、成本列支、稅收優(yōu)惠政策適用等環(huán)節(jié)；聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)稅務(wù)顧問(wèn)，確保稅務(wù)處理符合法律法規(guī)要求。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：財(cái)務(wù)報(bào)表造假（如虛構(gòu)交易、篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）。防范措施：建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，明確財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審核流程；定期由第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確；對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，避免參與造假行為。實(shí)操案例：某企業(yè)為降低稅負(fù)，虛列成本費(fèi)用，被稅務(wù)部門(mén)查處，補(bǔ)繳稅款及滯納金共計(jì)數(shù)百萬(wàn)元。后企業(yè)修訂財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)對(duì)成本列支的審核，確保每一筆費(fèi)用都有合法憑證。（五）數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：個(gè)人信息違規(guī)收集（如未經(jīng)同意收集用戶身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)）。防范措施：遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》的規(guī)定，收集個(gè)人信息需取得用戶明確同意；制定《個(gè)人信息處理規(guī)則》，明確收集的目的、范圍、方式及存儲(chǔ)期限；對(duì)于敏感個(gè)人信息（如生物識(shí)別信息、健康信息），需取得用戶單獨(dú)同意。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：數(shù)據(jù)泄露（如系統(tǒng)漏洞導(dǎo)致用戶信息被竊?。?。防范措施：定期對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢測(cè)，及時(shí)修復(fù)漏洞；對(duì)用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)（如采用AES加密算法）；制定《數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急預(yù)案》，發(fā)生數(shù)據(jù)泄露時(shí)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并向監(jiān)管部門(mén)報(bào)告（參考《數(shù)據(jù)安全法》第二十九條）。防范措施：與境外接收方簽訂數(shù)據(jù)保護(hù)協(xié)議，要求其遵守中國(guó)法律規(guī)定的個(gè)人信息保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)操案例：某APP未經(jīng)用戶同意收集手機(jī)號(hào)和通訊錄信息，被監(jiān)管部門(mén)責(zé)令整改，并處罰款。后企業(yè)修改隱私政策，明確收集個(gè)人信息的目的和范圍，取得用戶同意后再收集。（六）投融資風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理（如創(chuàng)始人股權(quán)被稀釋過(guò)多，失去控制權(quán)）。防范措施：設(shè)計(jì)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)（如雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)、投票權(quán)委托），確保創(chuàng)始人對(duì)企業(yè)的控制權(quán)；對(duì)于投融資協(xié)議中的“反稀釋條款”，明確其適用條件（如后續(xù)融資價(jià)格低于本輪融資），避免過(guò)度稀釋創(chuàng)始人股權(quán)。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：投融資協(xié)議條款陷阱（如對(duì)賭條款過(guò)于苛刻、回購(gòu)義務(wù)過(guò)重）。防范措施：聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師參與投融資協(xié)議談判，審查條款的合法性和合理性；對(duì)賭條款應(yīng)明確業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核方式及補(bǔ)償方式（如現(xiàn)金補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償），避免“無(wú)條件回購(gòu)”等不公平條款；回購(gòu)義務(wù)應(yīng)設(shè)定合理的期限（如3-5年），避免無(wú)限期承擔(dān)回購(gòu)責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：并購(gòu)盡職調(diào)查不到位（如未發(fā)現(xiàn)目標(biāo)企業(yè)的隱性債務(wù)、法律糾紛）。防范措施：對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行全面盡職調(diào)查，包括財(cái)務(wù)、法律、業(yè)務(wù)等方面；重點(diǎn)核查目標(biāo)企業(yè)的重大合同、訴訟仲裁案件、知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；要求目標(biāo)企業(yè)出具《無(wú)重大法律糾紛聲明》，并約定違約責(zé)任（如隱瞞債務(wù)的，目標(biāo)企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任）。實(shí)操案例：某企業(yè)并購(gòu)一家目標(biāo)企業(yè)，未進(jìn)行充分盡職調(diào)查，后發(fā)現(xiàn)目標(biāo)企業(yè)存在巨額隱性債務(wù)，導(dǎo)致并購(gòu)成本大幅增加。后企業(yè)修訂并購(gòu)流程，要求必須進(jìn)行全面盡職調(diào)查，并由律師出具《盡職調(diào)查報(bào)告》。三、法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)操流程（一）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別1.識(shí)別方式：日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)控：通過(guò)合同履行臺(tái)賬、員工投訴記錄、監(jiān)管部門(mén)檢查結(jié)果等識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)；定期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：每年至少進(jìn)行一次全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；外部信息收集：關(guān)注法律法規(guī)修訂、行業(yè)監(jiān)管動(dòng)態(tài)、同類(lèi)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)事件等。2.識(shí)別工具：風(fēng)險(xiǎn)清單：列出企業(yè)常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域及具體風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如附件1《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)清單》）；流程圖分析：繪制業(yè)務(wù)流程（如合同簽訂流程、員工入職流程），識(shí)別流程中的風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)。（二）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估1.評(píng)估指標(biāo)：發(fā)生概率：分為高（>60%）、中（30%-60%）、低（<30%）三個(gè)等級(jí)；影響程度：分為重大（導(dǎo)致企業(yè)損失超過(guò)年度凈利潤(rùn)10%）、較大（導(dǎo)致企業(yè)損失超過(guò)年度凈利潤(rùn)5%）、一般（導(dǎo)致企業(yè)損失低于年度凈利潤(rùn)5%）三個(gè)等級(jí)。2.評(píng)估方法：風(fēng)險(xiǎn)矩陣法：將發(fā)生概率和影響程度結(jié)合，劃分風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)（如高概率+重大影響=一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，中概率+較大影響=二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，低概率+一般影響=三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)）；專(zhuān)家評(píng)審法：邀請(qǐng)律師、稅務(wù)顧問(wèn)、行業(yè)專(zhuān)家對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。（三）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1.應(yīng)對(duì)策略：規(guī)避：對(duì)于一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（如違法違規(guī)的業(yè)務(wù)），直接放棄或停止；降低：對(duì)于二級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（如合同履行風(fēng)險(xiǎn)），通過(guò)完善制度、流程管控降低風(fēng)險(xiǎn)；轉(zhuǎn)移：對(duì)于三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（如財(cái)產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)），通過(guò)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)（如財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)）轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)；接受：對(duì)于低概率、低影響的風(fēng)險(xiǎn)（如輕微的合同糾紛），可接受但需監(jiān)控。2.應(yīng)對(duì)流程：制定《風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃表》（如附件2），明確風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、應(yīng)對(duì)策略、責(zé)任部門(mén)、完成時(shí)間；定期跟蹤應(yīng)對(duì)措施的執(zhí)行情況，確保按時(shí)完成。（四）風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控1.監(jiān)控內(nèi)容：風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的執(zhí)行情況；風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的變化（如法律法規(guī)修訂、業(yè)務(wù)模式調(diào)整）；新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的出現(xiàn)。2.監(jiān)控方式：月度報(bào)告：各部門(mén)每月向法務(wù)部門(mén)提交風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控報(bào)告；季度會(huì)議：法務(wù)部門(mén)每季度組織召開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)防控會(huì)議，匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)情況；年度評(píng)審：每年年底對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范體系進(jìn)行評(píng)審，更新手冊(cè)內(nèi)容。四、保障機(jī)制（一）組織架構(gòu)1.設(shè)立法律事務(wù)部門(mén)：大型企業(yè)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)部門(mén)，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)防范、合同審查、糾紛處理等工作；2.聘請(qǐng)法律顧問(wèn)：中小企業(yè)可聘請(qǐng)外部法律顧問(wèn)，提供法律咨詢、合同審查、訴訟代理等服務(wù)；3.明確責(zé)任分工：各部門(mén)負(fù)責(zé)人為該部門(mén)法律風(fēng)險(xiǎn)防范第一責(zé)任人，法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。（二）制度建設(shè)1.制定內(nèi)部管理制度：包括《合同管理辦法》《勞動(dòng)用工制度》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度》《財(cái)稅管理制度》《數(shù)據(jù)安全制度》等；2.完善流程規(guī)范：明確各業(yè)務(wù)流程的法律要求（如合同簽訂流程需經(jīng)法務(wù)部門(mén)審查）；3.定期修訂制度：根據(jù)法律法規(guī)修訂及業(yè)務(wù)變化，每年至少修訂一次內(nèi)部管理制度。（三）培訓(xùn)考核1.法律培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)：講解企業(yè)基本制度、勞動(dòng)法規(guī)、合同簽訂注意事項(xiàng)；在職員工培訓(xùn)：定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如《個(gè)人信息保護(hù)法》培訓(xùn)、《民法典》合同編培訓(xùn)）；管理人員培訓(xùn)：重點(diǎn)講解投融資、并購(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等高級(jí)法律知識(shí)。2.考核機(jī)制：將法律風(fēng)險(xiǎn)防范納入員工績(jī)效考核（如合同審查準(zhǔn)確率、勞動(dòng)糾紛發(fā)生率）；對(duì)違反制度的行為進(jìn)行問(wèn)責(zé)（如未簽訂勞動(dòng)合同的，扣減部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效）。（四）監(jiān)督問(wèn)責(zé)1.內(nèi)部審計(jì)：定期由內(nèi)部審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范情況進(jìn)行審計(jì)；2.合規(guī)檢查：法務(wù)部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查（如合同審查記錄、社保繳納記錄）；3.責(zé)任追究：對(duì)于因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)損失的，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任（如賠償損失、解除勞動(dòng)合同）。五、附錄（一）附件1：企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)清單風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域具體風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)責(zé)任部門(mén)合同管理對(duì)方主體資格瑕疵業(yè)務(wù)部門(mén)、法務(wù)勞動(dòng)用工未依法簽訂勞動(dòng)合同人力資源部知識(shí)產(chǎn)權(quán)商標(biāo)被搶注市場(chǎng)部、法務(wù)財(cái)稅合規(guī)虛開(kāi)發(fā)票財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)安全個(gè)人信息違規(guī)收集技術(shù)部、法務(wù)投融資股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理戰(zhàn)略部、法務(wù)（二）附件2：風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃表風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)應(yīng)對(duì)策略責(zé)任部門(mén)完成時(shí)間未依法簽訂勞動(dòng)合同二級(jí)降低人力資源部2024年6月商標(biāo)被搶注一級(jí)規(guī)避市場(chǎng)部2024年3月（三）附件3：常用法律文件清單1.《中華人民共和國(guó)民