礦業(yè)有限公司勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度第一條勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的保障，所有職工必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、社會(huì)公德、公司的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、公司治安管理規(guī)定等規(guī)章制度，以保證公司生產(chǎn)、工作有序地進(jìn)行，保證安全生產(chǎn)。第二條職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守請(qǐng)假制度，做到有事事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。當(dāng)月發(fā)生曠工者，免除當(dāng)月獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工五天以上，部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；曠工十天，給予警告處分；經(jīng)批評(píng)教育不改，連續(xù)曠工十五天，一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予解除勞動(dòng)合同。第三條職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間和交接班制度，不得遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時(shí)間串崗、閑談、干私活和工作無(wú)關(guān)的事情。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，保證勞動(dòng)生產(chǎn)率水平不斷提高。第四條職工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)企業(yè)的一草一木，自覺維護(hù)公司的整體利益，嚴(yán)禁偷盜公司物質(zhì)，損壞公共設(shè)施，共同建立一個(gè)和諧、溫馨的企業(yè)。第五條完善公司獎(jiǎng)懲制度是公司鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，建立現(xiàn)代化公司管理制度的要求，是公司獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，建立優(yōu)秀企業(yè)文化的重要內(nèi)涵。為了鼓勵(lì)職工愛崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)，愛礦如家的精神，確保年度公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，可設(shè)為精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)兩種獎(jiǎng)勵(lì)。（一）精神鼓勵(lì)可分為：表?yè)P(yáng)、口頭嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者、出席集團(tuán)公司、市、省勞動(dòng)模范、技術(shù)標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團(tuán)員等。（二）物質(zhì)鼓勵(lì)可設(shè)為：月度任務(wù)獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、技術(shù)比武獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、季度、年度效益獎(jiǎng)、效率獎(jiǎng)、先進(jìn)表彰獎(jiǎng)等。第六條對(duì)違反公司規(guī)章制度，造成一定不良影響的職工視情節(jié)輕重，給予以下處分。一般處分：罰款、免獎(jiǎng)、警告、嚴(yán)重警告、全公司通報(bào)。嚴(yán)重處分：降薪處分、留用察看、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。第七條職工受到行政處分后的工資待遇：（一）受降薪處分的，降薪幅度可以根據(jù)其錯(cuò)誤事實(shí)嚴(yán)重程度，降低1—2檔崗位工資系數(shù)，處分檔應(yīng)注明處分時(shí)間期限，年功工資照發(fā)。（二）受撤職處分的，按本人撤職后所從事的崗位易崗易薪。（三）受留用察看處分期間，職工提供了正常勞動(dòng)的，停發(fā)工資，只發(fā)給本人所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)70%的生活費(fèi)，不發(fā)年功工資。（四）職工被人民法院判處管制或拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，公司未與其解除勞動(dòng)合同，且職工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按從事工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（五）職工因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘留