第1篇第一章總則第一條為規(guī)范辦公室工位管理，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有辦公室工位的管理。第三條辦公室工位管理應(yīng)遵循公平、合理、高效的原則。第二章工位分配與調(diào)整第四條工位分配原則：1.根據(jù)工作性質(zhì)、崗位要求和工作量進(jìn)行合理分配；2.優(yōu)先考慮部門內(nèi)部人員，如有空缺再向其他部門人員開放；3.考慮員工的工作表現(xiàn)、工作年限和特殊需求。第五條工位調(diào)整原則：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、部門調(diào)整和員工個(gè)人意愿進(jìn)行合理調(diào)整；2.調(diào)整過程中，應(yīng)充分征求員工意見，確保調(diào)整的合理性和公平性；3.調(diào)整工位時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并給予一定的準(zhǔn)備時(shí)間。第六條工位分配與調(diào)整流程：1.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出工位分配與調(diào)整申請；2.人力資源部門審核申請，并征求相關(guān)員工的意見；3.人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果，制定工位分配與調(diào)整方案；4.將方案提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5.審批通過后，人力資源部門通知相關(guān)員工，并安排調(diào)整。第三章工位使用與維護(hù)第七條工位使用規(guī)定：1.員工應(yīng)愛護(hù)工位設(shè)施，不得隨意損壞；2.工位內(nèi)物品應(yīng)擺放整齊，不得占用公共區(qū)域；3.工位使用期間，不得私自轉(zhuǎn)讓、出租或出售；4.工位使用結(jié)束后，應(yīng)清理個(gè)人物品，保持工位整潔。第八條工位維護(hù)責(zé)任：1.員工負(fù)責(zé)個(gè)人工位內(nèi)的日常清潔和維護(hù)；2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工位的整體清潔和維護(hù)；3.人力資源部門負(fù)責(zé)辦公室公共區(qū)域的清潔和維護(hù)。第九條工位設(shè)施損壞處理：1.員工發(fā)現(xiàn)工位設(shè)施損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人；2.部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，向人力資源部門提出維修申請；3.人力資源部門安排維修，并跟蹤維修進(jìn)度；4.維修費(fèi)用由損壞者承擔(dān)，如無法確定損壞者，由部門承擔(dān)。第四章工位安全與衛(wèi)生第十條工位安全規(guī)定：1.員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章制度，確保自身安全；2.工位內(nèi)不得存放易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)物品；3.使用電器設(shè)備時(shí)，應(yīng)確保安全，不得私拉亂接電線。第十一條工位衛(wèi)生規(guī)定：1.員工應(yīng)保持工位整潔，定期清理垃圾；2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查工位衛(wèi)生，確保符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；3.人力資源部門負(fù)責(zé)辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生檢查和消毒。第五章工位檢查與考核第十二條工位檢查：1.人力資源部門定期對工位進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括工位使用、維護(hù)、安全、衛(wèi)生等方面；2.檢查結(jié)果作為員工績效考核的依據(jù)之一。第十三條工位考核：1.員工工位使用情況納入績效考核體系，考核內(nèi)容包括工位使用規(guī)范、維護(hù)情況、安全衛(wèi)生等；2.考核結(jié)果與員工薪酬、晉升等掛鉤。第六章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七章工位使用違規(guī)處理第十六條違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、辭退等處理：1.損壞工位設(shè)施，造成損失的；2.隨意轉(zhuǎn)讓、出租或出售工位的；3.工位內(nèi)物品擺放混亂，影響他人工作的；4.工位使用結(jié)束后，未清理個(gè)人物品，造成公共區(qū)域衛(wèi)生問題的；5.工位內(nèi)存放危險(xiǎn)物品，造成安全事故的；6.其他違反本制度規(guī)定的行為。第十七條員工對處理決定不服的，可向人力資源部門提出申訴。第十八條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八章工位使用獎(jiǎng)勵(lì)第十九條對在工位使用、維護(hù)、安全、衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：1.表彰：給予口頭表揚(yáng)、書面通報(bào)等；2.獎(jiǎng)金：給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；3.其他：根據(jù)實(shí)際情況給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由人力資源部門制定。第九章工位使用教育與培訓(xùn)第二十二條人力資源部門定期組織工位使用教育與培訓(xùn)，提高員工對工位管理的認(rèn)識和技能。第二十三條教育與培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.工位使用規(guī)范；2.工位維護(hù)方法；3.安全衛(wèi)生知識；4.考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條員工應(yīng)積極參加教育與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十章結(jié)束語本制度旨在規(guī)范辦公室工位管理，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境。各部門和員工應(yīng)認(rèn)真遵守本制度，共同維護(hù)公司形象和利益。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范辦公室工位管理，提高工作效率，營造良好的辦公環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有辦公室工位，包括但不限于員工工位、會議室、休息室等。第三條辦公室工位管理應(yīng)遵循公平、合理、高效的原則，確保辦公環(huán)境的整潔、舒適和有序。第二章工位分配與調(diào)整第四條工位分配原則：1.根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)和崗位需求，合理分配工位；2.優(yōu)先考慮工作性質(zhì)相近、協(xié)作需求較高的員工分配在同一工位；3.考慮員工個(gè)人需求，如視力保護(hù)、身體舒適度等；4.遵循公司內(nèi)部公平、公正、公開的原則。第五條工位調(diào)整程序：1.員工因工作需要、崗位變動(dòng)或個(gè)人原因申請調(diào)整工位，需向人力資源部門提出書面申請；2.人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況，審核調(diào)整申請；3.經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門通知員工進(jìn)行工位調(diào)整；4.調(diào)整工位過程中，確保不影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第三章工位使用與維護(hù)第六條工位使用規(guī)定：1.員工應(yīng)按照分配的工位進(jìn)行工作，不得擅自占用他人工位；2.保持工位整潔，不得亂扔垃圾、亂涂亂畫；3.工位內(nèi)物品擺放整齊，不得隨意堆放；4.不得在工位內(nèi)吸煙、飲酒、吃零食等；5.不得在工位內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第七條工位維護(hù)責(zé)任：1.員工對分配的工位負(fù)有維護(hù)責(zé)任，應(yīng)保持工位整潔、舒適；2.工位內(nèi)的設(shè)施設(shè)備如有損壞，應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)修；3.不得隨意拆裝、改造工位內(nèi)的設(shè)施設(shè)備；4.如因個(gè)人原因?qū)е鹿の辉O(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四章工位清潔與衛(wèi)生第八條工位清潔規(guī)定：1.員工應(yīng)每日清理工位，保持桌面、地面整潔；2.定期清理工位內(nèi)的垃圾，保持工位環(huán)境干凈；3.定期對工位內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行清潔，確保其正常使用。第九條工位衛(wèi)生管理：1.員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持個(gè)人衛(wèi)生；2.工位內(nèi)不得飼養(yǎng)寵物，不得存放易腐爛、易燃易爆等危險(xiǎn)物品；3.如發(fā)現(xiàn)工位內(nèi)有蟲害、異味等問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部門進(jìn)行處理。第五章工位安全與消防第十條工位安全規(guī)定：1.員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章制度，確保工位安全；2.不得在工位內(nèi)進(jìn)行危險(xiǎn)操作，如焊接、切割等；3.不得在工位內(nèi)存放易燃易爆物品；4.如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部門。第十一條消防安全管理：1.員工應(yīng)熟悉消防設(shè)施的位置和使用方法；2.不得在消防通道、消防設(shè)施附近堆放物品；3.定期進(jìn)行消防演練，提高員工消防安全意識。第六章工位使用考核與獎(jiǎng)懲第十二條工位使用考核：1.行政部門定期對工位使用情況進(jìn)行檢查，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行通報(bào)；2.考核結(jié)果作為員工績效考核的一部分。第十三條獎(jiǎng)懲措施：1.對工位使用良好的員工，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對違反工位使用規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。第七章附則第十四條本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章附件1.工位分配表2.工位使用檢查記錄表3.工位使用考核表注：本制度根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范辦公室工位管理，提高辦公效率，保障公司正常運(yùn)營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有辦公室工位，包括員工工位、領(lǐng)導(dǎo)工位、會議室工位等。第三條辦公室工位管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保工位資源的合理分配和使用。第二章工位分配第四條工位分配原則：1.根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)、工作年限等因素進(jìn)行合理分配；2.優(yōu)先考慮部門內(nèi)部需求，兼顧部門之間的平衡；3.確保每位員工都有適宜的工作環(huán)境。第五條工位分配流程：1.部門提出工位需求，填寫《工位申請表》；2.人事部門根據(jù)部門需求及公司整體規(guī)劃，進(jìn)行工位分配；3.分配結(jié)果通知相關(guān)部門及員工；4.員工根據(jù)分配結(jié)果，進(jìn)行工位調(diào)整。第六條工位調(diào)整：1.員工因工作需要、崗位變動(dòng)等原因，需調(diào)整工位時(shí)，應(yīng)提前向人事部門提出申請；2.人事部門根據(jù)實(shí)際情況，審核工位調(diào)整申請；3.經(jīng)批準(zhǔn)后，員工進(jìn)行工位調(diào)整。第三章工位使用第七條工位使用規(guī)定：1.員工應(yīng)按照分配的工位進(jìn)行辦公，不得私自占用他人工位；2.保持工位整潔，不得隨意擺放私人物品；3.工位內(nèi)設(shè)備、物品由員工自行保管，不得擅自借給他人；4.非工作時(shí)間，不得在工位內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第八條工位內(nèi)設(shè)備使用：1.員工應(yīng)愛護(hù)工位內(nèi)設(shè)備，不得隨意拆卸、損壞；2.如設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向設(shè)備管理部門報(bào)修；3.非工作時(shí)間，不得擅自使用工位內(nèi)設(shè)備。第四章工位維護(hù)第九條工位維護(hù)責(zé)任：1.員工負(fù)責(zé)保持工位整潔，定期清理；2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工位維護(hù)情況；3.設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)工位內(nèi)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。第十條工位維護(hù)內(nèi)容：1.定期打掃工位，保持地面、桌面干凈；2.定期擦拭辦公桌、椅子等家具；3.定期檢查工位內(nèi)設(shè)備，確保正常運(yùn)行；4.發(fā)現(xiàn)工位內(nèi)設(shè)施損壞，及時(shí)報(bào)修。第五章工位調(diào)整與退回第十一條工位調(diào)整：1.員工因工作需要、崗位變動(dòng)等原因，需調(diào)整工位時(shí)，應(yīng)提前向人事部門提出申請；2.人事部門根據(jù)實(shí)際情況，審核工位調(diào)整申請；3.經(jīng)批準(zhǔn)后，員工進(jìn)行工位調(diào)整。第十二條工位退回：1.員工離職或調(diào)離原崗位，應(yīng)將工位退回公司；2.人事部門負(fù)責(zé)收回工位，并對工位進(jìn)行清理；3.退回的工位應(yīng)進(jìn)行消毒、保養(yǎng)，以備再次分配。第六章違