房地產(chǎn)考勤管理制度一、制度概述

房地產(chǎn)考勤管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的工作時(shí)間管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本制度適用于公司全體員工，包括但不限于銷售、財(cái)務(wù)、行政、人事等各個(gè)部門。

一、考勤原則

1.公平公正：對(duì)所有員工實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，確保公平公正。

2.實(shí)事求是：根據(jù)員工實(shí)際工作情況，合理安排考勤時(shí)間。

3.靈活變通：在保證公司業(yè)務(wù)不受影響的前提下，允許員工根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤時(shí)間。

二、考勤時(shí)間

1.上班時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.休息時(shí)間：中午休息1小時(shí)，每周五下午為員工休息日。

3.上下班時(shí)間：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上下班，遲到或早退需按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

三、考勤方式

1.電子考勤：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上下班。

2.手動(dòng)考勤：特殊情況需手動(dòng)考勤，由部門負(fù)責(zé)人審批。

四、請(qǐng)假制度

1.事假：員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

2.病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

3.產(chǎn)假、婚假、喪假等：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

五、加班制度

1.周六、周日及法定節(jié)假日加班：按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

2.工作日加班：根據(jù)公司實(shí)際情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可安排加班，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。

六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.考勤記錄：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況，每月匯總上報(bào)人事部。

2.考勤統(tǒng)計(jì)：人事部負(fù)責(zé)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，定期公布考勤結(jié)果。

七、考勤紀(jì)律

1.嚴(yán)禁代打卡：員工不得代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

2.嚴(yán)禁早退、遲到：員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得早退、遲到。

3.嚴(yán)禁擅自離崗：員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則按曠工處理。

八、考勤考核

1.考勤考核：每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績效掛鉤。

2.考核標(biāo)準(zhǔn)：遲到、早退、曠工等情況，根據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)工資。

九、考勤申訴

1.申訴途徑：員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可向部門負(fù)責(zé)人或人事部提出申訴。

2.申訴處理：部門負(fù)責(zé)人或人事部應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，給予答復(fù)。

十、附則

1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤制度同時(shí)廢止。

二、考勤原則

1.公平公正：本制度對(duì)全體員工一視同仁，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行不偏不倚，避免任何形式的歧視或偏見。

2.實(shí)事求是：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映員工的工作時(shí)間，不得虛報(bào)或隱瞞實(shí)際出勤情況。

3.靈活變通：在遵循基本原則的基礎(chǔ)上，對(duì)于因特殊原因?qū)е碌某銮谧兓?，公司允許適當(dāng)?shù)撵`活性，以適應(yīng)員工的實(shí)際需求和工作環(huán)境的變動(dòng)。

4.透明公開：考勤制度應(yīng)向所有員工公開，確保每位員工都能了解自己的考勤情況，以及相關(guān)的規(guī)定和處罰措施。

5.保障權(quán)益：考勤管理應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，確保員工的休息時(shí)間和加班時(shí)間得到合理保障。

6.持續(xù)改進(jìn)：公司應(yīng)定期審視和評(píng)估考勤制度的有效性，根據(jù)實(shí)際情況和市場變化進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

7.責(zé)任明確：明確各級(jí)管理人員的考勤管理責(zé)任，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

8.強(qiáng)化執(zhí)行：對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保制度的有效性。

三、考勤時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。

2.休息時(shí)間安排：中午設(shè)有1小時(shí)的休息時(shí)間，以保障員工用餐和休息。

3.周末休息：每周五下午為員工的休息日，不安排工作任務(wù)，員工享有完整的周末休息時(shí)間。

4.上下班打卡：員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過電子考勤系統(tǒng)打卡上下班，以準(zhǔn)確記錄出勤情況。

5.遲到與早退：員工若遲到或早退，需在考勤系統(tǒng)上進(jìn)行說明，并按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.特殊情況處理：因不可抗力或緊急情況導(dǎo)致無法按時(shí)打卡的，員工需在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

7.法定節(jié)假日：在法定節(jié)假日，員工的考勤安排將根據(jù)國家規(guī)定和公司具體政策執(zhí)行，確保員工的合法權(quán)益。

8.考勤調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人情況，考勤時(shí)間可能進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)。

9.考勤記錄：公司考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、請(qǐng)假等，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

10.考勤公示：每月末，公司將公示員工的考勤記錄，供員工查閱，確保透明度和公正性。

四、考勤方式

1.電子考勤系統(tǒng)：公司采用先進(jìn)的電子考勤系統(tǒng)，員工通過指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式進(jìn)行上下班打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

2.系統(tǒng)操作規(guī)范：員工需熟悉并遵守電子考勤系統(tǒng)的操作規(guī)范，確保打卡操作的準(zhǔn)確無誤。

3.系統(tǒng)維護(hù)與管理：公司負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，數(shù)據(jù)安全可靠。

4.異常情況處理：若員工因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е聼o法正常打卡，需及時(shí)聯(lián)系考勤管理員進(jìn)行處理。

5.手動(dòng)考勤記錄：對(duì)于特殊情況下無法使用電子考勤系統(tǒng)的情況，部門負(fù)責(zé)人可授權(quán)進(jìn)行手動(dòng)考勤記錄，并需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)人事部。

6.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：考勤管理員定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，生成考勤報(bào)表，供管理層和員工查閱。

7.考勤信息共享：考勤信息在公司內(nèi)部共享，員工可通過內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，部門負(fù)責(zé)人可查看本部門員工的考勤情況。

8.考勤數(shù)據(jù)備份：公司定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。

9.考勤異常提醒：系統(tǒng)將對(duì)遲到、早退、缺勤等異常情況發(fā)出提醒，以便員工和管理層及時(shí)關(guān)注和處理。

10.考勤制度宣傳：公司通過內(nèi)部培訓(xùn)、公告等形式，向員工宣傳考勤制度，提高員工的考勤意識(shí)。

五、請(qǐng)假制度

1.事假申請(qǐng)：員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回日期。

2.病假處理：員工因病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定。

3.請(qǐng)假流程：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由人事部備案，并通知員工所在部門。

4.請(qǐng)假時(shí)長：事假一般不超過3天，病假根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)療證明確定，產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.請(qǐng)假記錄：人事部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類型、起止時(shí)間等，并定期更新員工考勤記錄。

6.請(qǐng)假工資：員工請(qǐng)假期間的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，事假期間工資扣除相應(yīng)天數(shù)，病假期間根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

7.請(qǐng)假調(diào)休：員工因特殊情況無法按原計(jì)劃請(qǐng)假，需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取調(diào)休方式。

8.請(qǐng)假變更：請(qǐng)假期間如遇特殊情況需變更請(qǐng)假時(shí)間或取消請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人和人事部。

9.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長和員工層級(jí)確定，重大或長時(shí)間請(qǐng)假需由公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

10.請(qǐng)假紀(jì)律：員工應(yīng)遵守請(qǐng)假紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或虛假請(qǐng)假將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、加班制度

1.加班申請(qǐng)：員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面加班申請(qǐng)，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和完成工作內(nèi)容。

2.加班審批：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，審批加班申請(qǐng)，必要時(shí)上報(bào)公司管理層。

3.加班時(shí)間：加班時(shí)間包括周六、周日以及國家法定節(jié)假日的工作時(shí)間。加班時(shí)間按照國家規(guī)定和公司政策支付加班費(fèi)。

4.加班工資：加班工資按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體計(jì)算方式為正常工資的150%、200%、300%等。

5.加班記錄：人事部負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班日期、時(shí)長、工作內(nèi)容等，確保加班記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

6.加班調(diào)休：員工可申請(qǐng)調(diào)休，將加班時(shí)間轉(zhuǎn)換成休息時(shí)間，調(diào)休需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，并得到人事部的批準(zhǔn)。

7.加班休息：員工加班期間，公司應(yīng)確保員工有足夠的休息時(shí)間，避免過度勞累。

8.加班紀(jì)律：員工應(yīng)遵守加班紀(jì)律，不得利用加班之機(jī)謀取私利，或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

9.加班監(jiān)督：公司對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督，確保加班制度的有效執(zhí)行，并對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

10.加班信息反饋：公司定期向員工反饋加班信息，包括加班統(tǒng)計(jì)、調(diào)休安排等，提高員工對(duì)加班制度的了解和滿意度。

七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.考勤數(shù)據(jù)收集：通過電子考勤系統(tǒng)和手動(dòng)考勤記錄，收集員工的每日考勤數(shù)據(jù)，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、加班等。

2.考勤數(shù)據(jù)整理：對(duì)收集到的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，為后續(xù)統(tǒng)計(jì)分析提供依據(jù)。

3.考勤報(bào)表生成：根據(jù)整理后的考勤數(shù)據(jù)，定期生成考勤報(bào)表，包括個(gè)人考勤明細(xì)、部門考勤匯總、全公司考勤統(tǒng)計(jì)等。

4.考勤信息核對(duì)：部門負(fù)責(zé)人和員工本人需核對(duì)考勤報(bào)表中的信息，如有錯(cuò)誤或疑問，應(yīng)及時(shí)與考勤管理員溝通糾正。

5.考勤數(shù)據(jù)備份：定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞，確?？记谟涗浀陌踩院涂勺匪菪?。

6.考勤統(tǒng)計(jì)分析：對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估員工的出勤情況，識(shí)別遲到、早退等異常情況，為改進(jìn)考勤管理提供數(shù)據(jù)支持。

7.考勤結(jié)果公示：每月底，公司將通過內(nèi)部公告或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公示員工的考勤結(jié)果，確保透明度和員工知情權(quán)。

8.考勤信息共享：考勤信息在公司內(nèi)部共享，員工可通過內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，部門負(fù)責(zé)人可查看本部門員工的考勤情況。

9.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用于員工績效評(píng)估、薪酬計(jì)算等方面，確保各項(xiàng)人力資源管理工作的準(zhǔn)確性和公正性。

10.考勤管理優(yōu)化：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)的分析和反饋，公司不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高考勤管理的效率和效果。

八、考勤紀(jì)律

1.誠信打卡：員工必須誠信打卡，不得代打卡或使用他人卡進(jìn)行打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

2.按時(shí)上下班：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到或早退，如有特殊情況，需提前向主管報(bào)告。

3.不得擅自離崗：員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，如因緊急事務(wù)需短暫離開，應(yīng)告知同事并確保工作不受影響。

4.休息時(shí)間遵守：員工在休息時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，應(yīng)確保休息時(shí)間不被占用。

5.不得虛報(bào)考勤：員工不得虛報(bào)考勤，如請(qǐng)假、遲到、早退等，必須真實(shí)反映實(shí)際情況。

6.不得濫用請(qǐng)假：員工不得濫用請(qǐng)假制度，如無正當(dāng)理由頻繁請(qǐng)假，將影響工作表現(xiàn)和績效評(píng)估。

7.不得加班未經(jīng)批準(zhǔn)：員工不得未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，如需加班，應(yīng)提前申請(qǐng)并得到主管的批準(zhǔn)。

8.不得私自調(diào)整工作時(shí)間：員工不得私自調(diào)整工作時(shí)間，如需調(diào)整，應(yīng)通過正常的工作流程申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

9.不得違反加班規(guī)定：員工在加班期間應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得違反加班紀(jì)律，如私自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

10.不得泄露考勤信息：員工應(yīng)保守考勤信息，不得向他人泄露或傳播，確保公司考勤數(shù)據(jù)的保密性。

九、考勤考核

1.考核目的：考勤考核旨在評(píng)估員工的出勤情況，確保員工遵守考勤制度，提高工作效率。

2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括員工的出勤率、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況、加班情況等。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司考勤管理制度制定，明確遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等不同情況的扣分標(biāo)準(zhǔn)。

4.考核流程：每月底，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考勤記錄對(duì)員工進(jìn)行考核，填寫考勤考核表，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后上報(bào)人事部。

5.考核結(jié)果：人事部匯總各部門的考勤考核結(jié)果，生成員工考勤考核匯總表，并反饋給各部門。

6.考核反饋：考核結(jié)果將作為員工績效評(píng)估的一部分，通過會(huì)議或書面形式反饋給員工，幫助員工了解自己的考勤表現(xiàn)。

7.考核與績效關(guān)聯(lián)：考勤考核結(jié)果與員工的績效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等直接關(guān)聯(lián)，以激勵(lì)員工遵守考勤制度。

8.考核申訴：員工對(duì)考勤考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部提出申訴，人事部將進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

9.考核改進(jìn)：根據(jù)考勤考核結(jié)果，公司可對(duì)考勤管理制度進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，以提高考勤管理的有效性和員工滿意度。

10.考核記錄：人事部將考勤考核記錄存檔，作為員工個(gè)人檔案的一部分，用于未來的人力資源管理決策。

十、附則

1.本制度為公司內(nèi)部管理制度之一，適用于所有在職員工。

2.本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

3.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。

4.員工入職時(shí)，公司應(yīng)向其提供本制度的副本