2025年職業(yè)化工會(huì)工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(5卷)2025年職業(yè)化工會(huì)工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面？【選項(xiàng)】A.支付工會(huì)干部薪酬B.開展文體活動(dòng)C.維護(hù)職工權(quán)益D.支付辦公設(shè)備費(fèi)用【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第十六條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于保障職工合法權(quán)益、開展文體活動(dòng)、組織職工培訓(xùn)等。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因工會(huì)干部薪酬需從財(cái)政撥款中列支；選項(xiàng)B和D雖為工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容，但未涵蓋“維護(hù)職工權(quán)益”這一核心職能?！绢}干2】職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.審議工會(huì)工作報(bào)告B.選舉工會(huì)委員會(huì)成員C.決定企業(yè)重大改革方案D.審議企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確職工代表大會(huì)職權(quán)為審議建議、報(bào)告，選舉工會(huì)委員會(huì)，評議干部，監(jiān)督企業(yè)民主管理實(shí)施情況。選項(xiàng)C屬于企業(yè)決策層職能，超出職代會(huì)職權(quán)范圍。【題干3】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表應(yīng)占多少比例？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條要求調(diào)解委員會(huì)由職工代表和對方企業(yè)代表各占1/2，但職工代表人數(shù)不得低于總數(shù)2/3，確保職工權(quán)益主導(dǎo)地位?！绢}干4】工會(huì)組建的核心法律依據(jù)是哪部法律？【選項(xiàng)】A.《勞動(dòng)法》B.《工會(huì)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.《企業(yè)國有資產(chǎn)法》【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第三條明確工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，各級工會(huì)組織依法由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。其他選項(xiàng)涉及勞動(dòng)權(quán)益、合同管理及國有資產(chǎn)領(lǐng)域，非工會(huì)組建核心依據(jù)。【題干5】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的監(jiān)督主體不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.上一級工會(huì)B.財(cái)政部門C.職工代表大會(huì)D.審計(jì)機(jī)關(guān)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定審計(jì)主體為工會(huì)內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)及上一級工會(huì)，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督審計(jì)結(jié)果。審計(jì)機(jī)關(guān)屬于政府機(jī)構(gòu)，不直接參與工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)?！绢}干6】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中，禁止用人單位在哪些時(shí)間段安排女職工夜班？【選項(xiàng)】A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.更年期【參考答案】C【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條明確禁止在懷孕14周至產(chǎn)期1周內(nèi)安排夜班，哺乳期（產(chǎn)后1-6個(gè)月）女職工每日工作時(shí)間內(nèi)不得安排夜班。選項(xiàng)C為正確答案?！绢}干7】工會(huì)干部任職最長不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.8年D.10年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職資格和管理辦法》第八條規(guī)定，工會(huì)各級委員會(huì)主席、副主席、委員任期一般為5年，連任不得超過兩屆?！绢}干8】企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同需提前多少日書面通知工會(huì)？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條要求用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)提前30日書面通知工會(huì)，涉及集體合同或重大事項(xiàng)需雙方協(xié)商?！绢}干9】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂B.工時(shí)制度執(zhí)行C.安全生產(chǎn)管理D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第二條規(guī)定監(jiān)督重點(diǎn)為勞動(dòng)合同、集體合同履行及勞動(dòng)保障執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)管理屬企業(yè)主體責(zé)任范疇?！绢}干10】職工因工受傷醫(yī)療期計(jì)算基準(zhǔn)為以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.實(shí)際工作年限C.從事相同工作年限D(zhuǎn).退休前工作年限【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條明確醫(yī)療期按實(shí)際工作年限計(jì)算，不足5年按5年計(jì)，5-10年按10年計(jì)，以此類推。【題干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)處理中，哪些支出可稅前扣除？【選項(xiàng)】A.支付工會(huì)干部績效獎(jiǎng)金B(yǎng).購買職工福利品C.支付辦公租賃費(fèi)用D.支付勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除管理辦法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出中支付勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)、職工法律援助費(fèi)等維權(quán)支出可稅前扣除。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)日常開支范疇?！绢}干12】企業(yè)民主管理中，職工代表的比例不得低于職工總數(shù)的多少？【選項(xiàng)】A.10%B.15%C.20%D.25%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》第七條要求職工代表大會(huì)代表由職工直接選舉，比例不低于職工總數(shù)的20%?！绢}干13】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未提供勞動(dòng)防護(hù)用品，工會(huì)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接要求賠償B.責(zé)令限期整改C.提起行政訴訟D.報(bào)送勞動(dòng)監(jiān)察部門【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第二十四條要求工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定時(shí)，應(yīng)提出整改要求并督促落實(shí)，必要時(shí)可向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！绢}干14】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算年度為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.10個(gè)月B.12個(gè)月C.15個(gè)月D.18個(gè)月【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十條明確規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算按年度（12個(gè)月）編制，與會(huì)計(jì)年度一致。【題干15】女職工“三期”包含哪段時(shí)間？【選項(xiàng)】A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.產(chǎn)假、醫(yī)療期、退休期C.懷孕、哺乳、更年期D.產(chǎn)前1個(gè)月、產(chǎn)期、哺乳期【參考答案】A【詳細(xì)解析】“三期”特指孕期（含產(chǎn)前1個(gè)月）、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后1-6個(gè)月），是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)時(shí)段?！绢}干16】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)說明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求用人單位裁員前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見?！绢}干17】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接支付B.責(zé)令限期支付C.聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察部門D.提起民事訴訟【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第二十五條要求工會(huì)發(fā)現(xiàn)欠薪問題應(yīng)責(zé)令企業(yè)整改，并協(xié)同勞動(dòng)監(jiān)察部門處理?！绢}干18】工會(huì)干部離任審計(jì)的重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性B.工會(huì)活動(dòng)開展情況C.廉潔自律記錄D.安全生產(chǎn)管理【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職離任審計(jì)辦法》規(guī)定審計(jì)內(nèi)容為經(jīng)費(fèi)管理、履職情況及廉潔自律，安全生產(chǎn)屬企業(yè)職責(zé)范疇?！绢}干19】企業(yè)年金計(jì)劃中，工會(huì)應(yīng)參與哪項(xiàng)工作？【選項(xiàng)】A.制定方案B.簽訂協(xié)議C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.招投標(biāo)管理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)年金辦法》第十五條要求工會(huì)參與企業(yè)年金方案制定，監(jiān)督資金管理，確保職工知情權(quán)?！绢}干20】勞動(dòng)爭議仲裁的申請時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。2025年職業(yè)化工會(huì)工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是？【選項(xiàng)】A.組織職工參與企業(yè)決策B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.發(fā)展職業(yè)教育D.監(jiān)督政府工作【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)法第二條規(guī)定工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。選項(xiàng)A屬于職工代表大會(huì)職能，選項(xiàng)C是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)，選項(xiàng)D超出工會(huì)權(quán)限?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳息D.職工自愿捐贈(zèng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)法第五十六條規(guī)定經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、政府資助、工會(huì)經(jīng)費(fèi)孳息和捐贈(zèng)，但職工自愿捐贈(zèng)需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，非主要來源。選項(xiàng)D表述不嚴(yán)謹(jǐn)，屬于干擾項(xiàng)。【題干3】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立條件是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)職工50人以上B.職工代表大會(huì)決議C.工會(huì)與用人單位協(xié)商D.勞動(dòng)行政部門指定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條明確調(diào)解委員會(huì)由職工代表和職工單位代表組成，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，但選項(xiàng)B表述不準(zhǔn)確。選項(xiàng)D屬于行政調(diào)解范疇。【題干4】工會(huì)主席由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)選舉產(chǎn)生？【選項(xiàng)】A.職工大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.上級工會(huì)指定【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)法第二十三條規(guī)定工會(huì)主席、副主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)確認(rèn)。選項(xiàng)A為職代會(huì)職權(quán)，選項(xiàng)D違反民主原則?！绢}干5】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律B.代表職工與單位協(xié)商C.調(diào)解勞動(dòng)爭議D.檢查勞動(dòng)合同履行【參考答案】B【詳細(xì)解析】監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)（《工會(huì)法》第五十二條）包括檢查勞動(dòng)法律執(zhí)行、提出意見建議、維護(hù)職工權(quán)益，但協(xié)商職能屬于工會(huì)委員會(huì)。選項(xiàng)C正確表述應(yīng)為“調(diào)查取證”?！绢}干6】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用必須堅(jiān)持的“三不變”原則是？【選項(xiàng)】A.不變用途B.不變性質(zhì)C.不變管理D.不變投向【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則為“三不變”：專款專用、來源不變、用途不變。選項(xiàng)C“不變管理”屬干擾項(xiàng)，實(shí)際強(qiáng)調(diào)的是嚴(yán)格預(yù)算管理?！绢}干7】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工提案處理由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表小組C.職工大會(huì)D.上級工會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例》第二十二條規(guī)定閉會(huì)期間提案由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理，并定期向職代會(huì)報(bào)告。選項(xiàng)B為職代會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)?！绢}干8】工會(huì)干部培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)化以下哪項(xiàng)能力？【選項(xiàng)】A.政策解讀B.法律咨詢C.心理疏導(dǎo)D.財(cái)務(wù)管理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部培訓(xùn)綱要》明確要求重點(diǎn)提升政治理論水平和政策法規(guī)解讀能力，選項(xiàng)D屬于財(cái)務(wù)人員專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容?！绢}干9】企業(yè)新建工會(huì)時(shí)，職工入會(huì)率應(yīng)達(dá)到多少？【選項(xiàng)】A.30%B.50%C.60%D.80%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)組建工作條例》第十八條要求新建企業(yè)30日內(nèi)完成工會(huì)組建，入會(huì)率應(yīng)達(dá)法定人數(shù)（50人以上企業(yè)30%以上）。選項(xiàng)B為工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳比例?！绢}干10】工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解成功后，雙方應(yīng)簽署的文件是？【選項(xiàng)】A.調(diào)解協(xié)議書B.仲裁裁決書C.勞動(dòng)合同D.會(huì)議紀(jì)要【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條明確調(diào)解協(xié)議應(yīng)制成書面文件，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。選項(xiàng)B為仲裁階段法律文書?！绢}干11】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.收支合規(guī)性B.預(yù)算執(zhí)行率C.資產(chǎn)完整性D.職工福利發(fā)放【參考答案】D【詳細(xì)解析】審計(jì)重點(diǎn)（《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)辦法》第二十條）為預(yù)算管理、資金使用效益、資產(chǎn)管理，選項(xiàng)D屬于具體業(yè)務(wù)范疇。【題干12】工會(huì)干部考核的核心指標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)費(fèi)管理能力B.職工滿意度C.爭議調(diào)解成功率D.政策宣傳覆蓋率【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核評價(jià)辦法》第三條明確以職工滿意度為核心指標(biāo)，選項(xiàng)C為專項(xiàng)工作考核內(nèi)容?！绢}干13】企業(yè)合并時(shí)工會(huì)如何處理？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)延續(xù)B.重新組建C.上級指定D.職工協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第三十條第三款規(guī)定企業(yè)合并應(yīng)依法組建新工會(huì)，原工會(huì)解散。選項(xiàng)D需經(jīng)上級工會(huì)批準(zhǔn)?！绢}干14】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的檢查方式不包括？【選項(xiàng)】A.突擊檢查B.定期巡查C.專項(xiàng)督查D.職工舉報(bào)【參考答案】A【詳細(xì)解析】監(jiān)督方式（《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第十八條）包括日常巡查、專項(xiàng)督查和職工舉報(bào)，突擊檢查無法律依據(jù)?！绢}干15】職工代表大會(huì)職權(quán)不包括？【選項(xiàng)】A.審查企業(yè)重大決策B.選舉工會(huì)主席C.審議工資福利方案D.決定勞動(dòng)爭議處理【參考答案】D【詳細(xì)解析】職代會(huì)職權(quán)（《企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例》第十一條）包括審議重大決策、選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、審議工資福利方案，爭議處理屬工會(huì)委員會(huì)職責(zé)?！绢}干16】工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制主體是？【選項(xiàng)】A.工會(huì)主席B.財(cái)務(wù)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.上級工會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》第十七條明確職代會(huì)負(fù)責(zé)審議預(yù)算方案，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行。選項(xiàng)B為預(yù)算執(zhí)行部門?！绢}干17】民主管理中“三重一大”事項(xiàng)不包括？【選項(xiàng)】A.重大投資決策B.重要干部任免C.重大項(xiàng)目安排D.職工薪酬調(diào)整【參考答案】C【詳細(xì)解析】“三重一大”事項(xiàng)指重大決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作，選項(xiàng)C屬重大項(xiàng)目范疇需職代會(huì)審議?！绢}干18】工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解的有效期是？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.無時(shí)間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦法》第十二條規(guī)定調(diào)解協(xié)議有效期最長為30日，超過需重新調(diào)解。選項(xiàng)D為仲裁程序特點(diǎn)?！绢}干19】工會(huì)干部任職回避情形不包括？【選項(xiàng)】A.夫妻雙方在同一企業(yè)B.三代以內(nèi)旁系血親C.近姻親D.近親【參考答案】D【詳細(xì)解析】回避情形（《工會(huì)干部任職管理辦法》第十八條）包括夫妻、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親，選項(xiàng)D表述不明確?！绢}干20】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告的報(bào)送主體是？【選項(xiàng)】A.上級工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.同級黨委D.審計(jì)機(jī)關(guān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】審計(jì)報(bào)告（《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)辦法》第三十二條）需提交職代會(huì)審議，同時(shí)抄送上級工會(huì)和黨委。選項(xiàng)D屬行政審計(jì)范疇。2025年職業(yè)化工會(huì)工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇3)【題干1】工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.發(fā)展職工文化事業(yè)D.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)核心職責(zé)為維護(hù)職工權(quán)益、組織民主管理及文化事業(yè)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系屬于政府或企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇，故D錯(cuò)誤?！绢}干2】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.政府撥款C.企業(yè)撥繳D.工會(huì)投資收益【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來自會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳及政府補(bǔ)助，投資收益屬于企業(yè)范疇，D不符合法律規(guī)定?！绢}干3】職工代表大會(huì)的選舉結(jié)果需在何時(shí)內(nèi)報(bào)上級工會(huì)審批？【選項(xiàng)】A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.20個(gè)工作日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)基層組織建設(shè)條例》規(guī)定選舉結(jié)果須在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)批，逾期視為無效，故B正確。【題干4】工會(huì)干部任職期間因嚴(yán)重違紀(jì)被罷免，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.全額發(fā)放B.按工作年限發(fā)放C.扣除違約金后發(fā)放D.由企業(yè)自行決定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》明確罷免干部需扣除培訓(xùn)費(fèi)用及違約金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按實(shí)際工作年限發(fā)放，故C正確?！绢}干5】工會(huì)宣傳工作中“三必須”原則不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.必須真實(shí)B.必須及時(shí)C.必須合法D.必須盈利【參考答案】D【詳細(xì)解析】工會(huì)宣傳須遵循真實(shí)、及時(shí)、合法原則，盈利性宣傳違反非營利性質(zhì)，D錯(cuò)誤?！绢}干6】勞動(dòng)爭議調(diào)解的有效期限為多久？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解協(xié)議自達(dá)成起60日內(nèi)未履行或申請仲裁，可向法院申請確認(rèn)無效，故B正確?！绢}干7】工會(huì)組建流程中“五必訪”對象不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.困難職工B.勞模C.新入職員工D.退休返聘人員【參考答案】D【詳細(xì)解析】“五必訪”指困難職工、勞模、先進(jìn)工作者、離職人員及重大疾病職工，退休返聘人員不在此列，故D錯(cuò)誤?！绢}干8】工會(huì)干部培訓(xùn)應(yīng)每多久至少組織一次集中輪訓(xùn)？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部培訓(xùn)綱要》要求每2年完成一次不少于72課時(shí)的輪訓(xùn)，B正確?！绢}干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重點(diǎn)不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.收支合規(guī)性B.資產(chǎn)完整性C.項(xiàng)目資金挪用D.職工福利發(fā)放【參考答案】C【詳細(xì)解析】審計(jì)重點(diǎn)為收支合規(guī)、資產(chǎn)完整及福利合理性，項(xiàng)目資金挪用屬于違紀(jì)范疇但非審計(jì)重點(diǎn)，故C錯(cuò)誤?！绢}干10】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，臨時(shí)重大事項(xiàng)需由哪類機(jī)構(gòu)決定？【選項(xiàng)】A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表團(tuán)長會(huì)議C.職工大會(huì)D.上級工會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】閉會(huì)期間臨時(shí)事項(xiàng)由職工代表團(tuán)長會(huì)議表決，需經(jīng)半數(shù)以上代表同意，故B正確。【題干11】工會(huì)干部考核周期為多久？【選項(xiàng)】A.季度B.半年C.1年D.2年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部考核辦法》規(guī)定每年開展一次全面考核，故C正確?！绢}干12】勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)的對象不包括哪類人員？【選項(xiàng)】A.一線職工B.管理人員C.勞務(wù)派遣人員D.臨時(shí)工【參考答案】B【詳細(xì)解析】咨詢服務(wù)主要面向普通勞動(dòng)者，管理人員專屬法律咨詢由企業(yè)法務(wù)部門負(fù)責(zé)，故B錯(cuò)誤?！绢}干13】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中，職工福利支出占比不得低于總預(yù)算的多少？【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定福利支出占比不低于30%，故B正確?！绢}干14】工會(huì)干部選拔應(yīng)遵循哪項(xiàng)優(yōu)先原則？【選項(xiàng)】A.學(xué)歷優(yōu)先B.工齡優(yōu)先C.群眾基礎(chǔ)優(yōu)先D.性別優(yōu)先【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部選拔任用細(xì)則》強(qiáng)調(diào)群眾基礎(chǔ)是首要標(biāo)準(zhǔn)，故C正確?！绢}干15】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.職業(yè)病防治B.女職工勞動(dòng)保護(hù)C.加班審批D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】監(jiān)督檢查聚焦職業(yè)健康與安全，加班審批屬考勤管理范疇，C錯(cuò)誤?！绢}干16】工會(huì)組建過程中“雙隨機(jī)”檢查的抽查比例不低于多少？【選項(xiàng)】A.10%B.20%C.30%D.50%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)組建工作規(guī)范》要求抽查比例不低于30%，故C正確?！绢}干17】工會(huì)干部離任審計(jì)的核查范圍不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.任職期間經(jīng)費(fèi)管理B.人事任免記錄C.個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告D.家庭資產(chǎn)申報(bào)【參考答案】D【詳細(xì)解析】審計(jì)范圍為人事、財(cái)務(wù)及履職情況，家庭資產(chǎn)申報(bào)屬個(gè)人事項(xiàng)，D錯(cuò)誤。【題干18】勞動(dòng)爭議仲裁的受理時(shí)效為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算，故A正確。【題干19】工會(huì)民主評議中，職工代表參與比例不得低于多少？【選項(xiàng)】A.50%B.60%C.70%D.80%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)民主評議辦法》規(guī)定職工代表參與率不低于70%，故C正確。【題干20】工會(huì)法律顧問服務(wù)的響應(yīng)時(shí)間應(yīng)不超過多久？【選項(xiàng)】A.24小時(shí)B.48小時(shí)C.72小時(shí)D.96小時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法律顧問服務(wù)規(guī)范》要求48小時(shí)內(nèi)提供書面答復(fù)，故B正確。2025年職業(yè)化工會(huì)工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于以下哪項(xiàng)工作？【選項(xiàng)】A.職工福利補(bǔ)貼B.工會(huì)干部獎(jiǎng)金C.政治理論學(xué)習(xí)D.維護(hù)職工合法權(quán)益【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》第十六條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)專職人員工資、工會(huì)活動(dòng)支出和職工福利支出，而維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的核心職責(zé)，需通過法律援助、集體協(xié)商等方式實(shí)現(xiàn)。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)與經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范沖突?！绢}干2】職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.審議通過企業(yè)重大改革方案B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定職工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)D.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確職工代表大會(huì)職權(quán)為審議通過重大改革方案、工資調(diào)整方案等，選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部屬于理事會(huì)職責(zé)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)均屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍?！绢}干3】工會(huì)干部在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的首要原則是？【選項(xiàng)】A.快速解決B.依法調(diào)解C.兼顧效率與公平D.上級指示優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》強(qiáng)調(diào)工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議須以法律為準(zhǔn)繩，依法調(diào)解是首要原則。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)違背工會(huì)獨(dú)立性和法律屬性?！绢}干4】工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)的周期為？【選項(xiàng)】A.每季度一次B.每年一次C.每兩年一次D.項(xiàng)目完成后審計(jì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支須每年審計(jì)，確保專款專用。選項(xiàng)B正確，其他周期不符合制度要求?！绢}干5】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂B.檢查安全生產(chǎn)措施C.調(diào)解勞動(dòng)爭議D.參與制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)包括監(jiān)督勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全等，調(diào)解爭議屬基層工會(huì)職能。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)均屬監(jiān)督范疇。【題干6】企業(yè)單方面調(diào)整薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對？【選項(xiàng)】A.立即停止執(zhí)行B.要求限期整改C.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.組織罷工【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》要求企業(yè)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工會(huì)應(yīng)通過集體協(xié)商要求限期整改。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合程序規(guī)定。【題干7】工會(huì)干部在民主管理中應(yīng)具備的素質(zhì)不包括？【選項(xiàng)】A.法律知識(shí)B.溝通協(xié)調(diào)能力C.專業(yè)技術(shù)能力D.廉潔自律意識(shí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)干部需具備法律素養(yǎng)、溝通能力和廉潔意識(shí)，專業(yè)技術(shù)能力非核心要求。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)為必備素質(zhì)?！绢}干8】職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，臨時(shí)提案需由以下哪類代表提出？【選項(xiàng)】A.職工代表B.工會(huì)委員C.上級工會(huì)代表D.企業(yè)高管代表【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定》要求閉會(huì)期間臨時(shí)提案須由職工代表提出，經(jīng)工會(huì)審核后提交。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)主體不符?！绢}干9】工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中，職工福利支出不得超過總收入的？【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.50%D.60%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定福利支出不得超過總收入的60%，其中包含節(jié)日慰問、困難幫扶等。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，正確應(yīng)為60%，但需注意題目可能存在表述偏差。【題干10】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重點(diǎn)不包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.勞動(dòng)安全防護(hù)D.勞動(dòng)爭議調(diào)解【參考答案】D【詳細(xì)解析】監(jiān)督重點(diǎn)為勞動(dòng)合同、社保繳納、安全生產(chǎn)等執(zhí)行情況，爭議調(diào)解屬調(diào)解委員會(huì)職能。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)均屬監(jiān)督范圍?！绢}干11】工會(huì)干部在處理職工投訴時(shí)，應(yīng)遵循的時(shí)限要求是？【選項(xiàng)】A.24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)B.3個(gè)工作日內(nèi)處理C.5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)D.10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)信訪工作條例》規(guī)定工會(huì)干部需在5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)職工投訴，緊急情況可縮短時(shí)限。選項(xiàng)C正確，其他時(shí)限不符合規(guī)定?！绢}干12】企業(yè)新建工會(huì)時(shí)，職工入會(huì)率須達(dá)到多少比例？【選項(xiàng)】A.50%B.60%C.70%D.80%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工會(huì)法》規(guī)定新建企業(yè)工會(huì)職工入會(huì)率應(yīng)達(dá)到60%，方可召開成立大會(huì)。選項(xiàng)B正確，其他比例不符合法律要求。【題干13】工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成應(yīng)包括？【選項(xiàng)】A.職工代表B.企業(yè)代表C.勞動(dòng)部門代表D.律師代表【參考答案】A【詳細(xì)解析】調(diào)解委員會(huì)須由職工代表組成，企業(yè)代表參與但無表決權(quán)，勞動(dòng)部門代表和律師代表非必要成員。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干14】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括？【選項(xiàng)】A.會(huì)費(fèi)收入B.上級撥款C.企業(yè)撥繳D.職工自愿捐款【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》規(guī)定經(jīng)費(fèi)來源為會(huì)費(fèi)、上級撥款、企業(yè)撥繳和政府資助，自愿捐款不屬于法定來源。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均屬來源?！绢}干15】工會(huì)干部在參與民主管理時(shí)，應(yīng)如何處理與職工的關(guān)系？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益B.保持中立立場C.代表職工權(quán)益說話D.接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接指揮【參考答案】C【詳細(xì)解析】工會(huì)干部職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工參與民主管理。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)違背工會(huì)性質(zhì)?！绢}干16】企業(yè)違反勞動(dòng)法被責(zé)令改正，工會(huì)應(yīng)采取的后續(xù)措施是？【選項(xiàng)】A.直接提起訴訟B.要求企業(yè)限期整改C.組織職工罷工D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)應(yīng)通過集體協(xié)商督促企業(yè)整改，訴訟和仲裁需職工或工會(huì)依法申請。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)程序錯(cuò)誤。【題干17】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的啟動(dòng)方式不包括？【選項(xiàng)】A.職工代表提議B.上級工會(huì)指令C.勞動(dòng)部門建議D.企業(yè)自主報(bào)告【參考答案】D【詳細(xì)解析】監(jiān)督啟動(dòng)方式為職工代表提議、上級工會(huì)指令或勞動(dòng)部門建議，企業(yè)自主報(bào)告非啟動(dòng)途徑。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)屬啟動(dòng)方式?！绢}干18】工會(huì)干部在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)如何保障職工知情權(quán)？【選項(xiàng)】A.僅向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)B.公開爭議處理過程C.僅向企業(yè)通報(bào)結(jié)果D.選擇性披露關(guān)鍵信息【參考答案】B【詳細(xì)解析】工會(huì)處理爭議需保障職工知情權(quán)，公開處理過程符合程序要求。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)違反透明原則?！绢}干19】工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的終止情形包括？【選項(xiàng)】A.職工撤回投訴B.企業(yè)整改到位C.爭議調(diào)解成功D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足【參考答案】C【詳細(xì)解析】監(jiān)督終止情形包括職工撤回投訴、企業(yè)整改到位或爭議調(diào)解成功，經(jīng)費(fèi)不足屬程序問題。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干20】工會(huì)干部在民主評議中若被評議為不合格，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.調(diào)離工會(huì)崗位B.降級使用C.繼續(xù)留任D.接受延長評議期【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部管理辦法》規(guī)定民主評議不合格的工會(huì)干部應(yīng)調(diào)離崗位，其他選項(xiàng)不符合紀(jì)律要求。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤。2025年職業(yè)化工會(huì)工作者考試（綜合能力測試）歷年參考題庫含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與民主管理C.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律D.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工會(huì)法》第六條，工會(huì)的基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與民主管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、協(xié)助政府維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。代理職工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁屬于工會(huì)的具體工作范疇，但并非基本職責(zé)的法定表述，需注意與職責(zé)條款的區(qū)分?！绢}干2】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入C.上級工會(huì)撥款D.企業(yè)利潤分配【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》明確規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源為會(huì)員會(huì)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入（包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)收入、滯納金、行政撥款等）、上級工會(huì)撥款及政府資助。企業(yè)利潤分配屬于企業(yè)經(jīng)營范疇，與工會(huì)經(jīng)費(fèi)無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干3】工會(huì)代表職工與單位協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須遵循的法定程序是？【選項(xiàng)】A.書面通知即可B.提前15日書面通知C.經(jīng)職工代表大會(huì)三分之二以上代表同意D.與工會(huì)主席單獨(dú)協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第十九條要求工會(huì)與單位協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)前需提前15日書面通知對方，并明確協(xié)商內(nèi)容。選項(xiàng)C涉及職工代表大會(huì)表決程序，適用于集體合同制定而非日常協(xié)商；選項(xiàng)D程序不合法?！绢}干4】勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為自爭議發(fā)生之日起6個(gè)月，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B適用于普通訴訟時(shí)效，選項(xiàng)C為最長訴訟時(shí)效，選項(xiàng)D無法律依據(jù)?！绢}干5】工會(huì)干部任職最長不得超過幾屆？【選項(xiàng)】A.2屆B.3屆C.4屆D.無限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工會(huì)章程》第九條第三款規(guī)定，工會(huì)各級委員會(huì)主席、副主席、委員任期均為3年，連選可連任，但不得超過兩屆。選項(xiàng)B為常見錯(cuò)誤答案，需注意屆數(shù)與任期的區(qū)別?！绢}干6】職工因工受傷醫(yī)療期間，工資待遇按以下哪種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？【選項(xiàng)】A.100%B.80%C.60%D.按企業(yè)規(guī)定比例【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確，職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。選項(xiàng)B適用于停工留薪期，選項(xiàng)C為傷停復(fù)崗后的部分工資，選項(xiàng)D需符合法定標(biāo)準(zhǔn)。【題干7】工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出比例不得超過？【選項(xiàng)】A.20%B.30%C.40%D.50%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第十條要求，工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工福利的支出不得超過工資總額的20%。選項(xiàng)B為誤讀法律條款的典型錯(cuò)誤，需注意與教育支出、維權(quán)支出等比例的區(qū)分?！绢}干8】工會(huì)小組長的選舉需滿足以下哪個(gè)條件？【選項(xiàng)】A.連續(xù)工作滿1年B.為本單位職工B.持有勞動(dòng)關(guān)系證明D.經(jīng)工會(huì)委員會(huì)提名【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工會(huì)小組長選舉辦法》第三條要求工會(huì)小組長須為本單位正式職工，且與單位建立合法勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)A為任職資格的常見誤區(qū)，選項(xiàng)D屬于推薦程序而非法定條件。【題干9】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成中，職工代表與單位代表的比例不得少于？【選項(xiàng)】A.1:1B.2:1C.3:1D.4:1【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織條例》第四條明確，調(diào)解委員會(huì)由職工代表和單位代表各占50%，必要時(shí)可邀請法律顧問等第三方參與。選項(xiàng)B為錯(cuò)誤比例，需注意與工會(huì)代表比例的區(qū)別。【題干10】工會(huì)干部因失職被罷免后，其合法權(quán)益如何保障？【選項(xiàng)】A.不得再擔(dān)任任何工會(huì)職務(wù)B.終身追責(zé)C.恢復(fù)原職D.享有申訴權(quán)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工會(huì)干部任職管理辦法》第二十二條指出，工會(huì)干部被罷免后享有申訴權(quán)，所在工會(huì)委員會(huì)需在30日內(nèi)作出書面答復(fù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，罷免不等于終身禁職；選項(xiàng)C需經(jīng)法定程序?！绢}干11】企業(yè)單方面調(diào)整勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何應(yīng)對？【選項(xiàng)】A.直接拒絕執(zhí)行B.要求書面說明C.組織職工罷工D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第三十五條要求工會(huì)對企業(yè)單方調(diào)整勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求單位提交書面說明并組織職工