員工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)范文全集引言安全生產(chǎn)是企業(yè)生存發(fā)展的核心底線，也是保障員工生命健康權(quán)的法定要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，企業(yè)與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，是落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針的關(guān)鍵舉措，旨在明確雙方安全生產(chǎn)責(zé)任，構(gòu)建“全員負(fù)責(zé)、全程管控”的安全管理體系。本全集涵蓋通用版、生產(chǎn)崗位、管理崗位、特種作業(yè)、新員工五大類場(chǎng)景，范文內(nèi)容專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、條款具體可操作，企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)（如制造業(yè)、建筑業(yè)、化工等）和崗位實(shí)際調(diào)整使用，助力企業(yè)夯實(shí)安全基礎(chǔ)。一、通用版員工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)甲方（用人單位）：____________________（企業(yè)全稱）乙方（員工）：____________________（姓名）總則為保障企業(yè)安全生產(chǎn)秩序，明確乙方安全生產(chǎn)責(zé)任，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)《安全生產(chǎn)管理制度》，甲乙雙方自愿簽訂本責(zé)任書(shū)，共同遵守執(zhí)行。二、乙方責(zé)任內(nèi)容1.遵守制度：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程，杜絕“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律”（以下簡(jiǎn)稱“三違”）行為。2.安全培訓(xùn)：積極參加企業(yè)組織的三級(jí)安全培訓(xùn)（公司級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)）及月度安全例會(huì)（每月不少于2小時(shí)），掌握本崗位安全知識(shí)、操作技能及應(yīng)急處置方法，考核不合格不得上崗。3.防護(hù)用品：正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、防毒面具等），不得擅自拆除或停用安全防護(hù)設(shè)施（如護(hù)欄、警示標(biāo)志等）。4.隱患排查：作業(yè)前檢查設(shè)備、工具、場(chǎng)地的安全狀況（如電線是否老化、設(shè)備是否異響、通道是否暢通），發(fā)現(xiàn)隱患立即向班組長(zhǎng)或安全管理部門報(bào)告，未整改前不得作業(yè)，并采取臨時(shí)防護(hù)措施（如設(shè)置警示帶）。5.應(yīng)急處置：發(fā)生安全事故或未遂事件（如差點(diǎn)摔倒、設(shè)備異常未造成損失），立即報(bào)告上級(jí)，配合調(diào)查，如實(shí)提供情況，不得隱瞞或謊報(bào)。6.勞動(dòng)紀(jì)律：遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、脫崗、睡崗；工作時(shí)不得飲酒、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如玩手機(jī)）。7.四不傷害：踐行“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不受傷害”原則，主動(dòng)制止他人違章行為（如提醒同事戴安全帽）。8.配合檢查：接受企業(yè)安全檢查（如日常巡查、專項(xiàng)檢查），如實(shí)反映安全情況，對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向企業(yè)提出書(shū)面申訴。三、甲方責(zé)任（可選）1.提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件（如合格的設(shè)備、通風(fēng)環(huán)境）。2.按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，組織安全培訓(xùn)。3.及時(shí)整改隱患，保障員工作業(yè)安全。四、考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式：企業(yè)每月對(duì)乙方責(zé)任履行情況進(jìn)行考核（占績(jī)效獎(jiǎng)金的10%-20%），考核指標(biāo)包括：安全培訓(xùn)出勤率、防護(hù)用品使用情況、隱患報(bào)告率、“三違”次數(shù)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)連續(xù)3個(gè)月考核優(yōu)秀的員工，給予安全獎(jiǎng)勵(lì)金（如當(dāng)月績(jī)效的5%）或表彰；對(duì)避免重大事故的員工，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰措施：對(duì)“三違”行為，第一次給予批評(píng)教育及扣減當(dāng)月績(jī)效（10%-20%）；第二次給予待崗培訓(xùn)（停發(fā)績(jī)效）；第三次解除勞動(dòng)合同。因“三違”造成事故的，依法追究責(zé)任。五、附則1.本責(zé)任書(shū)有效期自______年____月____日至______年____月____日，到期后重新簽訂。2.乙方崗位調(diào)整的，需重新簽訂對(duì)應(yīng)崗位的責(zé)任書(shū)。3.本責(zé)任書(shū)未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.本責(zé)任書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________代表（簽字）：____________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日二、生產(chǎn)崗位員工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)（適用于一線操作工人）甲方：____________________乙方：____________________（崗位：如車床工、裝配工、電焊工）總則本責(zé)任書(shū)針對(duì)生產(chǎn)崗位特點(diǎn)，細(xì)化操作環(huán)節(jié)安全責(zé)任，確保一線作業(yè)安全。二、乙方責(zé)任內(nèi)容（在通用版基礎(chǔ)上補(bǔ)充）1.操作規(guī)范：嚴(yán)格按照《設(shè)備操作規(guī)程》（如《車床安全操作指南》）作業(yè)，不得擅自改變操作流程（如跳過(guò)“試機(jī)”步驟）或超負(fù)荷使用設(shè)備（如用小機(jī)床加工大型零件）。2.設(shè)備維護(hù)：負(fù)責(zé)本崗位設(shè)備的日常保養(yǎng)（如加油、清理雜物），做好《設(shè)備維護(hù)記錄》；發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常（如異響、冒煙），立即停機(jī)報(bào)告，不得帶病作業(yè)。3.危險(xiǎn)作業(yè)：涉及動(dòng)火、有限空間、高處作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，必須提前辦理《作業(yè)許可證》，落實(shí)安全防護(hù)措施（如動(dòng)火前清理易燃物、有限空間作業(yè)前通風(fēng)），在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。4.現(xiàn)場(chǎng)管理：保持作業(yè)場(chǎng)地整潔（如物料擺放整齊、垃圾及時(shí)清理），確保消防通道暢通，不得占用或堵塞。5.搬運(yùn)安全：搬運(yùn)重物時(shí)，使用合適工具（如叉車、手推車），遵守“彎腰屈膝、重心壓低”的搬運(yùn)規(guī)程，避免腰部受傷或物體墜落傷人。三、考核與獎(jiǎng)懲（參考通用版，可增加“設(shè)備故障率”“現(xiàn)場(chǎng)整潔度”等指標(biāo)）四、附則（同通用版）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日三、管理崗位員工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)（適用于部門經(jīng)理、班組長(zhǎng)）甲方：____________________乙方：____________________（崗位：如生產(chǎn)經(jīng)理、班組長(zhǎng)）總則管理崗位是安全生產(chǎn)的“中間樞紐”，需承擔(dān)組織、監(jiān)督、整改責(zé)任，確保本部門安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。二、乙方責(zé)任內(nèi)容1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如《班組安全考核辦法》）、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案（如《火災(zāi)應(yīng)急處置流程》），經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.培訓(xùn)組織：每月組織本部門員工開(kāi)展安全培訓(xùn)（不少于4小時(shí)），包括新員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)等，留存培訓(xùn)記錄（如簽到表、考核試卷）。3.隱患整改：每周組織1次本部門安全檢查（如檢查設(shè)備、消防設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品），建立《隱患臺(tái)賬》，跟蹤整改情況（如“XX設(shè)備老化”需在3日內(nèi)更換），確保隱患整改率100%。4.監(jiān)督制止：監(jiān)督員工遵守規(guī)章制度，及時(shí)制止“三違”行為（如班組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)員工未戴安全帽，應(yīng)立即要求整改）；對(duì)拒不改正的，提出處理意見(jiàn)（如扣績(jī)效、待崗）。5.事故處理：發(fā)生安全事故時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案（如組織疏散、撥打急救電話），保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及安全管理部門，配合調(diào)查（如提供事故經(jīng)過(guò)、證人證言）。6.匯報(bào)總結(jié)：每月向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門安全生產(chǎn)情況（如“本月無(wú)事故、隱患整改率100%”），提出改進(jìn)建議（如“需增加消防器材”）。三、考核與獎(jiǎng)懲1.考核指標(biāo)：本部門事故發(fā)生率、隱患整改率、培訓(xùn)出勤率、“三違”次數(shù)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)：本部門連續(xù)6個(gè)月無(wú)事故的，給予乙方安全管理獎(jiǎng)勵(lì)金（如當(dāng)月工資的10%）。3.懲罰：本部門發(fā)生責(zé)任事故的，乙方承擔(dān)管理責(zé)任（如扣減當(dāng)月績(jī)效20%、降薪）；因管理失職造成重大事故的，解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。四、附則（同通用版）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日四、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)（適用于電工、焊工、高處作業(yè)等）甲方：____________________乙方：____________________（崗位：如電工，特種作業(yè)操作證號(hào)：____________________）總則特種作業(yè)具有高危險(xiǎn)性，需嚴(yán)格遵守持證上崗及專項(xiàng)規(guī)程，確保作業(yè)安全。二、乙方責(zé)任內(nèi)容1.持證上崗：必須持有有效的《特種作業(yè)操作證》（如電工證、焊工證），方可從事特種作業(yè)；不得無(wú)證上崗或超越證件范圍作業(yè)（如持電工證從事焊工工作）。2.規(guī)程遵守：嚴(yán)格按照《特種作業(yè)操作規(guī)程》（如《電工安全操作規(guī)程》《高處作業(yè)安全規(guī)范》）作業(yè)，作業(yè)前檢查作業(yè)環(huán)境（如電工作業(yè)前驗(yàn)電）、設(shè)備工具（如焊工檢查焊槍線路）的安全狀況，落實(shí)防護(hù)措施（如高處作業(yè)系安全帶、電工戴絕緣手套）。3.證件管理：特種作業(yè)操作證有效期滿前30日內(nèi)，辦理復(fù)審或換證手續(xù)；不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借證件。4.監(jiān)護(hù)制度：作業(yè)時(shí)遵守“一人作業(yè)、一人監(jiān)護(hù)”原則（如高處作業(yè)需有人扶梯子），監(jiān)護(hù)人員不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)突發(fā)情況（如觸電時(shí)切斷電源）。5.作業(yè)記錄：填寫(xiě)《特種作業(yè)記錄》（如作業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、安全措施），作業(yè)后清理現(xiàn)場(chǎng)（如焊工熄滅焊渣、電工關(guān)閉電源），確保無(wú)安全隱患。三、考核與獎(jiǎng)懲1.考核指標(biāo)：證件有效性、規(guī)程遵守情況、作業(yè)記錄完整性、“三違”次數(shù)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)1年無(wú)“三違”的，給予特種作業(yè)安全獎(jiǎng)勵(lì)（如當(dāng)月工資的8%）。3.懲罰：無(wú)證上崗或超越范圍作業(yè)的，立即解除勞動(dòng)合同；因“三違”造成事故的，依法追究刑事責(zé)任。四、附則（同通用版）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日五、新員工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)（適用于入職3個(gè)月內(nèi)的員工）甲方：____________________乙方：____________________（崗位：如實(shí)習(xí)工、新入職員工）總則新員工缺乏崗位經(jīng)驗(yàn)，需通過(guò)崗前培訓(xùn)及師傅帶教，快速掌握安全知識(shí)，避免事故發(fā)生。二、乙方責(zé)任內(nèi)容1.三級(jí)培訓(xùn)：入職前必須參加企業(yè)組織的三級(jí)安全培訓(xùn)（公司級(jí)：企業(yè)安全制度；部門級(jí)：部門安全要求；班組級(jí)：崗位操作規(guī)范），培訓(xùn)時(shí)間不少于24小時(shí)，考核合格后方可上崗。2.師傅帶教：上崗后，由企業(yè)指定師傅（如資深員工）帶教（帶教期不少于1個(gè)月），嚴(yán)格遵守師傅指導(dǎo)，不得擅自操作設(shè)備或進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)（如未經(jīng)師傅允許啟動(dòng)車床）。3.學(xué)習(xí)義務(wù)：認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位《安全操作規(guī)程》《應(yīng)急處置卡》，主動(dòng)向師傅請(qǐng)教（如“這個(gè)按鈕是什么用的？”），盡快掌握崗位技能。4.隱患報(bào)告：作業(yè)前檢查設(shè)備、工具的安全狀況（如師傅不在時(shí)，發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)，立即報(bào)告班組長(zhǎng)），不得自行處理。5.防護(hù)用品：正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品（如師傅提醒“戴手套”，需立即照做），師傅定期檢查使用情況，糾正不正確方法（如安全帽戴歪）。三、考核與獎(jiǎng)懲1.考核指標(biāo)：培訓(xùn)出勤率、師傅評(píng)價(jià)、防護(hù)用品使用情況、“三違”次數(shù)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)：帶教期結(jié)束考核優(yōu)秀的，給予新員工安全獎(jiǎng)勵(lì)（如當(dāng)月工資的5%）。3.懲罰：帶教期內(nèi)違反師傅指導(dǎo)的，延長(zhǎng)帶教期（如增加1周）；因“三違”造成事故的，立即停止實(shí)習(xí)并追究責(zé)任。四、附則（同通用版）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________師傅（簽字）：____________________（帶教證明）日期：______年____月____日六、范文使用說(shuō)明1.個(gè)性化調(diào)整：企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)（如化工企業(yè)增加“危險(xiǎn)化學(xué)品管理”條款、建筑業(yè)增加“腳手架使用”條款）、崗位實(shí)際（如研發(fā)崗位增加“實(shí)驗(yàn)室安全”條款），修改責(zé)任內(nèi)容，確保貼合實(shí)際。2.量化考核：將“隱患報(bào)告率”“培訓(xùn)出勤率”等指標(biāo)量化（如“每月隱患報(bào)告不少于2條”“培訓(xùn)出勤率100%”），避免模糊表述，確?？己丝刹僮?。3.告知義務(wù)：簽訂前，企業(yè)需向員工明確