PAGE5-宕昌縣關(guān)于大學(xué)生村官工作長效機(jī)制等問題調(diào)研的情況匯報(bào)市委組織部：受你們的委托，我們與3月20日開始對我縣大學(xué)生村官在農(nóng)村實(shí)際工作情況及有關(guān)問題進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況作以簡單匯報(bào)：從二十世紀(jì)九十年代中期開始，大學(xué)生村官從無到有，到快速發(fā)展，經(jīng)歷了長時(shí)間的積累發(fā)展過程。選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是繼選派優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理后，中央及省委采取的又一項(xiàng)重大決策，這一項(xiàng)決策既是中央和省市著眼于農(nóng)村的改革深化，為農(nóng)村輸送新農(nóng)村建設(shè)帶頭人而實(shí)施的“強(qiáng)基工程”，也是為黨政干部隊(duì)伍儲備后續(xù)力量，培養(yǎng)造就有基層工作經(jīng)驗(yàn)、對人民群眾有深厚感情的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部人才的“育苗工程”，更在一定程度上緩解就業(yè)壓力，引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)而開辟的一個(gè)重要渠道。2008年3月，中央組織部會同教育部、財(cái)政部、人力資源和社會農(nóng)保障部召開選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作座談會，部署選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，大學(xué)生村官工作進(jìn)入一個(gè)全面的發(fā)展時(shí)期，在這一新的時(shí)期，建立健全大學(xué)生村官工作長效機(jī)制，不僅有利于大學(xué)生村官充分發(fā)揮主觀能動性，更能為我國新農(nóng)村建設(shè)又快又好發(fā)展提供重要保障。一、基本情況從2008年至2010年，我縣選聘大學(xué)生村官28名，其中：男22名，女6名；大學(xué)文化程度24名，大專文化程度4名；中共黨員15名，共青團(tuán)員13名；任村黨支部書記1名，村黨支部副書記3名，村委會副主任4名，村文書1人，其余分別擔(dān)任村黨支部書記助理和村主任助理。二、思考與建議（一）明確工作任務(wù)，建立績效評估。大學(xué)生村官要經(jīng)歷從大學(xué)校園到農(nóng)村生活的過渡，要實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到干部身份的轉(zhuǎn)變，最終在農(nóng)村一線發(fā)揮其聰明才智，鍛煉提高自己的能力，并通過示范帶動作用，進(jìn)一步激發(fā)農(nóng)村干部的整體活力和工作熱情，深化改革，推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，這一過程既需要大學(xué)生村官自身努力，更需要有明確的制度保證。大學(xué)生村官要“干得好”，應(yīng)逐步明確大學(xué)生村官“干什么”。就目前實(shí)際情況來看，大學(xué)生村官深入農(nóng)村后充分發(fā)揮主觀能動性，推進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，然而在具體工作中，仍不可避免地出現(xiàn)盲目