企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書致[員工姓名]先生/女士：您好！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合您在公司的工作實(shí)際情況，公司就與您解除勞動(dòng)合同事宜，特向您發(fā)出本通知書。一、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)您與公司于[勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為[起始日期]至[終止日期]，您在公司[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]一職。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)您存在以下情形，導(dǎo)致公司決定與您解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司《員工手冊(cè)》第[X]章第[X]條明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如長(zhǎng)時(shí)間瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁(yè)、玩游戲等，且累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。經(jīng)查實(shí)，您在[具體時(shí)間段1]、[具體時(shí)間段2]等多次工作時(shí)間內(nèi)，長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的娛樂網(wǎng)頁(yè)，累計(jì)次數(shù)已達(dá)[X]次，嚴(yán)重違反了公司的該項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)，《員工手冊(cè)》第[X]章第[X]條規(guī)定，員工應(yīng)妥善保管公司的重要文件和資料，不得擅自泄露給外部人員。而您在[具體日期]，將公司的[具體文件名稱]擅自提供給了[外部人員/單位名稱]，此行為已嚴(yán)重違反了公司的保密規(guī)定，給公司造成了潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害在[具體項(xiàng)目名稱]項(xiàng)目執(zhí)行過程中，您作為該項(xiàng)目的[具體負(fù)責(zé)人/關(guān)鍵參與人員]，由于您的疏忽大意，在[具體工作環(huán)節(jié)]出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤。您未按照項(xiàng)目要求對(duì)[具體事項(xiàng)]進(jìn)行嚴(yán)格審核，導(dǎo)致項(xiàng)目出現(xiàn)[具體問題]，使得公司為解決該問題額外支出了[具體金額]的費(fèi)用，并且延誤了項(xiàng)目工期[具體時(shí)長(zhǎng)]，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益都造成了重大損害。鑒于以上情況，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”及第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，公司決定與您解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除日期經(jīng)公司研究決定，您與公司的勞動(dòng)合同將于[具體解除日期]正式解除。自該日期起，您與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系即行終止，雙方不再享有和承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。三、工作交接安排為確保公司相關(guān)工作的順利銜接，請(qǐng)您在[具體截止日期]前完成以下工作交接事宜：1.向[接手人姓名]移交您負(fù)責(zé)的所有工作項(xiàng)目的相關(guān)資料，包括但不限于項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度報(bào)告、客戶信息、合同文件等，并填寫《工作交接清單》，經(jīng)您和接手人簽字確認(rèn)后，提交給部門負(fù)責(zé)人審核。2.交還公司配備給您的辦公設(shè)備，如筆記本電腦（設(shè)備編號(hào)：[X]）、辦公電話（號(hào)碼：[X]）、U盤（編號(hào)：[X]）等，以及公司的工牌、門禁卡、鑰匙等物品，由行政部門工作人員核對(duì)驗(yàn)收并出具交接證明。3.結(jié)清您在公司期間因工作產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，如差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等，將相關(guān)報(bào)銷憑證提交給財(cái)務(wù)部門審核報(bào)銷；同時(shí)，若您有向公司借款的，需在交接完成前還清借款。4.向接手人詳細(xì)介紹工作的進(jìn)展情況、未完成事項(xiàng)的處理思路和注意事項(xiàng)等，確保接手人能夠順利開展工作。若您未按上述要求按時(shí)、按質(zhì)完成工作交接，由此給公司造成損失的，公司將保留追究您相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。四、薪資及福利待遇結(jié)算1.公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，向您支付截至[勞動(dòng)合同解除日期]的工資。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為您的月工資[具體金額]元，應(yīng)支付的工資數(shù)額為[具體金額]元，該工資將在公司[具體發(fā)薪日期]的發(fā)薪日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至您的工資賬戶（賬戶信息：[開戶行名稱]，賬號(hào)：[具體賬號(hào)]）。2.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，公司將為您繳納至[具體月份]。自[次月月份]起，公司不再為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，您可自行辦理相關(guān)接續(xù)手續(xù)或由新用人單位為您繳納。3.您在公司工作期間所享受的未休年休假天數(shù)為[X]天，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司將按照您日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，共計(jì)[具體金額]元，該款項(xiàng)將與上述工資一并支付。4.若您在工作期間有績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等未結(jié)算的，公司將根據(jù)您的實(shí)際工作業(yè)績(jī)及公司相關(guān)制度進(jìn)行核算，并在[具體日期]前支付給您。五、競(jìng)業(yè)限制條款（如適用）鑒于您在公司擔(dān)任的崗位涉及公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，根據(jù)雙方簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除后的[具體期限，不超過2年]內(nèi)，您不得在與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。公司將在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向您支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付方式為每月[具體日期]通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至您的上述工資賬戶。若您違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定向公司支付違約金[具體金額]元，并賠償由此給公司造成的全部損失。若您不屬于適用競(jìng)業(yè)限制條款的人員，此條內(nèi)容自動(dòng)失效。六、其他事項(xiàng)1.您在公司工作期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定處理，歸公司所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，您應(yīng)予以配合辦理相關(guān)權(quán)屬登記手續(xù)。2.公司將為您出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，該證明書將在您完成工作交接后[具體日期]內(nèi)提供給您，作為您失業(yè)登記、求職等的證明文件。3.您應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度直至勞動(dòng)合同解除之日，不得在工作期間從事任何有損公司利益的行為。4.如您對(duì)本解除勞動(dòng)合同決定有異議，可在收到本通知書之日起[X]日內(nèi)向公司人力資源部門提出書面陳述和申辯，公司將在收到您的書面材料后[X]日內(nèi)予以答復(fù)。若您對(duì)公司的答復(fù)仍有異議，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)您在收到本通知書后，在下